附錄 99.1

僱傭協議

本僱傭協議 （“協議”）於2024年3月13日（“生效日期”）由根據英屬維爾京羣島法律註冊成立的 Bit Brother Limited（“公司”）與個人 （“首席財務官（CFO）”）簽訂。除公司直接聘用首席財務官外，此處針對首席財務官的所有義務所使用的 術語 “公司” 應被視為包括公司 及其所有子公司和關聯實體（統稱為 “集團”）。

演奏會

答：公司希望聘請李雅婷擔任 首席財務官，並向自己保證首席財務官在聘用期內（定義見下文）的服務。

B. Yating Li 希望在僱傭期內和本協議的條款和條件下受僱於公司 擔任首席財務官。

協議

本協議雙方同意如下：

李雅婷特此接受 公司首席財務官（“就業”）職位。

遵守本協議的條款和條件，除非根據本協議的條款提前終止，否則最初的僱傭期限應為自生效之日起的五年， 。如果公司和首席財務官均未向另一方提供終止僱傭關係的通知或以其他方式提議 在適用期限到期前三個月內與另一方重新談判僱傭條款，則僱傭協議將自動續延一年 期限。

首席財務官特此 向公司表示：(i) 首席財務官執行和交付本協議以及首席財務官履行 首席財務官在本協議下的職責均不構成違反或以其他方式違反首席財務官作為當事方或以其他方式約束的 的任何其他協議或政策的條款，首席財務官與其任何成員簽訂的協議除外集團根據適用法律 （如果有）；(ii) 首席財務官沒有信息（包括但不限於機密信息和貿易 機密）與可能阻止首席財務官簽訂本協議或履行 根據本協議履行其職責或違反的任何其他個人或實體有關；(iii) 首席財務官不受與集團其他成員以外的任何其他個人或實體簽訂的任何保密、商業祕密或類似協議（本協議除外） 的約束（視情況而定）。

(i) 有理由。在以下情況下，公司可以隨時因故終止僱傭關係，恕不另行通知或支付報酬（除非適用法律特別要求通知或薪酬 ，在這種情況下，將根據適用法律提供通知或薪酬）， ：

因故被解僱後，首席財務官 有權獲得基本工資，但解僱前未支付的基本工資。但是，除非任何適用法律要求，否則首席財務官無權因解僱而獲得 任何遣散費或其他金額，首席財務官獲得所有其他福利的權利將 終止。

(ii) 用於死亡和殘疾。在以下情況下，公司還可以隨時終止僱傭關係，恕不另行通知或支付報酬（除非適用法律特別要求通知 或薪酬，在這種情況下，將根據 適用法律提供通知或薪酬）：

在因死亡或殘疾被解僱時， 首席財務官有權獲得基本工資，且在解僱前未支付的基本工資。但是，除非任何適用法律要求，否則首席財務官無權 因解僱而獲得任何遣散費或其他金額，首席財務官獲得所有其他福利的權利 將終止。

(iii) 無故的。 公司可以在任何時候無故終止僱傭關係，但須提前一個月的書面通知。在無故解僱後， 公司應向首席財務官提供以下遣散費和福利：(1) 一次性現金補助金，相當於首席財務官截至解僱之日基本工資的12個月 ；(2) 一次性現金補助金，相當於其在離職前一年按比例計算的 目標年度獎金（如果有）；(3) 支付保費在公司終止後的12個月內，繼續根據公司的健康計劃獲得健康福利 （如果有）；以及（4）立即歸屬 的100％，然後-首席財務官持有的任何未償股權獎勵的未歸屬部分。

解僱時，首席財務官 應有權獲得基本工資，且在解僱前未支付的基本工資。

(iv) 控制權變更交易。 如果公司或其繼任者在與任何其他個人或實體合併、合併、轉讓或出售公司的全部或幾乎所有資產（“控制權變更交易”）時終止僱傭關係， 首席財務官有權在解僱時獲得以下遣散費和福利：(1) 一次性現金補助金等於 12 個月的首席財務官的基本工資，其比率等於其在 解僱前立即生效的年薪1y，或其當時的當年年薪中較高者1截至終止之日的工資；(2) 一次性支付相當於其在解僱前一年的目標年度獎金的 按比例計算的現金；(3) 為公司健康計劃在終止後的 12 個月內持續 健康福利支付保費；(4) 立即歸屬公司持有的任何未償股權獎勵中當時未投資部分的 100% 首席財務官。

