附件10.10

整合了微戰略

限制性股票單位協議

根據2023年股權激勵計劃授予

微策略公司，特拉華州的一家公司(“公司”)，根據其2023年股權激勵計劃，特此授予以下限制性股票單位。本批地通知書及所附條款及細則(構成本協議一部分)統稱為“協議”。

批地通知書

歸屬時間表：

此RSU的授予完全履行了本協議項下公司對參與者在發行股票、股票期權或其他股權證券方面的所有承諾。

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發信人：

姓名：

標題：

參與者

本協議已被以下各方接受：

#Participant_Name#

日期：#驗收日期#

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限制性股票單位協議

合併的條款和條件

1.授予限制性股票單位。作為參與者向本公司提供及將向本公司提供的服務的代價，本公司已根據本限制性股票單位協議(“本協議”)及本公司2023年股權激勵計劃(“計劃”)所載的條款及條件，就構成本協議一部分的授予通知(“授予通知”)所載的RSU數目給予參與者獎勵。每個RSU代表在歸屬RSU時有權獲得一股A類普通股，每股面值0.001美元，符合本文規定的條款和條件。若要接受此獎項，參與者必須在授予之日起六(6)個月內接受本協議。如果本協議在授予之日起六(6)個月內未被接受，公司根據本協議授予的RSU將被撤回並停止生效，參與者無權獲得本協議項下的任何RSU。

2.定義。

(A)“不良事件”是指發生(X)參與者的權力、職責、責任或基本薪酬的任何實質性減損，或(Y)公司要求參與者在緊接控制權變更事件之前的主要工作地點距離參與者的主要工作地點超過50英里的情況。

(B)“因由”是指參與者故意行為不當或故意不履行其對任何指定公司的責任(包括但不限於參與者違反任何條款，包括但不限於參與者與任何指定公司之間的任何僱傭、諮詢、諮詢、保密、競業禁止或其他類似協議)，該決定應為最終決定。儘管如上所述，如果參與者是與指定公司簽訂的僱傭、諮詢或遣散費協議的一方，而該協議包含作為合格參與者終止僱傭或其他關係的“原因”的定義，則“原因”應具有該協議中該術語所賦予的含義。如果公司在參與者作為合格參與者的僱傭或其他關係終止後30天內確定該終止是有理由的，則該參與者作為合格參與者的僱傭或其他關係應被視為因“原因”而終止。

(C)“控制權變更事件”指下列任何事件，但此類事件構成守則第409a節所指的“控制權變更事件”：

(I)個人、實體或團體(指1934年《證券交易法》(下稱《交易法》)第13(D)(3)或14(D)(2)條所指的)(“個人”)取得本公司任何股本的實益擁有權

如在收購後，該人士實益擁有(在《交易法》第13d-3條所指的範圍內)當時有權在董事選舉中投票的公司尚未發行證券(“傑出公司投票證券”)50%或以上的合併投票權，則為本協議日期；但就本款第(I)款而言，以下收購併不構成控制權變更事件：(I)直接從公司收購(不包括依據行使、轉換或交換任何可行使、可轉換為普通股或可交換為普通股、B類普通股、公司每股面值$0.001的公司普通股(“B類普通股”)或公司其他有表決權證券的證券的行使、轉換或交換的收購，除非行使、轉換或交換該等證券的人直接從公司或公司的包銷商或代理人獲得該等證券)，(Ii)任何公司根據符合本定義第(Iii)款第(Iii)款(X)和(Y)條款的企業合併(定義見下文第2(B)(Iii)段)進行的任何收購，(Iii)Michael J.Sayeller或其任何關聯公司(在交易法第12b-2條的含義下)(“MS關聯公司”)向Michael J.Sayeller或任何MS關聯公司轉讓的任何轉讓，或(Iv)Michael J.Sayler或任何MS關聯公司不根據業務合併進行的任何收購，除非收購導致規則13E-3第(A)(3)(2)(B)款根據《交易法》(或任何後續規定)對普通股產生任何效力；或

