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ChromaDex Corporation(“本公司”)董事會(“董事會”)認為，採納本修訂及重訂的獎勵補償補償政策(“A&R政策”)符合本公司的最佳利益，該政策全面修訂及重述本公司於2020年4月16日通過的獎勵補償補償政策(“優先政策”)，並規定本公司在某些情況下可補償支付給本公司受保人士(定義見下文)的若干獎勵補償。董事會可將根據本政策作出的決定轉授董事會轄下的委員會(“委員會”)，而董事會及任何該等授權委員會在本政策中統稱為“董事會”。

本政策應由董事會管理，除非本政策另有明確規定，否則董事會有權作出本政策所要求的任何和所有決定。董事會就本政策所作的任何決定均為最終、決定性的決定，並對所有利害關係方具有約束力。董事會可隨時修改或終止本政策。

自2020年4月16日起採用的優先政策，在適用法律允許的範圍內，適用於在通過優先政策的初始日期或之後支付或授予的所有激勵性補償。自2023年11月7日起修訂和重述的A&R政策，在適用法律允許的範圍內，適用於2023年10月2日或之後支付或獎勵的所有激勵性薪酬。

“承保人員”指公司的現任或前任僱員，其(I)根據經董事會修訂的1934年證券交易法第16條的規定被指定為“高級人員”，或(Ii)由董事會決定被指定為公司執行領導團隊的成員。

“激勵性薪酬”是指授予被保險人的下列任何現金或非現金激勵性薪酬：現金紅利和其他現金獎勵(無論是短期還是長期的，也無論是按當期還是遞延基礎支付的)、限制性股票單位、限制性股票、股票期權、股票增值權、業績股份、業績單位和其他現金或非現金激勵性薪酬，在每種情況下，都是根據本公司及其關聯公司維持、貢獻或贊助的任何激勵計劃或安排支付或授予的，每一項均可不時修訂。

“不當行為”是指下列任何導致或可以合理預期對公司造成實質性損害的行為：(1)重罪、欺詐行為或故意實施道德敗壞行為；(2)故意違反公司規則、政策或協議；(3)故意違反證券交易委員會的規則或規定；(4)對公司或公司任何子公司的故意不當行為或重大疏忽；或(5)故意違反對公司的受信義務或忠於公司的義務。

“可追回的獎勵補償”是指在觸發事件發生之日前12個月內給予、歸屬或支付給被保險人的獎勵補償。為清楚起見，在該12個月期間給予但計劃在未來一年授予或支付的獎勵補償應為可追回的獎勵補償。

A.一般情況下的賠償。根據本政策的規定，如發生觸發事件，本公司可在董事會本着誠意行事的情況下酌情要求全數追回可追回的獎勵補償。

B.賠償來源。在適用法律允許的範圍內，董事會可根據其唯一酌情決定權，真誠地從以下任何來源向被保險人尋求補償：直接償還以前支付給被保險人的可追回獎勵補償；未來支付其他獎勵補償；以及取消未償還的獎勵補償。在適用法律允許的範圍內，本公司還可將欠本公司的賠償金額與本公司欠承保人的任何補償或其他金額相抵銷。儘管本協議有任何相反規定，為免生疑問，除非董事會在其全權酌情決定下真誠地另作決定，否則就每名承保人士而言，根據本公司任何其他計劃、政策、協議或規定(包括但不限於本公司的多德-弗蘭克追回政策)，須按美元計算從該承保人士成功收回的可追討獎勵補償總額中扣減須予追回的超額金額。

C.董事會的一般酌情權。在根據本保單行使其業務判斷時，董事會可考慮向承保人提出索償是否會違反適用法律或以任何方式損害本公司的利益，包括在訴訟或調查中、向承保人提出索償的成本是否會超過本公司可能獲得的可追討獎勵補償金額，以及其認為與釐定有關的任何其他因素。在決定是否尋求賠償和賠償數額(如有)時，委員會可考慮不當行為的嚴重性以及被保險人是否被不當得利。管理局亦可全權酌情將須償還的款額減少管理局釐定的

D.董事會在裁定不當行為方面的酌情決定權。董事會應根據其獨立於管理層的唯一及絕對酌情決定權，真誠地決定是否及何時發生不當行為，董事會不受管理層裁定承保人是否符合法律或公司政策所規定的任何特定行為標準的約束。應在進行適當調查後，並在可行的範圍內，在觸發事件發生後的一段合理時間內，確定是否發生不當行為；但是，如果發生與這種不當行為有關的任何訴訟、訴訟前要求、政府調查或類似程序，則應將對不當行為的確定推遲到董事會認為適當的時間。

如果本政策的任何條款或任何此類條款對任何被保險人的適用在任何方面都被判定為無效、非法或不可執行，則此類無效、非法或不可執行不應影響本政策的任何其他條款，並且無效、非法或不可執行的條款應被視為在使任何此類條款或應用可強制執行所需的最低程度上進行了修改。

本政策不排除本公司採取任何其他行動來履行承保人對本公司的義務，包括終止僱傭、提起民事訴訟或向適當的政府當局報告不當行為。這項政策是對適用於公司首席執行官和首席財務官的2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條的要求以及公司的多德-弗蘭克追回政策的要求的補充和分離。

公司應提供通知，並尋求每個被保險人對本政策的書面確認，但未能提供此類通知或未獲得此類確認不應影響本政策的適用性或可執行性。

本人_本人確認本人已收到本保單，並已閲讀及熟悉本保單，並接受並同意遵守本保單的條款及條件，包括其任何修訂。如果公司董事會或其授權委員會(例如，薪酬委員會)決定，根據本政策，任何授予、獎勵、賺取或支付給我的款項必須沒收或退還給公司，我將立即採取任何必要的行動，以實現該沒收和/或補償。