高管薪酬追回

高管薪酬追回政策

1.Introduction

本公司認識到確保執行管理層不能因財務錯誤陳述或補償計算中的錯誤而個人獲利的重要性，無論這些錯誤是出於無意還是由於道德失當。這項政策規定了任何追回高管薪酬的框架。

2.Objective

這項政策的目的是為本公司提供一個框架，以追回高管既得的長期和短期激勵薪酬，而此類薪酬的計算和支付是基於導致高管不當致富的財務錯報或其他重大錯誤來計算和支付的，無論該等錯報或錯誤是無辜的，還是該等高管故意不誠實行為的結果。

3.Definitions

在此政策中：

3.1.“已判給的賠償”具有第5.1節規定的含義；

3.2.董事會是指公司的董事會；

3.3.“公司”是指北美建築集團有限公司；

3.4.“超額補償”具有第5.3節規定的含義；

3.5.“行政人員”指公司的任何高級人員或前任高級人員
*誰擔任或誰擔任首席執行官總裁的頭銜
前首席財務官、首席運營官或副董事長總裁；

3.6.“不當行為”是指欺詐或其他故意的非法行為；

3.7.“績效薪酬”是指所有獎金和其他
*向公司高管提供激勵和股權薪酬
所有官員，無論是已歸屬的還是未歸屬的，其金額或付款，
其計算完全或部分基於客觀條件的應用。
制定更高的績效標準；

3.8.“適當補償”具有第5.1節規定的含義；

4.Scope

本政策適用於在首次採用本政策之日擔任本公司高管的所有個人，或在該日期之後成為本公司高管的所有個人，無論他們在重述發生或尋求賠償時是否仍受僱於本公司。

5.Policy

5.1.在以下情況下：

(A)公司財務業績中的錯誤或遺漏，或失敗
**要求遵守以下任何財務報告要求
根據與公司財務業績有關的適用法律，
但這兩種情況都需要重述這些結果(除
**由於適用會計規則的變化而導致重述

或解釋）；

(b)an在確定基於績效的過程中出現錯誤或遺漏
補償；或

(c)an執行官有不當行為；

任何情況導致在任何特定期間內實際支付或判給任何行政人員的按表現支付的補償（“獎勵補償”）高於在沒有錯誤、遺漏或不當行為的情況下適當計算的情況下應獲得的補償（“適當補償”），董事會應審查該獎勵補償，以確定其是否高於適當補償。

5.2.確定不當行為或錯誤或不作為是否
應當由董事會以合理和誠實的方式行事，
在完成內部調查後，酌情利用，
如有必要，合格的第三方財務和法律顧問。所有
公司因任何內部活動而產生的費用。
所進行的調查由公司承擔。受影響
執行官可以被允許，但不得有義務，
參與根據本政策進行的任何調查。
本政策的任何規定均不要求執行官或任何
其他人承認任何不當行為或自願
承認或接受董事會對不當行為的裁定。

5.3.如果委員會確定獎勵的賠償金高於
在任何時期內，任何執行官的適當補償，
除以下規定外，委員會應尋求向其追討。
公司的利益的執行官
包括判給的補償和適當的補償(如
(不同之處是“超額補償”)，不考慮税收
他們付了錢。如果基於重述的超額補償不受
由於基於性能，我們可以進行簡單的數學計算
**薪酬完全或部分基於股價或總
考慮到股東回報，超額補償必須基於
*對重述對股價的影響做出合理估計
的股東總回報率。

5.4.董事會不得在以下範圍內尋求追討多付的賠償
他補充説：

(A)有爭議的基於業績的薪酬，涉及
重述是與在此之前結束的財政年度有關的
*在緊接該日期之前的三(3)個會計年度中完成
**要求公司準備適用的重述，
以下日期中較早的日期：(A)董事會日期
他們得出或應該得出結論認為公司是必需的
不需要準備這樣的重述，或(B)法院、監管機構

董事會或其他合法授權機構指示公司做好準備
*拒絕這樣的重述；或

(B)符合以下條件中的至少一項，而
美國聯邦賠償委員會確定，追回將是
他認為這不切實際：

(一)支付給第三方協助的直接費用
他説，實施復甦的金額將超過
*被追回；或

(Ii)追回會違反適用的聯邦法律，
它適用於州或省的法律。

5.5.在董事會決定根據本政策尋求賠償之前，其
*應向任何受影響的執行幹事提供書面通知和
在董事會會議上(可能是在-
“由董事會決定的個人或電話)。

5.6.如果董事會決定根據本政策尋求追回，
金融公司應向高管提出書面還款要求
如果執行幹事在一段合理的時間內沒有這樣做，
如因應該等需求而不償還投標款項，本公司可扣減
從未來欠執行幹事的任何金額中扣除
對未償還的超額補償不予退還，但此類扣除應
在這種情況下，這是合理的。如果公司在以下方面不成功
如直接向行政人員收取還款，本公司可
*可能會尋求法院對執行主任下達命令，要求支付此類
他們不需要還款。公司應有權尋求所有法律和其他
他們可以獲得可支配的補救措施，包括但不限於，取消或
包括扣留既得利益、非既得利益和未來的薪酬。

5.7.在切實可行的範圍內和法律允許的範圍內，包括證券
根據與公開披露有關的法律和證券交易所的要求，
應根據本政策進行後續調查和相關調查結果
他們拒絕接受採訪，並以保密的方式對待。這份保單中沒有任何內容
這不應減損個人在法律上的權利，也不排除或
他們將阻止公司或任何個人，包括任何高管
我不知道這項政策可能適用於誰，不會採取這樣的行動或追求
他們可能有權獲得這種補救措施，包括酌情
包括但不限於禁制令申請。