(Ii)在Michael J.Sayler及MS聯營公司不再合共擁有未償還公司表決證券合共超過50%投票權後的任何日期(“適用日期”)，本公司董事會(“董事會”)的組成發生變化，導致留任董事(定義見下文)不再佔董事會多數(或如適用，本公司繼任法團的董事會)，凡“董事”一詞指於任何日期在緊接適用日期前一天是董事會成員的下列人士：(X)在緊接適用日期之前是董事會成員；或(Y)在適用日期之後由至少過半數在該提名或選舉時在任的董事提名或選舉的，或其當選為董事會成員是由在該提名或選舉時在任的董事至少過半數推薦或認可的；但任何個人的首次就任，不得包括在本(Y)條的適用範圍內，而該等職位是由委員會以外的人或其代表在選舉董事或罷免董事或其他實際或威脅徵求委託書或同意書方面的實際或威脅競選的結果而產生的；或

(Iii)完成涉及本公司的合併、合併、重組、資本重組或股份交換，或出售或以其他方式處置本公司的全部或實質所有資產(“業務合併”)，除非緊接該等業務合併後，下列兩項條件中的每一項均獲滿足：(X)在緊接該等業務合併前直接或間接實益擁有已發行普通股及B類普通股及任何其他傑出公司有表決權證券的全部或實質所有個人及實體，在該企業合併(包括但不限於因該交易而直接或通過一個或多個附屬公司擁有本公司或實質上所有本公司資產的公司)中，有權在董事選舉中投票的當時未償還證券的總投票權超過50%(該等產生或收購的法團稱為

(Y)任何人(不包括Michael J.Sayler或任何MS聯屬公司、由本公司或由收購公司維持或贊助的任何員工福利計劃(或相關信託)，或在業務合併前直接或間接實益擁有未償還公司有表決權證券50%或以上的任何人士)，一般有權在董事選舉中投票的該公司當時已發行證券的總投票權的50%或以上；然而，為免生疑問，任何企業合併的完成，如導致規則13E-3第(A)(3)(Ii)(B)段所述對普通股的任何影響(或任何後續條款)，應被視為不滿足第(X)款規定的條件。

(D)“充分理由”是指在每種情況下，在控制變更事件之後發生不良事件。儘管如上所述，不利事件不應被視為構成充分理由，除非(I)參與者在不利事件最初發生後不超過90天向公司或收購公司(視情況而定)發出終止僱傭或作為合格參與者的其他關係的通知，(Ii)該等不良事件尚未完全糾正，而參與者亦未在本公司或收購公司收到該等通知後30天內，就因此而引致的任何損失或損害獲得合理賠償；及(Iii)該參與者在本公司或收購公司收到該通知後六(6)個月內終止作為合資格參與者的僱傭或其他關係。

3.歸屬。

(A)RSU應按照批地通知書中所列的轉歸時間表(“轉歸時間表”)轉歸。因適用歸屬明細表中使用的任何百分比而產生的任何零碎份額應向下舍入到最接近的RSU整數。於每個歸屬日期(或根據下文第3(B)節較早的歸屬日期(如適用)，在此情況下亦稱為“歸屬日期”)，本公司須結算歸屬股份單位的歸屬部分，因此，在根據第8(B)條繳付任何税款後，本公司將為歸屬日期歸屬的每個股份單位發行及交付一股普通股股份(“股份股份”)。或者，董事會可全權酌情選擇支付現金或部分現金及部分RSU股份，以代替結算於歸屬日期僅歸屬於RSU股份的RSU(董事會以現金結算的酌情權不適用於須繳交加拿大税的參與者，而其股份必須以先前未發行的股份結算)。如以現金支付以代替交付RSU股份，該等付款的金額應相等於RSU股份於歸屬日期的公平市價(由董事會釐定)減去相等於就歸屬RSU股份而須預扣的任何種類的任何聯邦、州、地方及其他税項的金額。RSU股份或任何代替RSU股份的現金付款將在每個歸屬日期後在切實可行的範圍內儘快交付給參與者，但無論如何都應在該日期後30天內交付。

