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意法半導體(“本公司”)已根據紐約證券交易所上市公司手冊(“追回規則”)的適用條文(“追回規則”)的適用條文，採納本聲明以符合紐約證券交易所上市公司手冊第303A.14節(“本聲明”)的規定，該規則是根據美國證券交易委員會根據多德-弗蘭克華爾街改革及消費者保護法第954條制定追回標準的最終規則而頒佈的。本聲明中未另行定義的大寫術語具有追回規則賦予它們的含義。

本公司應遵守追回規則，併合理地迅速追回本公司現任或前任行政人員(“承保個人”)因本公司重大不遵守證券法下的任何財務報告要求而須編制會計重述，包括任何所需的會計重述以更正先前發出的財務報表中對先前發出的財務報表有重大影響的錯誤，或如果該錯誤在本期內已更正或本期未予更正而導致重大錯報的情況下，本公司須合理地迅速追回錯誤判給的賠償。在追回規則明確允許不執行的情況下，包括追回違反2022年11月28日之前生效的適用荷蘭法律的情況下，署長可決定不追回根據本聲明錯誤判給的賠償。

本聲明適用於受保個人獲得的獎勵薪酬：(1)在該受保個人開始擔任高管之後；(2)在績效期間的任何時候擔任高管；(3)當公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市時；以及(4)在緊接上述要求本公司編制會計重述的日期之前的三個已完成會計年度內(或在任何過渡期內，根據追回規則確定的本公司在該三個已完成會計年度內或緊隨其後的會計年度發生變化而導致的)。儘管有上述規定，本聲明不適用於受保個人在2023年10月2日之前收到的基於激勵的補償。

受本聲明約束的基於激勵的補償的金額為錯誤判給的補償，即被覆蓋個人獲得的基於激勵的補償的金額，如果根據重述的金額(或根據追回規則確定)，則該被覆蓋個人將獲得的基於激勵的補償的金額，並且將在不考慮被覆蓋個人支付的任何税款(或從基於激勵的補償中扣留)的情況下計算。管理人應就錯誤判給的賠償金額作出所有決定。

署長應自行決定在追回規則允許的範圍內追回任何錯誤判給的賠償的方式，追回的方法不一定對每個受保個人都是統一的。追回的方法可以包括但不限於：(1)尋求被保險個人的直接償還；(2)減少(在適用法律和支付基於獎勵的補償所依據的適用計劃、方案或安排的條款和條件的情況下)根據公司或其任何附屬公司維持的任何補償、獎金、獎勵、股權和其他福利計劃、協議、政策或安排本來應支付給被保險個人的金額；(3)取消之前授予被保險個人的任何獎勵(無論是基於現金或股權的)或部分；或者(四)上述各項的任意組合。

本聲明應補充而非取代公司不時維護的任何其他追回、追回或補償框架，以及公司任何計劃、獎勵或個別協議中的任何追回、追回或補償條款(包括公司股權獎勵協議中的追回、追回和補償條款)(統稱為“其他公司安排”)以及公司可獲得的任何其他權利或補救措施，包括終止僱傭；但不打算也不應根據多於一項政策、計劃、裁決或協議重複追討同一補償。此外，任何其他公司安排均不得限制根據本聲明錯誤判給的賠償的範圍或可追回範圍，或以任何方式限制追回規則下的追回。

儘管本公司的任何政策、安排、章程、章程、公司註冊證書或計劃或承保個人與本公司或其任何關聯公司之間的任何個人協議中有任何相反規定，任何承保個人均無權從本公司或其任何關聯公司獲得本公司根據本聲明追回或可能收回的金額的賠償；然而，只要承保個人可獲得費用預付款或報銷，本聲明不應阻止此類預支或報銷。

本聲明由本公司監事會及管理委員會根據荷蘭相關法律條文的授權通過。在追回規則、公司的組織文件和適用法律允許的情況下，管理委員會可將本聲明的管理授權給監事會。為本聲明的目的，監事會薪酬委員會應以“管理人”的身份向監事會提供諮詢意見。

對於本聲明的管理是可取的。行政長官作出的任何決定對所有受影響的個人都是最終的、有約束力的和決定性的。根據追回規則的要求，公司應提供與本聲明相關的公開披露，以及對錯誤判給的賠償的任何適用追回。在本聲明與追回規則相沖突或不一致的範圍內，應以追回規則為準。在任何情況下，本聲明的範圍都不會比追回規則所要求的範圍更廣，也不會要求補償。

根據適用法律和追回規則，本公司保留隨時以任何理由修改本聲明的權利。在追回規則停止生效或不再適用於本公司的範圍內，本聲明也將停止有效。