附錄 4.1
Bit Digital, Inc.（“公司”）
回扣政策
導言
公司董事會（“董事會”） 認為，創造和維持一種強調誠信 和問責制並強化公司績效薪酬理念的文化，符合公司及其股東的最大利益。因此，董事會通過了 這項政策，該政策規定，如果因 嚴重違反聯邦證券法（“政策”）的財務報告要求而導致會計重報，則可以補償某些高管薪酬。本 政策旨在遵守 1934 年《證券交易法》（“交易法”）第 10D 條和納斯達克 上市規則 5608（“回購上市標準”）。
行政
本政策應由董事會 管理，如果董事會如此指定，則由薪酬委員會管理，在這種情況下，此處提及董事會應被視為 提及薪酬委員會。董事會做出的任何決定均為最終決定，對所有受影響個人均具有約束力。
受保高管
本政策適用於董事會根據《交易法》第 10D 條和 Clawback 上市標準的定義確定的公司現任 和前任執行官，以及 董事會可能不時視為受本政策約束的其他高級管理人員和員工（“受保高管”）。
補償；會計重報
如果由於公司嚴重不遵守證券法規定的任何財務報告要求 ，公司需要編制 財務報表的會計重報，包括為更正先前發佈的財務報表 中對先前發佈的財務報表具有重要意義的錯誤，或者如果錯誤在本期得到更正或未更正則會導致重大錯報 在本期間，董事會將要求報銷或沒收任何受保高管在緊接着 編制會計重報之日之前的三個已完成的財政年度內獲得的任何超額激勵 薪酬（定義見下文）。
激勵補償
就本政策而言，激勵性薪酬 是指以下任何一項；前提是，此類薪酬的發放、獲得或歸屬 全部或部分基於財務報告措施的實現情況，包括但不限於：
| ● | 年度 獎金和其他短期和長期現金激勵。 |
| ● | 股票 期權。 |
| ● | 股票 增值權。 |
| ● | 受限 股票。 |
| ● | 受限 庫存單位。 |
| ● | 性能 份額。 |
| ● | 性能 單位。 |
財務 報告措施包括：
| ● | 公司 股價。 |
| ● | 股東總回報率。 |
| ● | 收入。 |
| ● | 淨 收入。 |
| ● | 扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益 （息税折舊攤銷前利潤）。 |
| ● | 來自運營的資金 。 |
| ● | 流動性 指標，例如營運資金或運營現金流。 |
| ● | 回報 衡量標準，例如投資資本回報率或資產回報率。 |
| ● | 收益 衡量標準，例如每股收益。 |
超額 激勵補償：金額有待收回
要收回的 金額將是根據錯誤數據支付給受保高管的激勵性薪酬的超出部分，如果是根據董事會確定 的重報業績，本應支付給受保高管的激勵性薪酬，而不考慮受保高管為根據錯誤的 數據支付的激勵性薪酬繳納的任何税款。
如果董事會無法直接根據會計重報中的信息確定受保高管獲得的超額 激勵性薪酬金額，則它將根據對會計重報影響的合理估計來確定 。
2
補償方法
董事會將自行決定 根據本協議收回激勵補償的方法，其中可能包括但不限於：
| (a) | 要求償還先前支付的現金激勵補償； |
| (b) | 尋求追回因任何股權獎勵的歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置 而實現的任何收益； |
| (c) | 抵消公司原本欠受保高管的任何補償中收回的金額； |
| (d) | 取消未償還的既得或未歸屬股權獎勵；和/或 |
| (e) | 根據董事會的決定，採取法律允許的任何其他補救和恢復行動。 |
不予賠償
公司不得賠償任何受保高管 因任何錯誤發放的激勵薪酬而蒙受的損失。
口譯
董事會有權解釋和解釋 本政策，併為本政策的管理做出所有必要、適當或可取的決定。 旨在 以符合《交易法》第 10D 條、美國證券交易委員會通過的任何適用的 規則或標準以及《Clawback 上市標準》要求的方式解釋本政策。
生效日期
本政策自 2023 年 11 月 30 日（“生效日期”）起生效，適用於受保高管在生效日當天或之後累積和/或獲得的激勵性薪酬，即使此類激勵性薪酬是在生效日期之前批准、發放或授予受保高管 的。
