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德里克·伯克斯
安妮特·K克萊頓 小西奧多·F·克雷弗 羅伯特·M·戴維斯 卡羅琳·多爾薩 |
| |
W·羅伊·鄧巴
Nicholas C.法南達基斯 John T. Herron Idalene F.凱斯納 |
| |
E.瑪麗·麥基
邁克爾·帕西利奧 託馬斯·E·斯凱恩斯 William E.小韋伯斯特 |
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2024年通知
年度會議 股東 |
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業務事項
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董事會投票
建議 |
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1
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選舉董事
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2
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批准德勤會計師事務所(Deloitte & Touche LLP)為杜克能源2024年的獨立註冊會計師事務所
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3
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諮詢投票批准杜克能源公司被任命的高管薪酬
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4
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修訂和重新修訂杜克能源公司註冊證書以消除絕對多數要求
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5
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關於高管保留大量股票的股東提案
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6
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關於財務報表假設和氣候變化的股東提案
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7
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在會議(或會議的任何延期或延期)之前可以適當處理的任何其他事務
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現在投票
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通過互聯網
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通過郵寄您的
代理卡 |
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全天候訪問
Www.proxyvote.com |
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投票,籤你的委託書,
和免郵費的郵件
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通過電話
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參與
年會 |
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撥打全天候免費電話:
800.690.6903 或者撥打電話號碼 如果您的股票不是以您的名義註冊的,則由您的經紀人、銀行或其他指定人提供 |
| |
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出席年會時間:
Www.VirtualSharholderMeeting. com/DUK2024 並在年度投票期間投票 會議。
您將需要16位數字控件
編號,可在 上找到 您的委託卡上的通知, 並根據説明 隨附您的代理材料 |
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| 日期:3月22, 2024 | | |
根據董事會的命令,
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| | | |
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Kodwo Ghartey-Tagoe
執行副總裁、首席法務官兼公司祕書 |
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| 年會的行為準則 | | | | | 1 | | |
| 代理摘要 | | | | | 2 | | |
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建議1:
董事的選舉
|
| | | | 14 | | |
| 關於董事會的信息 | | | | | 24 | | |
| 企業管治委員會報告書 | | | | | 35 | | |
| 董事薪酬 | | | | | 38 | | |
| 某些實益所有人和管理層的擔保所有權 | | | | | 40 | | |
|
建議2:
批准Deloitte&Touche LLP為杜克能源2024年獨立註冊會計師事務所
|
| | | | 42 | | |
| 審計委員會報告 | | | | | 43 | | |
|
建議3:
諮詢投票批准杜克能源公司任命的高管薪酬
|
| | | | 44 | | |
| 薪酬和人員發展委員會的報告 | | | | | 44 | | |
| 薪酬問題探討與分析 | | | | | 45 | | |
| 高管薪酬 | | | | | 62 | | |
|
建議4:
修改和重述的證書
杜克能源公司合併以消除 絕對多數要求
|
| | | | 80 | | |
|
建議5:
關於高管保留大量股票的股東提案
|
| | | | 81 | | |
|
建議6:
關於財務報表假設和氣候變化的股東提案
|
| | | | 83 | | |
| 關於年會的常見問題和解答 | | | | | 85 | | |
| 其他信息 | | | | | 88 | | |
| 術語表 | | | | | 91 | | |
|
附錄A
的修訂和重申證書
註冊成立杜克能源公司
|
| | | | 92 | | |
|
附錄B
有關前瞻性信息的注意事項
|
| | | | 97 | | |
|
附錄C
非公認會計準則財務衡量標準
|
| | | | 99 | | |
|
杜克能源2024代理聲明
|
| |
建設 聰明能源未來®
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| |
杜克能源致力於為我們的股東在網上年度會議上提供與他們在面對面會議上相同的權利,以及更多的參與和討論機會。
•
向年會提交提案的股東可以選擇事先錄製提案的陳述,或者通過第三方運營的電話線現場陳述提案。
•
布羅德里奇金融解決方案的一名代表已被任命為選舉的獨立檢查員。
•
截至記錄日期,股東如欲於股東周年大會前以書面形式提交問題,可瀏覽我們的會前論壇,網址為 Www.proxyvote.com使用他們的16位控制號
•
通過網絡直播參與年度會議的股東也可以在年度會議期間提交書面問題。本公司鼓勵股東提供彼等之姓名及聯絡資料,以備本公司於股東周年大會後聯絡彼等。
•
有興趣觀看或收聽年會的個人,在記錄日期之前不是股東,可以登記到Www.VirtualSharholderMeeting.com/DUK2024以嘉賓身份觀看年會,或致電877.328.2502免費收聽年會。
•
股東提交的問題將在年度大會上未經編輯地閲讀。當然,涉及不適當個人性質或使用冒犯性語言的問題將不會在年會上閲讀或在年會後發佈在我們的網站上。與年會有關的技術問題將交由技術支持人員單獨回答。同樣,有關代理材料的可用性或位置的問題將另行答覆。
•
我們將在年會之前或期間收到的所有問題的答案,包括我們在年會期間沒有回答的問題,發佈在我們的網站上:Investors.duke-energy.com/events-and-presentations/Default.aspx根據“05/09/2024 - 年度股東大會”。所有未經編輯的問題和這些問題的答案,以及年會的視頻回放,都將在我們的網站上提供,直到2025年年會的委託書發佈。
•
有關在年會期間已被問及和回答的議題的問題,將在年會後解答,並張貼在我們的網站上:Investors.duke-energy.com/events-and-presentations/default.aspx根據“2024年5/09/ - 年度股東大會”以及所有其他提交的問題。
•
年會的問答部分將於美國東部時間下午2點早些時候結束,或在所有非適當性質的問題得到回答後結束。
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| |
| 建設 聰明能源未來® | | |
杜克能源 2024年委託書:1月1日
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14日發佈杜克能源 2024年委託書
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建設 聰明能源未來®
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德里克·伯克斯
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獨立董事提名人 | | ||||||
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年齡: 67
自2022年以來一直擔任杜克能源公司的董事 已退休的安永律師事務所印第安納波利斯辦事處管理合夥人 |
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委員會:
•
審計委員會
•
財務和風險管理委員會
其他現任公職董事職位:
•
股權生活方式地產公司
•
Kite Realty Group Trust KRG
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技能和資格:
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伯克斯的當選資格包括他在安永和安達信任職期間為大型企業和上市公司擔任獨立公共會計師的經驗,這些公司需要美國證券交易委員會的專業知識。在他的整個職業生涯中,Burks先生為包括能源和公用事業在內的各個行業的公司服務,並在環境運營和法規、治理、監管和風險管理領域獲得了寶貴的專業知識。他在這一領域的技能和經驗,以及他對印第安納州服務領域的知識,都是對委員會的寶貴貢獻。
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| 建設 聰明能源未來® | | |
杜克能源 2024年委託書-6月15日
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安妮特·K克萊頓
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獨立董事提名人 | | ||||||
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年齡: 60
2019年以來一直在杜克能源公司任職的董事 主席, 北美運營, 施耐德電氣公司 |
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委員會:
•
審計委員會
•
業務和核監督委員會
其他現任公職董事職位:
•
諾森公司*
•
恩智浦半導體公司
*自2024年4月1日起生效
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技能和資格:
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Clayton女士的競選資格包括她在施耐德電氣的高級管理經驗,負責公司北美業務的戰略方向和財務責任。在擔任施耐德電氣北美公司董事長以及該地區首席執行官和總裁期間,她通過監督客户呼叫中心獲得了客户服務經驗,並通過施耐德電氣與美國政府在網絡安全基礎設施方面的合作獲得了網絡安全和技術方面的經驗。通過在施耐德電氣可持續發展部門的工作,她精通環境、社會和治理實踐。在與政府政策制定者、創新者、機構和協會的合作中,她帶來了關於新能源格局的專業知識,以推動標準和制定政策,以影響行業不斷變化的動態。她還在施耐德電氣、戴爾和通用汽車公司從事人才管理、繼任規劃和勞動力發展計劃方面的工作,擁有人力資本管理經驗。這些技能獨特地滿足了杜克能源在我們的公司戰略中受益的需求。
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16日發佈杜克能源 2024年委託書
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建設 聰明能源未來®
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西奧多·E·克雷弗,Jr.
