EX-10.1

本僱傭協議（“協議”）由特拉華州的一家公司SAB BIOTHERAPEUTICS, INC.（“公司”）與埃迪·沙利文（“高管”）簽訂於2024年3月5日，自2024年1月1日（“生效日期”）生效。本協議修訂並取代了公司（其任何子公司）與高管之間的任何僱傭協議；前提是高管在本協議執行後繼續履行其條款規定的任何此類協議下的所有義務。

鑑於公司希望高管繼續以公司總裁的身份任職，高管已同意根據本協議的條款和條件擔任該職務；

因此，考慮到此處包含的前提和共同契約，以及其他寶貴的考慮，公司和高管特此達成以下協議：

(a)

“原因” 是指以下一項或多項：（i）高管故意不履行其在本協議下的職責或公司董事會或其提名人的合法指示（因病或受傷而導致的除外），（ii）高管對重罪或涉及道德敗壞的罪行定罪或辯護，（iii）行政部門委員會任何與其作為公司員工的責任有關的故意個人不誠實行為，這些行為可以合理預期會造成重大損害或損害公司的財產、商譽、聲譽、業務或財務，(iv) 高管故意嚴重違反公司的道德或行為政策（包括性騷擾和其他類似政策），這些政策可能會損害或損害公司或其關聯公司的財產、商譽、聲譽、業務或財務，或（v）高管違反保密協議規定的義務。

(b)

“控制權變更” 是指以下任何事件的發生：(i) 公司所有權的變更發生在任何一個人或實體，或以團體形式行事的多個個人或實體（在本定義中統稱為 “個人”）獲得公司股票所有權之日，該股權加上該人持有的股票佔總表決權的百分之五十（50％）本公司股票的權力；(ii) 本公司有效控制權的變動，該變更發生在公司股票變更之日公司董事會的多數成員在任何十二 (12) 個月期限內由在任命或選舉之日之前未得到公司董事會多數成員認可的董事取代；或 (iii) 在任何人收購（或在截至的十二（12）個月期間內收購（或已收購）之日發生的公司大部分資產所有權的變動此類個人（一個或多個人）最近從公司收購資產的日期公允市值總額等於或超過公司在此類收購或收購前所有資產公允市值總公允市值的百分之五十（50％）；但是，就本第（iii）款而言，以下內容不構成公司很大一部分資產所有權的變更：（A）向由公司控制的實體的轉讓

股東在轉讓後立即轉讓，或（B）公司將資產轉讓給：（1）公司股東（資產轉讓前）以換取或交換公司股票，或（2）公司直接或間接擁有總價值或投票權百分之五十（50％）或以上的實體。就本第 (iii) 款而言，公允市場總價值是指公司資產的價值或處置資產的價值，在不考慮與此類資產相關的任何負債的情況下確定。就本定義而言，如果個人是與公司進行合併、合併、購買或收購股票或類似商業交易的公司的所有者，則他們將被視為集體行事。儘管如此，除非該交易符合《守則》第409A條所指的控制權變更事件，否則該交易不會被視為控制權變更事件，因為該交易已經和可能不時修訂，以及已經頒佈或可能根據該條例不時頒佈或可能頒佈的任何擬議或最終的《財政條例》和美國國税局指導方針。此外，為避免疑問，在以下情況下，交易不構成控制權變更：（i）其唯一目的是改變公司的註冊狀態，或（ii）其唯一目的是創建一家控股公司，該控股公司將由在交易前夕持有公司證券的人員按基本相同的比例持有。

(f)

“殘疾” 或 “殘疾” 是指在考慮了醫生（此類醫生應由雙方真誠共同決定）連續四 (4) 個月或更長時間內，或在任何連續十二 (12) 個月內總共四 (4) 個月內總共四 (4) 個月的合理便利規定後，導致行政部門基本無法履行本協議規定的職責和義務的心理或身體狀況。

(g)

“正當理由” 是指除非高管以書面形式同意，否則發生以下任何情況：(i) 將任何與高管立場嚴重不一致的職責分配給高管，包括身份、頭銜、權限、職責的任何變動，向公司董事會以外的任何人彙報渠道的非臨時變化，或導致此類地位、頭銜實質性減少的責任或任何其他行動，權限、職責或責任，(ii) 將高管的基本工資減少至公司或（iii）將行政辦公室遷至距離指定地點三十（30）英里以上的地點。

