附件97.1
美國商品基金有限公司
和
IT所代表的每個基金和信託
作為普通合夥人或保薦人
多德-弗蘭克補償補償政策
美國商品基金有限責任公司(“本公司”)董事會已代表本公司及本公司作為普通合夥人或發起人(視情況而定)的每個基金或信託(每個基金為“基金”)採納本“多德-弗蘭克補償補償政策”(“本補償政策”)。每項基金均列於本基金附件A，並不時更新。本補償政策於2023年11月14日經本公司董事會(以下簡稱《董事會》)通過，自2023年10月2日(《生效日期》)起施行。
公司應按照適用的法律法規以及紐約證券交易所Arca，Inc.(以下簡稱“NYSE Arca”)的規則和上市要求，包括2002年薩班斯-奧克斯利法案第304節、2010年“多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法”第954節(及其頒佈的第10D-1條)以及紐約證券交易所Arca規則5.3-E(P)，解釋和管理本補償政策。
本補償政策適用於各基金執行幹事在生效日期當日或之後收到的基於獎勵的補償獎勵，並已根據要求這種政策和程序的適用法律和條例予以通過。沒有任何基金直接向其任何執行幹事支付報酬，因此不向執行幹事支付任何基於獎勵的報酬。管理人員因代表各基金和公司控制的其他實體所做的工作而得到公司的補償。所有基金均不向本公司報銷本公司支付給高管的補償的金額或形式，也沒有規定本公司支付給高管的任何部分的補償金額或形式。因此，本補償政策及其規定的程序應適用於執行幹事今後獲得基於獎勵的薪酬的情況。
定義
“主管人員”，就基金而言，是指本公司的總裁、主要財務主管、主要會計主管(或如無會計主管，則為主控人)、基金主管主要業務、事業部或職能(如銷售、管理、財務等)的總裁副主管人員、執行決策職能的其他主管人員、或執行類似基金決策職能的任何其他人員。1就本補償政策而言，行政總裁包括本公司首席執行官、首席財務官、首席投資官、首席運營官、總法律顧問、根據S-K法規第401(B)條在基金10-K表格第10項中確認的任何其他個人，以及董事會決定的任何其他個人。
“超額獎勵薪酬”是指現任或前任執行幹事從基金獲得的獎勵薪酬超過
1根據紐約證券交易所Arca規則5.3-E(P)，發行人母公司(S)或子公司的高管如果為發行人履行此類決策職能，則被視為發行人的高管。此外，發行人為有限合夥時，為有限合夥履行決策職能的普通合夥人(S)的高級職員或員工視為有限合夥高級職員。
如果這種基於獎勵的薪酬的數額是根據會計重述而計算的，而不考慮執行幹事繳納的税款，則本應收到獎勵薪酬。對於以股價或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果超額激勵性薪酬的金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則超額激勵性薪酬是指對會計重述對適用的財務報告計量的影響的合理估計。
“財務報告措施”是指按照用於編制適用基金財務報表的會計原則確定和列報的任何措施，以及全部或部分源自此類措施的任何措施。“股價”和“股東總回報”指標也是財務報告指標。為免生疑問，財務報告措施不需要在基金的財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中。
“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。
基金的“獨立董事”是指根據公司和基金的公司治理政策被確定為獨立董事的個人。就本補償政策而言，獨立董事不少於過半數的投票應為獨立董事的行為。
“回顧期間”是指要求適用基金編制會計重報之日之前的三個已完成的財政年度，如果基金改變其財政年度，則指在這三個已完成的財政年度內或緊隨其後的任何少於九個月的過渡期。就本定義而言，要求基金編制會計重述的日期應被視為以下日期中較早的日期：(I)董事會、董事會委員會或獲授權採取該行動的本公司高級人員(如無須採取董事會行動)得出或理應得出結論認為基金需要編制會計重述的日期；及(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示基金編制會計重述的日期。
修正案
董事會可在其全權酌情決定為必要或適當的任何時間及不時修訂、修改或更改本補償政策及任何相關規則及程序。
行政管理
獨立董事負責監督這一補償政策在每個基金的所有執行官員中的應用情況。獨立董事擁有以下唯一權力：(1)審查、解釋、解釋和實施本補償政策的條款，以及(2)酌情將與本補償政策實施有關的某些行政和記錄保存責任委託給一名或多名高管和/或員工；但是，任何此類行動不得違反聯邦證券法。董事會或獨立董事根據本補償政策作出的任何決定應對適用的個人具有約束力。
