附件 97.1

PROTARA 治療公司

退還政策 ：

追回錯誤授予的獎勵薪酬

I. 背景

Protara Treateutics，Inc.(“公司”)已採用本政策，以追回錯誤授予的基於獎勵的薪酬(本“政策”)，以便在需要重述的情況下，追回或“追回”公司現任或前任高管所賺取的基於激勵的薪酬 (每一項，如本文“viii.定義”一節所述)。

本政策旨在遵守《納斯達克(“納斯達克”)上市規則第5608條“(”上市 標準“)的要求。如果本政策中的任何條款在遵守上市標準方面有歧義，或 必須修改本政策中的任何條款以符合上市標準，則該等條款將以使本政策下所有適用條款符合上市標準的方式閲讀或修改(視情況而定)。

二、政策聲明

如果公司 因公司重大違反證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制會計重述，包括糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大影響的錯誤的會計重述，或者如果錯誤在本期得到糾正或本期未被糾正，將導致重大錯報的會計重述(“重述”)，公司應合理及時地追回錯誤獎勵補償的金額。

公司應按照本政策的規定追回錯誤授予的基於激勵的補償，但在本政策中標題為“V.例外”的章節規定的範圍內除外。

三、政策範圍

A. 承保人員和恢復期。本政策適用於高管收到的所有基於激勵的薪酬：

儘管有此回顧要求，但公司僅需將本政策應用於在2023年10月2日或之後收到的基於激勵的薪酬。

B. 過渡期。除恢復期外，本政策還適用於恢復期(“過渡期”)內或緊隨其後的任何過渡期(因公司會計年度的變動而產生的過渡期)，條件是從公司上一會計年度結束的最後一天到公司新會計年度的第一天(包括9至12個月)之間的過渡期將被視為完成的會計年度。為清楚起見，公司根據本政策追回錯誤獎勵薪酬的義務並不取決於是否或何時提交重述 。

C. 確定恢復期。為了確定相關的恢復期限，要求本公司準備重述的日期 以下列日期中較早者為準：

D. 追回方法。委員會(定義如下)將酌情決定如何追回本政策下錯誤授予的基於獎勵的薪酬，同時認識到不同的追回手段可能適用於不同的 情況。

四、 待追回的金額

A. 可收回的金額。根據本政策可追回的基於激勵的薪酬金額是指收到的基於激勵的薪酬的金額，該金額超過了如果根據重述的金額確定的基於激勵的薪酬的金額 ，該金額是在不考慮已支付的任何税款的情況下計算的。

B. 基於股票價格或TSR的承保薪酬。對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬(“TSR”)，如果錯誤授予的激勵性薪酬的金額不需要直接根據重述中的信息重新計算，則可追回的金額應由董事會薪酬委員會(“委員會”)基於重述對股票價格或TSR的影響的合理估計而確定。在這種情況下，公司應保存確定該合理估計的文件，並將該文件提供給納斯達克。

V. 例外情況

公司應按照本政策追回錯誤授予的基於獎勵的補償，除非滿足以下條件，且委員會已認定追回不可行：

A. 直接費用超過可收回金額。支付給第三方以協助強制執行本政策的直接費用將 超過要追回的金額；但是，在得出結論認為追回基於執行費用錯誤授予的 基於激勵的補償是不可行的之前，公司應做出合理嘗試以追回該錯誤授予的基於激勵的補償，並將這種合理嘗試(S)記錄下來，並將該文檔提供給納斯達克。

B. 從某些符合税務條件的退休計劃中追回。追回可能會導致符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求。

六.禁止賠償

儘管 與本保單承保的任何個人訂立了任何賠償安排或保險單的條款，本公司不應賠償 任何行政主管或前行政主管因錯誤地獲得基於獎勵的補償而蒙受的損失，包括支付或報銷任何此類承保個人獲得的保險費，以資助根據本保單可追回的金額。

七、披露

公司應根據 美國聯邦證券法的要求提交與本政策相關的所有披露和本政策下的追償，包括適用的證券交易委員會(“美國證券交易委員會”) 備案文件要求的披露。

八. 定義

除非上下文另有要求，以下定義適用於本政策：

“執行人員”是指本公司的總裁、財務總監、會計總監(如果沒有會計總監，則為財務總監)，本公司分管主要業務單位、事業部或職能(如銷售、行政、財務)的總裁副主管人員，執行決策職能的其他高級管理人員，或者履行本公司類似決策職能的任何其他人員。本公司附屬公司的行政人員如為本公司履行該等決策職能，則視為本公司的行政人員。決策功能不包括不重要的決策功能 。為本政策的目的確定一名執行幹事將至少包括根據17 CFR 229.401(B)確定的執行幹事。

“財務報告措施”指下列任何一項：(I)根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等 措施、(Ii)股價和(Iii)TSR的任何措施。財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出 ，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中。

“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。

管理；修改；終止。

本政策下的所有 決定將由委員會作出，包括本政策下的任何恢復如何實施的決定 。委員會的任何決定都將是最終的、有約束力的和決定性的，對於本政策涵蓋的每個人 不必是一致的。

委員會可隨時修改本政策，並可隨時終止本政策，在每種情況下均可自行決定。

X. 有效性

本政策自2023年12月1日起生效。本政策項下的任何退還權利是根據適用法律或根據任何僱傭協議、股權授予協議或類似協議中的任何類似政策或類似條款向本公司及其附屬公司和聯營公司提供的任何其他補救或退還權利的補充，而不是取代該權利。

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