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獨立董事提名人 | | ||||||
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年齡: 72
獨立領銜董事 自2017年以來一直擔任杜克能源公司的董事 退休董事長兼首席執行官總裁 愛迪生國際 |
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委員會:
•
薪酬和人員發展委員會
•
企業管治委員會(主席)
其他現任公職董事職位:
•
富國銀行&公司
|
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技能和資格:
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Craver先生的當選資格包括他在愛迪生國際公司擔任首席執行官的經驗,這使他對公用事業行業和監管領域有深入的瞭解,包括環境法規,以及他在愛迪生國際公司擔任首席財務官時獲得的財務和風險管理經驗,以及最初擔任州際銀行資產和負債委員會主席的經驗,該委員會負責監督組織內的風險管理。克雷弗先生的行業經驗也讓他敏鋭地意識到了公用事業客户在這個行業變革時期的需求。此外,作為ESCC指導委員會成員和網絡與技術創新中心顧問委員會成員,T.Craver先生在網格網絡安全方面的經驗使他對Duke Energy的這一關鍵領域有了深刻的瞭解。2018年,他獲得了全國公司董事協會頒發的CERT網絡安全監督證書。
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| 建設 聰明能源未來® | | |
杜克能源 2024年委託書-6月17日
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羅伯特·M·戴維斯
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獨立董事提名人 | | ||||||
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年齡: 57
自2018年以來一直擔任杜克能源公司的董事 董事長兼首席執行官, 默克公司 |
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委員會:
•
企業管治委員會
•
財務和風險管理委員會(主席)
其他現任公職董事職位:
•
默克公司
|
|
| |
技能和資格:
|
| |
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Davis先生的參選資格包括他在擔任默克首席執行官和董事長期間以及在此之前擔任首席財務官期間在監管事務、財務和風險管理方面的豐富經驗。在他擔任首席財務官期間,企業風險管理和財務屬於他的職責範圍。此外,他在Baxter International擔任各種管理和財務職務期間,在這些領域獲得了豐富的經驗。Davis先生在獲得法學博士學位時獲得的法律知識為董事會討論法律和風險問題增添了更多的見解。Davis先生在技術和網絡安全方面也有豐富的經驗,因為他在擔任默克和百特國際首席財務官期間直接監督這些領域。Davis先生在默克公司的經驗為指導正在經歷快速轉型的行業提供了寶貴的見解。
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卡羅琳·多爾薩
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獨立董事提名人 | | ||||||
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年齡: 64
自2021年起擔任杜克能源董事 已退休的執行副總裁兼首席財務官,公共部門 服務企業集團 |
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委員會:
•
審計委員會
•
薪酬和人員發展委員會
其他現任公職董事職位:
•
生物遺傳公司
•
Illumina公司
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技能和資格:
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Dorsa女士的當選資格包括她的財務敏鋭性,她的網絡安全和技術經驗,以及她在公共服務企業集團期間對能源行業監管和人力資本管理風險的理解,她曾擔任董事會成員,執行副總裁兼首席財務官,財務部門負責人,並直接負責信息技術和業務發展組。
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18 杜克能源2024代理聲明
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建設 聰明能源未來®
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W·羅伊·鄧巴
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獨立董事提名人 | | ||||||
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年齡: 62
自2021年起擔任杜克能源董事 已退休的Network董事長兼首席執行官 解決方案有限責任公司 |
| |
委員會:
•
薪酬和人員發展委員會
•
業務和核監督委員會
其他現任公職董事職位:
•
江森自控國際公司
•
麥凱森公司
•
SiteOne景觀供應公司
|
|
| |
技能和資格:
|
| |
| |
鄧巴先生的當選資格包括他在擔任太陽能開發商期間對環境法規、清潔能源、社會問題和能源行業的經驗和洞察力,以及他在多個職能學科方面的深刻經驗,包括信息技術在不同業務領域的應用。這些領域的各種經驗對公司戰略的成功至關重要,使他成為董事會中獨一無二的合格成員。
|
| |
Nicholas C.法南達基斯
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獨立董事提名人 | | ||||||
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年齡: 67
2019年以來一直在杜克能源公司任職的董事 杜邦退休執行副總裁總裁 德尼摩斯公司(FKA DowDuPont,Inc.) |
| |
委員會:
•
審計委員會(主席)
•
財務和風險管理委員會
其他現任公職董事職位:
•
FTI諮詢公司
•
ITT Inc.*
|
|
| | | | | |
*
法南達基斯通知ITT Inc.,當他現任董事的任期於2024年5月15日屆滿時,他將不再競選連任。
|
|
| |
技能和資格:
|
| |
| |
法南達基斯先生的競選資格包括他在杜邦多個領域的職業生涯中獲得的管理經驗。除了他的管理經驗外,Fanandakis先生在一家正在轉型的公司中在金融、税務、銀行和風險管理方面的專業知識也是杜克能源董事會的一項資產。
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| 建設 聰明能源未來® | | |
杜克能源 2024年委託書-2月19日
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林恩·J·古德
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非獨立董事提名者
椅子 |
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年齡: 64
自2013年起擔任杜克能源公司的董事 總裁董事長兼首席執行官 杜克能源公司 |
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委員會:
•
無
其他現任公職董事職位:
•
波音公司
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| |
技能和資格:
|
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陳古德女士是我們的董事長、總裁兼首席執行官,之前是我們的首席財務官。她廣泛的財務和風險管理背景,以及她對杜克能源和我們業務的瞭解,使她成為領導我們董事會和杜克能源的唯一合適人選。她在公用事業行業多年的經驗,她對相關監管問題、技術、環境法規和客户關注的知識,為董事會提供了寶貴的資源。
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John T. Herron
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獨立董事提名人 | | ||||||
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年齡: 70
自2013年起擔任杜克能源公司的董事 退休的首席執行官兼首席核電總裁總裁 Entergy核能公司官員 |
| |
委員會:
•
財務和風險管理委員會
•
運營和核監督委員會(主席)
其他現任公職董事職位:
•
無
|
|
| |
技能和資格:
|
| |
| |
Herron先生的當選資格包括他作為公用事業行業高級管理人員所獲得的知識和廣泛的洞察力,包括他在核能方面三十年的經驗。除了他的核專業知識,在Herron先生的職業生涯中,特別是在他擔任Entergy Nuclear首席執行官和首席核官期間,他獲得了重要的財務,監管和環境專業知識,以及對公用事業客户的瞭解。他還獲得了風險管理專業知識,這是負責監督核電站運行的人所需的技能。Herron先生還作為Entergy Nuclear的首席執行官兼首席核官直接負責網絡安全管理。
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20 杜克能源2024代理聲明
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建設 聰明能源未來®
|
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伊達琳·F·凱斯納
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獨立董事提名人 | | ||||||
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年齡: 66
自2021年起擔任杜克能源董事 印第安納大學凱利學院院長埃默裏塔 業務 |
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委員會:
•
企業管治委員會
•
財務和風險管理委員會
其他現任公職董事職位:
•
貝瑞全球集團有限公司
•
奧林匹克鋼鐵公司
|
|
| |
技能和資格:
|
| |
| |
凱斯納博士的競選資格包括她作為教育背景的一部分獲得的風險、治理、戰略、繼任規劃和高管培訓和發展專業知識,以及她在其他受到高度監管的公司董事會的工作,以及她作為公立機構凱利學校領導人獲得的客户服務和監管知識。
|
| |
E.瑪麗·麥基
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獨立董事提名人 | | ||||||
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年齡: 73
自2012年起擔任杜克能源公司的董事 退役高級副總裁, 康寧公司 |
| |
委員會:
•
薪酬和人員發展委員會(主席)
•
企業管治委員會
其他現任公職董事職位:
•
無
|
|
| |
技能和資格:
|
| |
| |
McKee女士的當選資格包括她在人力資源方面的高級管理經驗,這使她對員工事務、治理、人力資本管理和薪酬做法有全面的瞭解。她之前在康寧公司擔任高級管理人員的經驗也使她具備了出色的操作技能,並瞭解與製造過程有關的環境法規、技術和風險管理,這有助於董事會監督環境、健康和安全事項。
|
| |
| 建設 聰明能源未來® | | |
杜克能源2024代理聲明 21
|
|
邁克爾·帕西利奧
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| ||||||
獨立董事提名人 | | ||||||
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| |
年齡: 63
自2021年起擔任杜克能源董事 退休執行副總裁總裁兼Exelon首席運營官 世代,Exelon Corp. |
| |
委員會:
•
審計委員會
•
業務和核監督委員會
其他現任公職董事職位:
•
無
|
|
| |
技能和資格:
|
| |
| |
帕西里奧先生的當選資格包括他對核工業的廣泛知識,這在很大程度上依賴於對風險管理和監管專業知識的理解和應用。他對無碳發電(包括核能、風能和太陽能)的財務、運營和環境要求的理解,將為董事會提供寶貴的見解,幫助公司實現清潔能源轉型。此外,隨着公司繼續利用數字創新來提高效率,帕西里奧先生在行業內的網絡安全和技術經驗將是寶貴的。
|
| |
託馬斯·E·斯凱恩斯
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| ||||||
獨立董事提名人 | | ||||||
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年齡: 67
自2016年以來一直擔任杜克能源公司的董事 退休董事長兼首席執行官總裁 皮德蒙天然氣公司 |
| |
委員會:
•
薪酬和人員發展委員會
•
企業管治委員會
其他現任公職董事職位:
•
國家燃氣公司
•
Truist金融公司
|
|
| |
技能和資格:
|
| |
| |
斯凱恩斯先生的當選資格包括他在擔任皮埃蒙特公司董事長、總裁和首席執行官期間獲得的金融和風險管理專業知識以及上市公司治理和戰略。他在皮埃蒙特的時間也讓他對天然氣行業、與該行業相關的環境法規以及天然氣客户的需求有了深入的瞭解,這對杜克能源公司在我們擴大天然氣本地分銷業務時有幫助。他之前擔任企業能源律師的經驗也讓他對法律和監管合規問題有了深刻的認識。
|
| |
|
22日發佈杜克能源 2024年委託書
|
| |
建設 聰明能源未來®
|
|
William E.小韋伯斯特
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| ||||||
獨立董事提名人 | | ||||||
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| |
年齡: 70
自2016年以來一直擔任杜克能源公司的董事 退休常務副院長總裁,研究院 核電運營 |
| |
委員會:
•
企業管治委員會
•
業務和核監督委員會
其他現任公職董事職位:
•
無
|
|
| |
技能和資格:
|
| |
| |
韋伯斯特的競選資格包括他在核工業34年中獲得的廣泛知識,包括在環境法律和核工業報告方面的經驗,以及他在日本福島事件後通過與核管理委員會就制定新的核安全規則進行交互而獲得的監管專業知識。在INPO,韋伯斯特先生還負責為核工業制定風險管理準則。這些技能,以及他的運營和工程專業知識,是董事會及其委員會的一項資產,因為我們公司專注於卓越的運營。
|
| |
| 建設 聰明能源未來® | | |
杜克能源 2024年委託書-2023年
|
|
|
24日發佈杜克能源 2024年委託書
|
| |
建設 聰明能源未來®
|
|
| 建設 聰明能源未來® | | |
杜克能源 2024年委託書:2月25日
|
|
|
26日發佈杜克能源 2024年委託書
|
| |
建設 聰明能源未來®
|
|
| 建設 聰明能源未來® | | |
杜克能源 2024年委託書:2月27日
|
|
|
28日發佈杜克能源 2024年委託書
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| |
建設 聰明能源未來®
|
|
| 建設 聰明能源未來® | | |
杜克能源 2024年委託書-2月29日
|
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|
名字
|
| |
審計
|
| |
薪酬
和人員 發展 |
| |
公司
治理 |
| |
財務與風險
管理 |
| |
運營和核
監督 |
|
| 德里克·伯克斯 | | |
✓
|
| | | | | | | |
✓
|
| | | |
| 安妮特·K·克萊頓 | | |
✓
|
| | | | | | | | | | |
✓
|
|
| 小西奧多·F·克雷弗 | | | | | |
✓
|
| |
C
|
| | | | | | |
| 羅伯特·M·戴維斯 | | | | | | | | |
✓
|
| |
C
|
| | | |
| 卡羅琳·多爾薩 | | |
✓
|
| |
✓
|
| | | | | | | | | |
| W·羅伊·鄧巴 | | | | | |
✓
|
| | | | | | | |
✓
|
|
| 尼古拉斯·C·法南達基斯 | | |
C
|
| | | | | | | |
✓
|
| | | |
| 林恩·J·古德 | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 約翰·T·赫倫 | | | | | | | | | | | |
✓
|
| |
C
|
|
| Idalene F.凱斯納 | | | | | | | | |
✓
|
| |
✓
|
| | | |
| E.Marie McKee | | | | | |
C
|
| |
✓
|
| | | | | | |
| 邁克爾·J·帕特里奧 | | |
✓
|
| | | | | | | | | | |
✓
|
|
| 託馬斯·E·斯凱恩斯 | | | | | |
✓
|
| |
✓
|
| | | | | | |
| 小威廉·E·韋伯斯特 | | | | | | | | |
✓
|
| | | | |
✓
|
|
|
30月30日杜克能源 2024年委託書
|
| |
建設 聰明能源未來®
|
|
| |
2023年會議:7
|
| | | | | | | |
| |
![]()
尼古拉斯·C·法南達基斯,
椅子 |
| |
委員會成員
Nicholas C.Fanandakis,主席*
德里克·伯克斯* Annette K.Clayton* 卡羅琳·多爾薩* 邁克爾·J·帕西里奧*
*
指定為審計委員會
董事會的財務專家
|
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| 建設 聰明能源未來® | | |
杜克能源 2024年委託書-6月31日
|
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2023年的會議:6次
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| | | | | | | |
| |
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E.Marie McKee
椅子 |
| |
委員會成員
E.Marie McKee,主席 小Theodore F.Craver,Jr. 卡羅琳·多爾薩 W.羅伊·鄧巴 託馬斯·E·斯凱恩斯 |
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32%杜克能源 2024年委託書
|
| |
建設 聰明能源未來®
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| |
2023年會議: 6
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| | | | | | | |
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西奧多·F·克雷弗,Jr.
