第一項修正案

好時公司賠償限額更換

（自2009年1月1日起生效）

此外，好時公司（以下簡稱“公司”）目前維持好時公司賠償限額置換計劃（以下簡稱“計劃”）;

鑑於，根據本計劃第Xi節，公司薪酬和人力資本委員會（以下簡稱“委員會”）有權修訂本計劃;

同時，公司決定將好時公司時薪員工退休計劃（“時薪計劃”）與好時公司退休計劃（“受薪計劃”）合併，並將受薪計劃更名為“好時受薪和時薪員工退休計劃”，自2023年12月31日起生效;

鑑於此，委員會希望修訂該計劃，以澄清只有好時受薪和小時工退休計劃的受薪計劃部分與本計劃有關;

因此，委員會已確定它有權力和權威通過所希望的修正案;以及

因此，本修正案應取代計劃中與本修正案規定不一致的規定。

現決定，根據本計劃第Xi節保留給委員會的權力，對本計劃進行如下修訂，自2023年12月31日起生效：

1.對第一節進行修正，在結尾處增加以下新的文字。

自2023年12月31日起，好時公司時薪員工退休計劃（“時薪計劃”）與好時公司退休計劃（“受薪計劃”）合併，並更名為“好時受薪及時薪員工退休計劃”。只有好時受薪僱員和小時僱員退休計劃的受薪計劃部分與本計劃有關;本計劃不考慮小時計劃部分下的應計福利。

2.計劃第二節（t）修正如下：

（t） “退休計劃”指好時公司退休計劃，好時公司受薪員工和小時工退休計劃的組成部分，不時生效，以及其任何後續計劃。

特此證明，好時公司的薪酬和人力資本委員會已於2024年2月6日執行本修訂。

好時公司薪酬與人力資本委員會

                        

作者：_/s/ Pamela M.阿爾維_

帕梅拉·M阿爾韋

好時公司薪酬和人力資本委員會主席