2023年5月21日

吉爾·麥康奈爾

回覆：留任獎金協議

親愛的吉爾：

再次祝賀您被任命為Fortrea的首席財務官！在Fortrea剝離之前的這段時間裏，您是讓我們走到這一步的寶貴領導者。當然，我們的工作才剛剛開始，我們需要你們幫助建立一個世界級的組織。為此，我很高興根據以下條款向您提供留任獎金：

1.留任獎金。你將獲得200,000美元的留任獎金，減去税款和預扣，分兩次等額支付。如果您在Labcorp對Fortrea的剝離完成後(“第一個分期日”)繼續受僱於Fortrea 30天，將向您支付第一期分期付款，如果您在Fortrea繼續受僱至分拆6個月週年日(“6個月週年日”)，將向您支付第二期分期付款。您的分期付款將在適用的第一次分期付款日期或6個月週年日後30天內支付。

2.沒收和退還分期付款。您理解並同意，您繼續受僱至6個月週年紀念日是您充分賺取並有權獲得留任獎金的必要條件。如果你的職位在6個月週年紀念日之前的任何時間通過裁員而被取消，你的留任獎金中任何未支付的部分將在你終止僱傭後30天內支付給你。如果在第一個分期付款日期或6個月週年日之前，您因任何原因終止您的僱傭關係，或公司因任何原因終止您的僱傭關係，您將被沒收，並且不會收到任何未支付的留任獎金部分。此外，如閣下於六個月週年紀念日前因任何理由終止僱傭關係或本公司因任何理由終止僱傭關係，閣下將有責任償還首筆分期付款。就本協議而言，原因應指：在組織的唯一和不受約束的決定下構成、引起或導致以下情況的行為、行動或一系列行為或行動：

(I)構成以下罪行的起訴書或相當於您的起訴書：(1)無論對Fortrea、其業務、聲譽或利益有何影響，均為重罪，或(2)對Fortrea、其業務、聲譽或利益有重大不利影響的輕罪；

(Ii)重大違反Fortrea的書面規則、指南、政策或慣例，重大違反對Fortrea的任何受託責任，或重大違反您與Fortrea之間的任何合同或協議；

(Iii)您違反本協議；或

(Iv)未能按照Fortrea自行決定建立和確定的標準履行您的工作職責。

3.無僱傭合約。本留任獎金協議(“協議”)不構成僱傭協議，也不限制您或Fortrea隨意終止僱傭關係的能力。

4.依法治國。所有關於本協議的解釋、有效性和解釋的問題將由北卡羅來納州的法律管轄。

5.作業。本協議將對公司的任何繼承人或受讓人具有約束力並符合其利益。公司可在通知或不通知您的情況下，自行決定轉讓本協議項下的任何和所有權利和義務。

6.整份協議。本協議是雙方就本協議及其標的達成的完整協議。本協議取代您和您的Fortrea之間關於支付任何留任獎金的所有先前協議、諒解和談判(無論是口頭或書面的)。

感謝您的奉獻和支持。我期待着與您合作，建設我們的世界級組織。如果您同意本留任獎金函協議的條款，請在2023年7月31日或之前簽署本協議，該日期之後，此優惠將到期。

真誠地

本人同意上述留任獎金協議的條款及條件。

/S/吉爾·麥康奈爾將於2024年5月23日公佈的美國總統候選人名單將於2024年5月23日公佈。

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吉爾·麥康奈爾表示，這位首席執行官、首席執行官。