椅子 |
| |
委員會成員
西奧多·F·克雷弗,Jr.主席 羅伯特·M·戴維斯 艾達琳·F·凱斯納 E.Marie McKee 託馬斯·E·斯凱恩斯 小威廉·E·韋伯斯特 |
| |
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| |
2023年的會議:4
|
| | | | | | | |
| |
![]()
羅伯特·M·戴維斯
椅子 |
| |
委員會成員
主席羅伯特·M·戴維斯 德里克·伯克斯 尼古拉斯·C·法南達基斯 約翰·T·赫倫 伊達琳·F·凱斯納 |
| |
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| |
| 建設 聰明能源未來® | | |
杜克能源 2024年委託書-33
|
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| |
2023年的會議:4
|
| | | | | | | |
| |
![]()
約翰·T·赫倫
椅子 |
| |
委員會成員
約翰·T·赫倫,主席 安妮特·K·克萊頓 W.羅伊·鄧巴 Michael J.Pacilio 小威廉·E·韋伯斯特 |
| |
![]() |
| |
|
34年:杜克能源 2024年委託書
|
| |
建設 聰明能源未來®
|
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| 建設 聰明能源未來® | | |
杜克能源 2024年委託書:35年
|
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36%杜克能源 2024年委託書
|
| |
建設 聰明能源未來®
|
|
| 建設 聰明能源未來® | | |
杜克能源 2024年委託書:37年
|
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38%杜克能源 2024年委託書
|
| |
建設 聰明能源未來®
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名字
|
| |
賺取的費用
或以現金支付 ($)(1) |
| |
庫存
獎項 ($)(2) |
| |
所有其他
薪酬 ($)(3) |
| |
總計
($) |
| ||||||||||||
| 德里克·伯克斯 | | | | | 125,000 | | | | | | 175,000 | | | | | | 3,755 | | | | | | 303,755 | | |
| 安妮特·K·克萊頓 | | | | | 135,000 | | | | | | 175,000 | | | | | | 3,305 | | | | | | 313,305 | | |
| 小西奧多·F·克雷弗 | | | | | 183,297 | | | | | | 175,000 | | | | | | 3,755 | | | | | | 362,052 | | |
| 羅伯特·M·戴維斯 | | | | | 143,297 | | | | | | 175,000 | | | | | | 3,755 | | | | | | 322,052 | | |
| 卡羅琳·多爾薩 | | | | | 125,000 | | | | | | 175,000 | | | | | | 1,255 | | | | | | 301,255 | | |
| W·羅伊·鄧巴 | | | | | 135,000 | | | | | | 175,000 | | | | | | 1,255 | | | | | | 311,255 | | |
| 尼古拉斯·C·法南達基斯 | | | | | 150,000 | | | | | | 175,000 | | | | | | 1,255 | | | | | | 326,255 | | |
| 約翰·T·赫倫 | | | | | 155,000 | | | | | | 175,000 | | | | | | 3,755 | | | | | | 333,755 | | |
| Idalene F.凱斯納 | | | | | 125,000 | | | | | | 175,000 | | | | | | 3,755 | | | | | | 303,755 | | |
| E.Marie McKee | | | | | 145,000 | | | | | | 175,000 | | | | | | 3,755 | | | | | | 323,755 | | |
| 邁克爾·J·帕特里奧 | | | | | 135,000 | | | | | | 175,000 | | | | | | 3,755 | | | | | | 313,755 | | |
| 託馬斯·E·斯凱恩斯 | | | | | 125,000 | | | | | | 175,000 | | | | | | 3,755 | | | | | | 303,755 | | |
| 小威廉·E·韋伯斯特 | | | | | 135,000 | | | | | | 175,000 | | | | | | 3,755 | | | | | | 313,755 | | |
|
名字
|
| |
業務
旅行 事故 保險 ($) |
| |
慈善
投稿 ($) |
| |
總計
($) |
| |||||||||
| 德里克·伯克斯 | | | | | 255 | | | | | | 3,500 | | | | | | 3,755 | | |
| 安妮特·K·克萊頓 | | | | | 255 | | | | | | 3,050 | | | | | | 3,305 | | |
| 小西奧多·F·克雷弗 | | | | | 255 | | | | | | 3,500 | | | | | | 3,755 | | |
| 羅伯特·M·戴維斯 | | | | | 255 | | | | | | 3,500 | | | | | | 3,755 | | |
| 卡羅琳·多爾薩 | | | | | 255 | | | | | | 1,000 | | | | | | 1,255 | | |
| W·羅伊·鄧巴 | | | | | 255 | | | | | | 1,000 | | | | | | 1,255 | | |
| 尼古拉斯·C·法南達基斯 | | | | | 255 | | | | | | 1,000 | | | | | | 1,255 | | |
| 約翰·T·赫倫 | | | | | 255 | | | | | | 3,500 | | | | | | 3,755 | | |
| Idalene F.凱斯納 | | | | | 255 | | | | | | 3,500 | | | | | | 3,755 | | |
| E.Marie McKee | | | | | 255 | | | | | | 3,500 | | | | | | 3,755 | | |
| 邁克爾·J·帕特里奧 | | | | | 255 | | | | | | 3,500 | | | | | | 3,755 | | |
| 託馬斯·E·斯凱恩斯 | | | | | 255 | | | | | | 3,500 | | | | | | 3,755 | | |
| 小威廉·E·韋伯斯特 | | | | | 255 | | | | | | 3,500 | | | | | | 3,755 | | |
| 建設 聰明能源未來® | | |
杜克能源 2024年委託書:2039
|
|
|
組的名稱或身份
|
| |
總分享數
實益擁有(1) |
| |
百分比
第 個班級 |
| ||||||
| 德里克·伯克斯 | | | | | 570 | | | | | | * | | |
| 安妮特·K·克萊頓 | | | | | 16,065 | | | | | | * | | |
| 小西奧多·F·克雷弗 | | | | | 13,336 | | | | | | * | | |
| 羅伯特·M·戴維斯 | | | | | 11,903 | | | | | | * | | |
| 卡羅琳·多爾薩 | | | | | 7,815 | | | | | | * | | |
| W·羅伊·鄧巴 | | | | | 5,141 | | | | | | * | | |
| 尼古拉斯·C·法南達基斯 | | | | | 9,011 | | | | | | * | | |
| Kodwo Ghartey-Tagoe | | | | | 29,125 | | | | | | * | | |
| 林恩·J·古德 | | | | | 529,834 | | | | | | * | | |
| 約翰·T·赫倫 | | | | | 29,629 | | | | | | * | | |
| 迪亞·M·賈米爾(2) | | | | | 60,255 | | | | | | * | | |
| 朱莉婭·S·詹森 | | | | | 63,505 | | | | | | * | | |
| Idalene F.凱斯納 | | | | | 5,750 | | | | | | * | | |
| E.Marie McKee | | | | | 183 | | | | | | * | | |
| 邁克爾·J·帕特里奧 | | | | | 1,991 | | | | | | * | | |
| 布賴恩·D·薩沃伊 | | | | | 27,985 | | | | | | * | | |
| 託馬斯·E·斯凱恩斯 | | | | | 29,521 | | | | | | * | | |
| 小威廉·E·韋伯斯特 | | | | | 4,863 | | | | | | * | | |
| 史蒂文·K·楊 | | | | | 142,105 | | | | | | * | | |
|
董事及行政人員(25)
|
| | | | 1,092,228 | | | | | | * | | |
|
40 杜克能源2024代理聲明
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| |
建設 聰明能源未來®
|
|
|
組的名稱或身份
|
| |
單位數
|
| |||
| 德里克·伯克斯 | | | | | 3,858 | | |
| 安妮特·K·克萊頓 | | | | | 16,065 | | |
| 小西奧多·F·克雷弗 | | | | | 17,377 | | |
| 羅伯特·M·戴維斯 | | | | | 11,903 | | |
| 卡羅琳·多爾薩 | | | | | 7,815 | | |
| W·羅伊·鄧巴 | | | | | 5,141 | | |
| 尼古拉斯·C·法南達基斯 | | | | | 9,011 | | |
| Kodwo Ghartey-Tagoe | | | | | 30,415 | | |
| 林恩·J·古德 | | | | | 529,929 | | |
| 約翰·T·赫倫 | | | | | 29,629 | | |
| 迪亞·M·賈米爾(1) | | | | | 62,610 | | |
| 朱莉婭·S·詹森 | | | | | 63,774 | | |
| Idalene F.凱斯納 | | | | | 7,224 | | |
| E.Marie McKee | | | | | 75,395 | | |
| 邁克爾·J·帕特里奧 | | | | | 5,186 | | |
| 布賴恩·D·薩沃伊 | | | | | 30,326 | | |
| 託馬斯·E·斯凱恩斯 | | | | | 29,521 | | |
| 小威廉·E·韋伯斯特 | | | | | 15,987 | | |
| 史蒂文·K·楊 | | | | | 142,743 | | |
|
受益所有人的姓名或身份
|
| |
普通股股份
實益擁有 |
| |
百分比
|
| ||||||
|
先鋒集團(1)
先鋒大道100號。 賓夕法尼亞州馬爾文,郵編19355 |
| | | | 70,350,859 | | | | | | 9.12% | | |
|
貝萊德股份有限公司(2)
東52街40號 New York,NY 10022 |
| | | | 58,022,212 | | | | | | 7.52% | | |
|
道富集團(3)
道富金融中心 林肯街1號 馬薩諸塞州波士頓,郵編:02111 |
| | | | 41,821,025 | | | | | | 5.42% | | |
| 建設 聰明能源未來® | | |
杜克能源 2024年委託書:41年
|
|
|
費用類別
|
| |
2023
|
| |
2022
|
| ||||||
| 審計費(1) | | | | $ | 13,960,000 | | | | | $ | 13,660,000 | | |
| 審計相關費用(2) | | | | $ | 493,000 | | | | | $ | 1,716,000 | | |
| 税費(3) | | | | $ | 20,000 | | | | | $ | 0 | | |
| 所有其他費用(4) | | | | $ | 30,000 | | | | | $ | 30,000 | | |
| 總費用: | | | | $ | 14,503,000 | | | | | $ | 15,406,000 | | |
|
424年:杜克能源 2024年委託書
|
| |
建設 聰明能源未來®
|
|
| 建設 聰明能源未來® | | |
杜克能源 2024年委託書
|
|
|
44%杜克能源 2024年委託書
|
| |
建設 聰明能源未來®
|
|
|
名字
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| |
標題
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|
| 林恩·J·古德 | | | 董事長、總裁、首席執行官 | |
| 布賴恩·D·薩沃伊 | | | 總裁常務副總兼首席財務官 | |
| 史蒂文·K·楊 | | | 常務副總裁兼首席商務官 | |
| 朱莉婭·S·詹森 | | | 卡羅萊納州杜克能源公司執行副總裁兼首席執行官總裁 | |
| Kodwo Ghartey-Tagoe | | | 執行副總裁、首席法務官兼公司祕書 | |
|
•
我們的薪酬計劃旨在將薪酬與績效掛鈎,目標是吸引和留住有才華的高管,獎勵個人業績,維持長期業績,並將我們管理團隊的利益與包括股東和客户在內的關鍵利益相關者的利益保持一致。
•
與預定的成功目標相比,我們的薪酬計劃根據實際結果提供了顯著的上行和下行潛力。
•
在制定2023年高管薪酬計劃時,我們考慮到了我們的短期和長期業務戰略,重點是為股東實現長期價值最大化,併為客户提供安全、可靠和具有成本效益的服務。
|
| |
![]() |
|
| 建設 聰明能源未來® | | |
杜克能源 2024年委託書:2045年
|
|
|
46%杜克能源 2024年委託書
|
| |
建設 聰明能源未來®
|
|
| 建設 聰明能源未來® | | |
杜克能源 2024年委託書:47年
|
|
| | | | | |
元素
|
| | |
績效指標與戰略保持一致
|
| |
| |
基本工資
|
| | |
•
現金
|
| | | | | |
| |
短期
獎勵 |
| | |
•
短期現金激勵
|
| | |
以一年的時間衡量:
•
調整後每股收益
•
運營與維護
•
卓越運營(安全、環保和可靠性)
•
客户滿意度
•
清潔能源(無排放兆瓦容量增長)
•
個人績效修改者(基於個人目標和績效)
|
| |
| |
長期
股權 獎勵 |
| | |
•
業績份額(70%)
|
| | |
以三年的時間衡量:
•
累計調整後每股收益
•
相對TSR
•
安全問題
|
| |
|
•
RSU(30%)
|
| | |
•
在繼續受僱的情況下,在授予之日的頭三個週年日以等額分期付款的方式授予
|
| |
|
48%杜克能源 2024年委託書
|
| |
建設 聰明能源未來®
|
|
| | | | | | ||||||
|
在杜克能源我們…
|
| |
在杜克能源,我們不…
|
| ||||||
|
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| |
在我們的激勵計劃中整合與環境、清潔能源、安全和客户計劃相關的關鍵績效指標
|
| |
![]() |
| |
向近地天體提供税收總額
|
|
|
![]() |
| |
需要大量的股權,包括我們首席執行官的6倍基本工資和其他近地天體的3倍基本工資
|
| |
![]() |
| |
允許對衝或質押杜克能源證券
|
|
|
![]() |
| |
維護庫存保留政策
|
| |
![]() |
| |
在控制權發生變化時提供股票獎勵的“單一觸發”授予
|
|
|
![]() |
| |
將股權和現金激勵性薪酬與追回政策掛鈎
|
| |
![]() |
| |
向廣泛的羣體提供僱傭協議
|
|
|
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| |
使用由薪酬和人員發展委員會聘請並直接向其報告的獨立薪酬顧問,就薪酬事項提供建議
|
| |
![]() |
| |
通過我們的補償計劃鼓勵過度或不適當的冒險行為
|
|
|
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| |
每年審查計價單
|
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| |
提供過多的額外福利
|
|
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| |
考慮股東反饋和前一年的“薪酬話語權”投票
|
| |
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| |
為未賺取的業績股票提供股息等價物
|
|
|
![]() |
| |
要求股權獎勵有一年的最低歸屬期限,但有限的例外情況除外
|
| | | ||||
|
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| |
披露最近一年授予的業績股票週期的業績目標
|
| | | |
| 建設 聰明能源未來® | | |
杜克能源 2024年委託書-49
|
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|
名字
|
| |
瞄準STI商機
(以基數的百分比表示) 工資)(1) |
| |||
| 林恩·J·古德 | | | | | 175% | | |
| 布賴恩·D·薩沃伊 | | | | | 100% | | |
| 史蒂文·K·楊 | | | | | 100% | | |
| 朱莉婭·S·詹森 | | | | | 100% | | |
| Kodwo Ghartey-Tagoe | | | | | 100% | | |
