附件10.9.1

MARVELL TECHNOLOGY，INC.

遣散費協議

*

本協議(“協議”)由馬修·墨菲(“僱員”)與邁威爾科技公司股份有限公司(“本公司”，包括其所有子公司)訂立及簽訂，於以下籤署的最後日期生效。

獨奏會

本公司認為，在某些僱傭關係終止時，必須為僱員提供某些遣散費福利。這些福利將為員工提供更強的財務保障，並激勵和鼓勵他們繼續留在公司。

本協議中使用的某些大寫術語定義如下。

協議書

因此，現在，考慮到本協議所載的相互契約，雙方同意如下：

1.協議條款。本協議將於(I)2026年1月1日終止，或(Ii)如果員工在2026年1月1日之前被公司非自願解僱，則本協議將於本協議雙方關於本協議的所有義務已履行之日終止。

2.隨意僱傭。本公司和員工承認，根據適用法律的定義，員工的僱傭是並將繼續是隨意的，除非適用法律另有明確規定，或根據公司與員工之間的任何書面正式僱傭協議或聘書(“僱傭協議”)的條款。本協議不構成在任何特定時間僱用員工的協議。

3.遣散費。

(A)如果員工被公司非自願解僱(定義如下)，或由於員工辭職(定義如下)，且員工履行並未撤銷向公司(以公司滿意的形式)提出的全部索賠(“解除”)，員工將有權獲得第3(B)條規定的遣散費福利。“原因”的定義是：(A)與你的工作職責有關的重大不誠實行為；(B)對重罪或任何涉及欺詐、貪污或道德敗壞的罪行的定罪或抗辯；(C)嚴重的不當行為；(D)故意未經授權使用或披露公司的任何專有信息或商業祕密；(E)故意違反任何與公司達成的書面協議規定的義務，而該義務在收到書面通知後10天內仍未得到糾正

(F)故意拒絕真誠地配合對公司或其董事、高級管理人員或員工的政府或內部調查，如果公司要求您的合作；或(G)故意未能切實履行您對公司的職責(由於身體或精神疾病導致的喪失工作能力的情況除外)；但第(G)款中描述的行為或行為只有在公司董事會或董事會主席向您提供書面要求要求您實質性履行義務，詳細列出公司認為您故意未能實質性履行職責的具體方面，並已向您提供合理的機會(不少於20天)進行補救後，才構成“原因”。“正當理由”被定義為在未經員工同意的情況下發生下列任何情況：(X)員工在公司內的職位變化(或僱用該員工的母公司或子公司)，大幅降低了員工的職責、權力或責任水平；然而，如果員工的角色發生變化，在此之後，該員工不再擔任上市母公司的首席執行官，則這種變化應構成正當理由；(Y)僱員的年度基本工資或獎勵薪酬資格水平下降10%或以上；或(Z)公司要求僱員將履行其主要職責的主要地點遷至以下地點：(I)距離僱員的主要工作地點超過30英里；(Ii)搬遷導致員工通勤更長。

員工的辭職不會構成“有充分理由”的辭職，除非該員工首先在最初存在“有充分理由”理由的90天內向公司(或僱用該員工的母公司或子公司)提供書面通知，説明構成“有充分理由”理由的行為或不作為，並在該通知發出之日起30天內向公司提供構成“有充分理由”的情況的補救措施。

(B)提供的利益。根據第3(A)條的規定，公司應在僱員終止僱傭時向其提供下列報酬和福利：

(1)一次過支付的現金(減去任何預扣税)，相當於24個月的基本工資(在緊接終止前有效)；和

(2)一次過支付的現金(減去任何預扣税)等於僱員的年度目標獎勵獎金(在緊接解僱前有效)，目前為12個月基本工資的200%；和

(Iii)如果該僱員及其任何配偶和/或受扶養人(“家庭成員”)在僱員終止僱傭之日已承保由本公司贊助的團體健康計劃，則本公司將根據經修訂的1985年綜合總括預算調節法(“COBRA”)向僱員退還持續承保團體健康計劃的全部適用保費，為期十二(12)個月，前提是僱員有效地選擇並有資格根據COBRA繼續為僱員及其家庭成員承保。然而，如果公司自行決定在不違反適用法律(包括但不限於《公共衞生服務法》第2716條和修訂後的《1974年僱員退休收入保障法》)的情況下無法提供眼鏡蛇補償福利，公司將代之以每月向員工提供相當於員工需要支付的每月眼鏡蛇保費(按税後計算)的金額，以便在員工終止僱傭之日繼續有效的團體健康保險(該金額將

