附件10(Iii)(c.3)
埃克森美孚額外付款計劃
1.目的不同
本計劃的目的是從埃克森美孚公司(“公司”)的一般資產中向某些人提供額外的付款。根據本計劃應支付的福利包括兩類養卹金和一項傷殘津貼。第一個養卹金福利是基於個人最終平均激勵性補償的福利(“激勵性養卹金福利”)。第二項養老金福利恢復了公司一家非美國附屬公司贊助的養老金計劃下的某些累積福利，但這些福利並未支付(“海外補足福利”)。殘疾津貼以激勵性補償為基礎，在長期殘疾的情況下支付(“殘疾津貼”)。
2.增加激勵性養老金福利
2.1%獲得參賽資格
只有在符合下列任何一項要求的情況下，個人才有資格領取獎勵養老金福利：
(A)在該人成為埃克森美孚共同條款所指的退休人員(“退休人員”)之前；
(B)該人因向買方出售資產或將業務業務外包給外包公司而被終止僱用，而該人繼續受僱，直至出售資產或外包結束之日為止；
(C)證明該人是否從埃克森美孚公司或其附屬公司贊助的埃克森美孚遣散費特別計劃或類似的遣散費計劃中獲得遣散費；
(D)如果計劃管理人以其唯一和絕對的酌情決定權確定此人有資格領取獎勵養卹金福利。在這方面，計劃管理人可不時採用可指導計劃管理人資格確定的資格標準或準則，並可酌情修改、暫停、取代或取消此類標準或準則。
2.2%將受益的公式
(A)總體而言：
一個人的獎勵養卹金的數額是用此人最後平均獎勵補償金的1.6%乘以此人的應計養卹金服務年限，再除以該數額的12。其結果以個人65歲(“正常退休年齡”)開始的終身五年定期年金的形式表示。
(B)退休後的應計養卹金服務期
就上文(A)段而言，有關人士的“可供計算退休金的服務年資”的釐定如下：
(1)除下文第(2)款規定外，應為埃克森美孚養老金計劃下為該人計入的養老金服務額。
(2)在一個人的情況下不會發生
(A)如果與就業本地化有關的資金直接轉移到埃克森美孚公司或其美國附屬公司之一，
(B)根據埃克森美孚養老金計劃，因本地化而獲得的人員在最近一家以服務為導向的僱主提供的服務不計入養老金服務；以及
（c） 在本地化之前是加拿大補充養老金安排（SPA）獎金（“帝國計劃”）的參與者，
則該人的可供計算退休金的服務期，須為在該人本地化時根據帝國計劃記入貸方的服務期，加上其後根據埃克森美孚退休金計劃記入貸方的退休金服務期的總和。
（C） 最終平均激勵報酬
就上文（A）款而言，一個人的“最終平均獎勵報酬”應根據本（C）款確定。
（一） 一般來説
員工的最終平均激勵報酬是員工在其終止僱傭關係之前的最近五個年度獎勵日中的任何一個年度獎勵日根據公司激勵計劃獲得的三個最高年度獎金（包括零獎金，如有）的平均值。
（二） 企業收購
如果某人因公司收購而開始受僱於公司或其關聯公司，則該人的前僱主支付的激勵報酬（相當於公司激勵計劃項下的獎金）可由公司管理層全權酌情決定，
根據本段（C）確定該人的最終平均激勵報酬時考慮在內。
（三） 年度獎金
（a） 計算中使用的項目
就本（C）段而言，在確定個人年度獎金的金額時，僅考慮根據激勵計劃的短期激勵部分授予的現金和獎金單位。
（b） 從計算中排除的項目
為本款（C）項之目的，在確定一個人的年度獎金數額時，授予當局將其定性為一次性特別獎金的人的獎金不予考慮，除非授予當局在授予時特別認為可以包括在內。
（c） 年度獎金的計算
倘年度花紅獎勵以花紅單位形式授出，則在計算獎勵價值時，須採用授出時可取得的最高結算價值。
2.3 類似利益的抵消
如果本計劃的參與者在埃克森美孚共同條款中定義的服務型僱主（而非公司）的計劃下，同樣應計養卹金服務年限的任何部分，也有權獲得與獎勵養卹金福利相當的付款，則獎勵養卹金福利的金額應減去相應的類似付款金額。在任何特定情況下，計劃管理人都可以確定該抵消的準確金額，如果需要進行貨幣計算轉換，則可以遵循埃克森美孚養老金計劃規定的流程。
2.4 激勵性養老金福利失效
從臨時授予的獎金中產生的任何獎勵養老金福利部分隨後被取消，自取消之日起失效。
3. 海外化粧優惠
3.1 資格
如果符合計劃管理人確定的以下條件，則有資格領取海外補償福利：
（A） 該人根據公司的非美國關聯公司發起的養老金計劃（“非美國計劃”）累積福利;
（B） 該人終止積極參與非美國計劃，同時成為埃克森美孚養老金計劃或前身計劃的參與者;
（C） 由於終止非美國計劃下的積極參與者身份，該人員失去了在終止前累積的非美國計劃下的全部或部分福利的資格;以及
