展品 99.1

NIO Inc.

2024 年股票激勵計劃

（蔚來汽車公司（“公司”）董事會於 2024 年 2 月 7 日通過）

1。計劃的目的。本計劃的目的是吸引和留住最優秀的人才擔任重大職位，為選定的員工、董事和顧問提供額外激勵措施，並通過向這些人提供收購公司成功的專有權益或增加這種權益的機會，允許他們收購公司股份或授予購買公司股份的期權，來促進公司業務的成功。該計劃既規定直接授予或出售股份，也規定授予購買股票的期權。根據本計劃授予的期權可以是激勵股票期權或非法定股票期權，由管理員在授予時決定。

2。定義。就本計劃而言，除非上下文另有要求，否則以下術語應具有以下含義：

(a) 就股票而言，“收購日期” 是指根據行使期權或根據限制性股票購買協議根據本計劃發行股票的相應日期。

(b) “管理員” 是指根據本協議第 4 節管理本計劃的董事會或其任何委員會。

(c) “適用的法律” 是指與根據基於股票證券的薪酬計劃管理和發行證券相關的任何適用的法律要求，包括但不限於州證券法、美國聯邦法、《守則》、以及股票上市或報價所依據的任何證券交易所或報價系統的要求以及任何其他國家或司法管轄區的適用法律根據本計劃發放獎勵的地方。就本計劃的所有目的而言，在管理員確定的合理適當範圍內，對法規和條例的提及應視為包括任何後續法規或法規。

(d) “獎勵” 是指管理員批准並根據本計劃授予受獎者的期權或限制性股票購買權或其他類型的獎勵。

(e) “獲獎者” 是指獎項的獲得者。

(f) “董事會” 指公司董事會。

(g) “原因” 是指，根據董事會的決定，除非與公司或子公司的適用協議中另有規定，否則服務提供商 (i) 在試用期內被證明不稱職，(ii) 嚴重違反了集團公司的規章制度（包括但不限於勞動紀律）（為避免疑問，商業賄賂和賄賂應被視為在任何情況下都是嚴重違反規章制度的行為），（iii）嚴重失職或不當行為，導致對集團公司造成的物質損失，(iv) 同時與其他僱主建立僱傭關係，對其完成在集團公司的工作產生重大負面影響，或拒絕按照集團公司的要求進行更正；(v) 使用欺詐、脅迫或利用集團公司的不利地位等手段要求集團公司執行或修改其僱傭合同真實意圖，使此類僱傭合同無效，或 (vi) 受到起訴。

(h) 除非獎勵協議中另有定義，否則 “公司交易” 是指以下任何交易，但是，董事會或委員會應根據 (iv) 和 (v) 確定多筆交易是否相關，其決定應是最終的、具有約束力的和決定性的：

(i) 公司不是倖存實體的合併、安排、合併或安排計劃 (a) 除外，其主要目的是變更公司註冊司法管轄區的交易或 (b) 繼公司有表決權的證券持有人所持有投票權的之後公司有表決權證券的持有人繼續持有投票權的證券的合併投票權的50％以上的交易除外倖存的實體；

(ii) 完成公司全部或幾乎全部資產的出售、轉讓或其他處置；

(iii) 公司的徹底清算或解散；

(iv) 任何反向收購或最終導致反向收購的一系列關聯交易（包括但不限於要約之後的反向收購），其中公司是倖存的實體，但 (a) 本公司在收購前立即流通的股權證券通過收購將或交換為其他財產，無論是證券、現金還是其他形式，或 (b) 其中證券擁有公司總投票權的百分之五十（50%）以上未償證券被轉讓給與在此類收購或最終導致此類收購的初始交易之前持有此類證券的人不同的個人，但不包括董事會或委員會認定不屬於公司交易的任何此類交易或一系列關聯交易；或

(v) 任何個人或相關羣體（公司贊助的員工福利計劃除外）在單一或一系列關聯交易中收購擁有公司已發行證券總投票權百分之五十（50%）以上的證券的實益所有權（按照《交易法》第 13d-3 條的定義），但不包括任何此類交易或系列董事會或委員會確定的相關交易不應是公司交易。

(i) “守則” 指經修訂的1986年《美國國税法》及據此頒佈的法規。

(j) “委員會” 指董事會根據本協議第 4 節任命的董事委員會。

(k) “公司” 指根據開曼羣島法律組建的NIO Inc. 或其任何繼承公司。

(l) “顧問” 是指公司聘用的任何自然人，或其財務報表旨在與公司合併的任何母公司、子公司或可變利益實體，為該實體提供諮詢或諮詢服務的任何母公司或子公司以及獲得服務報酬的；前提是 “顧問” 一詞不包括 (i) 員工或 (ii) 證券發起人。

