2021年7月10日

馬克·卡斯珀

加利福尼亞

親愛的馬克：

我們很高興為您提供高級副總裁兼Marvell半導體公司(“公司”)總法律顧問的職位，該職位是邁威爾科技公司公司(“Marvell”)的子公司，年薪430,000.00美元。

你的上級將是米奇·蓋納。你的工作地點將是加利福尼亞州的聖克拉拉。

現金激勵性薪酬

你將有資格參加公司的高管年度激勵計劃(AIP)，目標獎金為你目前基本工資的75%。您的實際AIP獎金支付金額將由公司根據一系列因素(包括但不限於公司和個人表現)自行決定。您的獎金將在截至2022年1月的財年按比例分配。支付獎金時，您必須是公司在職員工，才有資格獲得獎金。現澄清，本公司保留隨時自行決定修改、修訂或終止其計劃及政策(包括AIP)的權利。任何此類修改或修改都將傳達給您。此外，根據本公司的任何計劃及/或政策，在一個財政年度內支付任何花紅或其他補償並不構成日後向本公司索償該等補償或紅利的權利。

股權獎

您將被推薦給高管薪酬委員會(“ECC”)，以獲得以下贈款：

·以時間為基礎的租用--RSU購買獎。Marvell普通股的限制性股票單位獎勵，等於2,900,000美元(“HORSU”)除以股票價格，受適用證券法限制。HORSU將在四(4)年內進行歸屬，在歸屬開始日期的一週年時歸屬1/4，在隨後的三(3)年內每季度再歸屬1/16，前提是您在每個適用的歸屬日期之前繼續擔任在職員工。上述裁決須遵守適用的當地法律和法規，並以您向我們退還已完成並簽署的授予協議(或根據與此類裁決相關的公司政策接受該等裁決)為條件。

·買斷過渡獎。您將被推薦獲得Marvell普通股的限制性股票單位獎勵，該獎勵等於400,000美元(“收購獎勵”)除以Marvell執行薪酬委員會(或其小組委員會)批准授予的生效日期Marvell普通股的收盤價，但須受適用的證券法限制。買斷獎勵將在兩年內按歸屬開始日期的第一個季度週年日的八分之一和此後每個季度的八分之一的費率授予；前提是您必須在每個適用的歸屬日期繼續擔任員工。

·更新股權撥款。該公司一般在其會計年度的第一季度進行年度員工薪酬審查，包括股權贈款。關於計劃於2022年3月進行的審查，您將獲得額外的股權獎勵。預計這些獎勵總額約為1,600,000美元，將於2022年4月15日授予，並於2022年4月15日開始授予，目前還預計此類獎勵將包括(I)在三(3)年內授予的RSU，在隨後三(3)年內每季度授予1/12，前提是您在每個適用的歸屬日期之前繼續擔任在職員工，以及(Ii)基於績效的獎勵。獎勵的類型和組合將與授予總裁執行副職的其他員工的獎勵相同。

就上述HORSU和收購獎而言，“股價”應指Marvell的ECC(或其小組委員會)批准授予的生效日期Marvell普通股的收盤價，但須受適用的證券法限制。這預計將發生在你開始工作後一個月的第15天。

上述所有股權獎勵均須遵守適用的當地法律及法規，並須視乎閣下向吾等退回已完成及簽署的獎勵協議(或根據本公司與該等獎勵相關的政策而接受該等獎勵)及其條款而定。

控制變更

您將有資格參加Marvell控制和服務變更計劃(“CIC計劃”)，在“第四級”級別，受CIC計劃的條款和條件的限制，並基本上以附件A所附的第四級協議的形式參加。

簽約獎金

您將獲得金額為100,000.00美元的簽約獎金，將在您被錄用後大約三十(30)天支付。簽到獎金是在您受僱的前二十四(24)個月內賺取的，並根據您在這二十四個月內提供的服務支付。如果您在受僱之日起二十四(24)個月內自願終止您在公司的僱傭關係，或公司因某種原因(定義如下)終止您的僱傭關係，您將被要求根據24個月內剩餘的日曆天數，按比例償還您在受僱最後一天或之前尚未賺取的簽約獎金金額。

