附錄 10.1

英特爾公司

執行官現金遣散費政策

英特爾公司（“公司”）不會與公司的任何執行官簽訂任何新的僱傭協議或遣散協議（定義見下文），也不會制定任何新的遣散費計劃或政策，涵蓋任何提供超過執行官基本工資加目標年度獎勵機會（定義見下文）總和2.99倍的現金遣散費（定義見下文）的執行官，除非股東批准此類協議、計劃或政策。

“現金遣散費” 包括與執行官解僱相關的現金支付。為避免疑問，“現金遣散費” 不包括 (a) 股權獎勵的支付、結算、歸屬或加速發放；(b) 法律義務的清償，例如為和解未決或威脅訴訟而支付的款項，或為換取退出既得股權獎勵而支付的現金；(c) 支付或提供津貼、保險、殘疾、健康和福利計劃保險以及其他類似的員工福利；(d) 任何計劃都要求在任何已完成的績效期內支付的任何已賺取但未付的獎金或公司的保單；（e）支付任何福利計劃或政策規定的遞延薪酬、已賺退休金或其他既得員工福利；（f）截至解僱日期的應計但未支付的基本工資或休假工資；或（g）報銷在執行官解僱日期之前有效產生的任何費用。

“執行官” 是指經修訂的1934年《證券交易法》第16a-1（f）條所指的公司高管。

“目標年度獎勵機會” 是指執行官在執行官解僱當年有效的目標年度現金獎勵機會。