(m) “授予日期 ” 是指根據本協議第 13 節向獲獎者授予獎勵的日期。

(n) “董事” 指任何母公司、子公司或關聯實體的董事會或董事會成員。

(o) “殘疾” 指《守則》第 22 (e) (3) 條所定義的完全和永久的殘疾。

(p) “員工” 是指公司、任何母公司、子公司或關聯實體僱用的任何人，包括高級職員和董事。在以下情況下，服務提供商不得停止為員工：(i) 公司或任何母公司或子公司批准的任何休假，包括病假、軍假或任何其他個人休假，或 (ii) 在公司不同地點之間或公司或任何母公司或子公司或任何繼任者之間調動。就激勵性股票期權而言，此類休假不得超過九十（90）天，除非法規或合同保證此類休假到期後再就業。如果不能保證公司批准的休假到期後的再就業，則在 91 年之後的三 (3) 個月^st休假當天，期權持有者持有的任何激勵股票期權應停止被視為激勵性股票期權，出於税收目的，應被視為非法定股票期權。無論是擔任董事還是公司或任何母公司或子公司支付的董事費，都不足以構成公司或任何母公司或子公司的 “僱傭”。

(q) “行使價格” 是指管理員根據本協議第 6 (d) 節在適用的期權協議中規定的行使期權時可以購買一股股票的金額。

(r) “交易所法” 是指經修訂的1934年美國證券交易法以及據此頒佈的規則和條例。

(s) “公平市場價值” 是指截至任何日期，按以下方式確定的股票價值：

(i) 如果股票在任何成熟的證券交易所或國家市場體系上市，包括但不限於紐約股票交易所、納斯達克全球市場或納斯達克資本市場、香港證券交易所、新加坡交易所證券交易有限公司和倫敦證券交易所（主上市或另類投資市場），則公允市場價值應為股票的收盤銷售價格（或該交易所或系統在當天報價的收盤價（如果未報告任何銷售額）決心，如中所述 《華爾街日報》或署長認為可靠的其他來源；

(ii) 如果股票定期由認可的證券交易商報價，但未報告賣出價格，則公允市場價值應為確定當日股票的高買入價和低要價的平均值，如報告所示 《華爾街日報》 或管理員認為可靠的任何其他來源；或

(iii) 在沒有既定股票市場的情況下，其公允市場價值應由管理人根據適用法律真誠地確定。

(t) “集團公司” 指公司、蔚來汽車公司和/或其任何子公司。

(u) “香港上市規則” 指不時修訂或補充的《香港聯合交易所有限公司證券上市規則》。

(v) “激勵股票期權” 是指適用的期權協議中指定的守則第422條所指的旨在符合激勵性股票期權資格的期權。

(w) “非法定股票期權” 是指不符合相關期權協議中指定的激勵性股票期權資格的期權、或不符合激勵性股票期權資格的期權。

(x) “期權” 是指根據本計劃根據本計劃第 6 節授予的購買股票的期權。

(y) “期權協議” 是指公司與期權持有人之間的書面或電子協議，其形式應由管理員不時批准，以證明根據本計劃授予的個人期權的條款和條件，幷包括附加或納入期權協議的任何文件，包括但不限於期權授予通知和的表格運動通知。期權協議應受本計劃的條款和條件的約束。

(z) “期權股票” 是指受期權約束的股份。

(aa) “期權持有人” 指根據本計劃授予的未償還期權的持有人。

(bb) “母公司” 是指與公司有關的 “母公司”，無論是現在還是將來存在，如第 424 (e) 條所定義。

(cc) “計劃” 是指不時修訂的2024年股票激勵計劃。

(dd) “PRC” 指中華人民共和國，就本計劃而言，不包括中華人民共和國香港特別行政區、中華人民共和國澳門特別行政區和臺灣。

(ee) “購買價格” 是指管理員根據本協議第 7 (c) 條在適用的限制性股票購買協議中規定的限制性股票購買權可以收購一股股票的對價金額，。

(ff) “買方” 是指根據行使限制性股票購買權而購買的股票的持有人。

(gg) “合格的前員工” 是指公司或任何母公司或子公司任何有資格獲得董事會批准的獎勵的前員工。

(hh) “相關實體” 是指公司、母公司或子公司直接或間接持有實質性所有權但不是子公司且董事會為本計劃目的將其指定為關聯實體的任何企業、公司、合夥企業、有限責任公司或其他實體。

(ii) “限制性股票購買協議” 是指公司與買方之間的書面或電子協議，其表格應由管理員不時批准，以證明個人限制性股票購買權利的條款和條件，包括限制性股票購買協議所附或併入的任何文件。限制性股票購買協議應受本計劃的條款和條件的約束。

(jj) “限制性股票購買權” 是指根據本協議第 7 節購買限制性股票的權利。

(kk) “限制性股票” 是指根據限制性股票購買權收購的股份（如果受贖回、回購或沒收權的約束）。

(ll) “證券法” 是指經修訂的1933年《美國證券法》以及據此頒佈的規則和條例。

(mm) “服務提供商” 指員工、董事或顧問。

(nn) “股份” 是指根據本協議第12節調整的公司的A類普通股。

(oo) “股東協議” 是指獲獎者與公司或公司成員之間的任何協議，或兩者兼而有之。

(pp) “新加坡上市手冊” 指經不時修訂、修改或補充的新加坡證券交易有限公司的上市手冊。

(qq) “子公司” 是指與公司有關的 “子公司”，無論現在還是將來存在，定義見第 424 (f) 節。就本計劃而言，根據可能適用於公司合併財務報表的適用會計原則或準則合併到公司合併財務報表的任何 “可變利息實體” 均應被視為子公司。