(h)

“發明” 統指行政部門或他人共同構想、創造、開發或實施的任何和所有處於任何發展階段的生物、科學或其他思想、概念、發現、發展、軟件、內容、文本或藝術作品、圖形、專有技術、結構、設計、方法、產品、技術、過程、系統和技術；其中任何及所有版權、精神權利、商標和任何其他知識產權；以及任何其他知識產權以及所有的改進、修改，

(i)

“精神權利” 是指世界上任何國家的司法或成文法或任何條約下存在的任何主張發明的著作權、反對或阻止修改任何發明、停止發行或控制任何發明的出版或發行的權利，以及任何類似的權利，無論該權利是否被稱為或一般稱為 “精神權利”。

(k)

“專有信息” 是指以任何方式與公司業務有關的所有機密和/或專有知識、數據或信息，除非 (i) 該信息是通過合法手段而非高管的過錯而為公眾所知的，或者 (ii) 該信息是由無保密義務合法擁有信息的第三方不受限制地向行政部門披露的。“專有信息” 的定義包括但不限於任何和所有（A）技術、非技術、科學、生物和其他信息、計算機軟件（無論是源代碼還是目標代碼形式）、程序、工具、數據、研究、設計、圖紙、圖表、計劃、規格、概念、發明、結構、改進、產品、原型、方法、技術、專有技術、商業祕密、硬件、設備、示意圖、在制工程, 系統, 技術或應用; (B) 有關費用的財務和其他信息,利潤、市場、銷售和定價結構、客户、訂閲者、捐贈者、成員和出價；（C）業務、營銷、未來發展和新產品概念的計劃、預測和戰略；以及（D）員工人事檔案和有關員工薪酬和福利的信息；以任何形式，不論是否貼上或標識為機密或專有信息。

僱用期限。本協議的期限將從生效之日開始，並於以下日期中較早者結束：(a) 2025年12月31日（可按以下句子的規定延長）和（b）行政部門的終止日期（該期限，包括下文規定的任何延期，均稱為 “僱傭期限”）。除非任何一方在當時的僱傭期結束前至少九十 (90) 天提供不續約的書面通知，否則本協議和僱傭期限應自動連續延長一 (1) 年。高管同意簽署所有可能提交給高管供公司簽署的證明上述內容的文件。

(b)

工作地點。高管的主要營業地點應設在指定地點，並在公司位於南達科他州蘇福爾斯的辦公室度過大量時間。此外，行政部門承認並同意，行政部門履行行政職責需要旅行，包括但不限於海外旅行。據瞭解，除非高管和公司商定替代安排，否則高管將主要在指定地點和公司位於南達科他州蘇福爾斯的辦公室工作。

(i)

高管同意，在他受僱於公司期間及以後的任何時候，高管都將嚴格保密，不會使用、披露、演講或公佈公司的任何專有信息、第三方信息或個人信息，除非是履行公司員工職責所必需的範圍或經除高管以外的公司正式授權官員以書面形式特別授權或法律另有規定案件，行政部門應立即將此類要求通知公司，以便公司能夠採取適當措施保護此類專有信息、第三方信息或個人信息。高管將立即向公司報告專有信息、第三方信息或個人信息的任何丟失或疑似丟失，以及任何可疑活動，例如外部黑客攻擊企圖或異常內部活動。

(ii)

終止僱傭關係後，無論是自願還是非自願的，或者應公司的要求，在高管任期內的任何時候，高管將向公司交付所有包含或與機密信息相關的書面和其他材料，無論是正式的還是非正式的，由高管還是由他人編寫，無論是高管僱用還是個人使用的要求，包括但不限於為準備或存儲在或獲得的所有文件、筆記、計算機程序和數據來自任何自動的信息系統，所有這些材料都應是公司的財產，並將繼續是公司的財產。此外，行政部門還應提供任何必要的信息，例如密碼或密碼，以使公司能夠充分利用其財產。

(iii)

本協議中的任何內容均不得解釋為阻止行政部門向美國證券交易委員會或其他政府機構舉報任何行為或不行為，或阻止行政部門根據1934年《證券交易法》第21F-17（a）條或《多德-弗蘭克華爾街改革法》和《消費者保護法》實施的其他規則或條例以 “舉報人” 的身份獲得費用。

(i)

