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1.1 會計重報。“會計重報” 包括任何必要的會計重報，以更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表有關係的錯誤，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予更正，則會導致重大錯報。

1.6 錯誤地裁定了賠償。“錯誤發放的薪酬” 是指收到的基於激勵的薪酬金額，該金額超過了根據重報金額確定本應獲得的激勵性薪酬金額，計算時必須不考慮受保高管為錯誤發放的薪酬繳納的任何税款。對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤發放的薪酬金額無需直接根據會計重報中的信息進行數學重新計算：(i) 該金額應基於對會計重報對獲得激勵性薪酬所依據的股票價格或股東總收益的影響的合理估計；(ii) 公司應保留確定該合理估計值的文件並向紐約證券交易所提供此類文件。

1.9 財務報告衡量標準。“財務報告指標” 是根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何衡量標準，以及全部或部分源自該衡量標準的任何衡量標準。股票價格和股東總回報率也是財務報告指標。財務報告指標無需在公司的財務報表中列報，也無需包含在向美國證券交易委員會提交的文件中。

1.10 基於激勵的薪酬。“基於激勵的薪酬” 一詞是指全部或部分基於財務報告措施的實現而發放、獲得或歸屬的任何薪酬。

1.12 政策。“政策” 是指本高管薪酬回扣政策，包括本協議第 2.0 節中定義和規定的強制性政策以及本協議第 3.0 節中定義和規定的全權政策。

1.13 已收到。基於激勵的薪酬在公司實現激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告措施的財政期內被視為 “已收到”，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期結束之後。

2.0 強制性政策聲明。公司已根據紐約證券交易所適用的上市標準和《交易法》第10D-1條採用了本第2.0節（“強制性政策”）中規定的政策。強制性政策僅適用於2023年10月2日，即適用的紐約證券交易所上市標準生效之日（“強制性保單生效日期”）當天或之後收到的基於激勵的薪酬。

2.1 如果由於公司嚴重不遵守美國聯邦證券法的任何財務報告要求而要求公司編制會計重報，則公司將合理地迅速收回個人收到的所有錯誤發放的薪酬金額：

iv。在公司需要編制會計重報表之日之前的三個已完成的財政年度中，以及這三個已完成財政年度內或之後的任何過渡期（由公司會計年度的變更引起）。就本強制性政策而言，從公司上一財年的最後一天到新財政年度的第一天之間的過渡期，包括九到十二個月的過渡期，將被視為已完成的財政年度。

2.3 為了確定本強制性政策規定的相關回收期，要求公司編制會計重報表的最早日期為：(i) 董事會、董事會委員會或公司高級職員在不需要董事會採取行動的情況下獲準採取此類行動的日期、得出或合理理應得出結論，認為公司需要編制會計重報的日期；或 (ii) a的日期法院、監管機構或其他法律授權機構指示公司準備一份會計重報。

2.4 公司必須根據本強制性政策追回錯誤發放的薪酬，除非符合本第2.4節第 (i) 或 (ii) 段的條件，並且委員會或在沒有此類委員會的情況下，在董事會任職的大多數獨立董事已確定追回不切實際。

i. 為協助執行本強制性政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額。在得出基於執法費用追回任何金額的錯誤賠償是不切實際的結論之前，公司應合理地努力追回此類錯誤裁定的賠償，記錄此類合理的追回努力，並將該文件提供給紐約證券交易所。

二。復甦可能會導致本來符合税收條件的退休計劃（根據該計劃，公司集團的員工可以廣泛獲得福利）不符合26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相關法規的要求。

2.5 根據本強制性政策，公司集團不得為任何受保高管投保或賠償其因錯誤發放的薪酬而蒙受的損失。公司不得向任何受保高管或前受保高管償還本強制性保單下的潛在回扣義務的保險單的保費，也不得以其他方式補貼或支付該保險單的保費。此外，公司集團不得簽訂任何免除向受保高管發放、支付或授予的任何基於激勵的薪酬的適用範圍的協議，也不得簽訂任何放棄公司收回任何錯誤發放的薪酬的權利的協議，本強制性政策應取代任何此類協議（無論是在強制性保單生效日期之前、當天還是之後簽訂的）。

