附件10.14

執行版本

補償放棄協議

本補償放棄協議(“協議”)於2017年12月22日由美國廢物管理資源有限責任公司(USA Waste-Management Resources，LLC)本身和代表廢物管理公司(WMI)及其子公司和附屬實體(統稱為“公司”)和小James C.Fish，Jr.訂立並簽署。(“行政人員”)。高管和公司在本協議中單獨稱為“一方”，統稱為“雙方”。

鑑於，本公司和高管目前是該特定於2017年12月22日首次修訂和重新簽署的僱傭協議(可能會不時修訂的僱傭協議)的締約方；

鑑於，根據僱傭協議，高管領取基本工資(定義見僱傭協議)，作為擔任總裁和本公司首席執行官的薪酬的一部分；以及

鑑於根據本協定的條款，執行機構希望放棄一部分基本工資。

因此，現在，為了並考慮到本協議所載的相互承諾、契諾和義務，本公司和執行人員同意如下：

1.放棄基本工資。

在符合本協議其他條款和條件的前提下，行政主管特此放棄領取附件A所列相應年度基本工資的權利。除非雙方達成替代安排，否則放棄的金額應在有關年度內從行政人員的工資支票中大致相等的分期扣除。*訂立本協議後，行政人員授權本公司作出該等扣減。一旦放棄，行政人員不得(A)對相應的基本工資享有任何權利或利益，(B)無權指揮、管理或控制放棄的金額。巴塞羅那

2.取消基本工資發放。他説：

行政人員放棄表A所列特定年度相應基本工資金額的協議，在表A所列相關年度之前的日曆年度的最後一天不可撤銷。執行人員有權通過向廢物管理公司董事會發出書面通知，就其協議尚未成為不可撤銷的日曆年度終止本協議。為免生疑問，此類選擇不影響執行人員選擇的金額已不可撤銷的金額。巴塞羅那

3.對其他補償安排的影響。

雙方的意圖是，根據本協議放棄的金額不會根據公司發起或維持的其他補償安排對高管的利益產生不利影響。為了確定行政人員有權獲得任何

在其他情況下可能與基本工資有關或與基本工資掛鈎的補償，根據本協定放棄的數額，即使適用的計劃或安排有任何相反規定，應被視為已支付；但本句的規定不適用於(I)任何符合税務條件的退休計劃(包括但不限於廢物管理退休儲蓄計劃)或(Ii)以其他方式修改須經廢物管理公司股東批准的任何計劃。在不限制前述句子的一般性的原則下，根據本協議放棄的基本工資金額應被視為已支付，以確定：(A)高管根據公司年度激勵計劃的目標和最高獎金，(B)高管根據廢物管理控股公司的遣散費權利，(C)根據本公司的409a延期計劃，高管有資格獲得的匹配供款的最高金額。*在實施本第3條所需的範圍內，適用的其他補償計劃和安排應被視為已被修訂，除非此類修訂需要廢物管理公司股東的批准。

4.《憲法修正案》。

除非雙方簽署書面協議，否則不得對本協議進行修改。一方當事人不得放棄任何實質性條款或義務，除非經有權強制執行此類權利或義務的當事人書面同意。儘管有上述規定，行政人員根據本協議取消其義務的權利可在第2條允許的範圍內單方面行使。本協議將自動終止，雙方在終止行政人員的僱用時無需採取進一步行動。他説：

5.依法治國。

本協議應受德克薩斯州適用於在該州達成和將履行的協議的法律管轄和解釋，而不考慮其法律衝突條款。

6.雜項。

（a）放棄。一方未能堅持嚴格遵守本協議的任何條款在任何情況下不得被視為放棄或剝奪該方此後堅持嚴格遵守該條款或本協議任何其他條款的權利。

（b）標題。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。

（三）施工規則。當上下文需要時，單數的使用應被視為包括複數，反之亦然。

（d）對應方。本協議可簽署任意數量的副本，每份副本均應視為原件，且此類副本共同構成一份協議。

茲證明，本協議於上述日期簽署，並按本協議規定生效。

James C.魚，JR。

（“執行”）

詹姆斯·C.小菲什  

小詹姆斯·C·菲什

茲證明，本協議於上述日期簽署，並按本協議規定生效。

USA WASTE-MANAGEMENT RESOURCES，LLC（“公司”）

作者： Courtney A.蒂皮 

考特尼·A·蒂皮

總裁副書記和書記

附件A

年	放棄數量
2018	$50,000
2019	$75,000
2020年及以後	$100,000