在遵守第 4 (b) (ii) 條的前提下，高管特此向公司轉讓並同意在將來（當任何此類發明或專有權利首次付諸實踐或首次固定在有形媒介中時，視情況而定）將高管對任何和所有發明（以及與之有關的所有專有權）的所有權利、所有權和利益轉讓給公司，無論是否可根據版權或類似法規獲得專利或註冊或在該日期之前由行政部門單獨或與其他人共同構思或簡化為實踐或學習在本協議和僱傭期內。根據本第 4 (b) 節分配給公司或公司指示分配給第三方的發明以下稱為 “公司發明”。根據公司或其關聯公司的既定政策，公司可以（自行決定且無義務這樣做）同意通過公司與高管之間的書面協議為某些發明提供額外對價，該協議明確規定，只有在此類發明有助於公司或其關聯公司的經濟利益之後才提供此類對價；在所有其他情況下，不得支付對價。這些發明應是公司的專有財產，無論是否受版權保護或可獲得專利，也無論是否處於商業開發階段。在法律允許的範圍內，這種發明轉讓包括精神權利。高管還同意按照公司董事會的指示，將其對任何特定公司發明的所有權利、所有權和利益轉讓給第三方，包括但不限於美國。在僱用期內，高管將立即以書面形式向公司全面披露行政部門單獨或與其他人共同創作、構思或付諸實踐的所有發明。

(iii)

如果公司認為任何發明具有版權、可獲得專利或以其他方式可註冊或可獲得專利，則高管應以公司認為必要或可取的一切方式（自費）協助公司在全球範圍內保護髮明，包括但不限於為獲得、維持和執行任何適用註冊以及授予公司全部所有權採取必要行動。如果由於高管無行為能力或任何其他原因，公司無法獲得高管在申請、獲得或執行與任何發明有關的任何商標、版權、專利或其他權利或保護所需的任何文件上的簽名，則行政部門特此不可撤銷地指定並任命公司及其每位經正式授權的官員和代理人為其代理人和事實上的律師，以採取所有合法允許的行為來推動起訴，發行、執行專利、版權或其他權利或保護與行政部門執行和交付的力量和效果相同。

(c)

禁止競爭。在僱傭期內，以及在高管出於任何原因（包括但不限於高管自願解僱或高管的非自願解僱）終止與公司的僱傭關係後的一（1）年內，高管不得以員工、顧問、代理人、負責人、合夥人、經理的身份直接或間接有償或無償地提供服務，

在公司開展業務的任何國家/地區從事與公司相同或基本相似業務的任何個人或實體的高級管理人員或董事。就本協議而言，公司從事研究、開發、生產和商業化轉基因牛的單克隆和多克隆抗體以及與該生產相關的工藝，包括但不限於抗原開發和生產以及大型動物物種的血漿生產。

(d)

非拉客。在僱用期內，以及在高管出於任何原因或無理由終止與公司的僱傭關係後的一 (1) 年內，高管不得以任何理由，直接或間接 (i) 為高管或任何其他人的利益招攬公司在全球範圍內的任何現有客户；或 (ii) 僱用、招募、誘導、招募或鼓勵公司的任何員工或員工承包商離職或停止代表高管向公司提供服務，或代表任何個人或實體。

(e)

高管進一步同意，本第 4 節中規定的限制（包括但不限於任何時間或地域限制）是合理的，是充分保護公司業務的必要條件。儘管第17節有關於爭議仲裁的規定，但行政部門承認並同意，對於任何違反或威脅違反本第4節規定的行為，法律補救措施是不夠的，因此，他同意，在出現任何此類違規行為或威脅違規行為的情況下，除了任何其他可用的權利和補救措施外，公司還有權從法院獲得禁令救濟。

將時間投入到公司業務上。在僱用期內，高管應將幾乎所有的業務時間、精力和精力投入到公司事務上，不包括高管有權享受的任何殘疾、休假或病假，並應盡其合理的最大努力履行本協議中適當分配給他的職責並促進公司的利益。儘管如此，在僱用期內，高管可以（a）從事慈善、教育、宗教、公民和其他類型的活動，（b）管理高管的個人投資和事務，以及（c）擔任一（1）家公司的董事會或其他類似管理機構的成員，該公司不從事任何與公司業務競爭的業務（此類活動稱為 “允許的活動”）此類許可活動不幹擾行政人員履行職責的程度在本協議下或與本公司、其子公司或關聯公司的業務相沖突。

(a)

