附件10.6

“員工名稱”

高管補充股票期權計劃

[____]%1註冊表

日期：[_____]2

Roku，Inc.(下稱“Roku”)主張為首席執行官和高級副總裁(高級副總裁)(各自為“高管”)的股票級別的員工提供薪酬結構方面的選擇。對於日曆年[_____]3，Roku為您提供參加高管補充股票期權計劃(“計劃”)的機會，根據該計劃，您可以選擇減少您的合格現金薪酬(如下所述和附錄A所定義)，以換取Roku 2017年股權激勵計劃(“2017計劃”)下的既得股票期權。

本計劃的條款及條件載於本報名錶的附錄A。股票期權條款的一般摘要包含在附錄B中。此類摘要僅為一般性摘要。最終，您有責任審查2017年計劃以及適用的股票期權通知(S)和協議(S)中規定的股票期權條款。如本報名錶的條款(包括附錄)與2017年計劃或適用的股票期權通知(S)和協議(S)有差異，以2017計劃和適用的股票期權通知(S)和協議(S)為準。最終，你有責任就你當選的税收和財務後果諮詢你的個人税務或財務規劃顧問。

要註冊該計劃，請選中下面適用的框，並輸入您的合格現金薪酬的美元價值，該價值將減少以換取股票期權授予。

年度現金補償：年度現金補償：年度現金補償；

*。

☐表示，我特此加入該計劃，並選擇將我的合格現金補償減少_，以換取根據該計劃條款授予的股票期權。

☐表示，我在此決定不參加該計劃。

您的選擇在截止日期(定義如下)之後是不可撤銷的，除非本投保表附錄A另有明確規定。

請在太平洋標準時間下午1：00之前將已簽署的投保表交回Roku的薪酬團隊[一週的哪一天], [月份][天], [年]4(“截止日期”)。您未能在截止日期前交回已簽署的報名錶，Roku將視為您選擇不參加該計劃(即，您的年度現金補償不會減少以換取股票期權的授予)。

通過在下面簽名，我同意本報名錶中所列的計劃條款，包括本報名錶附錄A和B中的條款。本人確認並同意本人的選擇在截止日期後不可撤銷，除非本報名錶附錄A另有明文規定。

接受並同意：

_________________________

“員工名稱”

_________________________

日期

1填寫適用的計劃年度。

2填寫分發日期(無論如何該日期將在截止日期之前)。

3填寫適用的計劃年度。

4填寫報名錶截止日期(通常為緊接適用計劃年度之前的日曆年度的11月下旬，但在任何情況下不得晚於緊接適用計劃年度之前的日曆年度的12月31日)。

附錄A

執行補充股票期權計劃的條款和條件

本附錄A是註冊表的一部分，其中包含您參與本計劃的條款和條件。此處使用但未定義的大寫術語應具有2017年計劃中賦予它們的相同含義。

符合條件的現金薪酬和登記的影響

如果您參加了該計劃，您的合格現金補償的美元金額將減去您選擇的金額(“股票期權分配金額”)，以換取按月授予的既得股票期權。符合條件的現金薪酬是指預計在日曆年支付的年化基本工資總額[_____]5(你的“年度現金補償”)減去$[_____]6.換句話説，你必須至少拿到$[_____]7年基薪(支付數額為#美元[_____]8每兩週發薪期，減去適用的税款和扣除額)。符合條件的現金補償不包括任何獎金支付、費用報銷或其他一次性和/或非常現金或其他補償性付款。

您參加該計劃將從您的股票期權分配金額中減去您的總税前年度現金補償金額，從而產生一筆我們稱為“調整後的年度現金補償”的金額。您選擇的股票期權分配金額中的雙週支付期部分不會從每張工資支票中扣除，也不會作為行項目顯示在您的工資存根上。

例如，如果您的年基本工資為500,000美元，而您選擇的股票期權分配金額為$[_____]9 ($500,000 - $[_____]10):

年度現金薪酬：50萬美元

符合條件的現金薪酬：$[_____]11

股票期權分配金額：$[_____]12

調整後年度現金薪酬：美元[_____]13

通常根據您的年度現金薪酬和/或從每個支付期扣除的任何Roku福利現在將根據您調整後的年度現金薪酬確定。例如，如果您參加了Roku的401(K)計劃，根據401(K)計劃遞延的年薪百分比的計算將基於您以雙週工資支付形式支付的調整後年度現金補償(在上面的例子中，401k供款將以$[_____]14)。如果您隨後選擇根據401(K)計劃延期支付税前年薪總額的5%，則5%的繳費率將基於調整後的年現金薪酬$[_____]15.結果將是那一美元[_____]16，而不是25,000美元(或適用的401(K)最高年度供款的較低數額)將在税前基礎上遞延至#年401(K)計劃[_____]17.