（D） 根據埃克森美孚養老金計劃、埃克森美孚補充養老金計劃或本計劃的其他條款，未提供損失的福利金額。
3.2 效益公式
海外補償福利的金額為以五年定期及終身年金形式的每月福利表示的金額，該金額為非美國計劃下損失福利的精算等值。該金額應由計劃管理人最終確定。
4. 的退休金福利再
4.1 付款時間
應在下文第（A）、（B）、（C）或（D）段中規定的適用於該人員的退休金開始日期之後，在切實可行的情況下儘快支付該人員的獎勵退休金福利和海外補充福利（如適用）。
（A） 退休人員
除下文（B）或（D）款規定的情況外，對於退休人員，其養卹金開始日期為該人員受僱於埃克森美孚公司最後一天後的下一個月的第一天。
（B） 殘疾退休人員
除下文（D）款規定的情況外，如果一個人在年滿55歲的月份的第一個月之前退休，有資格領取下文第6條規定的殘疾津貼，則該人的養卹金開始日期為該人年滿55歲的月份的第一個月。
（C） 泰梅內
除下文第（D）段規定的情況外，對於有資格領取上文第2.1（B）、（C）或（D）條規定的獎勵養老金福利的人員，其養老金開始日期為該人員在埃克森美孚公司工作的最後一天起三個月後的下一個月的第一天。
（D） 關鍵員工
儘管有上述第（A）、（B）或（C）款的規定，如果員工在終止僱傭關係時的分類級別為35或以上（“關鍵員工”），則該員工的養老金開始日期為該員工在埃克森美孚的最後一次僱傭之日起六個月後的第一個月。
4.2%提前開工減税
如果某人根據上文第4.1節規定的退休金開始日期在該人達到正常退休年齡的月份之前，則該人的激勵性養老金福利和/或海外補足福利將通過應用埃克森美孚養老金計劃中規定的提前開始因素來減少，該福利從該人當時的年齡開始計算。
4.3%的付款方式
個人的獎勵退休金或海外補足退休金應一次性支付，其數額為根據上文第4.1節規定的個人養卹金開始日期計算的五年確定和終身年金的精算等值。為此，精算等價性應由計劃管理人使用埃克森美孚養老金計劃下計算一次性支付選項所使用的係數和程序來確定。
4.4%關鍵員工薪酬調整
關鍵員工的激勵性養老金福利和/或海外補足福利不得低於該人在養老金開始日期計算的福利金額，該金額在該人不是關鍵員工的情況下適用，外加從該日期到該人的實際養老金開始日期的利息。為此目的，利息應等於該人離職之日生效的花旗銀行最優惠貸款利率，或如該人的最後受僱日期為2022年11月1日或之後，則按緊接該人受僱最後一天的下一個月的第一個月的第4.4(D)(3)(B)(Iii)條所釐定的利率計入利息，但只考慮第一段利率。
5.領取死亡撫卹金
5.1%總體而言。
如果一個人在他死的時候，
(A)他是根據埃克森美孚共同條款確定的具有15年或15年以上福利計劃服務的在職員工，或
(B)其退休時有資格獲得獎勵養老金福利和/或海外補充福利，但沒有獲得此類福利，
一次性死亡撫卹金應支付給受益人(根據下文第5.2節確定)。應支付給受益人的死亡撫卹金應為該人有權或本應有權獲得的養卹金和海外補充撫卹金金額的一次總和等值。為此，等值應由計劃管理人使用埃克森美孚養老金計劃下用於計算類似福利的係數和程序來確定。
5.2%指定受益人
(A)總體而言：
一人可指定一名或多名指定受益人，在其死亡的情況下領取上文第5.1節規定支付的死亡撫卹金。受益人的指定應按照計劃管理人制定的程序進行。任何此類指定都不需要配偶同意。
(B)向所有違約受益人提供資金
（一） 一般來説
如果沒有有效的具體指定，死者的受益人是在死者死亡時居住的下列第一類連續受益人中的一人或多人：
(A)離婚後的配偶；
(B)遺屬死者的子女或在死者去世前去世的子女；
(C)有子女的父母；
(D)遺屬兄弟姐妹的遺屬或先於遺屬去世的兄弟姊妹。
如果沒有任何這類受益人的成員，則向死者的遺囑執行人或管理人支付賠償金。
(2)解決違約受益人之間的債務分配問題
如果上文第(1)款所述的同一類受益人包括兩個或兩個以上的人，他們將平分份額，並進一步細分下一款規定的同等份額。在(B)類中，如果一名兒童在死者去世之前去世，留下的子女在死者身後留下，則該子女的份額在這些子女中被平均分配。在(D)類中，如果兄弟或姐妹在死者去世前去世，留下的子女在死者身後，則兄弟或姐妹的份額在這些子女中平均分配。
(3)新的定義
