2023年5月21日(修訂)

馬克·道德先生常務副總經理總裁

首席運營官兼臨牀服務部總裁

親愛的馬克：

我很高興祝賀你踏上Fortrea之旅，並感謝你在整個衍生過程中的領導。我們為您預見了未來的美好前景，並期待看到您在Fortrea擔任新的領導角色時取得成功。雖然關於您新的Fortrea職位有很多討論，但我們想強調任命首席運營官和臨牀服務的總裁的角色，Fortrea的第16條官員以及您的薪酬條款。當然，您的任命和薪酬條款取決於Fortrea Holdings Inc.(“Fortrea董事會”)董事會的批准，董事會將在剝離後或之後立即決定，並將在剝離後生效。

你的2023年獎金將根據你目前的目標水平和你的新目標水平按比例分配，並將受到Fortrea在剝離後建立的公司業績指標的制約。您的年度目標股本將由Fortrea董事會確定，作為Fortrea年度股權授予週期的一部分，我們預計將在2024年第一季度或第二季度的某個時候。您的股權授予的條款，包括授予類型、授予時間表或其他條款和條件，將由Fortrea董事會自行決定。根據Labcorp的條款和條件，您的特別股權贈款將於2023年6月1日授予。您將被要求籤署留任獎金協議，作為留任獎金的一部分，除其他條款外，該協議將規定您將分兩次收到付款，一次是在旋轉後30天，另一次是在旋轉的6個月週年紀念日。最後，供您參考，在剝離後，如果或直到Fortrea修改，Fortrea遣散費政策將與Labcorp遣散費政策相同，該政策規定一年的年度基本工資、按比例分配的目標獎金和醫療津貼。

您的領導對本組織來説是無價的。我知道，在這一剝離過程中，您將繼續使用您強大而有效的領導技能，並將為Fortrea預期的光明未來做好準備。如果您對薪酬條款有任何疑問，請隨時聯繫高管薪酬部門的南希·哈里森。

真誠地

撰稿S/安妮塔·格雷厄姆

安妮塔·格雷厄姆

常務副總裁兼首席人力資源官

抄送：董事高管、高管薪酬湯姆·派克、總裁和臨牀開發首席執行官南希·哈里森

確認和接受

我已經審閲了這份意向書的條款，並接受了建議的條款。