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本概要列出了截至2023年2月16日，MicroStrategy Incorporated（“MicroStrategy”，以及與其子公司統稱“公司”）向其“指定執行官”提供的特權和其他個人福利，如法規S—K第402項所定義。

本公司有一項計劃，據此，本公司安排向合資格行政人員及若干其他高級僱員提供個人傷殘保險，作為本公司大多數僱員可獲得的團體傷殘保險的補充，並支付有關補充保險的保費。我們的某些執行官有資格參加該計劃。

該公司有一個計劃，根據該計劃，它為符合條件的高管支付每年的醫療保健篩查費用。所有行政官員目前都有資格參加這項計劃。

公司的高級管理人員還有資格參加公司的401(K)計劃和團體定期人壽保險計劃。401(K)計劃包括每年高達5,000美元的僱主配對計劃和團體定期人壽保險計劃，每一項計劃都是公司大多數員工可以獲得的福利。

該公司擁有一架龐巴迪全球快遞XRS飛機(統稱為龐巴迪全球快遞XRS飛機，以及公司可能租賃或包租的額外飛機，簡稱“公司飛機”)。當適用的公司飛機並非專門用於商務時，公司允許公司高管和員工個人使用公司飛機。

公司允許高管個人使用體育、慈善、餐飲、娛樂或類似活動的門票，以及使用公司可能收購的公司套房、俱樂部會員資格或類似設施(統稱為“公司發展計劃”)。

微戰略董事會可不時在不同地點舉行會議及其他相關活動，公司代表參與者(包括任何參與的高管)及其嘉賓支付特定的旅費、住宿、食品、飲料、娛樂及相關開支。

公司為達到規定績效標準的銷售和服務人員以及某些高管、公司其他人員和他們的客人贊助年度旅行和相關活動。公司代表參與者(包括任何參與的高管)和他們的客人支付特定的差旅、住宿、食品、飲料、娛樂和相關費用。公司已經制定了一項政策，即在任何財政年度，由於這一特權而歸因於邁克爾·塞勒的補償，不包括任何相關的税收總額，不得超過30,000美元。

公司還可以要求公司人員，包括高級管理人員，參加與公司業務有關的會議、座談會和其他類似的活動，公司支付公司參與者及其客人的費用。

公司的內部餐飲部門不時會向公司某些人員(包括高管)提供餐食(“公司餐”)。

公司還向作為微戰略公司執行主席的塞勒先生提供了其他高管通常不能獲得的福利：

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本公司允許賽勒先生使用一個或多個司機的服務為他的個人使用。本公司已制定一項政策，即向賽勒先生和任何其他董事，

本公司僱員因個人使用該等汽車服務而產生的損失（不包括任何相關的税金總額支付）在任何財政年度不得超過100，000美元。

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本公司將公司目前總部大樓的標準隔間定期使用轉租給Aeromar Management Company，LLC。Aeromar Management Company，LLC是塞勒先生全資擁有的一家公司，塞勒先生通過該公司開展個人商業活動，無需支付租金。

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本公司支付與安全計劃相關的各種費用，根據該計劃，安全服務是提供給賽勒先生，但該計劃的總成本，連同任何相關的税收總額支付給賽勒先生，不超過1，400，000美元在任何給定的日曆年度（“安全計劃上限”）。

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公司允許塞勒先生個人使用公司內部的餐飲資源(此類使用，公司餐飲以外的其他用途，稱為“非商業餐飲用途”)。本公司已制定一項政策，規定在任何財政年度，因非商業餐飲用途而計入塞勒先生的補償，不包括任何相關的税收總額，不得超過25,000美元。

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公司可以舉辦、主辦或以其他方式安排活動、郊遊或其他類似的娛樂活動，允許塞勒先生在這些活動上招待私人客人。本公司已制定一項政策，在任何財政年度，可歸因於塞勒先生的該等娛樂活動(以非企業發展計劃為限)對本公司造成的總增量成本，包括任何相關的税項總和，不得超過75,000美元(“娛樂活動上限”)。

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公司允許塞勒先生個人使用由公司擁有和維護的網站Michael.com。

在上述任何安排導致對高管的補償的範圍內，本公司以現金向該高管支付(或代扣代繳並向適當的税務當局支付)税款總額，大致相當於其(I)與該等安排相關的應納税所得額的聯邦和州所得税及工資税，加上(Ii)個人因本公司就推算的薪酬支付税款而可能產生的税項的聯邦及州所得税及工資税，但須受《娛樂活動上限及保安計劃》第章的規限。