修訂；終止
董事會可不時自行修改本政策 ，並應在認為必要時修改本政策，以反映證券交易所 委員會根據《交易法》第 10D 條通過的最終法規，並遵守 Clawback 上市標準以及公司證券上市的國家證券交易所採用的任何其他規則或標準。董事會可以隨時終止本政策。
3
其他補償權
根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策 的條款，以及公司可用的任何其他法律補救措施 ，本政策下的任何補償權均屬於 的補充而非代替公司可能獲得的任何其他補救措施或補償權。
與其他計劃和協議的關係
董事會打算在法律允許的最大範圍內適用本政策 。董事會可以要求，在生效日當天或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為根據該協議發放任何福利的條件，都應要求受保高管同意 遵守本政策的條款。如果本政策的條款與任何僱傭 協議、股權獎勵協議或向受保高管發放、授予、賺取或支付激勵性薪酬的類似協議（不論是否延期）的條款之間存在任何不一致之處，則以本政策的條款為準。
致謝
受保高管應簽署一份確認表 ，該表格作為附錄A附後，他們在表單中承認他們已閲讀並理解本政策的條款， 受本政策的約束。
不切實際
董事會應根據本政策追回任何超額激勵補償 ，除非這種追回不切實際，這是董事會根據 《交易法》第10D-1條和公司證券上市的國家證券交易所上市標準確定的。
繼任者
本政策對 所有受保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制性。
4
附錄 A
的形式
執行官確認和協議
與 Bit Digital, Inc. 有關
回扣政策
本確認和協議（“致謝”） 由下列簽署的執行官（“高管”）交付給Bit Digital, Inc. （“公司”），截止日期如下。
公司董事會（“董事會”） 通過了作為附錄A所附的Bit Digital, Inc.的回扣政策（經董事會不時修訂、重申、補充或以其他方式修改 ，即 “回扣政策”）。回扣政策規定，如果由於公司嚴重不遵守證券法規定的任何財務報告要求，公司需要編制會計重報，包括為更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務 報表相關的錯誤或會導致重大錯誤而需要進行的 會計重報，則可以向執行官追回某些 基於激勵的薪酬錯誤陳述是否已更正當前時段或在 當前時段中未更正。
考慮到公司和高管有權參與激勵性薪酬 （定義見回扣政策），並作為獲得激勵性薪酬 （定義見回扣政策）的持續福利，高管特此確認並同意以下內容：
| 1. | 高管已閲讀並理解回扣政策，並有機會就回扣政策向 公司提問。 |
| 2. | 行政部門同意受回扣政策的約束並遵守其條款，並打算在法律允許的最大範圍內適用Clawback 政策。 |
| 3. | 回扣政策適用於行政部門在2023年11月30日當天或之後獲得的所有基於激勵的薪酬（定義見回扣政策中的 ）。 |
| 4. | 高管同意並理解，根據回扣政策追回薪酬 不應是導致根據與公司達成的任何計劃、協議或其他安排以 “正當理由” 或 “推定性解僱”（或類似期限） 辭職權的事件。 |
| 5. | 如果回扣政策的條款與本致謝 或任何適用的基於激勵的薪酬安排、股權協議、賠償協議或規定任何激勵性薪酬條款和條件的類似協議或安排 之間存在任何不一致之處，則以回扣政策的條款為準。 |
除非高管和公司書面簽署，否則對本致謝中 條款的任何修改、豁免或修正均無效。本致謝 的規定應符合公司的利益，並對高管的繼任者、管理人、繼承人、法定代表人和 受讓人具有約束力。
通過在下方簽署，高管同意適用回扣政策 以及本致謝的其他條款。
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姓名：
日期：____________________
[執行官致謝 和協議的簽名頁
與 Bit Digital, Inc. 有關
回扣政策]