基本工資。公司應按照其正常的薪資慣例（但頻率不少於每月）向高管支付年薪，年薪為四百八萬五千美元（合48.5萬美元）（“基本工資”）。應每年對高管的基本工資進行審查，以便根據高管的業績、公司的業績、可比職位的現行薪金表、通貨膨脹和其他相關因素，確定是否有薪酬。自高管基本工資增加之日起生效，就本協議的所有目的而言，增加的基本工資應被視為新的基本工資，此後不得降低。基本工資的任何增加均不限制或減少公司在本協議下對高管的任何其他義務。

(b)

年度獎金。在僱傭期內，根據當時對公司高管員工有效的獎金計劃（“獎金計劃”），高管有資格獲得年度現金激勵獎勵（“年度獎金”）。所有年度獎金均受公司採用的當時有效的獎勵計劃的條款和條件的約束。如果高管實現了一個日曆年的目標績效目標（這些目標應由公司董事會薪酬委員會每年或更頻繁地確定），則年度獎金應定為高管基本工資的百分之五十（50％）。根據商定的公司和個人目標的實現情況，年度獎金可能低於或超過該目標。要獲得獲得年度獎金或其任何部分的資格，除非下文另有規定，否則在支付年度獎金（如果有）時，公司必須積極僱用高管。任何涵蓋時間少於整個日曆年的未來年度獎金都可能按比例分配。

(f)

費用報銷。在僱用期內，高管有權根據適用於公司其他高級員工的標準慣例、政策和程序，在公司收到合理文件後，立即獲得高管支付的所有合理的業務相關或就業相關費用的報銷。在不限制上述規定的前提下，公司應在任期內向管理層報銷其合理的商務差旅費用和住宿費用（包括商務艙旅行）。為避免疑問，高管可以前往高管根據其合理的自由裁量權認為有必要的地點進行商務旅行，以履行本協議規定的高管職責和責任，包括但不限於前往公司辦公室、地點、會議和政府會議。

(b)

殘疾。如果高管是殘疾人，任何一方都可以在向另一方發出書面通知後因這種殘疾而終止高管的聘用。此類終止僱傭關係的生效日期將是該書面通知中規定的終止日期，如果書面通知中未指定生效日期，則該書面通知交付後的立即生效日期。為避免疑問，如果根據本第 7 (b) 條終止高管的聘用，則其僱用將不構成

(d)

行政部門有正當理由解僱。在下列情況下，高管可以有正當理由終止其聘用：(i) 在任何構成正當理由的作為或不作為發生後的九十 (90) 天內，高管向公司提供書面通知，詳細説明構成正當理由的行為或不作為；(ii) 公司未能在收到此類書面通知後的三十 (30) 天內糾正或糾正這些作為或不作為，以及 (iii) 高管解僱在該補救期到期後在公司工作，但不遲於此類治癒期到期後的三十 (30) 天。

(a)

支付應計但未支付的薪酬和福利。在高管因控制權變更期以外的任何原因終止僱傭關係後，高管（或其在高管去世後的受益人）將獲得 (i) 一次性付款，金額等於高管截至解僱之日所賺但未支付的基本工資加上按高管自解僱之日有效的基本工資計算的應計但未使用的休假天數；以及 (ii) 任何其他假期高管在解僱之日之前累積或獲得的福利或權利根據公司適用的附帶或員工福利計劃和計劃的條款。除非下文第8（b）條或第8（c）節中另有規定或根據任何員工福利計劃的條款明確規定，否則高管無權在其解僱之日後的任何時期內獲得或累積任何額外的薪酬或福利。

(c)

公司無故終止僱用，高管出於正當理由終止僱傭關係或公司不予續約。除了根據上文第8（a）條應支付的薪酬和福利外，如果高管無故解僱、高管出於正當理由或在不續約時終止了高管的聘用（如果是公司根據第 2 節提供了不續訂本協議的書面通知），並且此類解僱發生在控制權變更期以外，並且高管將在六年內向公司退回一份已執行的解除聲明，該解除聲明在六年內成為最終的、具有約束力且不可撤銷的自高管解僱之日起 (60) 天根據第11節，高管（或其高管去世後的受益人）應獲得：

儘管如此，如果高管嚴重違反本協議或高管的保密協議，則公司在本第8（c）條下的持續義務將自違規之日起終止，高管無權根據本協議獲得更多款項。

(d)

