2023年華納兄弟探索計劃激勵性補償資格和條款 華納兄弟探索公司或參與子公司（“本公司”）的僱員被歸類為本公司的正式全職僱員，有資格參加年度激勵薪酬計劃（“ICP”），但須由管理層酌情決定。公司的兼職、非全職和臨時員工的資格將由管理層酌情決定和/或由各國的當地立法決定（如適用）。任何特定僱員或附屬公司參與之決定由本公司酌情作出。有資格參加公司其他銷售或年度激勵獎勵計劃的員工通常沒有資格參加ICP，在計劃年度的10月1日或之後開始受僱於符合ICP資格的職位的員工也沒有資格參加ICP。在本文件中，符合這些資格要求的員工稱為“合格員工”。“參與子公司”包括至少80%的投票權由華納兄弟探索公司或其100%擁有的一個或多個直接或間接子公司擁有的實體。 ICP是一項年度現金獎勵計劃，根據合資格員工在整個計劃年度的個人績效貢獻和公司績效（就收入和盈利能力單獨計量和處理）獎勵合資格員工，但須遵守下文所載的按比例分配規定。 目標獎勵機會以基本工資的百分比表示。公司績效指標可以反映公司整體績效，也可以反映公司整體績效和公司特定部門或業務單位績效的組合。合格員工的薪酬（如有）基於適用的公司績效指標（收入和盈利能力，分別衡量）以及可能適用於員工工作級別或角色的任何其他指標。如果員工的個人表現或其他個人因素有保證，計算的支出可能會減少。 ICP從每年1月1日開始，到12月31日結束（“計劃年”）。本公司將遵守當地法律要求和任何適用的合同條款來實施這些條款和條件;如果法律或合同條款與本文件相沖突，則以法律或合同要求為準。 ICP下的支付（如果有）通常將在計劃年度後的日曆年的第一季度發生，但無論如何不得晚於計劃年度後的日曆年年底。

條款和條件1.目標或支出的比例分配：符合條件的員工必須在整個計劃年度(即從1月1日至12月31日)受僱，才有資格獲得支出，除非下列例外情況之一適用於允許按比例分配支出。任何派息的資格和金額將繼續受制於國際比較方案的其他條款和條件以及適用的公司業績衡量標準。A.新員工：在計劃年度10月1日之前被錄用到符合國際比較方案資格的角色的員工，將有資格根據國際比較方案的條款和條件，根據聘用日期獲得按比例分配的分紅。在計劃年10月1日或之後錄用的員工將沒有資格參加該計劃年的國際比較方案。B.兼職員工：符合條件的員工如果是兼職或非全職工作，或在計劃年度內受僱，並在其他方面符合計劃的資格要求，則有資格獲得基於計劃年度非全職級別適用薪資百分比的比較方案目標。C.休假：符合條件的員工如果在計劃年度內連續休假超過90天，將有資格獲得按比例發放的國際比較方案獎金，具體取決於國際比較方案的條款和條件。分段計算將基於符合條件的員工積極工作的天數(包括90天或更短的假期)。符合條件的員工如果連續休假90天或更少，將不受本款規定的分段計算。D.因故終止：如果符合條件的員工在本計劃年度的國際比較方案實際支付日期之前終止在公司的僱傭關係，則該符合條件的員工將沒有資格獲得任何按比例計算或以其他方式支付的支出。本款所指的“原因”是指：(I)對重罪定罪、不認罪或認罪(無論是否已經或可能行使任何上訴權利)；(Ii)構成貪污、重大挪用或欺詐的行為，無論是否與合格員工受僱於公司有關；(Iii)構成金融犯罪的行為、重大不誠實行為或違反公司商業行為和道德準則的行為；(Iv)嚴重損害公司業務的不當行為；(V)故意未經授權披露或使用公司機密信息；(Vi)對公司財產的重大不當破壞；(Vii)與執行高管職責相關的故意不當行為；及(Vii)根據公司政策和程序構成原因的任何其他行為。E.辭職：如果符合條件的員工在計劃年度內的任何時間辭職(且其僱傭終止)，則不應按比例支付或以其他方式支付任何支出。為此目的，除非按固定期限僱用合同工作的符合條件的僱員屬於上述條款和條件(適用於辭職)中的一種例外情況，否則因任務自然期滿而在定期任務結束時離職應視為辭職。F.死亡、殘疾、退休或無故解僱：如果符合條件的員工在12月31日之前因死亡、殘疾、退休或立即受僱於“附屬公司”而離職，如果該員工在計劃年度內為符合條件的員工180天或更長時間，則該員工將有資格獲得按比例分配的支出。就此等目的而言，“退休”是指在某一時刻因除其他原因外的任何原因從公司離職