|
50%杜克能源 2024年委託書
|
| |
建設 聰明能源未來®
|
|
| |
目標設定過程
財務業績衡量標準。薪酬和人員發展委員會認為,將部分STI付款與調整後的每股收益掛鈎,可以使我們近地天體的薪酬結果與股東和其他利益相關者的利益保持一致。
•
在制定財務目標時,薪酬和人員發展委員會會審查我們的長期財務計劃,以及當前的經濟和監管環境,以及對投資機會和客户滿意度的預期。
•
薪酬和人員發展委員會根據我們公開宣佈的指導範圍調整調整後的每股收益目標,並考慮行業比較和增長預期,以確定門檻、目標和最高業績水平。
•
對於2023年,我們調整後的每股收益指導範圍最初設定為5. 55美元至5. 75美元,2023年STI計劃下調整後的每股收益目標設定在該指導範圍的中間,為5. 65美元。這一目標超過了2022年STI計劃下實際調整後的每股收益5.41美元。
營運表現量度.薪酬及人才發展委員會將營運績效指標設定於具挑戰性的水平,以推動長期增長及成功。本集團設定彈性表現水平,以激勵員工不斷改進及追求卓越營運。
|
| |
| 建設 聰明能源未來® | | |
杜克能源2024代理聲明 51
|
|
|
客觀化(1)
|
| |
重量
|
| |
閥值
(25%) |
| |
目標
(100%) |
| |
極大值(2)
|
| |
結果
|
| |
小計
|
| |
性能
|
| |||||||||||||||||||||
|
調整後每股收益
|
| | | | 50% | | | | | $ | 5.45 | | | | | $ | 5.65 | | | | | $ | 5.80 | | | | | $ | 5.56 | | | | | | | | | | | | 66.25%(3) | | |
|
O&M系列
|
| | | | 12.5% | | | | | $ | 4,790M | | | | | $ | 4,640M | | | | | $ | 4,490M | | | | | $ | 4,536M | | | | | | | | | | | | 152.17% | | |
|
卓越運營
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 158.63% | | |
|
(a)安全/環境
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
TICR員工
|
| | | | 3.125% | | | | | | 0.48 | | | | | | 0.36 | | | | | | 0.30 | | | | | | 0.31 | | | | | | 162.5% | | | | | | | | |
|
環境事件
|
| | | | 3.125% | | | | | | 8 | | | | | | 5 | | | | | | 1 | | | | | | 1 | | | | | | 175% | | | | | | | | |
|
(b)可靠性指標(4)
|
| | | | 6.25% | | | | | | 25 | | | | | | 100 | | | | | | 175 | | | | | | 148.5 | | | | | | 148.50% | | | | | | | | |
|
客户滿意度
|
| | | | 12.5% | | | | | | 41 | | | | | | 45 | | | | | | 49 | | | | | | 46.5 | | | | | | | | | | | | 128.13% | | |
|
清潔能源(非排放兆瓦容量增長)
|
| | | | 12.5% | | | | | | 1,000 | | | | | | 1,400 | | | | | | 1,850 | | | | | | 1,235 | | | | | | | | | | | | 69.06% | | |
| |
公司簡介
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| |
描述/基本原理
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| |
|
財務指標
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| | | |
|
調整後每股收益
|
| |
這是一個被廣泛接受的、易於理解的重要指標,用於評估我們的業績是否成功。這一指標是影響我們普通股市值的因素之一,這符合股東和高管的利益。
|
|
|
O&M系列
|
| |
包括支持日常運營以及運營和維持資產的運營效率和生產壽命所需的成本的一種衡量標準。精心管理費用使我們能夠在進行投資的同時降低客户成本。
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|
| |
卓越運營指標
|
| |
|
安全/環境指標
|
| | | |
|
TICR
|
| |
一種衡量每百名員工的職業傷害和疾病數量的指標。這一目標強調了我們對實現無事故和無傷害工作場所的關注。
|
|
|
環境事件
|
| |
對對環境產生影響、需要通知監管機構、或導致監管傳喚或其他執法行動的運營所產生的環境事件的衡量標準。這一目標強調服務可靠性和減輕與我們的運營相關的環境風險。
|
|
|
52年:杜克能源 2024年委託書
|
| |
建設 聰明能源未來®
|
|
|
可靠性指標
|
| | | |
|
世代 – 核電年度單位能力系數
|
| |
核艦隊能夠向電網供應的最大發電量的最大百分比,僅受工廠管理控制範圍內的因素限制。
|
|
|
世代 – 具有1-2當量強制停運係數的受管制和可再生能源煤炭/CC層
|
| |
監管和可再生能源車隊可靠性的一種衡量標準,計算方法是將強制停電小時數和相當的強制減值小時數之和與每臺機組的期間小時數進行比較。
|
|
|
電網 – T&CD系統平均中斷持續時間指數
|
| |
所有客户中斷持續時間的總和除以所服務的客户總數的量度。該指標以10個時間單位衡量,通常是分鐘。
|
|
|
每年每100英里的傳輸中斷 – 持續期
|
| |
一種對每年每百回線路里程發生的持續(大於1分鐘)輸電線路事故數的測量,適用於100千伏及以上線路。
|
|
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天然氣 – 停電
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一種衡量天然氣本地分銷業務中斷次數的指標。為此,“停電”被定義為導致至少50個活躍客户失去天然氣服務的事件,其中該事件不是由第三方或已得到適當維護的設備故障引起的。
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客户滿意度指標
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CSAT
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每個受監管的公用事業的客户滿意度結果的綜合結果。對於我們的電力公用事業,結果是基於住宅網絡推動者分數、中小型企業網絡推動者分數和大型企業網絡推動者分數。對於我們的燃氣公用事業,結果基於住宅燃氣網絡促進者得分、中小型企業燃氣網絡促進者得分和大客户燃氣網絡促進者得分。
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清潔能源指標
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無排放發電和存儲容量
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對在執行期間投入使用的非發射發電和存儲容量的增量兆瓦數的定量衡量。除了增加新的核能和水電/抽水蓄能設備外,這項措施還包括新的存儲設備、連接的風能和太陽能項目、連接的淨能量計量太陽能設備、以及增量能源效率和需求側管理計劃的參與。
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| 建設 聰明能源未來® | | |
杜克能源 2024年委託書:2053年
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名字
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目標STI
商機 |
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針對
的調整
個人 性能 修飾符 |
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最終分紅
作為 的百分比 目標 STI商機 |
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派息
($)* |
| ||||||||||||
| 林恩·J·古德 | | | | $ | 2,625,000 | | | | | | 不適用 | | | | | | 66.25% | | | | | $ | 1,739,063 | | |
| 布賴恩·D·薩沃伊 | | | | $ | 646,867 | | | | | | 不適用 | | | | | | 66.25% | | | | | $ | 428,549 | | |
| 史蒂文·K·楊 | | | | $ | 822,894 | | | | | | 不適用 | | | | | | 66.25% | | | | | $ | 545,167 | | |
| 朱莉婭·S·詹森 | | | | $ | 796,452 | | | | | | 不適用 | | | | | | 66.25% | | | | | $ | 527,649 | | |
| Kodwo Ghartey-Tagoe | | | | $ | 695,500 | | | | | | 不適用 | | | | | | 66.25% | | | | | $ | 460,769 | | |
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名字
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目標LTI商機
(以基數的百分比表示) 薪水)* |
| |||
| 林恩·J·古德 | | | | | 1,050% | | |
| 布賴恩·D·薩沃伊 | | | | | 325% | | |
| 史蒂文·K·楊 | | | | | 350% | | |
| 朱莉婭·S·詹森 | | | | | 350% | | |
| Kodwo Ghartey-Tagoe | | | | | 325% | | |
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54%杜克能源 2024年委託書
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建設 聰明能源未來®
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累計調整後每股收益
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支付百分比:
2023年目標 – 2025 業績股 |
| |||
| 18.75美元或更高 | | | | | 200% | | |
|
17.75美元(目標)
|
| | | | 100% | | |
| $16.15 | | | | | 50% | | |
| 低於16.15美元 | | | | | 0% | | |
|
相對TSR
績效百分比 |
| |
支付百分比:
2023年目標 – 2025 業績類股* |
| |||
| 90這是或更高 | | | | | 200% | | |
| 55這是(目標) | | | |
|
100%
|
| |
| 25這是 | | | | | 50% | | |
| 25歲以下這是 | | | | | 0% | | |
|
相對TICR
績效百分比 |
| |
支付百分比:
2023年目標 – 2025 業績股 |
| |||
| 排名靠前的公司 | | | | | 200% | | |
| 90這是(目標) | | | |
|
100%
|
| |
| 75這是 | | | | | 50% | | |
| 75歲以下這是 | | | | | 0% | | |
| 建設 聰明能源未來® | | |
杜克能源 2024年委託書:2055年
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累計
調整後每股收益 |
| |
支付百分比:
2021年目標 – 2023 業績股 |
| |
結果
|
| |
支付
目標 |
| |||||||||
| $17.25或更高 | | | | | 200% | | | | | | | | | | | | | | |
|
$16.25(目標)
|
| | | | 100% | | | | | | | | | | | | | | |
| $14.60 | | | | | 50% | | | | | $ | 16.21 | | | | | | 98.79% | | |
| 低於$14.60 | | | | | 0% | | | | | | | | | | | | | | |
|
相對TSR
性能百分比 |
| |
支付百分比:
2021年目標 – 2023 業績股 |
| |
結果
|
| |
支付
目標 * |
| ||||||
| 90這是或更高 | | | | | 200% | | | | | | | | | | | |
|
55這是(目標)
|
| | | | 100% | | | |
63.16這是百分位數
|
| | | | 123.31% | | |
| 25這是 | | | | | 50% | | | | | | | | | | | |
| 25歲以下這是 | | | | | 0% | | | | | | | | | | | |
|
針對員工的TICR
|
| |
支付百分比:
2021年目標 – 2023 業績股 |
| |
結果
|
| |
支付
目標 |
| |||||||||
| 排名靠前的公司 | | | | | 200% | | | | | | 0.36 | | | | | | 200% | | |
| 90這是(目標) | | | |
|
100%
|
| | | | | | | | | | | | | |
| 75這是 | | | | | 50% | | | | | | | | | | | | | | |
| 75歲以下這是 | | | | | 0% | | | | | | | | | | | | | | |
|
名字
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2021 – 2023
目標 個共享 |
| |
整體
成就 作為 的百分比 目標 |
| |
2021 – 2023
性能 個共享 賺取* |
| |||||||||
| 林恩·J·古德 | | | | | 89,155 | | | | | | 130.22% | | | | | | 116,098 | | |
| 布賴恩·D·薩沃伊 | | | | | 10,241 | | | | | | 130.22% | | | | | | 13,336 | | |
| 史蒂文·K·楊 | | | | | 18,650 | | | | | | 130.22% | | | | | | 24,286 | | |
| 朱莉婭·S·詹森 | | | | | 18,051 | | | | | | 130.22% | | | | | | 23,506 | | |
| Kodwo Ghartey-Tagoe | | | | | 13,334 | | | | | | 130.22% | | | | | | 17,364 | | |
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56%杜克能源 2024年委託書
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建設 聰明能源未來®
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| 建設 聰明能源未來® | | |
杜克能源 2024年委託書:2057年
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58月份,杜克能源 2024年委託書
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建設 聰明能源未來®
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薪酬同級組
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| 3M | | | 愛迪生國際 | | | NextEra Energy | | | 美國南方公司。 | |
| 美國電力公司 | | | 愛克斯隆 | | | 諾斯洛普格拉曼 | | | 聯合太平洋公司 | |
| 迪爾股份有限公司。 | | | 一般動力學 | | | PG&E | | | UPS | |
| Dominion Energy | | | 霍尼韋爾國際 | | | 雷神技術公司 | | | 廢物管理 | |
| 伊頓公司 | | | 洛克希德·馬丁公司 | | | 德州儀器 | | | Xcel Energy | |
|
政策
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| |
描述
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| |||||||||
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股權/持股政策
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| |
我們堅持有意義的股權指導方針,以加強杜克能源股權的重要性。這些指導方針旨在協調高管和股東的利益,並將高管的重點放在我們的長期成功上。根據這些指導方針,我們每個活躍的近地天體必須按照以下時間表持有杜克能源公司的股票:
|
| |||||||||
| | | | | | |
領導地位
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| | 股份價值 | | | | |
| | | | | | |
首席執行官
|
| | 6倍基本工資 | | | | |
| | | | | | |
其他近地天體
