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好時公司(“本公司”)已根據紐約證券交易所(“NYSE”)上市公司手冊第303A.14節(“第303A.14節”)採用本賠償追討政策(“本政策”)，該第303A.14節執行經修訂的1934年證券交易法(“交易法”)(根據2010年多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法第954節頒佈的)第10D-1條。

(A)“會計重述”是指由於公司重大不遵守美國聯邦證券法的任何財務報告要求而要求公司編制會計重述的要求，包括任何必要的會計重述，以糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正，將導致重大錯報。不代表錯誤更正的公司財務報表的變化不是會計重述，包括：(1)追溯應用會計原則的變化；(2)由於公司內部組織結構的變化而追溯修訂應報告的分部信息；(3)由於停止經營而追溯重新分類；(4)追溯應用報告實體的變化，例如來自共同控制下的實體的重組；以及(5)股票拆分、反向股票拆分、股票紅利或其他資本結構變化的追溯修訂。

(D)“錯誤地給予補償”是指所收到的基於獎勵的補償的金額，超過了本應獲得的基於獎勵的補償的金額，如果基於基於獎勵的補償的金額是根據重述的金額確定的，而不考慮被保險人或公司代表被保險人支付的任何税款。對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤判給的補償金額不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則錯誤判給的補償金額將基於委員會對會計重述對收到基於激勵的補償的股票價格或股東總回報的影響的合理估計。該公司將保存確定該合理估計的文件，並向紐約證券交易所提供此類文件。

(E)“行政人員”指交易所法令第16a-1(F)條所界定的本公司高級人員，包括本公司總裁、主要財務人員、主要會計人員(或如無該等會計人員，則為主控人)、本公司任何負責主要業務單位、部門或職能(例如銷售、行政或財務)的副總裁總裁、任何其他執行重大決策職能的高級人員或為本公司執行類似決策職能的任何其他人士(包括本公司任何母公司或附屬公司的高管(如適用))。

(F)“財務報告措施”是指(1)根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和提出的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施(無論該等措施是否在公司財務報表中提出或包括在提交給美國證券交易委員會的文件中)、(2)股票價格和(3)股東總回報。

(g)“激勵性薪酬”指全部或部分基於實現財務報告指標而授予、賺取或授予的任何薪酬。 [基於激勵的薪酬不包括基本工資、可自由支配的或基於主觀目標或與財務報告計量無關的目標的獎金獎勵、完全在特定僱傭期間結束時授予的、沒有任何業績條件的股權獎勵以及基於與財務報告計量無關的里程碑或業績條件授予的股權獎勵。

（h）激勵性薪酬被視為在公司的財政期間內“收到”，在此期間，實現了適用的激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告指標，即使激勵性薪酬的支付或授予發生在該期間結束後，或受到額外的基於時間的歸屬要求的約束。

(I)“恢復期”指緊接以下較早者之前的三個完整財政年度：(1)董事會、董事會委員會或獲授權採取行動的一名或多名本公司高級管理人員(如董事會無須採取行動，或理應得出結論認為本公司須編制會計重述)之日；或(2)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制會計重述之日。此外，如果公司的財政年度末發生變化，恢復期間還將包括第303A.14條所要求的任何過渡期。

根據本政策的條款和第303A.14節的要求，如果本公司被要求編制一份會計重述，本公司將試圖合理迅速地從每個被保險人那裏追回該被保險人在恢復期間根據受本政策約束的基於激勵的補償收到的任何錯誤的補償。

(A)委員會的作用。本政策將由委員會以符合第303A.14節和任何其他適用法律的方式解釋，否則將在委員會的業務判斷中解釋。委員會所有符合第303A.14條的決定和解釋將是最終的和具有約束力的。

(B)不受本保單約束的賠償。本政策不適用於2023年10月2日之前收到的基於激勵的薪酬。對於任何被保險人，本政策不適用於該被保險人在開始擔任執行幹事服務之前收到的基於獎勵的薪酬。

(C)確定追回手段。根據追回應合理迅速作出的要求，委員會將確定適當的追回手段，其方式可因受保人而異，也可根據適用的獎勵補償的性質而有所不同，並可包括但不限於確定延期付款

償還計劃或抵銷當前或未來的賠償，否則應支付給被保險人。對錯誤判給的賠償的追回將不考慮被保險人或本公司代表被保險人就該錯誤判給的賠償所支付的所得税。

(D)裁定追討並不切實可行。如委員會斷定(1)在本公司作出合理嘗試追討錯誤判給的補償後，支付予第三方以協助執行本政策的直接開支將超過須追討的金額，或(2)追討錯誤判給的補償可能會導致符合税務條件的退休計劃未能符合美國國税法第401(A)(13)或411(A)節的規定，或(2)追討錯誤判給的補償，本公司無須追討錯誤判給的補償。

(E)沒有賠償或公司支付的保險。本公司不會賠償任何被保險人因錯誤地獲得賠償而蒙受的損失，也不會因購買第三方保險單為潛在的賠償義務提供資金而向任何被保險人支付或報銷。

(F)與其他追回條款的相互作用。根據薩班斯-奧克斯利法案第304條或其他條款，只要公司根據任何其他公司政策、計劃或協議(包括公司的股權和激勵性補償計劃)實際收到此類金額，公司將被視為已追回根據本政策錯誤判給的賠償金。

(G)其他補救措施不受限制。本保單的任何規定不得被視為限制本公司終止僱用任何被保險人或要求追回支付給被保險人的其他賠償的權利。此外，本政策不會被視為限制本公司根據或根據本公司採取的任何類似政策或根據本公司的股權及激勵性補償計劃、獎勵協議、僱傭協議或類似協議或任何法律、規則或法規的適用條文要求尋求額外補救或補償的權利。