(rr) “十百分比所有者” 是指擁有公司或任何母公司或子公司所有類別未償還證券總投票權的10％以上的服務提供商。

(ss) “美國州” 是指美利堅合眾國、其領土和屬地、美國任何州以及哥倫比亞特區。

3.股票受計劃約束。

(a) 基本限制。在不違反本協議第12節規定的前提下，根據本計劃可發行的最大股份總數為 (i) 19,288,470股，每年自動增加股份數量，佔截至上一財年最後一天的公司當時已發行和流通股本總額的1.2％，從財年開始年從 2025 年 1 月 1 日起，加上 (ii) 未在公司授予的獎勵的股票數量2015 年股票激勵計劃、2016 年股票激勵計劃、2017 年股票激勵計劃和 2018 年股票激勵計劃（統稱為 “先前計劃”），以及根據先前計劃授予但尚未全部行使的已到期或以其他方式終止的股票數量，以及根據先前計劃授予的獎勵發行的因未能歸屬而被公司沒收或回購的股票數量。

(b) 其他股份。如果獎勵到期、不可行使或在未行使或全額結算的情況下被取消、沒收或以其他方式終止（視情況而定），則分配給該獎勵未行使部分的股份將再次可供計劃下的未來授予或出售（除非本計劃已終止）。根據本計劃實際發行的股份，在行使期權或根據限制性股票購買權進行交割後，不得退還給本計劃，也不得根據本計劃進行未來分配，除非公司根據根據任何沒收條款、回購或贖回權重新收購根據本計劃發行的股份，或在行使該計劃時由公司保留或根據獎勵購買股份以滿足該獎勵的行使價或購買價格獎勵或與行使或購買相關的任何預扣税，此類股份將再次根據本計劃可供未來授予。

4。計劃的管理。

(a) 管理員。本計劃應由董事會或董事會任命的委員會管理。董事會的任何委員會的組成均應遵守適用法律。

(b) 管理員的權力。在遵守本計劃的規定以及董事會賦予該委員會的具體職責的前提下，並經任何相關機構的批准，署長應有權自行決定：

(i) 根據本協議第 2 (s) 節，確定公允市場價值；

(ii) 選擇可根據本協議不時向其授予獎勵的獲獎者；

(iii) 確定根據本協議授予的每項獎勵所涵蓋的股份數量；

(iv) 批准和更新本計劃下使用的協議表格；

(v) 確定根據本協議授予的任何獎勵的條款和條件，包括但不限於行使價、購買價格、行使期權的時間或時間（可能基於業績或董事會認為必要或可取的其他標準）、回購或贖回權失效的時間或時間、任何歸屬加速或對沒收限制的豁免，以及對任何獎勵或與之相關的股份的任何限制或限制，在每種情況下均基於以下因素管理員應自行決定；

(vi) 實施一項計劃，其中 (A) 交出或取消未付獎勵以換取相同類型的獎勵（可能的行使/購買價格較低且條款不同）、不同類型的獎勵或現金，或 (B) 降低未付獎勵的行使/購買價格，具體取決於管理員自行決定的條款和條件；

(vii) 規定、修改和撤銷與本計劃相關的規章制度，包括為滿足美國以外司法管轄區的適用法律而制定的子計劃相關的規章制度；

(viii) 允許獲獎者通過選擇讓公司從根據獎勵發行的股票中預扣一定數量的公允市場價值等於所需預扣的最低金額的股票來履行預扣税義務。要預扣的股份的公允市場價值應在確定預扣税額之日確定。所有獲獎者選擇為此目的扣留股份，均應在管理員認為必要或可取的形式和條件下進行；

(ix) 修改或修改每項獎勵（如果修改或修改不利於獲獎者，則須遵守本協議第 17 節和獲獎者的同意）；

(x) 解釋和解釋本計劃和根據本計劃授予的獎勵的條款；以及

(xi) 做出任何其他決定，並採取署長認為管理計劃所必要或可取的任何其他行動。

(d) 署長決定的影響。管理員的所有決定、決定和解釋均為最終決定，對所有獲獎者具有約束力。

5。資格。

(a) 一般規則。只有服務提供商或與公司任何員工福利計劃（包括計劃）相關的服務提供商或信託或公司才有資格獲得獎勵，以使服務提供商或合格的前僱員受益。激勵性股票期權只能授予員工。

(b) 持有百分之十股權的會員。百分之十的所有者沒有資格獲得激勵性股票期權的授予，除非（i）行使價至少為授予之日公允市場價值的110％，並且（ii）激勵性股票期權在其條款上自授予之日起五（5）年後不可行使。就本第 5 (b) 節而言，在確定證券所有權時，應適用《守則》第 424 (d) 節的歸屬規則。

(c) 司法管轄區。為了確保向在不同司法管轄區工作的獲獎者發放的獎勵的可行性，委員會可以規定其認為必要或適當的特殊的條款，以適應獲獎者居住或受僱的司法管轄區適用的當地法律、税收政策或習俗的差異。此外，委員會可以批准其認為必要或適當的本計劃補充或修正、重述或替代版本，但不得因此影響本計劃中用於任何其他目的的有效條款；但是，此類補編、修正案、重述或替代版本不得增加本協議第3 (a) 節中包含的股份限制。儘管有上述規定，委員會不得根據本協議採取任何行動，也不得授予任何違反任何適用法律的獎勵。