|
| | 3倍基本工資 | | | | |
| | | |
NEO還可以通過持有根據LTI計劃獲得的所有股份的50%(在支付任何適用的税款後)和通過行使股票期權獲得的所有股份的100%(在支付行使價和税金之後)來滿足這項政策。我們的每個近地天體都符合股權/2023年的持股政策。
|
| |||||||||
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追回政策
|
| |
我們通過了修訂後的追回政策,從2023年10月2日起生效,根據該政策,我們必須追回因重大違反證券法規定的任何財務報告要求而在編制會計重述的前三年支付給現任或前任高管的基於激勵的薪酬。可追回的賠償額是超過根據重述財務報表應支付給執行幹事的數額。無論執行官員是否對導致會計重述的錯誤負有責任,都必須適用追回。修訂後的追回政策旨在符合紐約證券交易所適用的上市標準,該標準是根據2010年多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法第2954節的授權而修訂的。我們保留其他政策,允許我們基於錯誤的計算來收回激勵薪酬付款。此外,我們的STI計劃和LTI計劃規定,如果我們在任何時候確定參與者在其受僱期間從事“有害活動”,則在適用法律允許的範圍內,該員工:(A)將被沒收未支付的獎金,以及(B)應被要求立即向Duke Energy歸還任何
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| 建設 聰明能源未來® | | |
杜克能源 2024年委託書:1559
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政策
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描述
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| |||||||||
| | | |
在決定之日之前的三年期間,根據獎勵方案收到的付款。為此,“有害活動”是指:(I)員工從事有損我們財務狀況或商業聲譽的不當行為,包括由於任何負面宣傳,或(Ii)員工違反我們的任何書面政策,包括但不限於我們的商業道德守則或管理工作場所騷擾的政策,包括我們的無騷擾工作場所政策所禁止的性騷擾和其他形式的騷擾。
|
| |||||||||
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套期保值或質押政策
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| |
我們有一項政策,禁止員工(包括我們的近地天體)和董事交易與杜克能源證券有關的期權、認股權證、看跌期權或類似工具,或賣空杜克能源證券。我們的質押政策禁止質押任何Duke Energy證券,無論此類證券在哪裏或以何種方式持有。有關禁止套期保值的其他信息,請參閲本委託書第41頁的“禁止套期保值和質押”。
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| |||||||||
|
股權獎勵補助政策
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| |
薪酬和人員發展委員會認識到在授予股權獎勵時遵守具體做法和程序的重要性,通過了一項適用於授予股權獎勵的政策。根據這項政策,只要在每個歷年的第一次定期會議上作出合理努力,向我們的近地天體提供年度贈款,董事會可以在以前安排的任何會議上向獨立董事提供年度贈款,只要在每年與年會同時舉行的定期會議上做出合理努力,就可以在以前安排的任何會議上向我們的近地天體提供年度贈款。
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| |||||||||
|
風險評估政策
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| |
在與薪酬和人員發展委員會協商後,杜克能源人力資源、法律和風險管理部門的管理層成員評估了我們的薪酬政策和做法是否鼓勵我們的員工承擔過度或不適當的風險,包括我們的近地天體以外的員工。這項評估包括對杜克能源業務的風險特徵以及我們激勵計劃和政策的設計進行審查。管理層向薪酬和人員發展委員會報告了調查結果,經過審查和討論,薪酬和人員發展委員會得出結論,我們的計劃和政策不鼓勵過度或不適當的風險承擔。
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| |||||||||
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股東對遣散費的批准政策
|
| |
一般來説,我們的政策是,與我們的近地天體達成的任何協議,如果提供的遣散費超過高管年薪的2.99倍,或者規定與終止事件相關的税收總額,都會尋求股東的批准。
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60%杜克能源 2024年委託書
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建設 聰明能源未來®
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| 建設 聰明能源未來® | | |
杜克能源 2024年委託書-61
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名稱和主要職位
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| |
年
|
| |
薪金
($) |
| |
獎金
($) |
| |
庫存
獎項 ($)(2) |
| |
選項
獎項 ($) |
| |
非股權
獎勵計劃 薪酬 ($)(3) |
| |
在
中更改
養老金 值和 不合格 延期 薪酬 收入 ($)(4) |
| |
所有其他
薪酬 ($)(5) |
| |
總計
($) |
| ||||||||||||||||||||||||
林恩·J·古德
董事長、總裁、首席執行官 |
| | | | 2023 | | | | | | 1,500,000 | | | |
0
|
| | | | 16,021,168 | | | | | | 0 | | | | | | 1,739,063 | | | | | | 344,770 | | | | | | 954,874 | | | | | | 20,559,875 | | |
| | | 2022 | | | | | | 1,481,750 | | | |
0
|
| | | | 15,879,501 | | | | | | 0 | | | | | | 2,730,073 | | | | | | 345,924 | | | | | | 917,511 | | | | | | 21,354,759 | | | ||
| | | 2021 | | | | | | 1,390,500 | | | |
0
|
| | | | 11,196,187 | | | | | | 0 | | | | | | 3,288,915 | | | | | | 277,111 | | | | | | 298,523 | | | | | | 16,451,236 | | | ||
布賴恩·D·薩沃伊
執行副總裁 和CFO |
| | | | 2023 | | | | | | 646,867 | | | |
0
|
| | | | 2,152,311 | | | | | | 0 | | | | | | 428,549 | | | | | | 77,207 | | | | | | 172,556 | | | | | | 3,477,490 | | |
| | | 2022 | | | | | | 587,931 | | | |
300,000(6)
|
| | | | 1,753,218 | | | | | | 0 | | | | | | 531,773 | | | | | | 0 | | | | | | 167,760 | | | | | | 3,340,682 | | | ||
史蒂文·K·楊
執行副總裁 和首席商務官 警官 |
| | | | 2023 | | | | | | 822,894 | | | |
0
|
| | | | 2,944,009 | | | | | | 0 | | | | | | 545,167 | | | | | | 157,264 | | | | | | 246,239 | | | | | | 4,715,573 | | |
| | | 2022 | | | | | | 798,299 | | | |
0
|
| | | | 2,832,977 | | | | | | 0 | | | | | | 802,275 | | | | | | 77,545 | | | | | | 283,248 | | | | | | 4,794,344 | | | ||
| | | 2021 | | | | | | 775,675 | | | |
0
|
| | | | 2,342,106 | | | | | | 0 | | | | | | 1,000,737 | | | | | | 77,252 | | | | | | 169,118 | | | | | | 4,364,888 | | | ||
朱莉婭·S·詹森
卡羅萊納州杜克能源公司執行副總裁兼首席執行官總裁 |
| | | | 2023 | | | | | | 796,452 | | | |
0
|
| | | | 2,849,421 | | | | | | 0 | | | | | | 527,649 | | | | | | 0 | | | | | | 252,189 | | | | | | 4,425,711 | | |
| | | 2022 | | | | | | 772,647 | | | |
0
|
| | | | 2,546,124 | | | | | | 0 | | | | | | 828,262 | | | | | | 0 | | | | | | 273,251 | | | | | | 4,420,284 | | | ||
| | | 2021 | | | | | | 750,750 | | | |
0
|
| | | | 2,766,855 | | | | | | 0 | | | | | | 968,580 | | | | | | 0 | | | | | | 162,015 | | | | | | 4,648,200 | | | ||
Kodwo Ghartey-Tagoe
執行副總裁, 首席法律官和 公司祕書 |
| | | | 2023 | | | | | | 695,500 | | | |
0
|
| | | | 2,314,120 | | | | | | 0 | | | | | | 460,769 | | | | | | 92,651 | | | | | | 190,831 | | | | | | 3,753,871 | | |
| | | 2022 | | | | | | 651,867 | | | |
0
|
| | | | 1,976,358 | | | | | | 0 | | | | | | 617,679 | | | | | | 0 | | | | | | 193,659 | | | | | | 3,439,563 | | | ||
| | | 2021 | | | | | | 595,833 | | | |
200,000(6)
|
| | | | 1,674,540 | | | | | | 0 | | | | | | 659,468 | | | | | | 34,498 | | | | | | 115,386 | | | | | | 3,279,725 | | | ||
迪亞·M·賈米爾(1)
前執行副 總裁兼COO |
| | | | 2023 | | | | | | 451,806 | | | |
0
|
| | | | 3,217,064 | | | | | | 0 | | | | | | 314,287 | | | | | | 158,369 | | | | | | 183,785 | | | | | | 4,325,311 | | |
| | | 2022 | | | | | | 898,519 | | | |
0
|
| | | | 3,188,663 | | | | | | 0 | | | | | | 948,144 | | | | | | 150,463 | | | | | | 301,931 | | | | | | 5,487,720 | | | ||
| | | 2021 | | | | | | 873,055 | | | |
0
|
| | | | 2,855,835 | | | | | | 0 | | | | | | 1,071,369 | | | | | | 111,034 | | | | | | 187,276 | | | | | | 5,098,569 | | |
| | | |
好的
($) |
| |
薩沃伊
($) |
| |
年青的
($) |
| |
詹森
($) |
| |
Ghartey-
田上春樹 ($) |
| |
賈米勒
($) |
| ||||||||||||||||||
|
下列項目下累計福利精算現值的變化:
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| RCBP | | | | | 57,509 | | | | | | 59,556 | | | | | | 87,630 | | | | | | 13,808 | | | | | | 68,796 | | | | | | 71,701 | | |
| ECBP | | | | | 287,261 | | | | | | 17,651 | | | | | | 69,634 | | | | | | (53,677) | | | | | | 23,855 | | | | | | 86,668 | | |
| 總計 | | | | | 344,770 | | | | | | 77,207 | | | | | | 157,264 | | | | | | (39,869)* | | | | | | 92,651 | | | | | | 158,369 | | |
|
62根據杜克能源 2024年委託書
|
| |
建設 聰明能源未來®
|
|
| | | |
好的
($) |
| |
薩沃伊
($) |
| |
年青的
($) |
| |
詹森
($) |
| |
Ghartey-
田上春樹 ($) |
| |
賈米勒
($) |
| ||||||||||||||||||
|
退休儲蓄計劃下的配對和僱主退休繳費
|
| | | | 19,800 | | | | | | 19,800 | | | | | | 19,800 | | | | | | 19,800 | | | | | | 19,800 | | | | | | 17,229 | | |
|
全額匹配和現金餘額貢獻積分
根據高管節約計劃 |
| | | | 663,012 | | | | | | 144,269 | | | | | | 220,179 | | | | | | 220,102 | | | | | | 167,141 | | | | | | 117,694 | | |
| 公司飛機的個人使用* | | | | | 264,441 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 4,472 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | |
| 以行政人員名義作出的慈善捐款 | | | | | 2,500 | | | | | | 2,500 | | | | | | 2,500 | | | | | | 2,500 | | | | | | 2,500 | | | | | | 2,500 | | |
| 財務規劃計劃 | | | | | 0 | | | | | | 2,887 | | | | | | 3,260 | | | | | | 4,715 | | | | | | 840 | | | | | | 1,750 | | |
| 未使用的假期的支出 | | | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 44,312 | | |
| 其他** | | | | | 5,121 | | | | | | 3,100 | | | | | | 500 | | | | | | 600 | | | | | | 550 | | | | | | 300 | | |
| 總計 | | | | | 954,874 | | | | | | 172,556 | | | | | | 246,239 | | | | | | 252,189 | | | | | | 190,831 | | | | | | 183,785 | | |
| 建設 聰明能源未來® | | |
杜克能源 2024年委託書:1963年
|
|
| | | | | | | | | | | | |
預計可能的可能性
非股權項下的支出 獎勵計劃和獎勵 |
| |
預計未來支出
股權激勵下的 計劃大獎 |
| |
所有其他
庫存 獎項: 編號 共 個共享 庫存的 個 或單位 (#) |
| |
贈款
椰棗交易會 值 庫存的 個 獎項 ($)(4) |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
名字
|
| |
授予類型
|
| |
授予日期
|
| |
閥值
($) |
| |
目標
($) |
| |
極大值
($) |
| |
閥值
(#) |
| |
目標
(#) |
| |
極大值
(#) |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||
|
林恩·J·古德
|
| |
現金税(1)
|
| | | | | | | | |
|
492,188
|
| | | |
|
2,625,000
|
| | | |
|
6,152,344
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | |
LTI Perf.股票(2)
|
| | |
|
2/22/2023
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
50,900
|
| | | |
|
113,112
|
| | | |
|
226,224
|
| | | | | | | | | |
|
11,296,212
|
| |
| | | |
RSU(3)
|
| | |
|
2/22/2023
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
48,476
|
| | | |
|
4,724,956