(B)儘管有本計劃第10(B)節或上文第3(A)節的規定，如果發生控制變更事件：

(I)如果控制權變更事件還構成重組事件(如本計劃所定義)，並且收購公司並未假定或取代實質上相同的RSU，則這些RSU應在緊接控制權變更事件之前自動全部歸屬；以及

(Ii)倘控制權變更事件亦為重組事件，且假設此等RSU或實質上相等的RSU被取代，或控制權變更事件並非重組事件，則在任何一種情況下，該等RSU應繼續按照歸屬時間表歸屬；然而，倘若於控制權變更事件完成之日的一週年當日或之前，參與者作為合資格參與者在本公司或收購公司的僱傭或其他關係被參與者以充分理由終止或在本公司或收購公司無理由終止的情況下終止，則該等RSU應立即全數歸屬。

4.停止服務時沒收未歸屬的RSU。如果參賽者因任何原因或無故不再是合資格的參賽者，不論是否有理由，包括辭職或被解僱，所有在終止時未歸屬的RSU將立即和自動地被沒收給公司，而不向參賽者支付任何代價，自終止之日起生效，參賽者將無權獲得與任何未歸屬的RSU相關的任何補償。參與者對未授予的RSU或任何可發行的普通股不再擁有進一步的權利。

5.對轉讓的限制。參賽者不得出售、轉讓、轉讓、質押、質押、抵押、設押或以其他方式處置任何RSU或其中的任何權益。公司不應被要求視為任何RSU的所有者，或向違反本協議任何規定轉讓此類RSU的受讓人發行任何普通股或支付任何現金。

6.股東權利。在RSU歸屬後向參與者發行普通股股份之前，參與者無權作為公司的股東持有任何可就RSU發行的普通股股份。

7.計劃的條文。本協議受本計劃的條款約束，該計劃的副本將與本協議一起提供給參與方。此處使用的大寫術語和未另行定義的術語應具有本計劃中賦予它們的含義。

8.税務事宜。

(A)確認；第83(B)條沒有選舉。參與者承認，他或她有責任獲得參與者自己的税務顧問關於授予RSU的建議，參與者僅依賴此類顧問，而不依賴公司或其任何代理人關於以下事項的任何聲明或陳述

與RSU相關的税收後果。參賽者理解參賽者(而非本公司)應對參賽者因收購、歸屬和/或處置RSU而可能產生的税務責任負責。參加者承認，根據1986年修訂的《國內收入法》(下稱《守則》)第83(B)條，不能對RSU進行任何選擇。

(B)扣留。參與者承認並同意，公司有權從支付給參與者的任何其他形式的款項中扣除任何聯邦、州、地方或其他税收或社會保障繳費，這些税款或社保繳費是法律要求扣繳的，涉及RSU的歸屬或與RSU有關的其他方面。在每個歸屬日期(或本公司被要求預扣與RSU相關的税款或社保繳費的其他日期或時間)，本公司將從RSU中保留若干可在該日期發行的普通股股票，其公平市值(由本公司決定)相當於本公司就該應納税事項承擔的最低法定預扣義務。如果本公司無法保留足夠的普通股股份來履行該預扣税款義務，參與者承認並同意本公司或本公司的關聯公司有權從參與者立即支付本公司需要預扣的任何税款。公司不得向參賽者交付任何RSU股票，直到其確信已完成所有必要的扣繳。

(C)第409A條。根據本協議授予的RSU旨在豁免或遵守守則第409a節和根據其發佈的財政部條例(“第409a節”)的要求。除非第409a條允許或要求，否則不得加速或推遲到本文規定的日期或事件後交付RSU股份。

(D)澳大利亞與會者。1997年澳大利亞所得税評估法(“澳大利亞所得税法”)第83A-C分部適用於計劃和本協議，該計劃和本協議涉及授予須繳納澳大利亞税的參與者的RSU(受制於澳大利亞所得税法的要求)。

