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1.目的. 埃克森美孚公司（以下簡稱“公司”）採用本政策是為了遵守紐約證券交易所（以下簡稱“紐約證券交易所”）為實施1934年《證券交易法》修訂版（以下簡稱“規則10 D-1”）下的規則10 D-1而採用的上市標準303A.14。本保單是對本公司根據任何其他保單、計劃或獎勵條款可能獲得的任何其他補償、沒收或收回權利以及任何其他可用的法律補救措施的補充，而非替代（包括公司可能針對其不當行為導致或促成財務重述的任何人員採取的補救措施），但本公司不會根據該等其他補救措施或權利收回根據本保單可收回的金額（反之亦然）。

2.第10 D-1條政策。如果公司被要求編制財務重述，（如恢復觸發日期的定義所述），公司將根據本政策和規則10 D-1的條款，合理及時地收回所涵蓋的高管在收回期內收到的任何涵蓋的補償金額，該金額超過了根據以下因素確定的本應收到的涵蓋的補償金額：財務重述，不考慮任何已付税款（此類超額金額，“可收回的賠償”）。除非本政策中另有定義，適用術語具有下文第9條中提供的含義。

3.股票價格效應的估計。對於基於股票價格或股東總回報的涵蓋補償，如果可收回補償的金額不直接根據財務重述中的信息進行數學重新計算，則委員會將根據財務重述對公司股票價格或股東總回報的影響的合理估計來確定此類可收回補償的金額。本公司將保存並向紐約證券交易所提供該等合理估計的文件。

(i)在做出合理的追償嘗試後，委員會確定為協助執行追償而支付給第三方的直接費用將超過應追償的金額;但在委員會得出追償因執行費用而不可行的結論之前，公司應記錄此類合理的追償嘗試，並將該文件提供給紐約證券交易所;或

(ii)收回該等可收回補償可能會導致本公司僱員可廣泛獲得福利的其他税務合格退休計劃無法滿足1986年美國國內税收法第401（a）（13）或411（a）條（經修訂）的要求以及相關法規。

5. 復甦的方式。公司可以適用法律允許的任何方式收回本保單項下的可收回賠償，包括但不限於要求向公司支付款項、抵銷、取消未支付的未歸屬或延期賠償、減少未來賠償或委員會自行決定認為適當的其他方式或方式組合。

7.局本政策將由公司董事會薪酬委員會（“委員會”）管理，並將按照規則10 D-1進行解釋和管理。委員會根據本政策作出的任何決定都是最終決定，對所有受影響的個人具有約束力。

“涵蓋薪酬”是指涵蓋高管在適用的恢復期內收到的任何激勵性薪酬，前提是此類涵蓋薪酬由以下人員收到：（i）2023年10月2日或之後，（ii）該人員開始擔任執行官之後，以及（iii）在適用的激勵性薪酬的績效期內任何時間擔任執行官。

“財務報告指標”是指任何（i）根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的指標，（ii）股票價格指標，或（iii）股東總回報指標;以及（iv）全部或部分源自上述第（i）、（ii）或（iii）款所述任何指標的任何指標。此類措施不需要在公司的財務報表中列報，也不需要包括在向美國證券交易委員會提交的文件中，以構成財務報告措施。

“財務重述”是指由於公司重大不遵守美國聯邦證券法規定的任何財務報告要求而重述公司的財務報表，以糾正(I)以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或(Ii)如果錯誤在本期得到糾正或在本期未得到糾正，將導致重大錯報的錯誤。

“基於激勵的薪酬”是指基於公司實現財務報告措施而給予、賺取或授予的全部或部分薪酬。就本政策而言，“基於獎勵的補償”還包括以基於獎勵的補償為基礎或參照基於獎勵的補償計算的任何數額，如適用，包括任何長期殘疾、人壽保險、補充退休計劃或基於基於獎勵的報酬的名義賬户項下的數額，以及因這些數額應計的任何收入。

基於獎勵的補償被認為是在達到相關財務報告措施的財政期間“收到”的，即使這種基於獎勵的補償的支付或發放是在以後發生的。

“恢復期”是指緊接任何適用的恢復觸發日期之前的三個完整的財政年度，以及因公司在該三個完整的財政年度內或緊接該三個完整的財政年度之後的會計年度發生變化而導致的任何少於九(9)個月的過渡期。

“追回觸發日期”指以下兩個日期中較早的兩個日期：(I)公司董事會(或其委員會，或如不需要董事會採取行動，獲授權採取該行動的公司高級人員(S))得出或理應得出結論認為公司需要編制財務重述的日期，及(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司編制財務重述的日期。