行政部門無正當理由或行政部門不予續約時終止僱用。除了根據上文第8（a）條應支付的薪酬和福利外，如果高管出於正當理由以外的任何原因終止了高管的聘用，或者在不續約時終止了高管的聘用，而行政部門根據第 2 節提供了不續訂本協議的書面通知，以及

公司無故終止僱用，由高管出於正當理由終止僱用，或者公司因控制權變更而終止僱用合同。除了根據上文第8（a）條應支付的薪酬和福利外，如果高管無故解僱、高管出於正當理由終止或不續約時終止高管的聘用（如果是公司根據第 2 節提供了不續訂本協議的書面通知），並且此類終止發生在控制權變更期間，並且高管將在六十週年內向公司退回已執行的解除聲明，該解除聲明成為最終的、具有約束力且不可撤銷的高管解僱之日起 (60) 天根據第11節，高管（或其高管去世後的受益人）應獲得：

(b)

根據第11條，在高管解僱成為最終解僱後的五（5）個工作日內一次性付款，具有約束力且不可撤銷，相當於高管終止僱傭關係的日曆年有效的高管目標獎金的百分之百（100％）；前提是根據本第9（b）條向高管支付的金額將根據公司僱用高管的實際時間按比例分配日曆年（如果與日曆年不同，則為相關的績效期）在此期間終止；

10.

控制權變更前一百八十 (180) 天內終止。如果 (a) 高管在控制權變更之前被解僱，使高管有資格根據第8 (c) 和 (b) 條獲得遣散費，則控制權變更發生在高管終止僱用後的一百八十 (180) 天內，則在控制權變更後，高管有權獲得根據本第9節計算的金額的一次性付款，減去根據第8 (c) 條已經支付的金額，前提是遵守第 11 節。

11.

發佈。作為獲得第8（c）或第9節所述薪酬和福利的條件，高管必須解除因高管在公司工作或高管離職而產生的任何和所有索賠（包括但不限於法律允許的與年齡、殘疾、性別或種族歧視有關的索賠），但 (i) 根據該員工的條款根據任何員工福利計劃提出的福利申請除外福利計劃，(ii) 行使股權獎勵的任何權利根據此類股權獎勵的條款（經僱傭協議修改）於終止之日歸屬；（iii）因公司違反本僱傭協議第 6 節和第 8 (a) 節、第 8 (c) 節或第 9 節所述薪酬和福利的義務而提出的索賠；(iv) 在行政部門簽署此類釋放協議之日後根據《就業年齡歧視法》提出的索賠，以及 (v) 任何投資權公司的賠償或高管所投保的董事和高級管理人員責任保險的賠償根據本協議和公司的公司章程或高管與公司之間的法律或其他協議（以下簡稱 “免責聲明”），否則有權這樣做。此類免責聲明應以公司無故或高管出於正當理由終止僱用高管後的五 (5) 個工作日內向高管提交的形式向高管提出，這應符合任何適用的法律或司法要求，包括但不限於《老年工人福利保護法》，並應基本採用附錄A所附的釋放形式。第8 (c) 條或第9節所述的薪酬和福利如果是行政長官，則不會向行政部門付款如果高管在該新聞稿規定的適用撤銷期限內撤銷了解除協議，或者撤銷期在高管終止之日起六十 (60) 天后到期，則無法在該新聞稿規定的時間範圍內執行解除協議。

(a)

儘管本協議中有任何相反的規定，但應確定公司或任何實體為執行經修訂的1986年《美國國税法》第280G (b) (2) (A) (i) 條以及據此頒佈的條例（“守則”）向行政部門或為行政部門利益而向行政部門支付的任何款項、獎勵、利益或分配（包括任何加速）（無論是依據本協議或其他條款，但在適用本節要求的任何減免措施之前確定（12）（a “付款”）將按照《守則》第4999條徵收的消費税，或者行政部門因此類消費税而產生的任何利息或罰款（此類消費税以及任何此類利息和罰款以下統稱為 “消費税”），公司將自動將此類付款減少到必要的範圍內，但僅限於必要的範圍，以免剩餘款項中的任何一部分被扣除須繳納消費税，除非行政部門在支付消費税後將保留的此類款項消費税和所有適用的聯邦、州和地方所得税如果沒有此類減免，將超過行政部門在支付所有適用的聯邦、州和地方所得税後將保留的此類款項的金額

(b)

根據本第 12 節要求做出的所有決定，包括做出此類決定時使用的假設，均應由公司的獨立審計師或公司可能指定的其他具有國家地位的註冊會計師事務所（“會計師事務所”）作出，後者應在收到高管關於存在以下情況的通知後的十五（15）個工作日內向公司和高管提供詳細的支持計算結果付款之類的應公司或高管的要求提前。會計師事務所的所有費用和開支應完全由公司承擔。如果會計師事務所確定行政部門無需繳納消費税，則應向行政部門提供這方面的書面意見。會計師事務所的任何決定均對公司和高管具有約束力。

14.

