附錄 99.1

修正案編號十三

LOWE'S 401 (k) 計劃

勞氏401（k）計劃（“公司”）的第13號修正案，經修訂和重申，自2013年1月1日起生效（“計劃”）。

W IT N E S S S E T H：

鑑於公司維持本計劃是為了其符合條件的員工和已採用並參與本計劃的全資子公司的合格員工；以及

鑑於，維護供應總部LP 401（k）計劃已合併到該計劃中，自2019年12月31日起生效；

鑑於公司希望修改計劃，使計劃條款與計劃2020年的運營相一致，適用於受僱於有限責任公司維護供應總部的計劃參與者；以及

因此，現在，公司特此宣佈對本計劃進行如下修訂，特此修訂：

自2020年1月1日起，對第2節中 “薪酬” 的定義進行了全面修訂，內容如下：

勞氏在每個計劃年度向員工支付的總薪酬，如美國國税局表格 W 2 所示，包括 (i) 計劃年度代表員工繳納的工資延期繳款、(ii) 勞氏公司靈活福利計劃（根據《守則》第 125 條）下的工資減免，以及 (iii) 員工總收入中不包含的選擇性金額（如果有）根據《守則》第 132 (f)、402 (e) (3)、402 (h) 或 403 (b) 條，但不包括報銷或其他費用津貼、附帶福利（現金和非現金）、搬家費用、遞延薪酬和福利以及任何超過25.5萬美元的金額（根據該守則第401（a）（17）條在2013年之後根據生活成本的增加進行了調整）；但是，儘管有上述規定，但對於有限責任公司維護供應總部在2020計劃年度僱用的任何參與者，薪酬應指向美國國税局W-2表格中報告的任何員工支付的薪酬總額，不包括例外情況事物。

除非特此作出明確或必要的暗示修訂，否則本計劃將繼續完全有效。

為此，委員會已促使經正式授權的成員於2022年6月14日執行第13號修正案，以昭信守。