9.雜項。

(A)沒有補償。在任何情況下，參與者在停止受僱於其僱主或其僱主的職位後，均無權就本計劃或本協議下他或她本來可能享有的任何權利或利益或預期權利或利益的任何損失獲得任何補償，無論該補償是以不當解僱或其他違約的損害賠償或以失去職位或其他補償的形式提出的。

(B)遣散費。在計算任何服務終止遣散費或其他終止付款時，只要服務終止遣散費或終止服務付款是應支付給參與者的，則不應考慮授予RSU(包括任何代替RSU股份的現金付款)和本計劃。

10.數據隱私。

(A)個人資料。根據本協議和授予RSU，公司可收集、處理、使用和/或披露有關參與者的個人信息。任何此類信息將根據向參與者提供並可從公司法律部門獲得的隱私政策(“隱私政策”)收集、處理、使用和/或披露。對於居住在波蘭、意大利、德國、荷蘭、西班牙或法國的參與者，為了實施、管理和管理計劃而處理個人信息是正當的，如隱私政策中所解釋的同意以外的理由。居住在阿根廷、阿拉伯聯合酋長國、韓國、日本、新加坡和瑞士的參與者在此明確同意收集、處理、使用和/或披露任何此類個人信息。居住在澳大利亞的參與者特此同意收集、處理、使用和/或披露他們的納税檔案編號，以便根據1988年《隱私法》(Cth)的目的實施、管理和管理該計劃。

(B)個人資料的轉移。根據本協議和授予RSU，公司可以將上文第10(A)節提到的任何個人信息轉移到參與者工作或受僱的國家/地區之外或國家/地區內，包括將非美國居民參與者轉移到美利堅合眾國，轉移到隱私政策中所述的受讓方。對於居住在意大利、德國、荷蘭、西班牙或法國的參與者，為實施、管理和管理本計劃而轉移個人信息的正當理由不是出於同意，如隱私政策中所解釋的那樣。居住在阿根廷、新加坡、日本、波蘭、韓國、瑞士或阿拉伯聯合酋長國的參與者在此明確表示同意轉移任何此類個人信息。居住在新加坡的參與者可以通過書面通知本公司的總法律顧問來反對收集、使用、披露、處理或轉移個人信息，但應理解此類反對可能會削弱其參與計劃的能力。居住在阿拉伯聯合酋長國的參與者可通過書面通知本公司的總法律顧問撤回其對收集、使用、披露、處理或轉移個人信息的同意，但應理解(I)本公司將在未經同意的情況下繼續收集、使用、披露、處理或轉移個人信息；以及(Ii)此類撤回可能會削弱其參與計劃的能力。居住在澳大利亞的參與者特此同意將他們的納税檔案編號轉讓給美利堅合眾國的實體。如果參與者總部設在巴西，為了轉讓的目的，本公司依據巴西《一般數據保護法》(第13,709/2018號法律)第33條第四款。

11.學員致謝。

參與者承認：(I)已閲讀本協議；(Ii)已由參與者自己選擇的法律顧問代表本協議的準備、談判和執行，或自願拒絕尋求此類律師；(Iii)瞭解本協議的條款和後果；(Iv)能讀懂英文，不要求將本協議、本計劃或任何相關文件翻譯成任何其他語言；(V)充分了解本協議的法律和約束力；和(Vi)同意在接受本獎項時，他或她將受公司可能

在未來收養。本公司或MicroStrategy集團的任何員工均不能就參與者是否應參與計劃或接受RSU的授予向參與者提供建議，或就RSU的授予向參與者提供任何法律、税務或財務建議。若要接受此獎勵，參與者確認他們必須在授予之日起六(6)個月內接受本協議。如果本協議在授予之日起六(6)個月內未被接受，公司根據本協議授予的RSU將被撤回並停止生效，參與者無權獲得本協議項下的任何RSU。

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