受益人。如果高管在根據本協議條款收到應付給他的所有款項之前去世，則此類款項應支付給高管在其生前以書面形式向公司指定的一名或多名受益人（每人均為 “受益人”），如果未指定此類受益人，則支付給高管遺產。此類款項應根據本協議的條款支付。未經任何先前受益人同意，高管可以隨時或不時地通過向公司提交新的書面名稱來更改其對一個或多個受益人的指定。

地址可以通過向另一方發送書面通知來更改該方的最後記錄地址。

(a)

如果雙方無法解決與本協議直接或間接相關的任何爭議或索賠，或者高管與公司或其高級職員、董事、代理人或員工之間的任何爭議或索賠（“爭議”），則任何一方都可以向另一方發出明確標有 “仲裁要求” 的書面通知，要求通過最終和具有約束力的仲裁來解決此事。因此，應根據本第 17 節的條款和條件對此類爭議進行仲裁。儘管有上述規定，任何一方均可向有管轄權的法院申請臨時限制令、初步禁令或其他公平救濟，以維持現狀或防止不可彌補的傷害或執行保密協議的條款。

(b)

爭議應由一名仲裁員在美國仲裁協會根據其《就業仲裁規則》管理的仲裁中解決，對仲裁員作出的裁決的判決可以在任何具有該協會管轄權的法院作出。仲裁員的裁決是最終決定，對各方當事人具有約束力，任何具有司法管轄權的法院均可下令具體履行使仲裁員的裁決生效。

(d)

仲裁應向位於南達科他州的美國仲裁協會（“AAA”）辦公室或雙方可能商定的其他美國仲裁協會辦公室提起訴訟（無任何約定義務）。仲裁應根據仲裁聽證會時有效的AAA就業仲裁規則進行，此類仲裁將在六十（60）天內完成。此外，以下規則和程序應適用於仲裁：

(f)

仲裁員的裁決應以書面形式作出，陳述裁決所依據的調查結果、事實和法律結論，是最終的，對各方具有約束力，各方在收到裁決後應立即予以遵守。任何主管法院均可對仲裁員作出的裁決作出判決。各方都服從任何此類法院的管轄，但僅限於對仲裁員根據本協議作出的裁決的入境和執行判決。

(i)

除第 17 (a) 節最後一句另有規定外，本第 17 節的規定應作為對在任何聯邦、州或地方法院或任何行政法庭就本協議引起的任何爭議提起的任何訴訟、訴訟或訴訟的全面辯護。任何違反本第 17 條提起訴訟的一方均應支付另一方的費用，包括但不限於合理的律師費和辯護費用。

(a)

政策。高管獲得的任何基於激勵的薪酬，包括年度獎金和股權獎勵，無論是根據本協議還是其他規定，在財務報告措施的實現基礎上在任何部分授予、賺取或歸屬，均應遵守公司的回扣薪酬政策（如果有）（“補償政策”）的條款和條件，以及公司不時通過的任何其他薪酬補償政策董事會或其認為必要或適當的薪酬委員會遵守《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第954條、2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條、美國證券交易委員會的任何實施細則和條例以及根據上述任何規定通過的國家證券交易所適用的上市標準的要求。特此以引用方式將補償政策的條款和條件，包括公司不時通過的補償政策的任何變更，納入本協議。

(b)

非賠償和補償預付款。根據1934年《證券交易法》或公司普通股所在證券交易所規則的要求，公司沒有義務就高管向公司支付或償還高管先前獲得的任何獎金或其他激勵性或股票型薪酬，或支付高管通過出售公司證券獲得的任何利潤向高管支付或預付資金列出（包括第 304 條規定的任何此類付款或報銷）和2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第306條，或根據《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第954條以及美國證券交易委員會的任何實施細則和條例以及根據上述任何規定通過的國家證券交易所適用的上市標準）。