|
| |
|
布賴恩·D·薩沃伊
|
| |
現金税(1)
|
| | | | | | | | |
|
121,288
|
| | | |
|
646,867
|
| | | |
|
1,516,094
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | |
LTI Perf.股票(2)
|
| | |
|
2/22/2023
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
6,838
|
| | | |
|
15,196
|
| | | |
|
30,392
|
| | | | | | | | | |
|
1,517,586
|
| |
| | | |
RSU(3)
|
| | |
|
2/22/2023
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
6,512
|
| | | |
|
634,725
|
| |
|
史蒂文·K·楊
|
| |
現金税(1)
|
| | | | | | | | |
|
154,293
|
| | | |
|
822,894
|
| | | |
|
1,928,658
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | |
LTI Perf.股票(2)
|
| | |
|
2/22/2023
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
9,353
|
| | | |
|
20,785
|
| | | |
|
41,570
|
| | | | | | | | | |
|
2,075,746
|
| |
| | | |
RSU(3)
|
| | |
|
2/22/2023
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
8,908
|
| | | |
|
868,263
|
| |
|
朱莉婭·S·詹森
|
| |
現金税(1)
|
| | | | | | | | |
|
149,335
|
| | | |
|
796,452
|
| | | |
|
1,866,684
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | |
LTI Perf.股票(2)
|
| | |
|
2/22/2023
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
9,053
|
| | | |
|
20,117
|
| | | |
|
40,234
|
| | | | | | | | | |
|
2,009,035
|
| |
| | | |
RSU(3)
|
| | |
|
2/22/2023
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
8,622
|
| | | |
|
840,386
|
| |
|
科德沃
|
| |
現金税(1)
|
| | | | | | | | |
|
130,406
|
| | | |
|
695,500
|
| | | |
|
1,630,079
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
加泰-塔戈
|
| |
LTI Perf.股票(2)
|
| | |
|
2/22/2023
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
7,352
|
| | | |
|
16,338
|
| | | |
|
32,676
|
| | | | | | | | | |
|
1,631,635
|
| |
| | | |
RSU(3)
|
| | |
|
2/22/2023
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
7,002
|
| | | |
|
682,485
|
| |
|
迪亞·M·賈米爾
|
| |
現金税(1)
|
| | | | | | | | |
|
88,949
|
| | | |
|
474,396
|
| | | |
|
1,111,866
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | |
LTI Perf.股票(2)
|
| | |
|
2/22/2023
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
10,221
|
| | | |
|
22,713
|
| | | |
|
45,426
|
| | | | | | | | | |
|
2,268,291
|
| |
| | | |
RSU(3)
|
| | |
|
2/22/2023
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
9,734
|
| | | |
|
948,773
|
| |
|
64%杜克能源 2024年委託書
|
| |
建設 聰明能源未來®
|
|
| | | | | | |
股票大獎
|
| |||||||||||||||||||||
|
名字
|
| |
授予類型
|
| |
數量:
個股票或 單位: 庫存 沒有 已授權 (#)(1) |
| |
市場價值
股份或 單位: 庫存 沒有 已授權 ($)(2) |
| |
股權激勵
計劃獎: 數量: 未賺取股份, 單位或其他 擁有 的權限 未歸屬 (#)(3) |
| |
股權激勵
計劃獎: 市場或支出 未賺取的價值 股份、單位或 其他權利 尚未獲得 ($)(2) |
| ||||||||||||
| 林恩·J·古德 | | | RSU | | | | | 93,465 | | | | | | 9,069,844 | | | | | | | | | | | | | | |
| | | |
業績份額(2022年 - 2024年)
|
| | | | | | | | | | | | | | | | 225,760 | | | | | | 21,907,750 | | |
| | | |
業績份額(2023年 - 2025年)
|
| | | | | | | | | | | | | | | | 113,112 | | | | | | 10,976,388 | | |
| 布賴恩·D·薩沃伊 | | | RSU | | | | | 11,536 | | | | | | 1,119,453 | | | | | | | | | | | | | | |
| | | |
業績份額(2022年 - 2024年)
|
| | | | | | | | | | | | | | | | 24,926 | | | | | | 2,418,819 | | |
| | | |
業績份額(2023年 - 2025年)
|
| | | | | | | | | | | | | | | | 15,196 | | | | | | 1,474,620 | | |
| 史蒂文·K·楊 | | | RSU | | | | | 17,327 | | | | | | 1,681,412 | | | | | | | | | | | | | | |
| | | |
業績份額(2022年 - 2024年)
|
| | | | | | | | | | | | | | | | 40,276 | | | | | | 3,908,383 | | |
| | | |
業績份額(2023年 - 2025年)
|
| | | | | | | | | | | | | | | | 20,785 | | | | | | 2,016,976 | | |
| 朱莉婭·S·詹森 | | | RSU | | | | | 16,373 | | | | | | 1,588,836 | | | | | | | | | | | | | | |
| | | |
業績份額(2022年 - 2024年)
|
| | | | | | | | | | | | | | | | 36,198 | | | | | | 3,512,654 | | |
| | | |
業績份額(2023年 - 2025年)
|
| | | | | | | | | | | | | | | | 20,117 | | | | | | 1,952,154 | | |
| Kodwo Ghartey-Tagoe | | | RSU | | | | | 12,921 | | | | | | 1,253,854 | | | | | | | | | | | | | | |
| | | |
業績份額(2022年 - 2024年)
|
| | | | | | | | | | | | | | | | 28,098 | | | | | | 2,726,630 | | |
| | | |
業績份額(2023年 - 2025年)
|
| | | | | | | | | | | | | | | | 16,338 | | | | | | 1,585,440 | | |
| 迪亞·M·賈米爾 | | |
業績份額(2022年 - 2024年)
|
| | | | | | | | | | | | | | | | 45,334 | | | | | | 4,399,211 | | |
| | | |
業績份額(2023年 - 2025年)
|
| | | | | | | | | | | | | | | | 3,751 | | | | | | 363,997 | | |
| 建設 聰明能源未來® | | |
杜克能源2024代理聲明 65
|
|
| | | |
股票大獎
|
| |||||||||
|
名字
|
| |
股份數量
收購日期: 歸屬 (#)(1) |
| |
實現的價值
關於歸屬 ($)(2) |
| ||||||
| 林恩·J·古德 | | | | | 155,928 | | | | | | 16,427,549 | | |
| 布賴恩·D·薩沃伊 | | | | | 17,568 | | | | | | 1,853,053 | | |
| 史蒂文·K·楊 | | | | | 32,122 | | | | | | 3,388,385 | | |
| 朱莉婭·S·詹森 | | | | | 30,891 | | | | | | 3,260,256 | | |
| Kodwo Ghartey-Tagoe | | | | | 22,632 | | | | | | 2,389,471 | | |
| 迪亞·M·賈米爾 | | | | | 47,651 | | | | | | 4,890,976 | | |
|
名字
|
| |
計劃名稱
|
| |
年數
積分服務 (#) |
| |
現值
累計的 個 收益 ($) |
| |
付款
最近一次 會計年度 ($) |
| |||||||||
| 林恩·J·古德 | | | RCBP | | | | | 20.67 | | | | | | 597,673 | | | | | | 0 | | |
| | | | ECBP | | | | | 20.42 | | | | | | 7,477,146 | | | | | | 0 | | |
| 布賴恩·D·薩沃伊 | | | RCBP | | | | | 22.48 | | | | | | 494,936 | | | | | | 0 | | |
| | | | ECBP | | | | | 22.23 | | | | | | 230,478 | | | | | | 0 | | |
| 史蒂文·K·楊 | | | RCBP | | | | | 43.51 | | | | | | 1,124,330 | | | | | | 0 | | |
| | | | ECBP | | | | | 43.26 | | | | | | 1,583,698 | | | | | | 0 | | |
| 朱莉婭·S·詹森 | | | RCBP | | | | | 36.00 | | | | | | 1,499,181 | | | | | | 0 | | |
| | | | ECBP | | | | | 35.75 | | | | | | 3,579,666 | | | | | | 0 | | |
| Kodwo Ghartey-Tagoe | | | RCBP | | | | | 21.58 | | | | | | 656,603 | | | | | | 0 | | |
| | | | ECBP | | | | | 21.33 | | | | | | 428,146 | | | | | | 0 | | |
| 迪亞·M·賈米爾 | | | RCBP | | | | | 41.84 | | | | | | 1,138,908 | | | | | | 15,205 | | |
| | | | ECBP | | | | | 41.59 | | | | | | 2,016,131 | | | | | | 72,382 | | |
|
66%杜克能源 2024年委託書
|
| |
建設 聰明能源未來®
|
|
| 建設 聰明能源未來® | | |
杜克能源 2024年委託書:67年
|
|
|
名字
|
| |
執行人員
投稿 上一財年的 ($)(1) |
| |
註冊人
投稿 上一財年的 ($)(2) |
| |
聚合
收入 上一財年的 ($) |
| |
聚合
取款/ 分配 ($) |
| |
聚合
餘額為 上一財年 ($)(3) |
| |||||||||||||||
|
林恩·J·古德
|
| | | | 194,344 | | | | | | 663,012 | | | | | | 704,700 | | | | | | 0 | | | | | | 7,260,422 | | |
|
行政儲蓄計劃
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
布賴恩·D·薩沃伊
|
| | | | 42,936 | | | | | | 144,269 | | | | | | 107,066 | | | | | | 0 | | | | | | 1,169,421 | | |
|
行政儲蓄計劃
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
史蒂文·K·楊
|
| | | | 82,084 | | | | | | 220,179 | | | | | | 455,904 | | | | | | 0 | | | | | | 3,385,375 | | |
|
行政儲蓄計劃
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
朱莉婭·S·詹森
|
| | | | 100,552 | | | | | | 220,102 | | | | | | 601,306 | | | | | | 0 | | | | | | 3,554,880 | | |
|
行政儲蓄計劃
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
Kodwo Ghartey-Tagoe
|
| | | | 69,376 | | | | | | 167,141 | | | | | | 217,917 | | | | | | 0 | | | | | | 1,467,526 | | |
|
行政儲蓄計劃
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
迪亞·M·賈米爾
|
| | | | 0 | | | | | | 117,694 | | | | | | 795,712 | | | | | | 356,287 | | | | | | 6,503,696 | | |
|
行政儲蓄計劃
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
68%杜克能源 2024年委託書
|
| |
建設 聰明能源未來®
|
|
| 建設 聰明能源未來® | | |
杜克能源 2024年委託書:69年
|
|
|
70%杜克能源 2024年委託書
|
| |
建設 聰明能源未來®
|
|
| 建設 聰明能源未來® | | |
杜克能源 2024年委託書:1711年
|
|
|
獎項類型
|
| |
事件
|
| |
後果
|
|
|
RSU
|
| |
退休 *
|
| |
未歸屬受限制股份單位按比例分配和歸屬
|
|
|
自願終止 **
|
| |
未歸屬的受限制股份單位被沒收
|
| |||
|
死亡或殘疾
|
| |
未歸屬的受限制股份單位立即歸屬
|
| |||
| 控制權的變化 | | |
在沒有終止僱傭的情況下沒有影響;如果在控制權變更後非自願終止,則未歸屬的受限制股份單位立即歸屬
|
| |||
|
績效份額
獎項 |
| |
退休*
死亡與殘疾 |
| |
基於實際業績的按比例分配的部分背心
|
|
|
自願終止 **
|
| |
賠償金被沒收
|
| |||
| 控制權的變化 | | |
在沒有終止僱傭的情況下沒有影響;如果在控制權變更後非自願終止,則按比例授予基於實際業績的部分
|
|
|
724年杜克能源 2024年委託書
|
| |
建設 聰明能源未來®
|
|
|
命名和觸發事件
|
| |
現金
告別 付款 ($)(1) |
| |
增量
退休 計劃和福利 ($)(2) |
| |
福利
和其他 福利 ($)(3) |
| |
庫存
獎項 ($) |
| ||||||||||||
| 林恩·J·古德 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
•
無正當理由自願終止合同
|
| | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 30,278,861 | | |
|
•
根據僱傭協議非自願或有充分理由終止僱傭關係
|
| | | | 12,333,750 | | | | | | 0 | | | | | | 66,471 | | | | | | 33,909,457 | | |
|
•
控制權變更後非自願或有充分理由終止
|
| | | | 12,333,750 | | | | | | 2,075,906 | | | | | | 66,471 | | | | | | 32,750,772 | | |
|
•
死亡或殘疾(4)
|
| | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 33,764,001 | | |
| 布賴恩·D·薩沃伊 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
•
無正當理由自願終止合同
|
| | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | |
|
•
根據高管離職計劃非自願或有充分理由終止
|
| | | | 2,604,160 | | | | | | 0 | | | | | | 41,922 | | | | | | 4,129,369 | | |