6。期權條款和條件。

(a) 選項協議。根據本計劃授予的每份期權均應由期權持有人與公司之間的期權協議來證明。每個期權均應遵守本計劃的所有適用條款和條件，並可能受到與計劃不一致且管理員認為適合納入期權協議的任何其他條款和條件的約束。根據本計劃簽訂的各種期權協議的條款不一定相同。

(b) 期權的類型。期權協議中應將每種期權指定為激勵性股票期權或非法定股票期權。但是，儘管將期權指定為激勵性股票期權，但如果期權持有人在任何日曆年內（根據公司和任何母公司或子公司的所有計劃）首次可行使激勵性股票期權的股票的公允市場總價值超過100,000美元，則此類期權應被視為非法定股票期權。就本第 6 (b) 節而言，應按照授予激勵性股票期權的順序考慮在內。股票的公允市場價值應自授予之日起確定。

(d) 行使價格。每份期權協議均應規定行使價。激勵性股票期權的行使價不得低於授予之日公允市場價值的 100％，本協議第5（b）節可能要求更高的百分比。在遵守前一句的前提下，任何期權的行使價應由管理員自行決定。為避免疑問，在適用法律或任何交易規則未禁止的範圍內，前一句中提及的期權行使價的向下調整應在未經公司股東批准或受影響獲獎者批准的情況下生效。行使價應根據本協議第9節和適用的期權協議支付。儘管在前述或第5（b）節中有任何相反的規定，如果進行了《守則》第424（a）節所述的交易，則根據該守則第424（a）條，激勵性股票期權可以按行使價發行，除非前述和第5（b）條的要求。

(e) 期權期限。期權協議應規定期權的期限；但是，期限自授予之日起不得超過十（10）年，並且本協議第5（b）節可能要求更短的期限。根據前一句話，管理員應自行決定期權何時到期。

(f) 行使性。每份期權協議均應規定期權全部或任何分期可行使的日期。任何期權協議的可行性條款應由管理員自行決定。除非期權協議中另有規定或管理員另有決定，否則任何期權均不可行使，除非 (i) 該期權根據期權協議規定的歸屬條款完全歸屬，以及 (ii) 與行使期權有關的所有適用法律要求，包括但不限於中華人民共和國國家外匯管理局的申報要求，均應完全歸屬由相應的獲獎者執行和遵守。

(g) 練習程序。根據本協議授予的任何期權均可根據本協議條款在管理員可能確定的時間和條件下行使，但前提是不得以股份的一小部分行使期權。

(i) 當公司收到有權行使期權的人發出的（A）書面或電子行使通知（根據期權協議），（B）行使期權所涉股份的全額付款，和（C）管理員合理要求的所有陳述、賠償和文件（包括但不限於任何股東協議）時，期權即被視為已行使。全額付款可能包括管理員根據本協議第 9 節授權並經期權協議允許的任何對價和付款方式。

(ii) 行使期權時發行的股份應以期權持有人的名義發行，或應期權持有人的要求，以期權持有人及其配偶的名義發行。在遵守第8、9、14和15節規定的前提下，公司應在行使期權後立即發放（或促成簽發）證明已發行股份的證書。儘管有上述規定，如果根據期權協議、任何股東協議或公司與獲獎者之間的任何其他協議的規定，這些股份仍有待回購或贖回，或者如果這些股份是應付給公司的貸款或債務的抵押品，則管理人可以自行決定要求公司保留任何證明行使期權時獲得的股份的證書。

(iii) 就本計劃的而言（根據第3（b）節，以任何方式行使期權都將導致此後可用的股數量減少，減少行使期權的股票數量。

(h) 終止服務（死亡除外）。

(i) 如果期權持有人因死亡以外的任何原因停止成為服務提供商，則期權持有人的期權最早應在以下情況下到期：

(A) 本協議第 6 (e) 節確定的到期日期；

(B) 期權持有人作為服務提供商的關係因故終止的天；

(1) 期權持有人經集團公司同意辭職會導致其僱傭合同終止，(2) 期權持有人不申請續簽其僱傭合同，並在其僱傭合同到期時離開集團公司， (3) 期權持有人因以下任何情況被集團公司撤銷期權持有人的僱傭合同（即《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定的情形）：（x）被選人生病或遭受工傷，在規定的醫療期限結束後，無法恢復其原有工作或從事集團公司另行安排的其他工作，(y) 被保險人不稱職工作，即使經過培訓或調整工作也無法勝任其工作，以及 (z) 期權之間簽訂僱傭合同所依據的客觀條件 EEE 和集團公司發生了重大變化，這導致無法履行此類僱傭合同，並且雙方未能通過談判就修改此類勞動合同達成協議。

(ii) 在由於第 6 (h) (i) 節所述原因終止期權持有者作為服務提供商的關係後，該期權持有人可以 (a) 在期權到期前隨時行使該期權持有人的全部或部分期權，，但僅限於期權歸屬和可行使為自該期權持有人作為服務提供商的關係終止（或因終止而成為既得和行使）之日起，並受第 6 (f) 條規定的約束；和 (b) 期權持有人作為服務提供商的關係終止之日，受期權約束的股份餘額將被沒收，如果該期權持有人預付了此類期權股份的任何行使價，則公司應或應當指定任何其他集團公司向該期權持有者償還行使價。