5填寫適用的計劃年度。

6插入適用的計劃年度最低工資。

7插入適用的計劃年度最低工資。

8插入適用的計劃年度最低工資，分為兩週分期付款。

9填寫(1)500,000美元和(2)適用方案年度最低工資之間的差額。

10插入適用的計劃年度最低工資。

11填寫(I)500,000美元和(Ii)適用方案年度最低工資之間的差額。

12填寫(1)500,000美元與(2)適用方案年度最低工資之間的差額。

13插入適用的計劃年度最低工資。

14插入適用的計劃年度最低工資。

15插入適用的計劃年度最低工資。

16插入(一)適用的方案年度最低工資乘以(二)5%的乘積。

17填寫適用的計劃年度。

如果您在以下期間收到年度現金薪酬增長[_____]18，將在您的調整後年度現金薪酬之外向您支付這一增長；它不會被添加到您在本計劃下的合格現金薪酬中。您為您的股票期權分配金額選擇的金額是一個固定金額，不會在計劃年度發生變化，除非本文另有規定。

此外，你應該意識到你的實得工資對你從每張工資中支付的任何福利計劃保費的影響。在計算您的人壽保險、短期傷殘、長期傷殘和工人補償福利時，您直接向本計劃支付的合格現金補償金額(您的股票期權分配金額)也不會被考慮在內。因此，在確定您的股票期權分配金額時，請務必將所有這些因素考慮在內。

就Roku修訂和重新制定的離職福利計劃而言，“月基本工資”一詞將根據您在該計劃下選擇的減薪前的年度現金薪酬來確定。

期權授予

非法定股票期權(“非法定股票期權”)將於授予日(定義見下文)在您減薪月份的下一個月內授予。“授權日”是指適用月份的第一個交易日；然而，如果該日期發生在Roku(I)提交10-K表格或10-Q表格的定期報告或(Ii)提交或提供披露重大非公開信息(包括收益信息)的8-K表格的當前報告(而不是披露第5.02(E)項下的重大新期權授予的當前報告)的四個工作日之前至結束後的一個工作日內(該期間，“提交期限”)，則授權日將是適用月份的提交期限屆滿後的第一個交易日。在每個月末，我們將計算您股票期權分配金額中每月部分的金額，並將其轉換為根據以下公式確定的非營利組織數量。當被授予時，NSO將被完全授予。

將股票期權分配金額的每月部分轉換為期權的過程：

(股票期權分配金額？12)？(授權日收盤價？[_])19

18填寫適用的計劃年度。

19下表反映了2024年方案年的數據。這些表格將針對每個計劃年度進行更新，以反映適用的計劃年度最低工資(以及與最低工資相關的樣本計算)、樣本發放日期、樣本成交價以及薪酬委員會可能不時批准的1.8以外的任何比率。

Roku不會為一小部分股份授予國有企業，因此將被授予的國有企業的實際數量將向下舍入到最接近的整體份額。剩餘的美元金額將結轉至下個月，並加入股票期權分配金額的每月部分，以便為該月授予期權。任何由於零碎股份限制而不適用於授予NSO的股票期權分配額[_____]20美元將在1月份的第二個正常工資期退還給你[____]21.

修改和撤回

除非本節另有規定，否則您的選擇在截止日期後不可撤銷。截止日期後，您將無法更改您的選舉金額。您將在整個日曆年繼續參加該計劃[_____]22除非(I)提款是在公開交易窗口進行的，(Ii)您沒有以其他方式持有重要的、非公開的信息，以及(Iii)此類提款是由於“不可預見的緊急情況”所致，這一術語在修訂後的1986年《國税法》第409a條及其下的《財政條例》(“第409a條”)中使用。在發生不可預見的緊急情況的情況下，此類撤回僅在滿足不可預見的緊急情況所必需的範圍內生效，而本計劃中提及的撤回將被視為僅在此範圍內的撤回。如果您退出該計劃，您將無法重新註冊該日曆年的計劃[_____]23.您的退款將從您通知Roku後一個月的第一個工資期開始生效。例如，如果您在6月份的公開交易窗口期間通知Roku您打算退出該計劃，則您的股票期權分配金額的月度部分仍將應用於6月份，隨後將在7月份的授予日授予NSO。然後，從7月份的第一個工資期開始，你將收到按比例分配的雙週工資減去適用的税款和扣除額(基於因不可預見的緊急情況而減少的金額)，加上從前一個月結轉的部分股份的任何金額的現金。