(d)

可分割性。如果根據適用法律，本協議中的一項或多項條款被認定為無效或不可執行，則應儘可能將此類條款解釋為可根據適用法律強制執行，或者應將此類條款排除在本協議之外，協議的其餘部分應解釋為該條款已被排除在外，並應根據其條款強制執行。

(e)

綁定效果。本協議對執行機構（包括受益人）的受益人、繼承人和代表以及公司的繼任人和受讓人具有約束力，並使其受益。公司應通過執行部門滿意的形式和實質內容的協議，要求其全部或基本上全部資產的任何繼任者（無論是直接還是間接，通過收購、合併、重組、合併、收購財產或股票、清算或其他方式）明確假設並同意以與未發生此類繼承時公司履行本協議的相同方式和程度履行本協議。無論此類協議是否得到執行，根據法律的實施，本協議對公司的任何繼任者均具有約束力，就本協議而言，該繼任者應被視為公司。

(f)

繼任者和受讓人；利益不可轉讓。除非公司在第 19 (e) 條中另有規定，或者在高管去世的情況下轉讓給受益人，否則任何一方均不得轉讓本協議。在高管或受益人實際領取之前，根據本協議向高管支付的薪酬和福利不得以任何方式受預期、轉讓、出售、轉讓、質押、扣押、執行或徵收任何形式的自願或非自願支付（如適用）的約束，任何處置本協議下應付福利權利的此類嘗試均無效，不予支付根據本協議應受預期, 轉讓, 出售, 轉讓, 轉讓, 質押的約束,押金或其他費用。

(g)

補救措施累積；無豁免。本協議賦予任何一方的補救措施均不得排除任何其他補救措施，並且每種此類補救措施均應是累積性的，並且應是對本協議下提供的或現在或將來在法律或衡平法上存在的任何其他補救措施的補充。任何一方在行使本協議項下或法律或衡平法中存在的任何權利、補救措施或權力方面的任何延遲或不作為均不得解釋為放棄該權利、補救措施或權力，該方可不時行使任何此類權利、補救措施或權力，只要該方自行決定該方認為是權宜之計或必要的。

(a)

雙方的意圖是，本協議下的付款和福利符合《守則》第 409A 條或不受該條款的約束，因此，在允許的最大範圍內，應根據該意圖解釋和解釋本協議。就本協議而言，行政部門的解僱（或類似措辭）不應被視為已經發生，除非這種解僱構成《守則》第409A條以及據此頒佈的條例和其他指導方針所指的 “離職”。

(b)

儘管本協議中有任何相反的規定，但如果高管在高管離職之日被視為《守則》第 409A (a) (2) (B) 條所指的 “特定員工”，並使用公司不時選擇的識別方法，或者，如果沒有，則採用守則第 409A 條規定的默認方法，則在任何付款或提供任何福利方面根據《守則》第 409A 條和頒佈的法規，這構成 “不合格遞延補償”根據該規定，在行政長官離職後應支付的款項或補助金在按照《守則》第 409A (a) (2) (B) 條要求延遲的範圍內，不得在 (i) 自行政人員離職之日起的六 (6) 個月期限到期之前向行政部門支付或提供，以及 (ii) 行政長官去世之日，以較早者為準。在行政人員離職之日後的第七（7）個月的第一天，或如果更早，則在行政長官去世之日，根據本第21條延遲的所有款項應一次性支付或報銷給行政部門，根據本協議應付給行政部門的任何剩餘款項和福利應按照本協議中規定的正常付款日期支付或提供。

(c)

如果本協議規定的任何費用和開支報銷（包括根據第8（c）（iv）條報銷COBRA保費）構成行政部門用於聯邦所得税目的的應納税所得額，則此類報銷應在行政部門提供適當的報銷文件後儘快支付，但在任何情況下都不得遲於發生報銷費用的下一個日曆年的下一個日曆年的12月31日。關於本協議中規定報銷費用或實物福利的任何條款，除非《守則》第 409A 條允許，(i) 獲得報銷或實物福利的權利不得清算或交換其他福利，(ii) 在任何應納税年度內提供的有資格獲得報銷或實物福利的費用金額均不影響任何其他應納税年度有資格獲得報銷或提供的實物福利的費用年。

