附件10.20

《僱傭協議第三修正案》

本僱傭協議第三修正案(本“第三修正案”)於2023年4月27日生效,並於2023年4月17日由居住在以色列耶路撒冷的個人David(“行政人員”)與根據以色列國法律註冊成立的公司Oramed Ltd.(地址為以色列耶路撒冷馬米拉大道20號,以色列9414904)(“本公司”)簽訂。

鑑於,公司與高管簽訂了一份僱傭協議,日期為2021年5月23日,經修訂後於2022年9月1日生效,並經進一步修訂,於2023年1月1日生效(“僱傭協議”);以及

鑑於,公司和 管理層希望修訂本協議所載的僱傭協議的條款和條件。

因此,現在,公司和管理層同意如下:

1.《僱傭協議》第5.2節(無故終止)將修改和替換如下:

5.2無故終止。高管或本公司均可在60天前發出書面通知,在沒有任何理由的情況下終止高管的聘用。如果在事件發生前三個月和事件後12個月期間發生的控制權變更(定義見下文)導致公司無故終止對高管的聘用,則應適用以下規定:

(a)高管將有權獲得12個月的遣散費,其定義為基本工資加上遣散期內的目標獎金。

(b)高管將有權全面加速所有未完成的未歸屬股權激勵。

“控制權變更”是指在一次或一系列相關交易中,將所有或基本上所有資產、股票或超過50%(50%)的有表決權股票直接或間接地出售或處置給任何“個人”或“集團”(此類術語在交易法第13(D)(3)和14(D)(2)節中定義),或任何個人或集團是或成為“實益擁有人”(如交易法第13d-3和13d-5規則所定義)。超過本公司總投票權50%(50%)的股份,包括通過合併、合併或其他方式。

2.除本協議所述的變更和/或增加外,本僱傭協議的所有其他條款將繼續有效,並對雙方具有約束力 ,不作任何更改。如果本第三修正案的規定與《就業協議》的規定相牴觸,應以本第三修正案的規定為準。在不限制上述一般性的情況下,僱傭協議中使用的“協議”一詞應被視為經本第三修正案修訂的僱傭協議。

茲證明,自上文第一次寫明之日起,雙方已簽署本《僱傭協議第三修正案》。

Oramed有限公司
/S/納達夫·基德隆
Nadav Kidron,首席執行官
/S/David·西爾伯曼
David·西爾伯曼