通用汽車公司
2020長期激勵計劃
RSU獎勵文件， [插入日期]格蘭特
私密和保密
[插入姓名]
本信函（以下簡稱“獎勵文件”）描述了根據通用汽車公司2020年長期激勵計劃（以下簡稱“計劃”）授予您限制性股票單位（以下簡稱“限制性股票單位”）獎勵的詳細信息。
該計劃的副本可以在摩根士丹利網站上找到。 除非另有説明，本獎勵文件中使用的大寫術語具有計劃中給出的含義。
您的獎勵的完整條款載於本獎勵文件、本計劃以及委員會就本計劃及其下適用於本獎勵的獎勵採取的任何政策。 如果本獎勵文件與計劃之間存在任何衝突，應以本獎勵文件的條款為準。
本獎項的條款
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| 發行人 | 通用汽車公司，特拉華州公司 |
| 授予您的RSU數量 | [插入編號]RSU |
| 授予日期 | [插入日期] |
| 結算條件及結算日期 | 除以下規定外，RSU將授予和結算[插入歸屬明細表](“結算日期”)。
如果結算日期在紐約證券交易所的非交易日，則前一交易日的收盤價將用於確定待結算股票的公平市值(受適用扣繳的限制)。
如果您在以下時間之前經歷過完全職業狀態的服務終止[插入日期]，您的獎勵將繼續按照現有的歸屬時間表進行歸屬。 |
| 定居形式 | 您的獎勵將以公司普通股(“股份”)的形式支付。每個RSU將以一股結算。 已授予的RSU應傳達在授予日至結算日期間宣佈的任何股息中，獲得RSU獎勵相關股票的股息等價物的權利。累計股息等價物應在結算日歸屬並以現金支付，條件是基礎RSU獎勵的歸屬和其他條件得到滿足。不應就受RSU約束的任何股份提供股息等價物，但該等股份不會根據其條款歸屬或結算。 儘管有上述規定和本計劃的條款，本公司保留進一步修改您的裁決的結算形式的權利。例如，如果您在上述任何結算日期的工作地點在印度，您的RSU將只能通過向您支付相當於否則將結算的股票的公平市值的現金來結算(取決於適用的扣繳)。您的RSU不會通過發行任何股票的方式進行結算，除非您的工作地點變更為允許股票結算的司法管轄區。 根據法律規定，公司將扣繳任何適用的聯邦、州、地方或外國税。您負責在歸屬和/或和解時應繳納的任何税款。注：如果您是以色列當地國民，您的RSU將根據通用汽車公司2020長期激勵計劃(“以色列子計劃”)下的以色列税收參與者子計劃，根據以色列税務條例作為第102條受託人獎(資本利得軌道)授予您。 |
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| 先行條件 | 根據本計劃第11條的規定，作為授予和/或解決您的裁決的任何部分的先決條件，您應： ·避免從事任何將對公司造成損害或以任何方式有害或以任何方式違背公司最大利益的活動，這是根據該計劃確定的； ·在自願終止僱傭或服務後的12個月內，不得直接或間接故意誘使公司或任何子公司的任何僱員離職，直接或間接參與與您有關聯的任何現有或未來的僱主或企業；以及 ·向本公司提供委員會可能合理要求的關於滿足上述先決條件的信息。 此外，委員會可要求你訂立委員會認為適當的協定。
如果您未能滿足上述任何先例條件，將立即取消您的獎勵的未歸屬部分和尚未解決的您的獎勵的任何歸屬部分，並且您將無權獲得與此取消相關的任何補償。 |
本獎項的其他條款和條件 | 有關適用於您的獎勵的其他條款和條件，請參閲本計劃，包括但不限於與以下內容相關的條款和條件：
·終止服務對死亡和殘疾賠償金的影響； ·您的獎勵受公司可能不時生效的任何追回或追回政策的約束； ·控制權變更或其他特定的企業活動對您的獎勵的影響；以及 ·管轄權和管轄法律。 |
其他確認事項
以下附加條款適用於您的獎勵、您對本計劃的參與以及向您授予RSU(和發行任何股票)。通過接受該獎項，您不可撤銷地同意並確認公司(代表其自身並作為子公司的代理)：
A)為了使本公司能夠向您頒發本獎勵，並管理本計劃和任何獎勵，您同意持有和處理您向本公司或任何子公司、受託人或第三方服務提供商提供的個人信息，用於與本計劃第20條規定的本計劃的運作有關的所有目的。
