附件10.21

《僱傭協議第四修正案》

本《僱傭協議第四修正案》 (本《第四修正案》)自8月8日起生效^這是於2024年1月1日生效，由居住在以色列耶路撒冷的個人David·西爾伯曼(“執行人員”)和根據以色列國法律成立的公司Oramed Ltd.(地址為以色列耶路撒冷馬米拉大道20號，以色列) 9414904(“公司”)之間生效。

鑑於，本公司與行政人員訂立僱傭協議，日期為2021年5月23日，經修訂後分別於2022年9月1日、2023年1月1日及2023年4月17日生效(“僱傭協議”)；及

鑑於，公司和高管希望修改僱傭協議的條款和條件，以增加高管的工資。

因此，現在，公司和管理層同意如下：

1.在《就業協議--薪金》第2.1(A)節中，增加如下段落：

自2024年1月1日起，行政人員有權 獲得49,810新謝克爾(“薪金”)的月薪總額。

自2024年6月1日起，行政人員有權獲得 新謝克爾的月薪總額52,300新謝克爾(“薪金”)。

2.除本協議所述的更改和/或增加外，僱傭協議的所有其他條款應保持有效，並對雙方具有約束力，不作任何更改。如果本第四修正案的規定與《就業協議》的規定相牴觸，應以本第四修正案的規定為準。在不限制上述條款的一般性的情況下，僱傭協議中使用的“協議”一詞應被視為經本第四修正案修訂的僱傭協議。

特此證明，雙方已於2024年1月8日簽署了本《僱傭協議第四修正案》。