以眼鏡蛇保險第一個月的保費為基礎)，無論員工是否選擇眼鏡蛇繼續保險，都將支付這12個月的保費；以及

(Iv)儘管管轄股權獎勵的任何計劃、協議或安排中有任何相反規定，(A)對於僅受基於時間的歸屬的每個股權獎勵，歸屬將加快，猶如員工在僱傭終止日期後18個月內一直受僱；(B)對於每個受績效歸屬的股權獎勵，只要業績衡量已經完成，基於該業績的股票此後將完全基於時間進行歸屬，歸屬將加快，猶如員工在僱傭終止日期後的18個月內一直受僱，(C)對於每個以業績為基礎歸屬的股權獎勵，如果業績衡量尚未完成，則將通過將Target的股份數量乘以按比例加速分數(定義如下)來加速每個股權獎勵的歸屬，以及(D)對於每個基於業績歸屬的股權獎勵，只要一個但不是所有的業績衡量部分已經完成(例如，2022年4月年度焦點撥款中的每股收益業績乘數部分已經完成，但股東總回報業績部分尚未完成)，然後，將通過(I)將Target的股份數量乘以按比例加速分數(定義見下文)，然後將其結果乘以完成的業績衡量，從而加速接受該等股權獎勵的股份的歸屬。。除上述規定外，任何基於業績的股權獎勵中未達到業績衡量標準的部分不得加速。就本協議而言，“股權獎勵”是指涵蓋公司普通股的任何股權獎勵，包括股票期權、限制性股票、限制性股票單位、股票增值權、業績單位、績效股票和/或任何其他基於股權的獎勵。表A中提供了上述內容的一個説明性例子。

(A)按比例計算的加速分數是指分子是從授予股票獎勵之日起至根據第3(A)條終止僱用所經過的天數除以業績測算期內的總天數的分數(但是，如果某一股權獎勵有兩個業績測算期，則按比例計算加速分數的時間最長)。

(三)釋放效力。根據第3(B)條收到的任何遣散費須經員工簽署，不得撤銷解僱，並須在僱員終止僱傭後六十(60)天內生效(“離職截止日期”)。

(D)遣散費的支付時間。員工有權獲得的任何現金遣散費應由公司在離職截止日期後的第一個公司工資單上一次性以現金支付給員工，但須遵守第3(F)條規定的任何延遲。

(E)控制權利益的變更。如果員工根據控制權變更協議獲得的遣散費和其他福利大於或等於本協議項下應支付的金額，則該員工無權根據本協議獲得遣散費或任何其他福利。

(F)第409A條。

(I)即使本協議有任何相反規定，如果員工是1986年修訂的《國税法》(以下簡稱《守則》)第409a節、《最終條例》和根據其頒佈的任何指導意見(《第409a節》)所指的“特定僱員”，且在僱員被解僱(死亡除外)或辭職時，則根據本協議應支付給僱員的遣散費(如有)，與根據第409a節被視為遞延補償的任何其他遣散費或離職福利(合在一起，在僱員終止僱傭後的頭六(6)個月內支付的延期補償離職福利，將在僱員終止僱傭後六(6)個月或之後的第一個發薪日或之後的十天或之後的十天內支付。所有隨後的延期補償離職福利(如果有)將根據適用於每筆付款或福利的付款時間表支付。即使本協議有任何相反規定，如果僱員在被解僱後但在被解僱六(6)個月週年紀念日之前死亡，則根據本段延遲支付的任何款項將在僱員死亡之日後在行政上可行的情況下儘快一次性支付，所有其他延期補償離職福利將根據適用於每筆付款或福利的付款時間表支付。根據本協議支付的每一筆付款和福利，旨在根據《財政條例》第1.409A-2(B)(2)節的規定構成單獨付款。

(Ii)根據本協議支付的任何款項，只要滿足《財政條例》第1.409A-1(B)(4)節所述的“短期延期”規則的要求，就上文第(I)款而言，不構成遞延補償分居福利。

(Iii)根據本協議支付的任何款項，如符合根據《財政條例》第1.409A-1(B)(9)(Iii)條規定非自願離職而支付的款項，但不超過第409a條的限額，則不應構成上述第(I)款所述的遞延補償離職福利。“第409a條限額”是指以下兩(2)倍中較小的一個：(I)僱員的年化補償，其依據是根據財政部條例1.409A-1(B)(9)(Iii)(A)(1)和與此有關的任何國税局指南所確定的僱員在僱員終止僱傭的納税年度之前的納税年度內支付給僱員的年薪率，以及經調整後的年薪率；或(Ii)根據《守則》第401(A)(17)節的規定，在僱員被終止僱用的年度內，根據合資格計劃可考慮的最高金額。

