附件97.1

萊爾德超級食品公司。

獎勵補償回收政策

Laird SuperFood，Inc.(以下簡稱“公司”)的薪酬委員會(以下簡稱“委員會”)正在採用這一激勵性薪酬回收政策(以下簡稱“政策”)，以規定在會計重述的情況下收回某些激勵性薪酬，以符合誠實和道德的商業標準的最高標準。

政策聲明

除本政策另有規定外，如果本公司被要求編制會計重述，本公司應合理迅速地追回任何承保高管在補償期間收到的超額激勵薪酬。

本政策適用於個人在補償期間收到的所有獎勵補償

(A)在開始擔任備兑高管後，(B)在績效期間的任何時間擔任備兑高管，以獲得該獎勵薪酬，以及(C)當公司有一類證券在紐約證券交易所美國交易所(“紐約證券交易所”)或其他國家證券交易所或協會上市時。因此，本政策可能適用於承保高管，即使此人在康復時不再是公司員工或承保高管。

就本政策而言，激勵薪酬在達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間被視為“收到”，即使此類激勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。例如，如果獎勵的業績目標是基於截至2023年12月31日的年度的股東總回報，那麼即使在2024年支付，獎勵也將被視為在2023年收到。

例外情況

如果委員會確定由於下列原因之一(且符合適用的程序要求)，公司不需要根據本政策追回超額獎勵薪酬：

定義

“會計重述”是指公司因重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而進行的會計重述，包括為更正以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求進行的會計重述，或者如果該錯誤在本年度中得到糾正將導致重大錯報的會計重述。

本期或本期未更正。為免生疑問，不代表錯誤更正的重述不屬於會計重述，包括但不限於完全由以下原因引起的重述：追溯應用公認會計原則的變化；由於公司內部組織結構的變化而追溯修訂應報告的分部信息；因非持續經營而追溯重新分類；追溯應用報告實體的變化，例如來自共同控制下的實體的重組；對與先前業務合併相關的臨時金額的追溯調整；以及對股票拆分、反向股票拆分、股票股息或其他資本結構變化的追溯修訂。

“高管”是指公司首席執行官總裁、首席財務官、首席會計官(如無會計主管，則為主計長)、負責本公司主要業務部門、部門或職能的總裁副主管人員、為本公司履行決策職能的其他高級管理人員、以及為本公司履行類似決策職能的任何其他人員。

“超額激勵薪酬”是指任何被覆蓋高管在補償期間收到的激勵薪酬的金額，如果根據會計重述中重述的金額確定將獲得的激勵薪酬，而不考慮所支付的任何税款，則該被覆蓋高管本應收到的激勵薪酬金額超過該金額。

“激勵性薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬(包括現金和股權薪酬)。就本定義而言，“財務報告措施”是指(I)根據編制本公司財務報表時所採用的會計原則而釐定及呈列的任何措施，以及任何完全或部分源自該等措施的措施，或(Ii)公司的股價及/或股東總回報。財務報告措施不需要在財務報表中提出，也不需要包括在提交給證券交易委員會的文件中。受本政策約束的激勵性薪酬可由本公司或其子公司或關聯公司提供。

“回收期”是指觸發日期之前的三個完整的會計年度，以及在該三個完整的會計年度內或緊接該三個完整的會計年度之後少於九個月的任何過渡期(因公司會計年度的變化而產生)，但任何九個月或以上的過渡期應計為完整的會計年度。

“觸發日期”是指以下日期中發生的較早者：(A)董事會、審計委員會(或可能被授權作出該結論的其他董事會委員會)、或在不需要董事會採取行動時授權採取行動的一名或多名公司高管得出或理應得出結論認為公司需要編制會計重述的日期；或(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司編制會計重述的日期；在(A)和(B)兩種情況下，無論是否或何時提交重述財務報表。

行政管理

本政策旨在遵守經修訂的《紐約證券交易所美國公司指南》第811節、1934年《證券交易法》(下稱《交易法》)第10D節以及根據《交易法》頒佈的規則10D-1(B)(1)，並應以符合這些要求的方式進行解釋。委員會擁有解釋和管理本政策的完全權力。委員會根據本政策作出的決定是最終的，對所有人都具有約束力，不需要對政策所涵蓋的每個人保持一致，並應給予法律允許的最大限度的尊重。

委員會有權根據特定事實和情況確定追回超額獎勵補償的適當手段，這可能包括但不限於尋求直接補償、沒收獎勵、抵消其他付款和沒收遞延補償(須遵守《國税法》第409a條)。

在適用法律的任何限制下，委員會可授權公司的任何高級職員或僱員採取必要或適當的行動，以達到本保單的目的和意圖，但此類授權不得涉及本保單下涉及該高級職員或僱員的任何追償。

如果委員會不能根據會計重述中的信息直接確定承保高管收到的超額激勵薪酬金額，例如與股票價格或股東總回報掛鈎的激勵薪酬，則委員會應根據其對會計重述影響的合理估計作出確定，並應保留此類確定的文件，包括為向紐約證券交易所美國人提供此類文件的目的。

除非紐約證券交易所美國公司指南第811節、交易所法案第10D節或根據交易所法案頒佈的第10D-1(B)(1)條規定需要採取行動，否則董事會可以採取行動，讓董事會的獨立董事代替委員會執行這項政策。

不賠償或提前支付律師費

儘管有任何賠償協議、保險單、合同安排、公司的管理文件或其他文件或安排的條款，本公司不得就根據本保單追回的任何款項或承保行政人員因反對本公司根據本保單追回款項而招致的任何開支向承保行政人員作出賠償，或為任何保險單支付保費。

非排他性補救；繼承人

根據本政策追回獎勵補償不得以任何方式限制或影響公司採取紀律、法律或其他行動或尋求任何其他補救措施的權利。本政策是對公司根據公司可獲得的任何法律救濟和適用法律法規(包括但不限於修訂後的2002年薩班斯-奧克斯利法案)，或根據任何其他公司政策、僱傭協議、股權獎勵協議或與覆蓋高管的類似協議的條款，向覆蓋高管追討激勵薪酬的任何權利的補充，而不是旨在限制這種權利。

本政策對所有承保高管及其繼承人、受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

修正案

本政策可由委員會或董事會不時修訂。

生效日期

本政策適用於2023年10月2日或之後收到的任何激勵性薪酬。

Laird SuperFood，Inc.薪酬委員會於2023年11月28日通過。

認收書的格式

萊爾德超級食品公司。

激勵性補償回收政策

通過我在下面的簽名，我確認我已經閲讀並理解了Laird SuperFood，Inc.(以下簡稱“公司”)通過的“Laird SuperFood，Inc.激勵性補償追回政策”(“政策”)，我同意並同意遵守其規定，並進一步同意(本聲明中使用的已定義但未定義的術語應具有本政策中所述的含義)：

簽署：

打印名稱：

日期：