為此，本協議各方已促成本僱傭協議自2024年3月5日起生效，以昭信守。

這是埃迪·沙利文（“高管”）和SAB Biotherapeutics, Inc.（“公司”）之間的豁免和免除（“釋放”）。公司和高管同意他們自願簽訂本新聞稿，本新聞稿旨在成為他們之間具有法律約束力的承諾。

考慮到高管有權獲得公司與高管之間的僱傭協議（“僱傭協議”）和本新聞稿中描述的福利，高管特此同意如下：

(a) 一般豁免和免除。除下文 (e) 段另有規定外，高管和通過行政部門或在其領導下行事的任何人員特此免除、放棄並永久解除公司、其過去和現在的子公司和關聯公司及其各自的繼任者和受讓人以及他們各自的前任和現任高管、受託人、董事、股東、員工和代理人對任何及所有索賠、要求、訴訟、責任和其他任何救濟和報酬索賠（包括但不限於律師）的責任學員的費用和開支），無論是否已知或未知、絕對、偶然或其他（均為 “索賠”），在他執行本新聞稿之日之前或可能發生的，包括但不限於因高管僱用或停止和終止僱用或任何其他書面或口頭協議、高管僱傭狀況的任何變化、任何福利或補償、任何侵權傷害、違反合同、不當解僱（包括任何索賠）而引起或與之相關的索賠用於推定性出院），造成情緒困擾，誹謗，誹謗或誹謗，以及根據1964年《民權法》（經1991年《民權法》修訂）第七章、《美國殘疾人法》、1973年《康復法》、《同工同酬法》、《老年工人福利保護法》、《就業年齡歧視法》、1974年《行政人員退休收入保障法》或任何其他聯邦、州或地方法規、法律、法令、條例、規則或行政命令引起的任何索賠，任何侵權行為或合同索賠，以及任何可能發生的索賠、事項和問題高管在任何法律、行政或其他訴訟中對公司或其子公司和關聯公司提起訴訟。高管同意，如果以他的名義向任何法院或行政機構提起任何訴訟，行政部門將不接受任何與之相關的款項支付。

(b) 雜項。高管同意，《僱傭協議》（以引用方式特別納入此處）第8（c）節規定了公司向他本人支付的款項，總額等於或超過公司應付給他的所有款項，並且除了未報銷的業務費用外，他不會尋求從公司獲得任何額外資金。（該契約不妨礙行政部門向公司的保險公司尋求可能應得的工傷補償、失業補償金或福利金。）

(d) 公司和員工同意，僱傭協議第8（C）節所述的福利以員工遵守該協議第10節為前提。員工進一步理解並同意，在簽署本新聞稿時，員工是在向公司提出潛在的法律索賠。員工理解並同意，如果他決定不簽署本新聞稿，或者撤銷本免責聲明，他將立即向公司退還他可能已經獲得的所有遣散費和其他福利。

(i) 根據適用的員工福利計劃條款提出的員工福利計劃下的任何福利索賠，包括高管根據經修訂的1985年《合併綜合預算調節法》（COBRA）選擇公司團體健康、牙科和/或視力計劃下的延續保險的權利，

(ii) 根據其條款（經僱傭協議修改）行使在終止之日歸屬和可行使的股票期權或股票增值權的任何權利；

(iii) 根據或基於違反公司支付僱傭協議第 6 或 8 (a) 或 (c) 節所述薪酬和福利的義務而提出的任何索賠，

(iv) 行政部門簽署本新聞稿之日後根據《就業年齡歧視法》可能產生的權利或索賠，以及

(v) 根據《僱傭協議》、公司的公司章程、章程或高管與公司之間的其他協議，獲得公司賠償或高管人員責任保險的任何權利，或獲得高管本來有權獲得的董事和高級管理人員責任保險的任何權利。

(f) 員工承認他已閲讀並自願簽署本新聞稿。員工還承認，特此建議他諮詢律師，至少已經給了他 [21][45]在簽署截止日期之前有幾天時間考慮此新聞稿； [他收到了一份書面説明，説明所有被選中參加該裁員計劃的個人的職稱和年齡，以及未被選入該局提供的該職位裁員計劃的處於相同職位類別的任何個人的年齡（此類描述見本文附錄A）]；而且他知道他可以在簽署後的七（7）天內撤銷釋放。如果未在此期限內撤銷，則本新聞稿將在員工簽署後的第八 (8) 天生效。

通過在下面簽名，公司和員工都同意他們理解並接受本新聞稿的每個部分。