B)根據本計劃，您不會有任何要求或獲得任何獎勵的權利，也沒有義務統一對待本計劃下的員工、顧問、顧問、參與者、獲獎者或受益人。獎項的條款和條件可能會有所不同，對於每個獲獎者來説，不必是相同的。根據本計劃授予的任何獎勵應是單一的、酌情的和自願的贈款，不構成承諾、合同權利或接受未來贈款的其他權利。委員會保留根據該計劃提供未來贈款的權利。
C)授予本獎項並不意味着您有權繼續受僱於本公司或其任何附屬公司，或繼續為其提供服務。本公司或適用子公司可隨時解僱您，不承擔本計劃下的任何責任或任何索賠，除非本計劃或任何其他對您和本公司或適用子公司具有約束力的協議另有明確規定。除本獎勵文件或本計劃中規定的權利外，您根據本計劃獲得本獎項並不意味着授予您任何權利。
D)除非法律另有要求，本計劃項下的這項獎勵以及您的參與並不構成您報酬的一部分，用於確定您的終止僱傭通知、遣散費、休假權利或任何其他應支付給您的補償。在確定本公司的任何養老金、退休、儲蓄、利潤分享、團體保險、福利或福利計劃下的任何福利時，不考慮本計劃下的任何獎勵、付款或其他權利或福利
附屬公司的。
E)如果您需要繳納美國税費，並且本獎勵的任何部分在本獎勵結算前變得不可沒收(例如，由於您獲得了完整的職業地位)，則在該部分不可沒收時，它將被繳納美國聯邦保險繳費法案(“FICA”)税。
F)如果您是以色列當地國民，您已仔細閲讀了摩根士丹利網站上提供的以色列子計劃和通用汽車與其受託人之間的信託協議，並同意，為了有資格獲得第102條受託人獎，您不會在以色列子計劃規定的限制期到期之前解除信託基金的RSU。
G)如果您是中國人民Republic of China(“中國”)的本地國民，您必須遵守中國的外匯管制限制和法規，包括國家外匯管理局(“外管局”)的要求。如摩根士丹利在SharWorks網站上提供的，您已仔細閲讀適用於您的獎勵的安全條款和條件，並同意遵守這些要求。
H)本公司及其子公司、其各自的關聯公司、高級管理人員和員工對任何獎勵或參與本計劃的財務利益或税收後果不作任何陳述，強烈建議您就本計劃和您的獎勵的影響尋求您自己的專業法律和税務建議。
I)標的股份的未來價值未知，不能肯定地預測，該等股份的價值可能增加或減少。
J)您不會要求或有權獲得因沒收RSU、終止計劃或RSU或股份的價值縮水而產生的賠償或損害，包括但不限於公司或任何子公司因任何原因終止您的僱傭或服務，無論是否違反合同。您不可撤銷地免除本公司、其子公司、關聯公司、計劃管理人及其各自關聯公司可能出現的任何此類索賠。
K)公司採取了股權要求政策，如果您的職位得到了保障，您將遵守並遵守這一不時生效的政策。
L)如果有司法管轄權的法院書面認定本裁決的任何條款不可執行，您承認並同意，該條款應根據法院確定的程度進行調整，以實現本公司施加該條款的意圖，如果法院確定該條款不能進行改革以實現本公司的意圖，則該條款的相關條款的取消不應以其他方式影響本裁決其他條款的可執行性。
M)您同意本計劃和本獎項受特拉華州法律管轄，而不考慮其中的法律衝突條款，並進一步同意特拉華州衡平法院和特拉華州地區法院對因本獎項、本計劃或本獎勵文件所包含的標的而引起或與之有關的任何訴訟、索賠或爭議擁有專屬個人管轄權和地點。本公司將做出合理努力，使該裁決符合所有適用的聯邦和州法律；但是，儘管該裁決文件有任何其他規定，如果RSU的和解將導致違反任何此類法律，則不應對其進行和解。
N)本獎勵文件中的任何內容都不會被解釋為要求沒收或以其他方式禁止您全面、真實地配合任何調查或從事任何其他受美國法律保護的行為。
O)您已閲讀本獎勵文件和本計劃，包括以色列分計劃和託管協議(如果您是以色列當地國民)以及安全要求(如果您是中華人民共和國當地國民)，請仔細閲讀並理解其條款。通過表明您接受這些條款，即表示您明確接受本獎項的條款和條件，本公司可信賴您的接受。
接受獎項
要接受此獎項，您需要點擊此頁面底部的鏈接。您的電子接受確認了以下事項：
我確認，我已獲得本授標文件的副本和對本計劃的訪問權限，並且在閲讀這些文件後，我無可挽回地同意：
A)接受公司根據本計劃和本授標文件的條款向本人發行的RSU(和任何股份)；以及
B)受本授標文件和本計劃條款的約束和遵守。
如果您不接受本獎項，[插入批給驗收日期]，本獎項將失效，不能接受(除非公司另有約定)。
如果您對本獎項或計劃有任何疑問，請聯繫[插入聯繫信息].