附件97.1
ISPECIMEN Inc.
高管薪酬追回政策
自2023年10月27日起採用
Ispecimen Inc.(“本公司”)董事會(“董事會”)通過了以下高管薪酬追回政策(本“政策”)。本保單將補充本公司或本公司任何附屬公司與本保單承保人之間的任何協議所採納或包括的任何其他一項或多項追回或補償政策。如果任何其他保單或協議規定應退還更大金額的賠償，則該等其他保單或協議應適用於超出本保單項下可退還金額的金額。
本政策應解釋為遵守美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)規則10D-1及納斯達克證券市場有限責任公司(“納斯達克”)上市規則第5608條(“上市規則”)，並可能由納斯達克不時予以修訂或補充及解釋。如本政策以任何方式被視為與上市規則不符，則本政策應視為經修訂以符合上市規則。
1.定義。除非上下文另有規定，以下定義適用於本政策的目的：
(a)執行主任。高管為本公司首席執行官及/或總裁、主要財務總監、主要會計總監(或如無會計總監，則為主控人)、本公司負責主要業務單位、部門或職能(如銷售、行政或財務)的任何副總裁、執行決策職能的任何其他高級管理人員或為本公司履行類似決策職能的任何其他人士。本公司母公司(S)或子公司的高管如果為本公司履行該等決策職能，則被視為本公司的執行人員。政策制定職能並不打算包括不重要的政策制定職能。*就《上市規則》而言，行政人員的識別至少包括《上市規則》所指的行政人員。
(b)財務報告措施。財務報告措施是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。股價和股東總回報也是財務報告指標。財務報告措施不需要在財務報表中列報或包括在提交給美國證券交易委員會的備案文件中，可以是董事會或其薪酬委員會(“薪酬委員會”)決定的財務措施。
(c)激勵型薪酬。基於激勵的薪酬是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。
(d)收到。即使激勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，公司在達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間內，仍被視為收到了基於激勵的薪酬。
2.本政策的適用範圍。本政策所規定的向高管追回基於獎勵的薪酬僅適用於由於公司重大不遵守美國證券法的任何財務報告要求而被要求編制會計重述的情況，包括糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤所需的任何會計重述，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未糾正將導致重大錯報的情況。
3.恢復期。
(a)應收回的激勵性薪酬是指在緊接本公司被要求編制上文第2節所述會計重述之日之前的三(3)個完整財政年度內收到的激勵性薪酬，前提是該人在適用於相關激勵性薪酬的業績期間的任何時間擔任高管。*本公司須編制會計重述的日期將根據上市規則釐定。
(b)儘管有上述規定，本政策僅在以下情況下適用：(I)當公司擁有在納斯達克上市的某類證券時，以及(Ii)在2023年10月2日或之後收到基於激勵的薪酬。
(c)上市規則的規定適用於因本公司會計年度變動而在過渡期內收取的以獎勵為基礎的薪酬。
4.錯誤地判給賠償。根據本政策向適用的執行幹事追回的基於獎勵的補償金額(“錯誤判給的補償”)應等於所收到的獎勵補償的金額，該金額超過了在根據重述數額確定的情況下本應獲得的基於獎勵的補償的金額，並且在計算時應不考慮所支付的任何税款。對於以股價或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤授予的補償金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算：(A)該金額應基於公司首席財務官(如果首席財務官職位當時尚未填補，則為首席會計官)對會計重述對獲得激勵性薪酬的股票價格或股東總回報的影響的合理估計，該估計應經薪酬委員會審查和批准；和(B)公司必須保存確定該合理估計的合理文件，並在被要求時向納斯達克提供此類文件。*儘管有上述規定，如果建議的基於獎勵的薪酬追回將影響支付給本公司首席財務官的薪酬，則應由薪酬委員會作出決定。
5.恢復的時間。*除以下(A)、(B)或(C)段的條件適用外，公司應合理迅速地追討任何錯誤判給的賠償。賠償委員會應以符合這一“合理迅速”要求的方式，為每筆錯誤判給的賠償金確定償還時間表。*這一確定應與美國證券交易委員會、納斯達克、司法意見或其他方面的任何適用法律指導一致。“合理迅速”的確定可能因個案而異，賠償委員會有權採取額外的規則或政策，以進一步説明哪些還款時間表符合這一要求。
(a)如果為協助執行本政策(或就執行本政策作出決定)而向第三方支付的直接費用將超過應追回的金額，並且賠償委員會已認定追回是不可行的，則不需要追回錯誤判給的賠償。*在得出結論認為基於執行費用追回錯誤判給的任何金額是不切實際之前，本公司應(I)作出合理嘗試追回該等錯誤判給的賠償，(Ii)記錄該等追討的合理嘗試，及(Iii)在被要求時向賠償委員會或納斯達克提供適當的文件。
(b)如果追回將違反2022年11月28日之前通過的母國法律，則不需要追回錯誤判給的賠償。*在得出結論認為追回基於違反本國法律而錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，公司應以納斯達克合理接受的形式和實質徵求本國法律顧問的意見，認為追回將導致此類違法行為，並應在被要求時向納斯達克提供該意見。
(c)如果追回可能會導致本公司僱員廣泛享有福利的符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或第26篇《美國法典》第411(A)條的要求及其下的規定(該條款可能會被修訂、修改或補充)，則錯誤判給的賠償不需要追回。
6.薪酬委員會的決定。薪酬委員會關於本政策的決定是最終的、決定性的，並對受本政策約束的所有高管具有約束力。
7.無彌償。即使本公司的任何其他政策或本公司與行政總裁之間的任何協議有任何相反規定，本公司不會就追討任何錯誤判給的賠償而產生的損失向任何行政總裁作出彌償。
8.行政人員對政策的協議。*公司應採取合理步驟將本政策告知高管，並獲得他們對本政策的明確同意，這些步驟可能構成將本政策作為高管接受的任何獎勵的附件。-本政策應被視為適用於本公司或其任何子公司與受本政策約束的任何高管之間的每一份僱傭或授予協議。
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