本第 8 節將在本協議因任何原因終止 後繼續有效。如果首席財務官違反本第8節，公司有權尋求適用法律允許的補救措施 。

首席財務官特此 同意，在公司任職期間，未經首席財務官 事先書面同意，他或她不會從事與公司目前參與或參與的業務相關的任何其他就業、職業、諮詢 或其他業務活動，首席財務官也不會從事與其對公司的義務相沖突的任何其他活動該公司。

考慮到公司支付給首席財務官的工資 並受適用法律約束，首席財務官同意，在僱傭期內以及 在因任何原因終止僱傭關係後的一 (1) 年內：

首席財務官和公司認為 第 10 節中包含的規定是合理的。如果根據適用法律，任何此類條款被認定無效 ，但如果刪除部分條款或縮短適用期限或區域即有效，則此類條款 在適用時應進行必要的修改以使其有效和有效。

本第 10 節將在本協議因任何原因終止 後繼續有效。如果首席財務官違反本第10節，首席財務官承認 將沒有足夠的法律補救措施，公司有權獲得針對特定績效的禁令救濟和/或法令，以及可能適當的 其他救濟（包括適當的金錢賠償）。無論如何，公司有權尋求適用法律允許的所有補救措施 。

無論本協議中有任何其他相反的 ，公司均可從本協議項下或根據本協議應繳的任何應付款項中扣留（或促使扣留，視情況而定）根據任何適用的法律或法規必須預扣的國家、省、地方或任何其他收入、就業或其他税款。

本協議的性質是個人的 ，未經對方同意，本協議任何一方均不得轉讓或轉讓本協議或本協議下的任何權利 或義務；但是，前提是 (i) 未經同意，公司可以將本協議或本協議下的任何權利或義務 轉讓或轉讓給集團的任何成員，以及 (ii) 如果發生控制權變更交易，則本協議 在遵守本協議規定的前提下，對該繼承人具有約束力並使其受益，該繼承人應履行 並履行公司在本協議下的所有承諾、契約、職責和義務。

如果本協議 的任何條款或其適用被認定為無效，則該無效不應影響本協議的其他條款或應用程序，這些條款或應用在沒有無效條款或申請的情況下可以 生效，為此，宣佈本協議的條款是可分割的。

本協議構成 首席財務官與公司之間關於僱傭條款的完整協議和諒解，取代了先前所有與此類主題有關的 或同期的口頭或書面協議，包括首席財務官與集團成員 之間先前達成的任何協議。首席財務官承認，他或她沒有依據本協議中未規定的任何陳述、擔保或 承諾簽訂本協議。本協議的任何修訂必須採用書面形式，並由首席財務官和 公司簽署。

本協議受紐約州法律管轄 並根據紐約州法律進行解釋，雙方均不可撤銷地同意位於紐約的聯邦和州法院的管轄權和審判地。

不得修改、修改或變更本協議 （全部或部分），除非有明確提及本協議的正式最終書面協議， 該協議由本協議雙方執行。

一方未能或任何 延遲行使本協議項下的任何權利、補救措施、權力或特權均不構成對本協議的放棄， 任何單一或部分行使任何權利、補救措施、權力或特權也不得妨礙其他或進一步行使相同或 的任何權利、補救措施、權力或特權，也不得放棄與任何其他權利、補救措施、權力或特權 occurpencation 應解釋為放棄與任何其他事件有關的此類權利、補救措施、權力或特權。除非以書面形式並由聲稱授予此類豁免的一方簽署，否則任何豁免均無效 。

本協議要求或允許的所有通知、請求、要求 和其他通信均應採用書面形式，且在以下情況下應被視為已按時發出和 發送：(i) 親自送達，(ii) 以其他方式在收到時交付，或 (iii) 由認可的快遞公司 發送，並在次日或第二天送達另一方的最後已知地址，則應視為已按時發出和 發送。

本協議可以在任意數量的對應文件中籤署 ，對於任何簽名方而言，每份協議均應視為原件，所有 共同構成同一份文書。當本協議的一個或多個對應方，無論是 單獨還是合在一起，均有本協議所反映的所有簽署方的簽名時，本協議即具有約束力。

出於任何目的，可使用此類 簽名的對應文件的照相副本代替原件。

各方都承認 本協議是一份具有法律約束力的合同，並承認自己有機會諮詢所選擇的法律顧問 。在對本協議條款的任何解釋中，不得以 方是此類條款的起草者為由對任何一方作出同樣的解釋。

[本頁的其餘部分已故意留空 。]

本協議 自上述首次撰寫之日起生效，以昭信守。

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