追討補償的方法
獨立董事擁有唯一酌情權及權力決定本補償政策所要求的任何補償的方式、時間(在任何情況下均應合理迅速)及任何其他要求，並施加任何其他條款、條件或程序(例如對未償還金額徵收利息費用)，以管限現任或前任行政人員償還超額獎勵薪酬。
儘管如此，並無任何基金直接補償任何行政人員，亦無資金向本公司報銷本公司支付予行政人員的任何部分的補償，亦無釐定任何部分的補償金額或形式。因此，沒有一名執行幹事從應退還的基金中獲得任何基於獎勵的報酬。
會計重述的補償補償
如果基金因重大違反聯邦證券法的任何財務報告要求而被要求重述其財務報表，包括糾正以下錯誤所需的任何會計重述，本公司應促使基金合理地迅速收回任何基於激勵的超額補償，其中包括：(I)在先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的財務報表，或(Ii)如果錯誤在當期得到糾正或在當期未糾正，將導致重大錯報的錯誤。上述追回要求適用於任何現任或前任執行幹事收到的超額獎勵薪酬：(A)在開始擔任執行幹事服務後；(B)在業績期間的任何時候擔任執行幹事以獲得適用的獎勵薪酬；(C)在基金股票在紐約證券交易所上市期間；(D)在回溯期間。為本段的目的，即使獎勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，也應視為在達到獎勵薪酬所規定的財務報告措施的基金的財政期內“收到”獎勵薪酬。
如果基金需要在基於股價或股東總回報調整的會計重述後收回超額激勵性補償，公司應確定該超額激勵性補償的補償金額，該金額必須是對會計重述對適用的財務報告計量的影響的合理估計。
儘管如上所述，如果大多數獨立董事認定就基金而言追回並不切實可行，且符合下列列舉條件之一，則基金不需要追回該等以獎勵為基礎的超額補償。
| ● | 開支超過收回金額：如為協助執行本收回政策而須支付予第三方的直接開支超過應收回的金額，則基金無須收回所爭議的多出獎勵補償；然而，本公司必須代表基金作出合理嘗試以收回多出的獎勵補償，並將該等嘗試記錄在案(S)，然後獨立董事才可斷定收回並不可行。本公司必須根據紐約證券交易所的上市標準，向紐約證券交易所ARCA提供證明(S)嘗試的文件。 |
| ● | 追回將違反母國法律：如果追回將違反2022年11月28日之前通過的母國法律，則基金不需要追回爭議的超額激勵補償；然而，如果公司必須以紐約證券交易所Arca可接受的形式獲得母國法律顧問的意見，該追回將導致此類違規行為。本公司必須向紐約證券交易所Arca提供與紐約證券交易所Arca的上市標準一致的意見。 |
| ● | 追回將違反ERISA反轉讓條款：如果追回違反經修訂的1974年《僱員退休收入保障法》(經修訂)的反轉讓條款，則基金不需要追回爭議中的超額獎勵補償，該法案包含在《美國聯邦法典》第26篇第401(A)(13)節或第26篇《美國法典》第411(A)節或其下頒佈的條例中。 |
其他保單條款
任何適用的獎勵協議、計劃或其他文件列出了在生效日期或之後收到的任何基於獎勵的補償或本補償政策涵蓋的其他補償的條款和條件，應被視為(I)包括此處施加的限制；(Ii)通過引用納入補償政策；以及(Iii)在發生任何不一致的情況下管理該獎勵協議、計劃或其他文件的條款。根據任何此類獎勵協議、計劃或其他文件參與和獲得付款的資格取決於是否接受本補償政策的條款。
根據本補償政策進行的任何補償是對基金或其附屬機構根據適用法律可獲得的任何其他補救或權利的補充，而不是替代，包括但不限於：(1)解僱現任或前任執行幹事；(2)調整現任或前任執行幹事未來的報酬；或(3)授權採取法律行動或採取其認為適當的其他行動，以強制執行現任或前任執行幹事對基金或其附屬機構的義務。
如果向基金及其關聯公司的僱員支付的激勵性薪酬和其他補償受其他補償或類似政策的約束，本政策不能取代任何其他此類政策。但是，如果任何此類政策與本賠償政策有任何衝突，應以本政策為準。此外，任何執行幹事不得就同一薪酬多次獲得補償。
不對受補償影響的金額提供賠償
現任或前任執行官無權就根據本追償政策應追償的任何金額獲得基金或其關聯公司的任何賠償。
附錄A
美國商品基金有限責任公司
普通合夥人
美國石油基金
美國天然氣基金
美國12個月石油基金
美國汽油基金
美國12個月天然氣基金
美國布倫特石油基金
和
贊助商
美國商品指數基金信託及其各系列：
美國商品指數基金
美國銅指數基金