(iii) 為避免任何疑問，第 6 (h) (i) 和 6 (h) (ii) 節不適用於合格的前員工。

(i) 離開缺席。除非管理員另有決定，否則就本第 6 節而言，如果公司以書面形式批准了期權持有人真正的請假，則期權持有人作為服務提供商提供的服務應被視為繼續。除非管理員另有決定並受適用法律約束，否則在管理員確定的任何無薪休假或不合理的休假期間，應暫停期權的歸屬。

(j) 期權持有者死亡。

(i) 如果期權持有人死亡或被宣佈死亡，則該期權持有人的期權將在本協議第 6 (e) 節確定的到期日到期

(ii) 如果期權持有人死亡或被宣佈死亡，則期權持有人遺產的執行人或管理人或通過受益人指定、遺贈或繼承直接從期權持有者手中收購期權的任何人均可在本協議第6 (j) (i) 節的規定期權到期前隨時行使期權持有人的全部或部分期權，但僅限於在範圍內，期權在期權持有人去世之日已歸屬和可行使，或者由於期權持有者去世之日成為既得和可行使的。期權持有人去世後，受期權約束的股份餘額將被沒收。在期權持有人去世時歸屬但未根據本第 6 (j) 節在期權到期前購買的期權股份受期權部分約束的任何期權股票將在期權到期後立即沒收。

(k) 特別調整

(i) 如果期權持有人或其關聯公司違反了與集團公司的不競爭義務（包括期權持有人或其關聯公司通過其投資的企業與集團公司進行競爭），則 (A) 期權持有者持有的未行使的期權（包括已經或尚未歸屬的期權）將在收到的書面通知後到期集團公司。如果期權持有人預付了此類到期期權的行使價，則公司應自行或讓其他集團公司償還該預付的行使價；(B) 如果期權持有者當時持有任何期權股份，則期權持有人應在收到公司書面通知後的十 (10) 個工作日內將期權股票出售給公司或指定的第三方公司按該等期權股票的行使價計算。就本節而言，“關聯公司” 是指自然人的配偶和直系後代（無論是血緣關係還是收養關係）以及僅為該人及其配偶、父母或子女的利益而設立和維持的任何信託。此外，如果期權持有人違反競業禁止義務，則應向集團公司或集團公司的指定人員支付違約金，違約賠償金的計算方法如下：集團公司已經向該期權持有者支付的競業限制補償金× 2 + 該期權持有人辭職前一年（税前）的年收入×10。如果期權持有人與集團公司簽署了單獨的競業禁止協議，並且其中約定的違反競業禁止義務的違約賠償金高於本條款的違約金，則期權持有人應向集團公司支付的違約賠償金應受該禁止競爭協議規定的違約金的約束。

(ii) 如果期權持有人披露了集團公司的商業祕密，或與集團公司進行關聯方交易並損害集團公司的利益，則 (A) 期權持有者持有的未行使的期權（包括已被或尚未歸屬的期權）將在收到集團公司的書面通知後到期。如果期權持有人預付了此類到期期權的行使價格，則公司應自行或要求其他集團公司償還該預付的行使價；(B) 如果期權持有者當時持有任何期權股票，則期權持有人應在收到公司的書面通知後的十 (10) 個工作日內將期權股票出售給公司或指定的第三方公司按此類期權股票的行使價計算。對於因期權持有人披露集團公司的商業祕密或期權持有人與集團公司進行關聯方交易而造成的任何損失，期權持有人應向集團公司作出賠償。

(iii) 默認。在第 6 (k) (i) 條或第 6 (k) (ii) 節規定的任何情況下，期權持有人應與公司合作，根據第 6 (k) (i) 條或第 6 (k) (ii) 節（視情況而定）完成對他/她的期權股份的回購。如果由於期權持有人的原因未在規定的時限內完成回購，則期權持有人應被視為重大違約，並應向公司或公司指定的任何其他集團公司支付相當於該期權持有者在回購通知之日所持期權股票公允市場價值的0.05％的違約金。

(iv) 為避免任何疑問，第 6 (k) (i) 條不適用於合格的前員工。

(l) 對股份轉讓的限制。行使期權時發行的股票應受管理員可能確定的特殊沒收條件、回購或贖回權、優先拒絕權、市場僵局和其他轉讓限制的約束。前一句中描述的限制應在適用的期權協議中規定，除了外，還應適用於可能普遍適用於股份持有人的任何限制。

7。限制性股票購買權的條款和條件。

(a) 限制性股票購買協議。本計劃下的每項限制性股票購買權應分別由買方與公司之間的限制性股票購買協議來證明。每項限制性股票購買權均應受本計劃的所有適用條款和條件的約束，並可能受與本計劃不一致且管理人認為適合納入限制性股票購買協議的任何其他條款和條件的約束，包括但不限於，(i) 受該限制性股票購買協議約束的（視情況而定）或確定該數量的公式，(ii) 購買價格的公式股份（如果有）以及股份的支付方式，(iii)績效和其他標準（如果有）以及成就水平與決定授予、發行、保留和/或歸屬股份數量的這些標準對比，(iv) 管理人可能不時確定的有關股份授予、發行、歸屬、結算和/或沒收的條款和條件以及 (v) 對獎勵可轉讓性的限制。根據本計劃簽訂的各種限制性股票購買協議的條款不必相同。