(Iv)上述條款旨在符合第409a節的要求，以便在本條款下提供的任何遣散費和福利均不受第409a節徵收的附加税的約束，此處的任何含糊之處將被解釋為符合第409a節的要求。公司和員工同意真誠合作，以考慮對本協議的修訂，並採取必要、適當或適宜的合理行動，以避免在根據第409A條向員工實際支付之前徵收任何附加税或收入確認。

4.繼承人。

(A)公司的繼任人。公司所有或幾乎所有業務和/或資產的任何繼承人(無論是直接或間接的，也無論是通過購買、合併、合併、清算或其他方式)應承擔下列義務

本協議並明確同意履行本協議項下的義務，其方式和程度與本公司在沒有繼承人的情況下必須履行該等義務的方式和程度相同。就本協議下的所有目的而言，術語“公司”應包括簽署和交付本第4(A)條所述假設協議的公司業務和/或資產的任何繼承人，或因法律實施而受本協議條款約束的任何公司業務和/或資產。“公司”一詞還應包括公司持有多數股權的任何直接或間接子公司。

(B)該僱員的繼承人。本協議的條款和員工在本協議項下的所有權利應符合員工的個人或法定代表、遺囑執行人、管理人、繼承人、繼承人、被分配人、受遺贈人和受遺贈人的利益，並可由其強制執行。

5.通知。本協議要求或允許的所有通知和其他通信應以書面形式發出，在發出時應生效，並且在任何情況下均應被視為在收到時發出，或在任何情況下被視為在以下情況下發出：(A)在美國郵政服務或其他適用郵政服務寄存後五(5)天內，如果通過頭等郵件遞送，預付郵資；(B)在遞送時，如果是專人遞送，(C)在聯邦快遞或類似夜間快遞寄存的營業日後一(1)個工作日，運費預付或(D)在傳真或電子郵件發送營業日後一(1)個工作日內，如果以傳真或電子郵件以頭等郵件發送副本，則運費預付，並應寄往：(I)如果寄給員工，寄往其最後為人所知的住址；(Ii)如果寄往公司，則寄往公司主要辦公室的地址(注意：祕書)，或在任何情況下，寄往一方根據上述規定提前十(10)天向另一方發出書面通知的其他地址。

6.雜項條文。

(A)沒有減輕責任的義務。

(B)豁免。本協議的任何條款不得修改、放棄或解除，除非修改、放棄或解除以書面形式同意，並由員工和公司的授權人員(員工除外)簽署。任何一方對另一方違反或遵守本協議任何條件或規定的放棄，不得被視為放棄任何其他條件或規定，或在其他時間放棄相同的條件或規定。

(C)標題。本協議中使用的所有標題和章節標題僅供參考，不構成本協議的一部分。

(D)整個協議。本協議構成本協議雙方的完整協議，並完全取代雙方先前就本協議標的的所有陳述、諒解、承諾或協議(無論是口頭還是書面的，也無論是明示的還是默示的)。

(E)法律的選擇。本協議的有效性、解釋、解釋和履行應受加利福尼亞州法律管轄。聖克拉拉縣高等法院和/或美國北區地區法院

加利福尼亞州擁有與本協議相關的所有爭議的專屬管轄權和地點。

(F)可分割性。本協議任何一項或多項條款的無效或不可執行，不應影響本協議任何其他條款的有效性或可執行性，這些條款應保持完全有效和有效。

(G)扣繳。根據本協議支付的所有款項將被預扣適用的所得税和就業税。

(H)對應方。本協議可以一式兩份簽署，每一份應被視為正本，但所有副本一起構成同一份文書。

茲證明，就本公司而言，雙方均已於下列日期由其正式授權人員簽署本協議。

公司股東邁威爾科技公司股份有限公司。

由以下人員提供：*

姓名：馬克·卡斯珀

職務：首席法律總顧問、高級副總裁

日期：2022年9月19日

員工上班族，上班族。

姓名：首席執行官馬修·墨菲

日期：2022年9月19日

附件A

説明性示例

基於時間的歸屬

基於業績的歸屬--不帶每股收益乘數的TSR

中國不是。Target授予的股份數量：200,000股

申辦日期：2020年4月15日

合同終止日期：2021年4月15日

終止日期歸屬的股份數量：0

基於業績的歸屬-TSR和每股收益乘數在第2年完成150%

中國不是。Target授予的股份數量：200,000股

申辦日期：2020年4月15日

合同終止日期：2022年4月15日

終止日期歸屬的股份數量：0