在本協議中，“原因”的定義為：(A)與您的工作職責有關的重大不誠實行為；(B)對重罪的定罪或抗辯；(C)實施欺詐、盜竊、挪用公款或道德敗壞行為；(D)嚴重不當行為；(E)故意未經授權使用或披露公司或邁威爾科技公司集團有限公司的任何專有信息或商業機密(“Marvell”)；(F)故意違反與公司或Marvell達成的任何書面協議或政策規定的任何義務，但在收到公司書面通知後10天內仍未糾正；(G)故意拒絕真誠地配合對公司、Marvell或其董事、高級管理人員或員工的政府或內部調查，如果公司或Marvell

請求您的合作；(H)故意拒絕遵守或執行Marvell管理層的合法指令，或(I)未能切實履行您在公司或Marvell的職責(因身體或精神疾病而喪失工作能力的情況除外)。

其他術語

根據1986年《移民改革和控制法》，您必須在受僱之日起三(3)個工作日內向人力資源部提交證明您的僱用授權和身份的文件。可接受的文件包括但不限於：

·有效的駕駛證和社保卡，或

·有效護照

請注意，您的報價取決於：

·成功完成例行背景調查和背景調查；

·公司收到您簽署的員工協議，其中包括公司的保密信息和發明轉讓條款、商業行為和道德守則以及仲裁協議；以及

·完成簽證、許可證要求和政府限制方篩選要求(如果適用)。

你受僱於本公司，須經你、僱員和僱主本公司雙方同意。你在公司的工作是隨意的。您或本公司可隨時以任何理由或不以任何理由終止您的僱傭關係。只有由CEO簽署的書面協議才能改變您僱傭的任意性。

Marvell是一家令人興奮的公司，其使命是開發和提供半導體解決方案，比其他任何公司都更快、更可靠地處理、移動、存儲和保護世界上的數據。我們期待着您的接受，因為我們相信您將成為我們團隊的重要補充。

本函件(如果被接受)和上述員工協議構成您與公司之間關於您的僱傭條款的完整協議，並取代任何先前關於您的僱傭條款的書面或口頭陳述或協議。除經簽署的書面協議外，不得修改或修改本信函。

要接受這一報價，請在報價日期後一週內在這封信上簽字。如果您沒有在2021年10月31日或之前開始工作，此聘用將自動終止，您不希望在完成對您當前僱主的收購之前的開始日期。在提交您的回覆之前，請打印這封信的複印件，以便您的記錄。

真誠地

/S/米奇·蓋納

米奇·蓋納

首席行政及法律事務主任

接受者：

/S/馬克·卡斯珀

簽署日期：2021年7月11日

馬克·卡斯珀

第4層

附錄A

邁威爾科技公司股份有限公司控制權變更分流計劃
參與協議

2023年4月的晉升信

2023年4月

親愛的馬克：

多虧了你們的貢獻和領導，我們在23財年取得了堅實的業績，儘管下半年的逆風有所增加。我想正式感謝您在2013財年為Marvell所做的一切。

Marvell作為半導體行業的頂級公司之一處於有利地位，您的未來貢獻將對我們成功執行我們的優先事項和實現未來增長至關重要。

我很高興地告訴大家，由於您的出色表現和貢獻，您已晉升為執行副總裁兼首席法務官，自2023年4月1日起生效。

以下是您2013財年AIP獎金和2014財年薪酬的摘要。

您的股權獎勵價值分為40%RSU/60%PSU。TSR PSU具有額外的每股收益複合增長率乘數，最高可提供目標的250%的支出。這提供了基於Marvell表現優於S指數和同行集團公司非公認會計準則每股收益複合增長率的盈利潛力。

祝賀您，我期待着您在2014財年繼續發揮領導作用！

謝謝,

米奇

1獎勵數量將通過獎勵價值除以Marvell高管薪酬委員會使獎勵生效前30個交易日Marvell普通股的平均收盤價來確定。這筆RSU贈款將在三年內分十二個等額的季度分期付款。TSR業績獎在授予之日的三週年時授予，最終授予的金額從0%到250%不等，具體取決於Marvell的總股東回報與S指數表現的比較，以及Marvell的非公認會計準則每股收益複合增長率相對於我們同行中每一家公司的非公認會計準則每股收益複合增長率的百分位數排名。這筆贈款將需要得到董事會高管薪酬委員會的最終確認(預計於2023年4月15日)，並受適用的法律要求的制約。