(b) 限制性股票購買權要約的期限。如果買方未在限制性股票購買協議規定的時間內行使，則根據本計劃授予的任何限制性股票購買權將自動過期。

(d) 對股份轉讓的限制。根據限制性股票購買權授予或出售的任何股份均應受管理人可能確定的特殊沒收條件、回購或贖回權、優先拒絕權、市場僵局和其他轉讓限制的約束。前一句中描述的限制應在適用的限制性股票購買協議（如適用）中規定，並應適用於一般股東的任何限制之外還適用。除非管理員另有決定並受適用法律約束，否則在任何無薪休假期間，根據限制性股票購買協議收購的股份的歸屬應暫停。

8。預扣税。作為行使期權或購買限制性股票的條件，獲獎者（或者如果獲獎者死亡或者如果根據本協議允許進行獎勵轉讓，則行使期權或購買限制性股票的人）應做出管理員可能要求的安排，以支付與行使期權或購買限制性股票相關的所產生的任何適用預扣税任何適用司法管轄區的法律，包括開曼羣島、中華人民共和國、美國、香港、歐盟和任何其他司法管轄區。獲獎者（或如果獲獎者去世，或者允許轉讓本協議下的獎勵，則為行使期權或購買限制性股票的人）還應做出管理人可能要求的安排，以滿足任何適用的英屬維爾京羣島、中華人民共和國、香港、美國、歐盟或非開曼羣島、非中華人民共和國、非香港、非美國和非歐盟因處置通過行使期權或購買限制性股票而收購的股份的可能產生的納税義務。在履行上述義務之前，不得要求公司根據本計劃發行任何股票。在不限制前述內容概括性的前提下，在行使期權或交付限制性股票、股票或獎勵時，公司有權從公司可能欠受獎者的任何薪酬或其他金額中預扣税款，或者要求獲獎者向公司支付公司可能需要預扣的與發行給獲獎者的股票相關的任何税款迪。在不限制前述內容概括性的前提下，管理人可酌情授權獲獎者履行所有或部分預扣税義務，方法是 (i) 讓公司從行使期權或購買限制性股票時預扣的股份中扣留截至預扣税負債產生之日具有公允市場價值的股數等於預扣税負債部分的股份公司的預扣税應納税義務以此方式兑現或 (ii) 向公司交付先前擁有的和截至預扣税負債產生之日具有公允市場價值的未抵押股票，等於公司需要償還的預扣税額。

9。股票付款。根據本計劃發行股票的對價，包括付款方式，應由管理人確定（對於激勵性股票期權，應在授予之日確定），但須遵守本第9節中的規定。

(a) 一般規則。除非本第9節另有規定，否則根據本計劃發行的股票的全部購買價格或行使價（視情況而定）應在購買股票時以現金或現金等價物支付。

(b) 交出股份。在期權協議或限制性股票購買協議規定的範圍內，行使價格或購買價格（視情況而定）的全部或任何部分可以通過交出獲獎者已經擁有的股份或證明其所有權來支付。這些股份應以良好的形式交還給公司進行轉讓，並應按行使期權或購買限制性股票之日的公允市場價值進行估值。根據管理人的決定，如果該行動將使公司面臨不利的會計後果並遭到公司的反對，則獲獎者不得交出股份的所有權以支付行使價或收購價（視情況而定）。

(d) 行使/出售。由管理員酌情決定，並在期權協議規定的範圍內，如果股票是公開交易的，則可以通過向經公司批准的證券經紀人發出不可撤銷的指示（以公司規定的形式）向經公司批准的證券經紀人交付全部或部分銷售收益以支付全部或部分行使來支付 } 價格和任何預扣税。

(e) 行使/質押。由管理員酌情決定，在期權協議規定的範圍內，如果股票是公開交易的，則可以全部或部分通過以下方式支付：（以公司規定的形式）向公司批准的證券經紀人或貸款人質押股份，作為貸款擔保，並將全部或部分貸款收益交付給公司全部或部分行使價以及任何預扣税。

(f) 其他形式的對價。管理員可自行決定並在期權協議或限制性股票購買協議規定的範圍內，在適用法律允許的範圍內，通過任何其他形式的對價和支付方式支付全部或部分行使價或收購價格。

10。獎勵不可轉讓。除非管理員另有決定，並且在本計劃、適用的期權協議或限制性股票購買協議（或經修訂後提供）中另有規定，否則不得以任何方式（無論是通過法律執行還是其他方式）出售、質押、轉讓或處置的獎勵，除非（i）通過繼承或遺囑分配或（激勵性股票期權的情況除外）作出有效的民事判決或裁決，或 (ii) 在中成立的與任何員工有關的信託或公司公司針對服務提供商或服務提供商的福利計劃（包括本計劃），（i）和（ii），均受適用法律約束，不得受執行、扣押或類似程序的約束。如果管理人自行決定將獎勵轉讓，則只能轉讓非法定股票期權、限制性股票購買權利，前提是該獎勵無需支付報酬即可轉讓給受獎者的直系親屬（該術語在《交易法》第16a-1 (e) 條中定義）或專為受獎者和成員的利益而設立的信託或合夥企業獲獎者的直系親屬，均在適用法律允許的範圍內。如果試圖質押、轉讓、抵押、轉讓或以其他方式處置本計劃授予的任何獎勵或任何權利或特權，或在本計劃賦予的權利和特權的出售、徵收或扣押或類似程序中，該獎勵即時終止並失效。激勵性股票期權只能由獲獎者在獲獎者的一生中行使。

