附錄 10.4

第 1 號修正案

僱傭協議

本僱傭 協議第1號修正案（“修正案”）由豪爾赫·阿爾德科阿（“員工”）與特拉華州的一家公司Realpha Tech Corp.（“公司”）於2024年2月1日（“生效日期”） 制定並生效。

鑑於，公司和員工 已於2023年4月11日簽訂了該特定僱傭協議（“僱傭協議”）（此處使用的未另行定義的大寫 術語應具有僱傭協議中賦予的相應含義）；以及

鑑於，雙方希望 按照此處的規定修改《僱傭協議》。

因此，現在，考慮到此處規定的共同契約、承諾和義務，雙方達成以下協議：

1。 僱傭協議修正案。自生效之日起生效，特此對僱傭協議進行如下修改：

1.1《就業 協議》第 1 (a) 節應進行修訂和重述如下：

“職稱和工作職責。

(a) 在 遵守本協議中規定的條款和條件的前提下，公司同意聘用您（“員工”）擔任公司首席產品官（“CPO”），向科技公司首席運營官（“首席運營官”）、 （如果有）或如果沒有首席運營官，則向公司董事會（“董事會”）報告。作為首席採購官，員工 應履行公司章程中規定的職責、權力和責任，或由 首席執行官、首席運營官或董事會不時指定（視情況而定）。”

1.2《就業 協議》第 2 (b) 節應進行修訂和重述如下：

“(b) 全權委託 獎金。員工有資格獲得可自由支配的年度獎金，最高可達員工當時基本工資的 66.7%， 可根據董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）制定和批准的具體績效目標和成功標準 不時進行調整（“獎金”），薪酬委員會可自行決定不時更改 。此類獎金應按年支付，扣除適用的預扣款 和扣除額。”

1.3 應修訂《就業 協議》第 2 節，以納入下述第 2 (c) 小節：

“(c) 股權獎勵。 須經薪酬委員會批准，員工還有資格參與公司的長期股權 激勵計劃，該計劃旨在為公司的某些員工提供長期激勵，使他們的利益與公司股東的利益 保持一致（“LTI Awards”）。員工將有資格獲得 LTI 獎勵，金額和 類型將由薪酬委員會確定。

LTI 獎勵應根據董事會薪酬委員會不時批准的特定補助金協議條款發放，並根據 公司的2022年股權激勵計劃（“股權協議”）發放。這些股權協議將規定薪酬委員會確定的每個 LTI 獎勵的歸屬 時間表、績效指標和其他重要條款。董事會和 公司保留自行決定更改未來股權協議條款和根據該協議授予的股權的權利， 但須遵守公司2022年股權激勵計劃。作為年度股權補助的一部分，LTI獎勵的使用是自由裁量的 ，薪酬委員會可以根據董事會不時通過的激勵性薪酬 計劃酌情由其他股權工具取代。 財年支付給員工的實際 LTI 獎勵應由董事會薪酬委員會自行決定，在所得範圍內， 應在適用 LTI 獎勵所涉財政年度結束後的兩個半月內支付。”

2。批准。 除非此處另有特別修改，否則特此批准《僱傭協議》的所有條款和條件，並保持完全有效 和效力。

3.適用法律：司法管轄權 和地點。無論出於何種目的，本修正案均應根據俄亥俄州法律進行解釋，不考慮 法律衝突原則。任何一方為執行本修正案而採取的任何訴訟或程序只能在位於俄亥俄州的州 或聯邦法院提起。雙方特此不可撤銷地服從此類法院的專屬管轄權， 放棄在不方便的法庭上進行辯護，以維持在該地點的任何此類訴訟或程序。

4。雜項。 本修正案可在任意數量的對應方中執行，每項對應方均可對實際執行 此類對應方的執行，所有這些對應方共同構成一項文書。如果任何簽名是通過電子郵件傳送的， 包含已執行的簽名頁（例如便攜式文檔格式 (.pdf) 文件）的副本，則該簽名應為執行方（或代表誰執行簽名）產生有效 和具有約束力的義務，其效力和效力與效力與已執行的簽名頁（例如.pdf 簽名頁）的 電子郵件是其原始內容相同。

[頁面的剩餘部分故意留空]

為此，本協議各方 已於上述第一天撰寫的日期和年份執行本修正案，以昭信守。