|
•
控制權變更後非自願或有充分理由終止
|
| | | | 2,604,160 | | | | | | 429,019 | | | | | | 48,092 | | | | | | 4,012,633 | | |
|
•
死亡或殘疾(4)
|
| | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 2,579,357 | | |
| 史蒂文·K·楊 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
•
無正當理由自願終止合同
|
| | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 5,508,138 | | |
|
•
根據高管離職計劃非自願或有充分理由終止
|
| | | | 3,307,633 | | | | | | 0 | | | | | | 38,960 | | | | | | 6,137,982 | | |
|
•
控制權變更後非自願或有充分理由終止
|
| | | | 3,307,633 | | | | | | 548,610 | | | | | | 43,906 | | | | | | 5,968,840 | | |
|
•
死亡或殘疾(4)
|
| | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 6,153,101 | | |
| 朱莉婭·S·詹森 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
•
無正當理由自願終止合同
|
| | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 2,722,405 | | |
|
•
根據高管離職計劃非自願或有充分理由終止
|
| | | | 3,201,348 | | | | | | 0 | | | | | | 38,874 | | | | | | 5,749,596 | | |
|
·控制權變更後非自願或有充分理由終止
|
| | | | 3,201,348 | | | | | | 530,541 | | | | | | 43,820 | | | | | | 5,590,130 | | |
|
•
死亡或殘疾(4)
|
| | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 3,637,927 | | |
| Kodwo Ghartey-Tagoe | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
•
無正當理由自願終止合同
|
| | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 4,069,424 | | |
|
•
根據高管離職計劃非自願或有充分理由終止
|
| | | | 2,800,000 | | | | | | 0 | | | | | | 38,552 | | | | | | 4,561,544 | | |
|
•
控制權變更後非自願或有充分理由終止
|
| | | | 2,800,000 | | | | | | 462,312 | | | | | | 43,498 | | | | | | 4,434,016 | | |
|
•
死亡或殘疾(4)
|
| | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 4,574,356 | | |
| 建設 聰明能源未來® | | |
杜克能源 2024年委託書:73年
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74%杜克能源 2024年委託書
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建設 聰明能源未來®
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| 建設 聰明能源未來® | | |
杜克能源 2024年委託書:75年
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| 年 | | | 摘要 補償 表合計 針對首席執行官 | | | 補償 實際支付 致首席執行官(1) | | | 平均值 摘要 補償 表合計 非CEO 近地天體 | | | 平均值 補償 實際上 付給 非CEO 近地天體(2) | | | 初始固定值 100美元的投資基於: | | | 網絡 收入 (M)(4) | | | 公司- 已選擇 量測 (調整後 每股收益)(5) | | |||||||||||||||||||||||||||
| 總計 股東 返回(3) | | | 同級組 總計 股東 返回(3) | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (a) | | | (b) | | | (c) | | | (d) | | | (e) | | | (f) | | | (g) | | | (h) | | | (i) | | ||||||||||||||||||||||||
| 2023 | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | ||||||||
| 2022 | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | ||||||||
| 2021 | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | ||||||||
| 2020 | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | |
| 首席執行官 | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 年 | | | SCT總計 | | | 減法 授予日期 的價值 股票大獎 授與 每年一直要遷移 已披露 在 SCT | | | 減法 更改中 養老金 價值為 已披露 每年 在 SCT | | | 增列 更改中 公允價值 的庫存 獎項 | | | 添加服務 及過往 服務 成本: 養老金 平面圖 | | | 帽子 | | ||||||||||||||||||
| 2023 | | | | $ | | | | | ($ | | | | | ($ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | |
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76%杜克能源 2024年委託書
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建設 聰明能源未來®
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| 首席執行官 股票獎勵的公允價值變動 | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 年 | | | 年終 公允價值 股票獎勵 授予於 覆蓋 財政年度 剩下 未歸屬的 年底 覆膜 財政年度 | | | 年比 增加或 減少量 公平值 股票獎勵 授予於 前幾年 剩下 未歸屬的 年底 覆膜 財政年度 | | | 增加或 減少公平 股票的價值 授予的獎項 在前幾年 歸屬於 被遮蓋的 財政年度 | | | 調整為 股票大獎 但沒能做到 滿足性能要求 條件 | | | 股息的價值 或其他收入 按股支付 獎項備註 以其他方式反映 按公允價值計算 | | | 總變化 按公允價值計算 股票大獎 包括在CAP中 | | ||||||||||||||||||
| 2023 | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | |
| 首席執行官 養老金計劃調整 | | ||||||||||||||||||
| 年 | | | 服務 成本 | | | 之前 服務 成本 | | | 總服務 及過往 服務成本 包括在內 在CAP中 | | |||||||||
| 2023 | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | |
| 其他獲提名的行政人員 | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 年 | | | 平均值 SCT總計 | | | 減去贈款 的日期值 股票大獎 每個人都被授予 年份為 披露於 SCT | | | 減去中的更改 撫卹金價值為 已披露 每年在 SCT | | | 添加平均值 更改中 的公允價值 股票大獎 | | | 添加平均值 服務和 以前的服務 養老金的成本 平面圖 | | | 平均CAP | | ||||||||||||||||||
| 2023 | | | | $ | | | | | ($ | | | | | ($ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | |
| 其他獲提名的行政人員 股票獎勵公允價值的平均變動 | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 年 | | | 年終交易會 股票的價值 授予的獎項 在覆蓋範圍內 財政年度 剩下 未歸屬於 結尾處 覆蓋 財政年度 | | | 年比 增加或 減少公平 股票的價值 授予的獎項 在前幾年 剩下 未歸屬於 末日的結束 被遮蓋的 財政年度 | | | 增加或 減少公平 股票的價值 授予的獎項 在覆蓋的財政中 那一年 歸屬於 備抵財政 年 | | | 增加或 減少 的公允價值 股票大獎 在之前授予 已歸屬的年限 在蓋子裏 財政年度 | | | 調整 為 股票大獎 那次失敗了 相遇 性能 條件 | | | 的價值 股息或 其他收益 按股支付 獎項備註 否則 反射的 按公允價值計算 | | | 總變化 按公允價值計算 股票大獎 包括在CAP中 | | |||||||||||||||||||||
| 2023 | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | ($ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | |
| 其他獲提名的行政人員 養老金計劃調整 | | ||||||||||||||||||
| 年 | | | 平均值 服務 成本 | | | 平均值 之前 服務成本 | | | 總服務 及過往 服務成本 包括在內 在CAP中 | | |||||||||
| 2023 | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | |
| 建設 聰明能源未來® | | |
杜克能源 2024年委託書-77
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| 最重要的財務指標 | |
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78%杜克能源 2024年委託書
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建設 聰明能源未來®
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| 建設 聰明能源未來® | | |
杜克能源 2024年委託書-79
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80 杜克能源2024代理聲明
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建設 聰明能源未來®
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| 建設 聰明能源未來® | | |
杜克能源 2024年委託書-81
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請求保留
要求 |
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杜克能源
現行規定 |
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適用的組
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| | 5顆近地天體 | | | 約80名高管,包括所有近地天體 | |
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所需保留率%
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| | 税後股份的25% | | |
税後股份的50%(直到滿足6倍工資(CEO),3倍工資(其他NEO)或1倍工資(所有其他適用高管)的所有權要求)
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保留期
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直到至少60歲的“正常退休年齡”,並由高管薪酬委員會確定
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| | 任何年齡(包括60歲以上) | |
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82 杜克能源2024代理聲明
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建設 聰明能源未來®
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| 建設 聰明能源未來® | | |
杜克能源 2024年委託書-83
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84年:杜克能源 2024年委託書
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建設 聰明能源未來®
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更多
信息 |
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建議1
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| | 董事的選舉 | | |
第14頁
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建議2
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| | 批准德勤會計師事務所(Deloitte & Touche LLP)為杜克能源2024年的獨立註冊會計師事務所 | | |
第42頁
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建議3
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| | 諮詢投票批准杜克能源公司被任命的高管薪酬 | | |
第44頁
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建議4
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修訂和重新發布杜克能源公司註冊證書以消除絕對多數要求
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第80頁
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建議5
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| | 關於高管保留大量股票的股東提案 | | |
第81頁
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建議6
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| | 關於財務報表假設和氣候變化的股東提案 | | |
第83頁
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| 建設 聰明能源未來® | | |
杜克能源 2024年委託書:1885年
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通過互聯網
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通過電話
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通過郵寄您的代理卡
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全天候訪問
Www.proxyvote.com |
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全天候免費呼叫800.690.6903
或撥打提供的號碼 由您的經紀人、銀行或其他人 如果您的股票不是被提名人 以您的名義註冊的 |
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投票,簽署您的代理卡,
和免郵費的郵件 |
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86%-杜克能源 2024年委託書
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建設 聰明能源未來®
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| 建設 聰明能源未來® | | |
杜克能源 2024年委託書-87
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88%杜克能源 2024年委託書
