附件10.11

整合了微戰略

2023年股權激勵計劃

英國子計劃

根據MicroStrategy Incorporated（一家特拉華州公司）的2023年股權激勵計劃（可不時修訂）（“計劃”）第12（e）節，本英國子計劃（“子計劃”）應適用於根據本計劃向身為集團公司僱員的英國居民授予的所有獎勵。本計劃的規定應適用於根據本分計劃作出的所有補助金，除非這些補助金被本計劃的規定更改或排除，或與本計劃的規定不一致。本計劃項下的獎勵不得授予作為集團公司僱員的英國居民，除非其符合本子計劃。

第1節 定義.除文意另有所指外，“集團”一詞指本公司及其任何附屬公司（定義見二零零六年公司法第1159條），“集團公司”指其中任何一家。本文未定義的大寫術語應具有本計劃或適用的期權協議或RSU協議中規定的含義。

第2節 資格。根據本子計劃，只有集團公司的僱員（包括僱員董事）才有資格獲授獎勵，而該等僱員僅有資格獲授購股權或受限制股份單位。

第3節 本子計劃與參與者就業之間的關係。根據本子計劃授予的獎勵應符合以下條件。

第3.1節 根據本集團的任何退休金安排，因該等獎勵而產生的任何溢利或收益均不應計退休金。

第3.2節 參與本次級計劃不會：

（a） 授予任何人在未來任何時候參與本子計劃的權利，無論是完全的還是以任何特定的基礎；

（b） 授予任何人繼續受僱於任何集團公司的任何權利；

（c） 限制任何集團公司在任何時候以任何理由終止僱用任何參與者而無需承擔任何責任的權利；

（d） 向任何人施加任何責任，以行使本子計劃項下的任何權力或酌情決定權，以利於參與者；

（e） 對任何集團公司或其代表、代理人和員工施加與以下事項有關的任何責任（無論是合同、侵權行為或其他方式）：

(F)使參與者有權在終止僱傭時獲得任何額外的補償權利，而如果沒有本子計劃，這些權利就不會存在，因此，即使參與者的僱傭合同中有任何相反的規定，參與者應放棄任何因終止其在集團公司的職位或僱傭關係而獲得補償或損害的權利，只要這些權利是由於他或她不再具有本子計劃下的權利而產生或可能產生的，包括行使任何獎勵的權利，由於該等權利和/或權利的終止或損失或減值。

第四節數據保護。與根據本子計劃頒發的獎項相關，公司可收集、處理和使用參賽者的個人信息，並可將任何此類個人信息轉移到參賽者工作或受僱的國家或地區以外或之內，包括轉移到美利堅合眾國。任何此類信息將根據提供給參與者並可從公司法律部門獲得的隱私政策(“隱私政策”)進行收集、處理和傳輸。為實施、管理和管理計劃和子計劃而處理和傳輸個人信息的正當理由不是出於同意，如隱私政策中所解釋的。

第五節納税義務。為免生疑問，本子計劃中提及的除英國税以外的任何税種也應包括與英國最接近的税種。如期權協議有此規定，參與者應在本公司提出要求後，在切實可行範圍內儘快同意或選擇承擔因行使期權而收購股份所產生的所有僱主國民保險供款。

董事會薪酬委員會於2023年_日通過