就本第5.2節而言，“子女”是指一個人的合法血緣關係或合法收養的兒子或女兒；“父母”是指一個人的合法血緣關係或合法收養的父親或母親；“兄弟”或“姐妹”是指父母一方或雙方的另一個子女。
6.領取殘疾人福利
6.1%：殘疾福利的性質
第6條規定的福利(“傷殘津貼”)屬於長期傷殘津貼的性質，因人因殘疾而喪失工作能力並在其期間支付。這些殘疾津貼的目的是根據《僱員補償和補償辦法》將其列為僱員福利，並根據《國税法》第409a條及其配套條例將其列為“殘疾津貼”，從而不受第409a條的範圍和適用範圍的限制。
6.2%的傷殘津貼支付
如果成為退休人員的人也有權根據埃克森美孚殘疾計劃獲得長期殘疾福利，該人將根據本計劃每月領取殘疾福利。此類傷殘津貼應在該人開始根據埃克森美孚傷殘計劃領取長期傷殘津貼時開始發放，只要根據該計劃繼續享有長期傷殘福利或過渡期福利，則該等傷殘津貼將繼續有效。
6.3%退休福利公式
(A)總體而言：
根據上文第2.2(C)節確定的每人每月傷殘津貼的數額，除以該人最終平均獎勵補償金的一半，並從中扣除下文(B)段所述的抵銷。
(B)預算抵銷
從支付個人獎勵養卹金的月份開始，該人的每月傷殘津貼金額應減去該人的獎勵養老金和/或海外補充津貼(以五年和終身年金表示)的月金額。對於關鍵僱員，本(B)款規定的抵銷應從其獎勵養卹金在其非關鍵僱員的情況下本應支付的月份開始計算。
6.4%的收入抵消了類似的好處
如果領取本協議項下傷殘津貼的人，在計劃管理人確定此類福利與本協議項下支付的傷殘津貼重複的情況下，也有權根據公司以外的服務型僱主的計劃(埃克森美孚共同條款的定義)獲得類似的付款，則此類傷殘津貼應減去此類可比付款的金額。在任何給定的情況下，計劃管理員可以確定這一補償的準確金額，如果需要兑換貨幣計算，可以遵循埃克森美孚養老金計劃中建立的流程。
6.5%的傷殘死亡撫卹金
(A)避免在受僱期間死亡
根據埃克森美孚共同條款的規定，如果一個人以在職僱員的身份去世，擁有15年或15年以上的福利計劃服務，則該人的受益人(根據上文第5.2節確定)將獲得相當於該人每月60期傷殘津貼的現值的傷殘死亡津貼，其計算方式就像該人在死亡的前一天有資格領取傷殘津貼一樣。就本(A)段而言，有關人士的傷殘津貼分期付款的價值，須按上述第6.3(B)節的抵銷金額釐定，猶如該人士的獎勵退休金及/或海外補足津貼在其去世時已支付一樣。
(B)開始領取傷殘退休金後死亡人數
如果一個人在領取第6條規定的傷殘津貼時死亡，但在收到60筆每月分期付款之前，該人的受益人(根據上文第5.2節確定的)將獲得剩餘60筆每月分期付款的等值一次性付款。如果在死亡時該人的獎勵養卹金尚未支付，則該人的剩餘傷殘津貼分期付款的價值應通過應用上文第6.3(B)節下的抵銷來確定，就像該人的獎勵養卹金和/或海外補足津貼在死亡時支付一樣。
7.《華爾街日報》和《雜項》
7.1.管理計劃管理員
計劃管理員應為埃克森美孚公司人力資源部薪酬、福利計劃和政策經理。計劃管理人有權就所有目的對本計劃進行最終解釋，包括確定任何人是否有資格獲得本計劃下的福利，以及解決與參與者或受益人的索賠有關的任何和所有上訴，任何此類解釋對所有參與者和受益人都是決定性的。
7.2%與支付性質相關
根據本計劃提供的付款被視為公司的一般義務。
7.3%處理任務分配或異化
除下文第7.5節規定外，本計劃下提供的付款不得轉讓、轉讓或質押。
7.4.法律修正案或終止
本公司保留全部或部分修改或終止本計劃的權利，包括隨時減少或取消本計劃項下的任何累算福利以及更改或修訂本計劃所列福利公式的權利。
7.5%的人失去了福利
根據本計劃收到的任何付款，如果公司採取的任何追回政策要求沒收和償還此類付款，則應予以沒收和返還。此外，任何人無權接受本計劃下的付款，如果公司通過其行政總裁或行政總裁指定的人或委員會，自行酌情決定有權獲得本計劃下的付款的人或已開始接受本計劃下的付款的人，則根據本計劃收到的任何付款應被沒收並退還：
(A)任何人從事對公司有害的嚴重不當行為，
(B)他們實施了對公司有害的刑事違規行為，
(C)他們隱瞞了上文(A)或(B)項所述的行動，而這些行動會導致解僱，從而使該人沒有資格獲得本計劃下的福利，
(D)在未得到公司或其代表事先書面批准的情況下，在未獲得公司或其代表事先書面批准的情況下，在達到正常退休年齡之前離職的人員，由公司或其受權人全權酌情決定，並在認識到本計劃下的福利不會在終止時喪失的情況下，或
(E)工作人員已因原因被終止。