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Inari Medical，Inc.(“本公司”)董事會(“董事會”)中符合條件的董事(定義見下文)有資格獲得董事非員工薪酬計劃(經不時修訂，本“計劃”)中規定的現金和股權薪酬。本計劃中所述的現金和股權補償應按照本計劃的規定自動支付或作出，而無需董事會進一步行動，支付給每一位不是本公司或其任何母公司、關聯公司或子公司的員工的董事會成員(每個人都是符合資格的董事)，他們有資格獲得此類現金或股權補償，除非該等符合資格的董事拒絕以書面通知本公司的方式收到此類現金或股權補償。

經修訂和重申的本計劃自2024年1月1日(“生效日期”)起生效，並將繼續有效，直到董事會採取進一步行動對其進行修訂或撤銷為止。董事會可隨時自行決定對本計劃進行修訂、修改或終止。除根據本計劃第2節授予的股權獎勵外，任何符合條件的董事均不享有本協議項下的任何權利。

(二)下設審計委員會。符合資格的董事擔任審計委員會主席，有資格獲得每年21,500美元的額外預聘費。作為審計委員會成員(主席除外)的合格董事有資格因此額外獲得每年10,000美元的聘用費。

(三)成立賠償委員會。合資格擔任薪酬委員會主席的董事有資格因此而每年額外獲得16,500美元的聘用費。擔任薪酬委員會成員(主席除外)的合格董事公司有資格因此每年額外獲得7,500美元的聘用費。

(四)成立提名和公司治理委員會。符合資格的董事擔任提名和公司治理委員會主席，將有資格獲得每年11,500美元的額外預聘費。符合資格的董事作為提名和公司治理委員會的成員(主席除外)，將有資格獲得每年5,000美元的額外預聘費。

C.聘用人的支付。第1(A)節和第1(B)節所述的年度現金預留金應以日曆季度為基礎按季度賺取，並應在每個日曆季度結束後30天內由公司支付欠款。如果符合資格的董事在整個日曆季度內沒有充當董事或在第1(B)節所述的適用職位上擔任職務，則支付給該合格董事的聘用人應按比例分配在該日曆季度中實際充當董事或擔任適用職位的日曆天數部分。

A.將軍。合資格董事將獲授予下文所述的股權獎勵。以下所述獎勵將根據本公司2020年獎勵計劃或本公司當時維持的任何其他適用的公司股權獎勵計劃(該計劃可不時修訂，稱為“股權計劃”)的條款及條文授予，並可在簽署及交付獎勵協議後方可授予，包括附呈的證物，其實質上須符合董事會於授予該等獎勵前或與該等獎勵計劃相關而批准的格式。股權計劃的所有適用條款均適用於本計劃，如同在此完全闡明一樣，所有股權獎勵的授予在各方面均受股權計劃條款的約束。本文中未另作定義的資本化術語應具有股權計劃中賦予它們的含義。

B.年度大獎。於本公司股東周年大會(“股東周年大會”)當日在董事會任職的合資格董事，包括任何於股東周年大會上初步推選或委任為董事會成員的合資格董事，將獲授予面值175,000元的限制性股票單位獎勵(“年度獎勵”，與初始股權獎勵一起，即“董事股權獎勵”)。年度獎勵的限制性股票單位數量將通過將價值除以公司普通股的往績30個交易日平均收盤價(包括適用授予日之前的交易日)來確定。每項年度獎勵應於(I)下一屆年會前一天或(Ii)授權日起計一年內(以較早者為準)全數授予，但須持續服務至適用的授予日期。每一年度獎勵應具有自我效力，不需要董事會或薪酬委員會的單獨行動或批准。

C.初始獎項。每名在生效日期後及股東周年大會自動舉行日期以外的首次獲推選或委任為董事會成員的合資格董事，將獲授予受限股票單位獎勵(定義見股權計劃)，其價值由(1)175,000美元的“按比例分配”除以(2)本公司普通股於適用授予日期(包括該日)前30個交易日的往績平均收市價(“初始股權獎勵”)而釐定。初始股權獎勵的按比例部分將等於175,000美元乘以分數(不大於一)，分數的分子是12減去自本公司向合資格董事授予年度獎勵之日起已過去的整月數，分母為12，結果四捨五入至最接近的整數單位。每個初始股權獎勵將根據適用於年度獎勵的相同歸屬時間表進行歸屬。每項初始股權獎勵均應自行生效，不需要董事會或薪酬委員會單獨採取行動或批准。

E.賠償限額。儘管本計劃有任何相反規定，但根據本計劃支付的所有薪酬將受到股權計劃中規定的非員工董事薪酬最高金額的任何限制，這是不時生效的。