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建設 聰明能源未來®
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| 建設 聰明能源未來® | | |
杜克能源 2024年委託書-89
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90%杜克能源 2024年委託書
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建設 聰明能源未來®
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2023表格10-K
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截至2023年12月31日的Form 10-K年度報告
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AGA
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美國天然氣協會
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年會
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股東周年大會
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ANS
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美國核學會
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衝浪板
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董事會
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CDP
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碳披露項目
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首席執行官
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首席執行官
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CERT
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社區應急小組
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首席財務官
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| | |
首席財務官
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首席運營官
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| | | 首席運營官 | | |
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CinEnergy計劃
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| | |
CinEnergy Corp.非工會員工養老金計劃
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德勤
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德勤律師事務所
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董事儲蓄計劃
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杜克能源公司董事儲蓄計劃
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杜克能源或公司
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杜克能源公司
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杜克能源進展
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| | | 杜克能源進步有限責任公司 | | |
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卡羅萊納州杜克能源公司
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| | | 美國卡羅萊納州杜克能源公司 | | |
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ECBP
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| | |
杜克能源高管現金餘額計劃
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EEI
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愛迪生電氣學院
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ESCC
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電力界界別分組協調委員會
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易辦事
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| | | 每股收益 | | |
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《交易所法案》
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經修訂的1934年證券交易法
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行政儲蓄計劃
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杜克能源公司高管儲蓄計劃
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FAP
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最終平均月薪
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公認會計原則
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美國公認會計原則
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格雷
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全球報告倡議
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國內税收代碼
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1986年國税法
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INPO
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核電運行研究所
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LDC
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| | |
當地經銷公司
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LTI
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長期激勵
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兆瓦
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| | |
兆瓦
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NCUC
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北卡羅來納州公用事業委員會
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NEI
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| | |
核能研究所
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近地天體
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被任命為首席執行官
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告示
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關於代理材料供應情況的通知
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NRC
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核管理委員會
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紐交所
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| | |
紐約證券交易所
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運營與維護
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運營和維護
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| |
職業安全與健康管理局
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| | |
職業安全與健康管理局
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| |
PSCSC
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| | | 南卡羅來納州公共服務委員會 | | |
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大流行
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| | |
新冠肺炎大流行
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| |
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皮埃蒙特
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| | |
皮埃蒙特天然氣公司
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RCBP
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杜克能源退休現金餘額計劃
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退休儲蓄計劃
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杜克能源退休儲蓄計劃
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RSU
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| | |
限售股單位
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撒爾
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| | |
股票增值權
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SASB
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| | |
可持續性會計準則委員會
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美國證券交易委員會
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| | |
美國證券交易委員會
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證券法
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經修訂的1933年證券法
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STI
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短期激勵
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TCFD
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與氣候有關的披露工作隊
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貿發局
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直接薪酬合計
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TICR
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總事件發案率
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TSR
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股東總回報
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傳統節目
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| | | “光能計劃”的傳統方案 | | |
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聯合國可持續發展目標
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| | | 聯合國可持續發展目標 | | |
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UTY
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費城公用事業指數
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| 建設 聰明能源未來® | | |
杜克能源 2024年委託書
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92年:杜克能源 2024年委託書
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建設 聰明能源未來®
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| 建設 聰明能源未來® | | |
杜克能源 2024年委託書
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94年:杜克能源 2024年委託書
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建設 聰明能源未來®
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| 建設 聰明能源未來® | | |
杜克能源2024代理聲明 95
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96%杜克能源 2024年委託書
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建設 聰明能源未來®
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| 建設 聰明能源未來® | | |
杜克能源 2024年委託書
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98年前杜克能源 2024年委託書
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建設 聰明能源未來®
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| 建設 聰明能源未來® | | |
杜克能源 2024年委託書1999年1月
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