合資格僱員年滿55歲，並已受僱於本公司或其任何附屬公司至少十(10)年，而合資格僱員的服務年限是根據本公司的先前就業服務政策或管理署署長選擇的後續政策釐定的。退休後的特殊待遇應遵守受任何歐盟歧視指令約束的國家的當地法律。如果符合條件的員工被公司無故終止僱傭關係，如果該員工(A)在計劃年度內擔任符合條件的員工180天或以上，並且(B)如果適用，滿足根據公司贊助的遣散費福利計劃或其他適用的僱傭協議或安排簽署索賠解除書的任何要求，只要該安排不排除支付國際比較方案，該員工將有資格獲得按比例分配的支出。就本節而言，“聯屬公司”是指本公司擁有50%或以上所有權權益但不被視為國際比較方案下的參與子公司的實體。G.在單一計劃年度內解僱和重新聘用：如果符合條件的員工被公司無故解僱，並且在同一計劃年度內被重新聘用，則該員工將有資格在該計劃年度獲得按比例分配的支出，條件是：(I)符合條件的員工已滿足簽署與終止相關的索賠的任何要求，以及(Ii)符合條件的員工在計劃年度內積極受僱180天或更長時間，包括在終止之前和重新聘用日期之後的服務。公司將根據符合條件的員工(S)在計劃年度的角色和職責的事實和情況，確定適用的公司績效指標。H.轉入單獨獎金計劃下的角色：如果符合條件的員工因另一個獎金計劃涵蓋的角色(例如廣告銷售角色)而轉入不符合ICP條件的角色，則該員工將有資格獲得該計劃年度的按比例支出，這取決於該員工在符合條件的角色中擔任的時間長度。2.沒有額外的權利：公司不得授予或被視為授予公司繼續僱用的任何權利，也不得以任何方式幹預公司將員工與僱員分開的權利。3.酌情計劃：除非與適用法律、法規或共同決定權的明示和明確條款相反，並且無論本比較方案中或關於本比較方案的任何規定，任何比較方案支付都是嚴格酌情和有條件的。所有國際比較方案的支出最終取決於公司管理層的有利決定，除非支付，否則不會賺取，並且不構成員工定期基本工資薪酬的一部分。無論是以相同或相似的形式或完全相同的形式，在未來的任何計劃年度內，國際比較方案的運作或持續並不意味着有任何國際比較方案支出的權利或期望。公司管理層還保留其認為適當的單獨決定權，以確定每個目標網格的設計、適用標準和實際支出百分比。4.利潤分享：對於那些在法律上要求參與利潤分享計劃的國家，將公佈本指南的附錄。人們承認，對所有國家而言，任何比較方案的支付都由兩個單獨的要素提供資金：a)公司收入和b)利潤份額。

5.支付時間：如果一名合資格員工在國際比較計劃支付日期之前終止受僱於本公司，並有資格按比例獲得按比例支付，任何支付的時間(如果法律允許)將根據比較計劃的正常過程確定，並在公司繼續僱用的其他符合資格的員工的預定支付日期交付。如果當地法律不允許將付款推遲到國際比較方案規定的預定付款日期，公司將全權酌情決定將該計劃下的付款計入受僱最後一個月的工資中。6.行政管理：全面獎勵高級副總裁(“行政長官”)擁有解釋、解釋和管理比較方案的全部權力和權力，行政長官的決定是最終的、決定性的，並對所有人具有約束力，除非當地關於共同決定權的法律和法規另有明確和明確禁止的任何此類決定。對於在美國受僱的參與者，國際比較方案應根據馬裏蘭州的法律進行解釋、管理和管轄，而不考慮該州的法律衝突規則。7.修改、修改和終止：公司保留隨時自行決定修改、修改或終止國際比較方案的權利，並將實施與任何此類行動或決定明確或明確地全部或部分相沖突的、與當地法律、工程協議或共同決定權的條款和條件有關的更改。比較方案的實施將取決於並符合當地法律和法規，這可能需要在特定情況下采取某些行動。8.追回政策：儘管本協議有任何其他規定，本協議項下的任何協議支出應由本公司根據公司根據《美國證券交易委員會》規定或其他適用法律(經不時修訂或取代)採取的任何追回政策予以追回或追回。