附錄 99.2

修正案編號十四

LOWE'S 401 (k) 計劃

勞氏401（k）計劃（“公司”）的第十四號修正案，經修訂和重申，自2013年1月1日起生效（“計劃”）。

W IT N E S S S E T H：

鑑於公司維持本計劃是為了其符合條件的員工和已採用並參與本計劃的全資子公司的合格員工；以及

鑑於公司希望修改計劃並使計劃條款與計劃的運營保持一致；以及

因此，現在，公司特此宣佈對本計劃進行如下修訂，特此修訂：

1. 對第 2 節中 “遞延薪酬” 的定義進行了全面修訂，自 2019 年 5 月 1 日起至 2022 年 4 月 30 日生效，內容如下：

在工資發放期內向參與者支付的工資或工資、加班費、激勵獎金和佣金，但不包括任何超過280,000美元的金額（根據守則第401（a）（17）條在2019年之後根據生活費用增加情況進行調整）。延期補償應包括參與者離職後支付的補償，但僅限於在參與者離職前支付的此類補償本應為延期補償，並且必須在離職後30天開始的第一個工資期之前支付。

2. 除非在此作出明確或必要的暗示修訂，否則本計劃將繼續完全有效。

為此，委員會已促使本第十四號修正案由正式授權的成員執行，並於2022年12月31日生效，以昭信守。