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附件：97.1

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安全保險集團公司

追回錯誤獎勵補償的政策

(政策生效日期：2023年10月1日)

1.介紹

安全保險集團公司(“本公司”)採用本保單(“本保單”)，以規定在某些情況下，本公司可追討在某些情況下錯誤地發放給受影響人員的某些獎勵補償(定義見下文)。

本政策由公司董事會(“董事會”)的薪酬委員會(“委員會”)管理。委員會有權作出本政策要求或允許的任何和所有決定，這是完全和最終的權力。委員會就本政策所作的任何決定應是最終的、最終的，並對各方具有約束力。董事會可隨時修改或終止本政策。

本政策旨在遵守經修訂的1934年《證券交易法》(以下簡稱《交易法》)第10D條及其下的規則10D-1，以及公司證券在其上市的任何國家證券交易所(“交易所”)的適用規則，並將按照該意圖進行解釋和管理。

受本政策約束的每名受影響人員必須簽署作為附件A的確認和協議，然後受影響人員才有權獲得在生效日期或之後批准、授予或授予的任何現金或股權激勵薪酬。

2.生效日期

本政策在適用法律允許或要求的範圍內，適用於在本政策生效日期或之後支付或授予的所有激勵性補償。

3.定義

就本政策而言，下列術語應具有下列含義：

“受影響官員”是指交易所法案第16a-1條規定的任何現任或前任“官員”，以及委員會確定的任何其他高級管理人員。

“錯誤判給的補償”是指所收到的獎勵補償的金額，超過了在不考慮所支付的任何税款的情況下，根據重述確定的獎勵補償的金額。*在基於股價或股東總回報的激勵性薪酬的情況下，

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對於錯誤判給的賠償金，不應直接根據重述中的信息進行數學重新計算，數額應反映委員會自行酌情確定的重述對獲得獎勵賠償金所依據的股票價格或股東總回報的影響的合理估計。*委員會可自行決定錯誤判給賠償的形式和數額。

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“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何措施，以及完全或部分源自該等措施的任何措施，無論該措施是否列報在財務報表中或是否包括在提交給證券交易委員會的文件中。股價和股東總回報是財務報告指標。

“激勵性薪酬”是指根據財務報告措施的全部或部分實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。為清楚起見，僅在滿足一個或多個主觀標準、戰略或業務措施或繼續僱用時支付的基本工資、獎金或股權獎勵不被視為激勵性薪酬，除非此類獎勵是部分基於財務報告計量授予、支付或授予的。

“重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而導致的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述(即“大R”重述)，或者如果錯誤在本期內得到糾正或在本期未被糾正則會導致重大錯報的會計重述(即“小R”重述)。

4.回收

如公司須擬備重述書，公司須合理地迅速向任何受影響人員追討並追討受影響人員錯誤判給的補償：

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如果，在隨後發生重報的任何期間的收益釋放之後，以及在該期間重報的公告之前，受影響的管理人員出售了構成激勵性補償的任何證券，或在行使、結算或交換構成激勵性補償的任何股權獎勵時可發行的任何證券，超出以下部分：（a）受影響的管理人員出售這些股份的實際總銷售收入，（b）受影響的管理人員將從出售這些股份中獲得的總銷售收益，該總銷售收益由委員會酌情確定，以反映如果在該出售之前發生了重報，公司的普通股價格將被視為錯誤獎勵補償；但委員會根據本條（b）款就行使購股權而取得的股份釐定的總銷售收入不得少於就該等股份支付的總行使價。

就本政策而言：

為清楚起見，如重述將導致獎勵薪酬的授予、支付或歸屬大於受影響高管實際收到的獎勵薪酬，則在任何情況下，本公司均不需要向任何受影響的高管支付額外的付款或其他補償。對錯誤判給的賠償的追回並不取決於是否或何時提交重述。

5.賠償來源

在適用法律允許的範圍內，委員會可酌情通過其確定的任何方式向受影響官員尋求補償，其中可能包括以下任何來源：（i）先前的獎勵補償付款；（ii）未來的獎勵補償付款；（iii）取消未償還的獎勵補償；（iv）直接償還；及（v）受影響人員持有的非獎勵性補償或證券。在適用法律允許的範圍內，公司可以將該金額與公司欠受影響官員的任何賠償或其他金額相抵銷。

6.有限例外情況恢復

儘管有上述規定，委員會在下列情況下可酌情選擇放棄追回錯誤判給的賠償金，但條件是委員會(或董事會多數獨立成員)已認定追回不切實際，原因如下：

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7.不提供彌償或保險

本公司不會賠償、保險或以其他方式補償任何受影響的人員追回錯誤判給的補償。

8.不得損害其他補救辦法

本政策並不排除本公司採取任何其他行動以執行受影響人員對本公司的義務，包括終止僱用、提起民事訴訟或向適當的政府當局報告任何不當行為。這項政策是對2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條中適用於公司首席執行官和首席財務官的要求的補充。

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安全保險集團有限公司。

追回錯誤獎勵補償的政策

致謝和協議

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本確認書和協議(“確認書”)由以下指定的個人於下列日期交付。以下籤署人為安全保險集團公司(“本公司”)的受影響人員(定義見本公司或其附屬公司的僱員)(見本確認書附件A所附的“追討錯誤獎勵補償政策”(“本政策”))。

本公司董事會通過了該政策，以確定在公司被要求準備重述(如政策所界定)的情況下，本公司可尋求向受影響的高級管理人員追回某些補償的條件。

簽字人已收到或可能收到本保單所適用公司提供的薪酬，包括現金激勵薪酬和股權激勵薪酬。

考慮到本公司(或本公司的子公司)將繼續從本公司(或本公司的一家子公司)獲得利益，並有權參與本公司以現金和股權為基礎的獎勵計劃並獲得未來獎勵，簽字人特此確認並同意：

1.S/他已閲讀和理解該政策；

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