附件 97.1

GAN 有限公司

薪酬 回收政策

於2023年11月29日通過，自2023年12月1日起生效

1. 目的。GAN Limited，一家獲百慕大豁免的股份有限公司(“公司“)致力於促進誠實和道德的商業行為的高標準，並遵守適用的法律、規則和法規。作為此承諾的一部分， 本公司已採取本補償追回政策(此“政策“)。本政策旨在遵守經修訂的1934年《證券交易法》第10D條(《《交易所法案》“)，並解釋公司何時被要求追回獎勵給或支付給被保險人的獎勵補償。請參閲本文件所附附件(“定義展示“)本政策中使用的大寫術語的定義。每位高管應簽署確認表格並將其作為附件B返回給公司，根據該確認表格，該高管將同意受本條款的約束並遵守本政策。

2. 財務報告計量結果計算錯誤。在重述的情況下，公司將尋求合理地 迅速從承保人員處追回所有可追回的獎勵薪酬。在重述的情況下，此類恢復將在不涉及與重述相關的任何個人知識或責任的情況下進行。儘管有上述規定，若本公司被要求進行重述，而薪酬委員會在對所有相關事實及情況進行正常的正當程序審查後認為不可行，則本公司將不會被要求追討可追回的獎勵薪酬。在任何情況下，如果重述或準確的財務結果會導致 更高的獎勵補償支付，則公司無需向承保人員支付額外款項。如該等可追討獎勵薪酬並非按公式化 基準發放或支付，本公司將尋求追回薪酬委員會誠意決定應收回的金額。

3. 其他操作。在符合適用法律的情況下，賠償委員會可通過其選擇的方式尋求追回，包括要求被保險人償還全部或部分判給或支付的賠償、選擇扣留未支付的賠償、 抵銷或撤銷或取消未歸屬的股票。在合理行使本政策下的業務判斷時， 賠償委員會可自行決定是否以及在多大程度上適合採取額外行動來處理圍繞重述的 情況，以最大限度地減少任何再次發生的可能性，並實施其認為適當的其他紀律。如果公司被要求向不再是僱員的被保險人追回可追回的獎勵薪酬，公司將有權尋求追回，而不管該人可能已簽署的任何索賠解除或離職協議的條款 。

4. 不予賠付或報銷。儘管有任何其他保單、計劃、協議或安排的條款，本公司或其任何關聯公司在任何情況下都不會賠償或補償承保人在本保單項下的任何損失，並且在任何情況下，本公司或其任何關聯公司都不會為承保人在本保單下的潛在義務支付保費 。

5. 策略管理。薪酬委員會將完全有權管理這項政策。薪酬委員會 將根據本政策和交易所法案規則10D-1的規定，以及本公司適用的交易所上市標準，作出其認為必要、適當或建議的與本政策相關的決定和解釋，並採取與本政策相關的行動。賠償委員會作出的所有決定和解釋都是最終的、具有約束力的和決定性的。

6. 其他索賠和權利。本政策下的補救措施是對公司或其任何附屬公司可能提出的任何法律和衡平法索賠，或執法機構、監管機構、行政機構或其他當局可能採取的任何行動的補充，而不是替代。此外，賠償委員會根據本政策行使的任何權利不會影響公司或其任何關聯公司對受本政策約束的任何被保險人可能擁有的任何其他權利。

7. 承保人確認；有資格獲得獎勵補償的條件。公司將提供通知並要求每個投保人確認本政策，前提是未能提供此類通知或未獲得確認 不會影響本政策的適用性或可執行性。生效日期後，公司必須收到承保人的確認，作為該承保人是否有資格獲得獎勵薪酬的條件。 在本政策停止適用於此類激勵薪酬以及滿足適用於此類激勵薪酬的任何其他歸屬條件之前，受本政策約束的所有激勵薪酬將不會獲得，即使已經支付。

8. 修改；終止董事會或薪酬委員會可隨時修訂或終止本政策。

9. 有效性。除非薪酬委員會另行書面決定，否則本政策將適用於受保人在生效日期或之後收到的任何獎勵性薪酬 。本政策將繼續有效，即使受保人與公司及其關聯公司的僱傭關係終止 。

10. 繼任者。本政策應對所有受保人以及在適用 法律要求或允許的範圍內，其繼承人、受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制執行力。

附件 A

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薪酬 回收政策

定義 展示

"適用 期間"是指緊接下列日期之前的公司已完成的三個財政年度：（i）董事會、 董事會委員會或（如果不需要董事會採取行動）授權採取此類行動的公司高級管理人員結束 （或合理地應得出結論）需要重述或（ii）法院，監管機構，或其他合法授權 機構指示公司準備重述。“適用期間”還包括前一句中確定的三個已完成會計年度內或緊接其後的任何過渡期（ 因公司會計年度的變更而導致的）。

“董事會“ 指本公司的董事會。

"補償 委員會"是指公司負責管理人員薪酬決策的獨立董事委員會， 或在沒有此類委員會的情況下，指在董事會任職的大多數獨立董事。

"涵蓋 人員"指在適用期間內，或曾任本公司執行官的任何人。 為免生疑問，受保人可包括在適用期間內離開公司、退休或過渡到 員工職位（包括在擔任臨時執行官後）的前執行官。