11。作為會員的權利。在股票實際發行之前（如公司賬簿上的相應記錄或公司正式授權的過户代理人所示），無論獎勵的行使如何，都不存在作為成員獲得股息或任何其他與股份相關的權利。除非本計劃第12節另有規定，否則不得對記錄日期在股票發行之日之前的股息或其他權利進行調整。

12。股票調整。

(a) 更改大小寫。在公司成員根據適用法律採取的任何必要行動的前提下，根據本計劃獲準發行但尚未授予任何獎勵的股份的類別和數量和類型，或獎勵取消或到期時返還給本計劃的股票類別、數量和類型，以及每個未償獎勵或未償獎勵所涵蓋的股票類別、數量和類型先前計劃（“先前獎勵”）以及每項未償獎勵或先前獎勵所涵蓋的每股價格均應按比例調整公司已發行股份或其他證券的數量或類型的增加、減少或變動，或將本公司的已發行股份或其他證券交換為或換成公司或繼承實體不同數量或類型的股份或其他證券，或其他財產（包括沒有限制的現金），或因股份分割、反向股份拆分而導致的股份發生的其他變化股息、現金以外的財產股息、股份組合、股份交換、在未收到公司對價的情況下對股份進行合併、資本重組、重組、公司結構變更、重新分類或其他分配；前提是，但是，不得將公司任何可轉換證券的轉換視為 “在未收到對價的情況下進行的”。本第 12 (a) 節中考慮的調整應由董事會作出，其決定是最終的、具有約束力的和決定性的。除非本文另有明確規定，否則公司發行任何類別的公司股權證券，或可轉換為公司任何類別的股權證券的證券，均不得影響受獎勵或先前獎勵的股票的數量、類型或價格，也不得因為進行調整。如果根據本第 12 (a) 節對激勵性股票期權進行了調整，則根據《守則》第 424 (h) (3) 條的規定，該調整不應被視為的 “修改”。

(b) 解散或清算。如果擬議解散或清算公司，管理人應在該擬議交易生效之日之前，儘快將先前獎勵通知每位獲獎者和獲獎者。管理人可自行決定在擬議解散或清算前十五 (15) 天之前，期權持有人有權行使其期權，或期權持有人有權行使先前計劃下的未償還期權，包括期權或期權所涵蓋的股份否則，先前計劃下的 br} 將不可行使。此外，管理人可以規定，適用於在行使期權時購買的任何股份或根據限制性股票購買權利購買的限制性股票的任何公司回購或贖回期權均應失效，前提是擬議的解散或清算在計劃的時間和方式進行。如果先前計劃下的任何期權或期權先前未被行使，且限制性股票購買權所涵蓋的所有限制性股票或先前計劃限制性股票購買權所涵蓋的限制性股票均未購買，則此類獎勵和先前獎勵將在此類擬議行動完成之前立即終止。

(c) 公司交易。除非期權協議或限制性股票購買協議或公司與期權持有人之間的任何其他協議另有規定，否則如果董事會或委員會預計公司交易將發生或發生時，董事會或委員會可自行決定規定 (i) 本協議項下所有未償獎勵以及所有的先前獎勵將在未來的特定時間終止，並應提供每位獲獎者和先前獎勵的獲得者（如適用）均有權行使既得利益在董事會或委員會應確定的時間內獲得的部分此類獎勵和先前獎勵（如適用），或 (ii) 購買任何獎勵或先前獎勵的現金金額等於行使此類獎勵或先前獎勵時本可獲得的金額（為避免疑問，如果截至該日期，董事會或委員會真誠地確定沒有金額本應在行使此類獎勵或先前獎勵時獲得，則此類獎勵或先前獎勵可能會由以下人員終止公司（不付款），或（iii）將此類獎勵或先前獎勵替換為董事會或委員會自行選擇的其他權利或財產，或者由繼任者或倖存的公司或其母公司或子公司接管或取代此類獎勵或先前獎勵，對的數量和種類及價格進行適當調整，或 (iv) 以現金支付此類獎勵或先前獎勵基於公司交易之日的股票價值加上合理的利息如有必要，為了遵守《守則》第 409A 條，獎勵或先前獎勵的截止日期為董事會或委員會確定的日期，此類獎勵或先前獎勵本應歸屬或按其原始條款支付。

(d) 傑出的獎項——其他變更。如果本第 12 節中特別提及的以外的公司資本發生任何其他變動或公司變動，董事會或委員會可行使絕對酌情權對此類變動發生之日未償還的獎勵或先前獎勵的股份數量和類別以及每項獎勵或先前獎勵的每份份額授予、每種期權的行使價格或購買價格進行此類調整董事會或委員會可能認為適當的每項限制性股票購買權防止權利的削弱或擴大。