2.6 委員會應自行決定尋求追回任何錯誤發放的賠償金的適當方法，其中可包括但不限於：(i) 要求現金補償；(ii) 尋求追回或沒收因任何股權獎勵的歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置而獲得的任何收益；(iii) 抵消從本應支付的任何補償中收回的金額公司轉給受保高管；(iv) 取消未償還的既得或未歸屬股權獎勵；或 (v) 收取任何委員會確定的法律允許的其他補救和恢復行動。如果受保高管已經根據公司或適用法律規定的任何重複追回義務向公司償還了受保高管獲得的任何錯誤發放的薪酬，則應將此類報銷金額記入根據本強制性政策可追回的錯誤發放的薪酬金額。

2.7 委員會應以符合本協議第2.1節規定的 “合理及時” 要求的方式確定任何錯誤發放的補償金的還款時間表。關於 “合理及時” 追回款項的決定可能因情況而異，委員會有權通過其他規則，進一步説明哪些還款時間表符合這一要求。

2.8 如果受保高管拒絕或未能向公司支付任何錯誤發放的薪酬，則公司有權提起訴訟，要求還款。應要求適用的受保高管向公司償還公司在根據本第2.8節收回此類錯誤發放的薪酬時合理產生的任何和所有費用（包括律師費）。

2.9 公司應根據美國聯邦證券法的要求提交與本強制性政策有關的所有披露，包括適用的美國證券交易委員會文件所要求的披露。

3.0 自由裁量政策聲明。在不限制本協議第2.0節規定的強制性政策的前提下，公司採用了本第3.0節中規定的全權政策（“全權政策”），該政策自2019年2月28日（“全權政策生效日期”）起通過並生效。

3.1 在法律允許的範圍內，如果委員會確定 (i) 此類薪酬是基於因該高管知情或故意的欺詐或非法行為而得到滿足的任何財務業績或運營指標，則公司應在法律允許的範圍內酌情向受保高管追回該受保高管發放或獲得的任何獎金、激勵金、股權獎勵或其他薪酬（全部或部分），或 (ii)) 此類受保高管從事任何故意活動給公司造成重大財務或聲譽損害的不當行為。“故意不當行為” 一詞應僅限於委員會認定為故意違法、故意違反公司商業行為和道德準則（或任何繼任或替代員工行為準則）或故意違反公司重大道德或合規政策的行為。

3.2 在決定是否根據本全權政策收回款項時，委員會應考慮其認為適當的考慮因素，包括索賠主張是否可能違反適用法律或損害公司在任何相關程序或調查中的利益，或者金額是否已根據第2.0節的強制性政策從受保高管處扣除。

3.3 委員會應根據本自由裁量權政策全權決定官員的行為是否符合法律或公司政策規定的任何特定行為標準，以及是否存在任何財務或聲譽損害是實質性的。

4.2 委員會對本政策的任何決定均為最終的、決定性的並對所有利益相關方具有約束力，包括但不限於受保高管，以及在適用法律或美國證券交易委員會或紐約證券交易所要求的範圍內，其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人。

4.3 每位受保高管都必須簽署附錄A所附的確認表並將其返還給公司，前提是未能提供此類通知或未獲得此類確認不會對本政策的適用性或可執行性產生任何影響。在強制性保單生效日期之後，公司必須收到受保高管的確認，這是該受保高管有資格獲得激勵性薪酬的條件。

5.1 本政策中的任何內容均不得被視為限制公司或委員會根據公司的計劃、獎勵或僱傭協議或任何法律、規則或法規（包括但不限於《2002年薩班斯-奧克斯利法案》第304條）的適用條款，或按照其規定尋求補償的權利。

6.1 如果本政策的規定與受保執行官之間任何協議中類似條款或條款的規定之間存在任何實際或涉嫌的衝突，則本政策應具有控制性和決定性。

7.1 委員會可以修改本政策，前提是任何此類修訂都不會導致強制性政策違反紐約證券交易所適用的上市標準或《交易法》第10D-1條。