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本獎勵補償政策(下稱“政策”)由美國銀行(“本公司”)董事會(“董事會”)或適當的董事會委員會管理。董事會或委員會作出的任何決定均為最終決定，並對所有受影響的個人具有約束力。此外，本政策引用了多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法第954條的要求(關於追回錯誤判給的賠償)及其實施規則和條例以及紐約證券交易所的上市標準。本政策適用於任何(A)其他賠償獎勵或計劃條款中包含的補償條款，以及(B)適用法律規定的補償要求。

本政策適用於本公司所有現任及前任“行政人員”，由董事會根據交易所法令頒佈的第16a-1(F)條(“備考行政人員”)及根據交易所法令第10D條及紐約證券交易所上市標準釐定。本政策對所有此類受保人員及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

就本政策而言，受補償約束的涵蓋薪酬包括任何非股權獎勵計劃獎勵、從獎金池中支付給涵蓋人員的獎金、現金獎勵、股權或基於股權的獎勵、或出售通過獎勵計劃獲得的股份所獲得的收益；條件是，此類薪酬的授予、賺取和/或歸屬完全或部分基於達到財務報告措施(“基於激勵的薪酬”)。就本政策而言，基於激勵的薪酬還將包括基於(或參考)基於激勵的薪酬確定的任何金額。財務報告指標包括根據美國公認會計原則編制的財務報表或全部或部分源自該指標的財務報表(例如，股東總回報、股票價格、營收、淨收入、資產回報率、有形賬面價值)。

基於獎勵的薪酬不應包括受保護幹事在滿足戰略措施或業務措施(例如，完成一個項目)後賺取的任何薪金、酌情現金獎金、非股權激勵計劃獎勵，或不以實現任何財務報告措施為條件的基於股權的獎勵。

如果公司因重大不遵守美國證券交易委員會發布的美國證券法律或法規的任何財務報告要求而被要求編制財務報表的會計重述，董事會或適用委員會應要求報銷、沒收或以其他方式追回任何涵蓋人員在適用的回顧期間(如下所述)收到的任何基於激勵的超額薪酬(如下所述)。涵蓋的會計重述包括：(A)更正先前發佈的財務報表中對該先前發佈的財務報表重要的錯誤，或(B)更正對先前發佈的財務報表不重要但會導致

因適用會計重述而需收回的超額獎勵報酬數額，將是適用幹事所收到的數額，超過適用幹事在根據按税前計算的重述數額確定的獎勵報酬的情況下本應收到的數額。如果董事會或委員會不能直接根據會計重述中的信息確定承保人員收到的超額補償金額，則董事會或委員會應根據對承保會計重述影響的合理估計作出決定。

如董事會或適當委員會認定一名或多名承保人員的任何欺詐或故意不當行為直接或間接導致本公司重述其財務報表，董事會或委員會應全權酌情采取其認為必要的額外行動(如有)，以糾正不當行為及防止其再次發生。儘管上文有“須予補償的補償”和“要求補償；會計重述”兩節，但這可能包括要求償還發放給這類人員的任何花紅或獎勵薪酬和/或取消以前給予這類涵蓋人員的未歸屬股權獎勵，數額超過根據重述財務結果支付的任何較低數額。

董事會或委員會可自行決定根據本政策合理及時地向受保官員收回補償的方法，包括但不限於：（a）要求償還先前支付的現金;（b）尋求收回任何股權或基於股權的獎勵的歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置所實現的任何收益;（c）從原本欠受保人員的任何補償中抵銷已收回的金額;（d）取消尚未歸屬或未歸屬的股本或股本獎勵;（e）沒收任何已歸屬的不合格遞延補償賬户結餘;及/或（f）採取法律允許的任何其他補救及收回行動，由董事會或委員會決定。董事會或委員會不應要求根據本政策尋求補償，如果這種補償（i）不切實際，（ii）違反母國法律，或（iii）可能導致其他税務合格的退休計劃，根據該計劃，福利廣泛提供給公司員工，未能滿足1986年美國國內税收法第401（a）（13）條或第411（a）條的要求;每一項均由董事會或委員會根據紐約證券交易所上市標準確定。董事會或委員會應證明無須作出補償的決定。