附錄 10.1

ADC Therapeut

年度獎金計劃

生效：2024 年 2 月

理由和目標

ADC Therapeutics SA（“ADCT”）制定了這項年度獎勵計劃（“計劃”），以獎勵員工為公司的成功所做的貢獻。該計劃是一種激勵性的現金薪酬形式，旨在更好地使員工的利益與公司及其股東的利益保持一致。公司認為，開發、商業化、增長和未來的盈利能力將有助於促進股東價值的增加，該計劃為員工提供了根據預先確定的企業績效標準的實現情況按年獲得現金獎勵的機會。作為該計劃的參與者，員工在幫助實現ADCT的目標及其未來的成功方面發揮着重要的作用。

計劃的目的是通過獎勵符合公司目標和使命的成就來最大限度地提高企業績效，該計劃的設計旨在實現以下目標：

將 ADCT 的員工集中精力於關鍵的企業目標

加強薪酬與整體績效之間的聯繫

提供具有競爭力、基於市場的年度獎勵機會

鼓勵和獎勵反映ADCT能力和價值觀的行為（例如，誠信、創造力、問責制、協作、緊迫感）

範圍

計劃適用於ADC Therapeutics America, Inc.、ADC Therapeutics（英國）有限公司和ADC Therapeutics SA（“公司”）以及該公司的員工。

如果本計劃與適用的法律法規發生衝突，則適用更嚴格的條款。

有效性

本計劃按年度管理，將於每個日曆年（“計劃年度”）的 1 月 1 日至 12 月 31 日生效。

資格和參與度

參與本計劃僅限被歸類為在公司信譽良好的全職和兼職正式員工的員工。員工僅有資格參與一項公司獎金計劃。參與本計劃的員工將有年度目標獎金金額，以其基本工資的百分比表示。兼職員工將根據其工作時間按比例獲得獎金。

新員工：新員工將根據其開始日期按比例分配。全天工作款項將按比例分配。但是，在公司計劃年度的最後一個季度（10 月 1 日或之後）開始工作的新員工將等到新的計劃年度才能參與。公司可自行決定誰有資格參與本計劃，可以為每個計劃年度制定其認為合適的標準。

職位調動：調入或調出符合獎金條件的職位的員工將根據工作調動的生效日期獲得按比例分配的獎金。

晉升：晉升為目標獎金百分比較高的職位的員工將獲得按比例分配的獎金，該獎金是根據兩個不同的獎金目標百分比和適用的基本工資計算的，該獎金是根據晉升生效日期計算的。

離職假：在計劃年度期間獲得批准的休假的美國員工將根據開始日期、休假期限和返回工作日期（即，如果員工在本計劃年度休假 6 周，則他們的獎金計算將按比例分配 88% (46/52)。對於其他國家，將適用當地法規。

解僱：獎金的支付取決於員工離開 ADCT 的情況。在適用的情況下，將以當地州法律為準。具體而言：

自願離職：在支付任何獎金之前自願離開ADCT的員工將沒收的全部年度獎金，無論賺取多少金額。在支付獎勵之日，您必須是一名在職員工才能獲得獎勵。

無故非自願離職：在整個計劃年度（即計劃年度的所有 12 個月）工作年限的員工，如果在計劃年度結束後但在獎金髮放之前被公司無故解僱，通常有權獲得本計劃下的獎勵。此類獎勵（如果有）可以在其他員工獲得計劃獎勵時支付，並將根據該期間取得的實際績效來支付。服務年限少於整個計劃年度的員工如果無故被公司解僱，則沒有資格獲得本計劃下的獎勵。

因故非自願離職：公司因原因解僱的員工無論何時被解僱，都將喪失全部年度獎勵獎勵。

獎勵限制：

如果在計劃年度內，員工未達到績效預期，並被告知同樣的情況，包括加入績效改善計劃 (PIP)，並且員工成功提高了績效，包括成功完成 PIP，則這些員工通常有資格獲得本計劃下的獎金。

如果在計劃年度內，員工未達到績效預期，並被告知同樣的情況，包括被納入績效改善計劃 (PIP)，而員工沒有成功提高績效或完成 PIP，則該員工沒有資格獲得本計劃下的獎金。

計劃概述

作為該計劃的參與者，員工有資格根據ADCT在每個計劃年度的表現獲得年度現金獎勵。

在每個計劃年度的第一季度期間，確定了該年度的目標獎勵獎勵機會，並通知符合條件的參與者他們參與新計劃年度。員工的年度獎勵目標獎勵機會以其實際基本工資的百分比表示。

獎勵將基於公司實現公司目標的情況。員工的年度獎金機會僅包含公司目標。

年度企業目標將在每個計劃年度的第一季度傳達給所有員工。將在市政廳和其他公司通信期間定期提供最新信息。

年度獎金的計算將基於公司的業績，因為與董事會（“董事會”）或董事會薪酬委員會每年批准的年度ADCT公司目標有關。企業目標由關鍵的企業目標和里程碑組成。

公司目標用作衡量公司在每個計劃年度的成功程度的基礎。

公司將制定一系列可接受的年度業績業績（“支出曲線 ”）。每條支付曲線將包括該年度的目標以及該特定目標的最低和最高獎金等級。具體公司目標的加權百分比可能因目標而異。

在每個計劃年度結束後，將每個目標的實際實現情況與支出曲線進行比較，以確定與實現本計劃企業目標相關的付款金額（如果有）。

通常，計劃獎勵（如果已獲得）在 3 月 15 日當天或之前支付^第四在美國，在三月底或之前在其他國家。

獎勵的支付

一旦董事會或薪酬委員會計算並批准了上一年度的業績，獎勵將在三月份的時間範圍內公佈和支付。

獎金將通過正常的工資處理支付給所有符合條件的參與者，並在公司業績衡量和計算結束後儘快扣除適用的税款和預扣税。

為任何參與者設定績效目標並不構成承諾支付獎勵，即使達到績效目標也是如此。

計劃的管理

本計劃應由董事會或薪酬委員會管理，董事會或薪酬委員會擁有解釋本計劃的全部權力和自由裁量權，解釋任何可疑或有爭議的條款，酌情修改、修改或終止本計劃，確定應付給員工的福利金額，在其認為必要或必要時規定、修改和廢除任何規則、表格和程序適當來妥善管理計劃，做出任何其他決定，包括事實決定，並採取任何其他其認為在履行計劃規定的職責時必要或可取的行動。董事會或薪酬委員會可以將計劃的日常管理委託給首席執行官或首席人事官。

雜項

本計劃摘要描述了ADC Therapeutics SA年度獎勵計劃的條款。ADCT保留隨時以任何理由或無理由修改、暫停或終止計劃的權利。加入本計劃並不能保證就業，在ADCT工作不是繼續參與本計劃的保證。參與本計劃不會改變員工的隨意就業身份，也不會改變公司或員工隨時終止僱用的權利，無論有無原因。

參與本計劃並不能保證獎勵會得到支付。實際獎勵（如果有）將根據ADCT 的表現確定，並將由委員會自行決定。