"生效 日期指2023年12月1日

"執行 "指公司總裁、首席執行官、首席財務官、首席會計官（或如無會計主任，則指控權人），負責主要業務單位、部門、 或職能的任何副總裁（如銷售、行政或財務），執行決策職能的任何其他人員，或為公司履行類似政策制定職能的任何其他人員 （包括公司母公司或子公司的管理人員）。

"財務 報告措施"指根據 編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的計量（包括但不限於，"非公認會計準則"財務計量，例如 公司收益發布或管理層討論和分析中出現的計量），以及全部 或部分源自該計量的任何計量。股票價格和股東總回報（以及全部或部分由此產生的任何措施）應被視為 財務報告措施。為免生疑問，財務報告措施無需在公司的 財務報表中列出，也無需在提交給SEC的文件中包含。

“不切實際”“ -在以下情況下，薪酬委員會可以真誠地認定，追回可追回的獎勵薪酬是”不切實際的“ ，條件是：(I)在2022年11月28日之前通過該法律的公司所在國家/地區的法律將違反公司所在國家/地區的法律，並且公司提供母國法律顧問的意見，該意見為公司適用的上市交易所所接受；(Ii)支付予第三方以協助執行本政策的直接開支將超過可追討的 獎勵補償，而本公司已(A)作出合理嘗試以追討該等金額，及(B)向本公司適用的上市交易所提供該等 追回嘗試的文件；或(Iii)追回可能會導致本公司僱員廣泛享有福利的其他符合税務條件的 退休計劃未能符合經修訂的1986年國税法第(Br)401(A)(13)節或第411(A)節的規定。

“獎勵 薪酬“指完全或部分基於達到財務報告指標而授予、賺取或授予的任何補償。激勵性薪酬不包括任何基本工資(除了全部或部分基於實現財務報告指標業績目標而獲得的任何加薪)；僅由薪酬委員會或董事會自行決定支付的獎金，而不是從通過滿足財務報告指標業績目標而確定的“獎金池”支付；僅在滿足一個或多個主觀標準和/或完成指定的 僱傭期時支付的獎金；僅在滿足一項或多項戰略措施或業務措施時獲得的非股權激勵計劃獎勵； 以及完全基於時間推移和/或實現一項或多項非財務報告措施的股權獎勵。

“已收到“ -在公司達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間，即使激勵薪酬的支付或發放發生在該期間的 結束之後，也被視為已收到激勵薪酬。

“可收回的 獎勵薪酬“指受保人員在適用期間收到的任何獎勵薪酬(按税前基礎計算)的金額，超過如果根據重述計算本應收到的金額。為免生疑問，可追回的獎勵薪酬不包括以下人士收到的任何獎勵薪酬：(I)在擔任符合主管人員定義的職位或職位之前，(Ii)在獎勵薪酬的績效期間內的任何時間並未擔任主管人員，或(Iii)在任何期間 本公司並無任何類別的證券在國家證券交易所或國家證券協會上市。對於基於(或源自)股票價格或股東總回報的激勵薪酬，如果可收回激勵薪酬的金額不需要直接根據適用重述中的信息進行數學重新計算，則薪酬委員會將基於重述對收到激勵薪酬的股票價格或總股東回報的影響的合理估計來確定該金額 (在這種情況下，本公司將保留該合理估計的確定文件，並將該文件提供給本公司適用的上市交易所)。

“重述“ 是指公司根據《交易法》或修訂後的《1933年證券法》向美國證券交易委員會提交的任何財務報表的會計重述，原因是公司嚴重違反了美國證券法的任何財務報告要求，無論重述的原因是公司或被保險人的不當行為。“重述”包括為更正以前發佈的財務報表中的錯誤而要求的任何會計重述(通常稱為“大R”重述)， 或如果錯誤在本期內得到糾正或在當前 期間不改正將導致重大錯報的會計重述(通常稱為“小R”重述)。

附件 B

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薪酬 回收政策

確認表格

通過在下面簽名，簽名者確認並確認簽名者已收到並審閲了GAN有限賠償追回政策(“政策“)。本確認書中使用但未以其他方式定義的大寫術語 (“確認書“)應具有保險單中賦予該等術語的含義。

作為從本公司獲得獎勵補償的條件，簽署人同意根據保單條款追回任何獎勵補償，並進一步同意遵守本保單的條款，包括但不限於，按本保單要求的範圍並以保單允許的方式合理迅速地將任何可收回的獎勵補償退還給本公司，由委員會全權酌情決定。如果本公司的追索權與 簽署人可能與本公司簽訂的任何其他合同權利相沖突，則簽署人理解本保單的條款應 取代任何此類合同權利。根據適用的法律和法規，本保險單的條款除適用於向簽字人索賠的任何權利外，還應適用。通過簽署本確認書，簽署人確認並同意簽署人 現在和將來繼續受本保單約束，並且本保單在簽署人受僱於本公司期間和之後均適用。此外，以下籤署人同意遵守保單條款，包括但不限於 在保單要求的範圍內以保單允許的方式向公司退還任何可追回的獎勵補償(如保單所界定)。