(e) 權利保留。除本第12節和適用的期權協議或限制性股票購買協議中另有規定外，任何先前獎勵的獲獎者或獲獎者均無權利，原因是（i）任何類別的股份或其他證券的分割或合併，（ii）支付任何股息，或（iii）任何類別的股份或其他證券數量的任何其他增加或減少。公司發行任何類別的股權證券，或可轉換為任何類別的股權證券的證券，均不得影響期權股票的數量或行使價或先前計劃下期權股票的行使價，也不得因此而進行調整。授予期權、限制性股票購買權不應以任何方式影響公司進行調整、重新分類、重組或變更其資本或業務結構、合併或解散、清算、出售或轉讓其全部或部分業務或資產的權利或權力。

13。撥款日期。無論出於何種目的，獎勵的授予日期均應為公司和相應獲獎者正式簽署和交付適用的期權協議或限制性股票購買協議的日期，或管理員確定的其他日後日期；但是，激勵性股票期權的授予日期不得早於服務提供商成為員工的日期。

14。證券法律要求。

(a) 法律合規。儘管本計劃有任何其他條款或公司根據本計劃簽訂的任何協議，除非股票的發行和股票的交付符合（或豁免）所有適用法律，包括但不限於中華人民共和國適用的證券法和開曼羣島的《美國證券法》，否則公司不承擔任何義務，也不承擔任何責任州證券法律法規、香港上市規則、新加坡上市手冊和屆時可以交易公司證券的任何證券交易所或其他證券市場的法規，此類合規性還應得到公司法律顧問的批准。

(b) 投資陳述。根據本計劃交割的股票應受轉讓限制，作為行使期權或購買或收購限制性股票的條件，應公司認為必要或理想的保證和陳述，以確保遵守適用法律，包括但不限於收購股票時的陳述和保證被收購僅用於投資目的，以及目前沒有任何出售、轉讓或分發股份的意圖。

15。無法獲得權限。公司無法從任何具有管轄權的監管機構獲得授權（公司的法律顧問認為這種權力是合法發行和出售本協議下任何股份所必需的），應免除公司因未能發行或出售此類未獲得必要授權的股票而承擔的任何責任。

16。董事會批准。本計劃須經董事會批准。此類董事會的批准應按適用法律要求的學位和方式獲得。

17。期限和修正案。

(a) 計劃期限。該計劃將於2024年2月7日生效。除非根據本協議第 17 (b) 條提前終止，否則本計劃的有效期為五 (5) 年。

(b) 修訂和終止。董事會可以隨時修改、更改、暫停或終止本計劃。

(d) 修訂或終止的效力。除非獲獎者與管理人另有協議，協議必須採用書面形式並由獲獎者與公司簽署，否則本計劃的修改、更改、暫停或終止均不得對任何獲獎者在未決獎勵方面的權利造成重大和不利影響。本計劃的終止不應影響管理人在終止之日之前就本計劃授予的獎勵行使本協議賦予的權力的能力。在本計劃終止後，不得根據本計劃發行或出售任何股票，除非行使了在終止本計劃之前授予的獎勵。

18。傳奇股票證書。為了執行對行使期權或收購限制性股票時發行的股票施加的任何限制，包括但不限於本協議第 6 (l)、7 (d) 和 14 (b) 節所述的限制，管理員可能會在代表股份的任何股票證書上添加一個或多個圖例，這些圖例或圖例應適當提及這些限制，包括但不限於根據適用法律的要求，限制在任何期限內出售股票。

19。Clawback 政策或要求。在適用法律或證券交易所上市標準要求的範圍內，或公司另行確定的範圍內，根據本計劃授予、歸屬或支付的任何獎勵均應遵守公司任何回扣政策或要求的條款和條件，其中可能規定追回現任或前任執行官因財務重報而錯誤發放的薪酬，無論其過失或不當行為如何。儘管本計劃中有任何相反的規定，公司保留在未經任何獲獎者同意的情況下自行決定採用、終止、暫停或修改任何此類回扣政策或要求的權利。

20。沒有保留權。本計劃和任何獎勵均不得賦予任何獲獎者在任何特定時期內繼續作為服務提供商與公司的關係的權利，也不得以任何方式干涉他或她或公司（或僱用或留用獲獎者的任何母公司或子公司）隨時終止這種關係的權利，無論是否有原因，無論通知與否。

21。沒有註冊權限。根據《證券法》、《香港上市規則》、《新加坡上市手冊》或任何其他適用法律，公司可以但沒有義務註冊股票出售或符合條件。公司沒有義務採取任何平權行動以使本計劃下的股票出售符合任何法律。

22。未創建信託或基金。本計劃和任何獎勵均不得設立或解釋為在公司或任何母公司或子公司與獲獎者或任何其他人之間建立任何形式的信託或獨立基金或信託關係。如果任何獲獎者根據獎勵獲得從公司或任何母公司或子公司獲得付款的權利，則該權利不得高於公司、母公司或任何子公司的任何無擔保普通債權人的權利。

23。沒有獲得獎勵的權利。任何獲獎者、符合條件的服務提供商或其他人均不得要求獲得本計劃下的任何獎勵，並且沒有義務統一服務提供商、獲獎者或計劃下獎勵的持有人或受益人的待遇。對於任何獲獎者或不同的獲獎者，獎勵條款和條件不必相同。

24。語言。本文檔以英文編寫。中文翻譯僅供參考。如果兩個版本之間存在任何差異，則以英文版本為準。

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