20填寫適用的計劃年度。

21在緊隨適用的計劃年度之後插入下一年。

22填寫適用的計劃年度。

23填寫適用的計劃年度。

如果您選擇參加本計劃，並且在歷年期間[_____]24您：(I)移居美國以外，(Ii)不再在Roku的美國工資單上，或(Iii)不再擁有CEO或SVP的庫存水平(第(I)至(Iii)條，統稱為“就業變更”)，您將不再有資格參加計劃，並且您將自動退出計劃。您的退款將從您的身份更改後的下一個月的第一個工資期起生效。例如，如果您從6月開始不再有資格參加該計劃，則您6月的股票期權分配金額的月度部分仍將適用，隨後將在7月的授予日授予NSO。然後，從7月份的第一個工資期開始，你將收到全額雙週工資減去適用的税收和扣減，加上從前一個月結轉的零碎股份的任何金額的現金。

如果您在Roku的僱傭狀態從全職更改為非全職，或您休了無薪假期(“減薪”)，您將不再有資格參加本計劃，並且您將自減薪生效之日起自動退出本計劃。您將收到現金工資支付，減去適用的税款和扣除，在您的股票期權分配金額的部分在您的就業減少，只要該金額已經從您該月的工資中扣除，並按比例計算任何部分的活躍就業月份。根據本計劃，您將沒有資格獲得該月或隨後任何月份的股票期權授予(不包括先前在該月就您的股票期權分配金額從上個月中扣除的股票期權授予)。

如果在您是計劃參與者期間，您的年度現金補償因工作變動或僱傭減少(“現金減少”)而減少，則您的符合資格的現金補償、股票期權分配金額和計劃下的調整後年度現金補償(與年度現金補償合稱為“計劃補償”)將自現金減少的生效日期起自動按比例減少；但是，在任何情況下，您的調整後年度現金補償都不會減少到66,560美元以下。在任何此類扣減的情況下，您將無權獲得因此類扣減而被扣減的計劃薪酬的任何部分，但前提是您將收到現金工資、減去適用的税款和扣減，用於您的股票期權分配金額中因現金扣減而不適用於股票期權的部分，前提是該金額已從您當月的工資中扣除。

先前根據本計劃(或其他方式)授予您的股票期權在適用的股票期權授予文件中規定的剩餘期限內仍可行使，但取決於Roku採取適用股票期權授予文件中規定的任何行動的能力，包括但不限於根據2017年計劃第9(B)和/或第9(C)節的規定。

終止連續服務

如果您的Roku連續服務在日曆年內因任何原因終止[_____]25，您的計劃登記將自動終止，您將收到一筆現金工資，減去適用的税款和扣除，在您終止的月份(按任何部分月份按比例計算)您的股票期權分配金額的一部分。根據本計劃，您將沒有資格獲得該月或隨後任何月份的股票期權授予(不包括先前在該月就您的股票期權分配金額從上個月中扣除的股票期權授予)。先前根據本計劃(或其他方式)授予您的股票期權在適用的股票期權授予文件中規定的剩餘期限內仍可行使，但取決於Roku採取適用股票期權授予文件中規定的任何行動的能力，包括但不限於根據2017年計劃第9(B)和/或第9(C)節的規定。

24填寫適用的計劃年度。

25填寫適用的計劃年度。

附加條款

您應該知道，Roku有權隨時更改或終止本計劃和/或2017年計劃的運行。如果Roku決定更改或終止計劃和/或2017年計劃，您將不能要求Roku獲得額外的期權授予或與期權授予等同的任何其他股權福利。您承認Roku沒有義務繼續向您授予期權、限制性股票單位或任何其他股權獎勵。您也承認，Roku沒有義務在隨後的任何年份提供該計劃。

Roku將管理本計劃，並將擁有解釋和解釋本計劃條款和條件以及通過本計劃管理規則和條例的自由裁量權。Roku根據該授權作出的所有決定、解釋和解釋都是最終的和具有約束力的。上述授權不得以任何方式取代、減少、取代或以其他方式修改董事會、委員會或高級管理人員根據2017年計劃的條款管理2017年計劃(以及根據本計劃授予的選項)的權力(每一項均在2017年計劃中定義)。

Roku在本計劃下的義務僅為Roku在未來發行NSO的無資金和無擔保承諾，您的權利不會大於無擔保一般債權人的權利。您和您的繼承人、繼承人和受讓人將對Roku的任何特定財產或資產沒有法律或衡平法上的權利、要求或權益。Roku的資產不會以任何信託形式持有，也不會以任何方式作為Roku履行本計劃義務的抵押品。Roku的任何和所有資產將是並仍然是Roku的一般未質押、不受限制的資產。

