美國證券交易委員會華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

MYOMO, INC.

（其章程中規定的註冊人的確切姓名）

（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）還是1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐

第 5.02 項：董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

2023年12月13日，公司與公司總裁、首席執行官兼董事會（“董事會”）主席保羅·古多尼斯簽訂了續訂的僱傭協議（“古多尼斯協議”），該協議於2024年1月1日生效。根據古多尼斯協議，古多尼斯先生將繼續擔任公司首席執行官。作為對價，古多尼斯先生將獲得 (i) 35萬美元的基本工資，以及 (ii) 有機會獲得不超過其基本工資75％的年度獎金，實際金額將由董事會和薪酬委員會在實現董事會制定的某些合理的戰略、銷售、運營和財務目標和目標後確定。

根據《古多尼斯協議》的規定，除非經雙方同意，否則古多尼斯先生的任期是隨意的，為期三年，到2026年12月31日屆滿。如果雙方決定不續訂《古多尼斯協議》，而是繼續在僱傭關係中合作，則除非另有書面修改，否則古多尼斯先生應根據當時有效的條款和條件繼續任職。

如果無故解僱，公司應向古多尼斯先生（i）提供十二個月的基本工資加上董事會批准的年度激勵獎金，（ii）十二個月的每月現金補助金或古多尼斯先生的《合併綜合預算調節法》（“COBRA”）健康延續期，以較早結束者為準，金額等於公司為向先生提供健康保險而每月繳納的款項古多尼斯如果他一直受僱於公司，前提是古多尼斯先生參與該公司的集團健康計劃在終止之日前夕並選擇COBRA延續健康狀況，以及（iii）歸屬古多尼斯先生持有的所有股票期權和其他股票獎勵，如果再工作十二個月，這些獎勵本應歸屬。此外，如果此類無故終止發生在控制權變更（“控制權變更事件”）後的12個月內，則無論任何適用的期權協議或股票獎勵協議中有相反的規定，古多尼斯先生持有的所有股票期權和其他基於時間的股票獎勵應立即加速，並在控制權變更事件截止之日起完全行使或不可沒收。此外，任何基於業績的股票獎勵的計量日期應加快至控制權變更事件發生之日。如果古多尼斯先生有權將此類股票獎勵的全部或部分歸屬，則從控制權變更事件截止之日起，該所得部分將加速行使並可完全行使或不可沒收。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。