您無權在實際收到、根據本協議應支付或可發行的金額或其任何部分，以及明確聲明為不可轉讓和不可轉讓的所有權利之前，調換、出售、轉讓、質押、預期、抵押或以其他方式妨礙、轉讓、質押、轉讓或轉讓本協議項下應支付或可發行的金額或NSO，或其任何部分。在實際支付或發行之前，任何應付或可發行的金額的任何部分都不會被扣押、扣押、扣押(除非根據適用法律，Roku可能被要求從根據本計劃到期的付款中裝飾金額)或扣押，以支付您或任何其他人所欠的任何債務、判決、贍養費或單獨的贍養費，在您或任何其他人破產或資不抵債的情況下，不得通過法律操作轉讓，或因財產清算或其他原因而可轉讓給配偶。

本計劃的條款和條件不會被視為Roku或其任何附屬公司與您之間的僱傭合同或持續僱傭合同。本計劃中的任何內容都不會被視為賦予您保留為Roku或其任何附屬公司服務的權利，或幹擾Roku或其任何附屬公司在任何時間以任何或無理由、在通知或不通知的情況下(根據適用法律)對您進行紀律處分或解僱的權利。您在Roku或其任何附屬公司的僱傭仍然是隨意的(受適用法律的約束)。如果在您是計劃參與者期間，您在Roku的薪酬或正常僱傭水平被降低(根據工作變動、僱傭減少或現金減少)，Roku有權酌情對您的計劃薪酬進行相應調整；但是，在任何情況下，您調整後的年度現金薪酬都不會減少到$[_____]26.26在發生任何此類調整的情況下，根據適用法律，您無權獲得因此類調整而減少的計劃補償的任何部分。

本計劃的目的是在可獲得豁免的最大程度上免除第409a條的規定；但是，如果無法獲得第409a條下的豁免，則本計劃計劃遵守第409a條的要求。如果本計劃的任何條款對其豁免或遵守第409a條的規定有歧義，則該條款的解讀方式將是，本計劃項下適用的付款或簽發條款在最大允許的範圍內不受第409a條的約束，並且對於此類構造不可行的任何付款或簽發，這些付款或發行應在最大允許的範圍內符合第409a條的規定。您承認並同意，Roku及其附屬公司不會就第409a條適用於本計劃下的任何付款或發行，以及對本計劃下的任何付款的其他税收後果作出任何陳述。

26插入適用的計劃年度最低工資。

您理解並同意，根據您參與計劃而進行的任何選項授予將受2017年計劃和您適用的獎勵協議的條款所約束，並且此投保表受特拉華州的國內實體法管轄，而不考慮該州的法律衝突規則。為強制執行本次選舉而提起的任何訴訟、訴訟或其他程序，無論是與其相關的，還是由其引起的，雙方特此提交併同意加利福尼亞州聖克拉拉縣內的法院，以及作出和/或將進行此次選舉的任何其他法院的唯一和專屬管轄權。

本投保表的條款是可分割的，如果任何一項或多項條款被確定為非法或以其他方式全部或部分不可執行，其餘條款仍應具有約束力和可執行性。

附錄B

關於非法定股票期權的一般信息

這只是一般信息。

Roku不提供税務或財務建議;您必須與自己的税務或財務顧問交談

什麼是期權？

期權是以指定價格（行使價）購買Roku普通股的權利。行使價將為授予日Roku普通股的公平市值（等於Roku股票的納斯達克收盤價）。如下文所述，行使期權後，您將成為Roku普通股的所有者。

一般要求和限制

·歸屬-根據本計劃授予您的期權將在授予時完全歸屬。

·行使-在授予您的既得期權時，您不擁有Roku普通股。要擁有這些Roku普通股，您必須行使已授予的期權。

·放棄和沒收-根據該計劃授予的期權最長期限為10年，即使您已終止與Roku的僱傭關係，也可在期權期限內的任何時間行使，但Roku有能力採取適用的股票期權授予文件中規定的任何行動，包括但不限於2017年計劃第9（b）和/或第9（c）節。於年期內未行使之購股權將自動失效及自動註銷。

税費

如果您參加該計劃，您將無需在授予期權之日納税。相反，您將在行使期權之日繳納普通所得税和預扣税。應納税所得額將是Roku普通股在行使日的公允市值超過期權行使價的部分（即，“傳播”）。

在您出售行使期權時獲得的任何Roku普通股股票時，您也可能需要繳納資本利得税，前提是您以收益出售股票（即，出售價格高於收購時股份的公平市場價值）。

請注意，您全權負責與您的股票期權相關的所有税款，即使Roku有義務在行使時預扣（並且確實或不預扣）適用的税款。 因此，您應該諮詢您的個人會計師或税務顧問，瞭解授予您的任何股票期權的税務影響。閣下亦應參閲2017年計劃招股章程的税務部分。

納税義務是複雜的，並且各州的納税義務不同。Roku無法向您提供税務建議，您不應依賴上述信息作為其他信息，而是一般信息。