高通公司（“公司”）與>（“高管”）之間的本獎勵協議證明瞭根據高通公司2023年長期激勵計劃（“計劃”）授予的績效單位（以下簡稱 “獎勵”），表示有權獲得相當於人力資源和薪酬委員會（“委員會”）根據本文規定的業績確定的金額的現金付款。

    

我在此確認我已閲讀、理解並接受本獎勵協議、本計劃和還款政策的條款。

附件：附件 A — 績效獎勵公式
附件 B — 激勵補償還政策

附件 A

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績效獎勵公式

根據該獎勵應付的金額（如果有）將等於目標獎勵金額乘以財務績效激勵乘以非財務績效激勵修改量的乘積，該產品的上限為200％。

財務績效激勵倍數

財務績效激勵倍數的計算方法如下：

財務績效指標績效目標

•2024 年調整後收入：...$>

•2024 年調整後營業收入：...$>

“2024年調整後收入” 是指根據美國公認會計原則（“GAAP”）確定的收入，應進行調整以排除以下項目的影響：

(1) 公司2023財年10-K表中定義的來自高通戰略計劃（“QSI”）板塊的收入。

(2) 法律糾紛或合同糾紛引起的任何裁決、和解、仲裁和/或判決的影響，前提是該金額（a）計入每項事件單獨等於或超過2500萬美元的收入，以及（b）顯然歸因於業績期開始前結束的一個或多個財政年度。

(3) 業績期內超過5000萬美元的合同糾紛（包括但不限於導致訴訟或仲裁的爭議），其中：（a）被許可方扣留或未能支付特許權使用費或爭議支付特許權使用費，（b）應佔收入未計入業績期的GAAP收入，（c）此類爭議在績效期內未得到解決，以及（d）該被許可方的預計收入包含在確定2024年調整後的收入績效目標，在這種情況下，績效收入期限將進行調整，以包括被許可人扣留、未支付或有爭議的收入金額，或者如果被許可方未能報告足以確定預扣税、未支付特許權使用費或付款金額爭議對收入的實際影響的信息，則此類調整應是用於確定2024年調整後收入績效目標的該被許可方的具體金額。這是它的意圖

規定避免收入糾紛或收入重複計算的影響，但須遵守本文規定的條件。

(4) 如果在2024財年進行收購，且根據公認會計原則確定的收購價格超過50億美元，則此類收購對收入的影響。

“2024年調整後營業收入” 是指根據公認會計原則確定的持續經營業務的營業收入，應進行調整以排除以下項目的影響：

(1) 公司2023財年10-K表中定義的QSI板塊的營業收入。

(2) 基於股份的薪酬支出。

(3) 營業費用中確認的不合格遞延薪酬計劃負債的重估所驅動的收益和虧損。

(4) 收購相關項目，包括：(a) 確認庫存增加至公允價值，(b) 2017財年第二季度或之後完成的收購對不動產、廠房和設備的購買會計影響，(c) 收購相關無形資產的攤銷，(d) 第三方收購和整合服務成本，(e) 分手費，(f) 與終止限制所購知識產權使用的合同相關的費用財產和 (g) 與將要進行的收購相關的其他費用根據公認會計原則，在收購結束時支出。這些調整僅適用於在根據公認會計原則符合企業合併條件的交易中獲得或產生的適用項目。

(5) 以下每項活動在税前基礎上單獨等於或超過2500萬美元的項目，下文 (e) 中明確規定的除外：

(a) 與重組和重組相關的成本（按重組事件計算的總成本），包括以下成本：（i）遣散費和福利（包括COBRA和遷移費用）；（ii）第三方諮詢和法律費用；（iii）增加的安保成本；（iv）加速折舊和/或攤銷費用；（v）設施和租賃終止或放棄費用；（vii）資產減值費用和/或合同終止；（vii）第三方業務分離費用；以及 (viii) 因辦公室而產生的搬遷費用或設施關閉。

2024 年調整後的營業收入不得針對任何無法與重組事件明確掛鈎的項目進行調整。

(b) 資產減值；

(c) 資產剝離或非創收資產出售的收益/虧損及相關的第三方成本（例如出售企業的銀行費用）；

(d) (i) 因法律或監管事項產生的任何罰款或裁決以及 (ii) 因法律或合同糾紛而產生的任何裁決、和解、仲裁和/或判決的影響，前提是此類裁決、和解、仲裁或判決產生的損益顯然可歸因於在業績期開始之前結束的一個或多個財政年度；以及

(e) 營業費用中確認的不合格遞延薪酬計劃負債的重估所驅動的收益和虧損。

(6) 業績期內超過5000萬美元的合同糾紛（包括但不限於導致訴訟或仲裁的爭議），其中：（a）被許可方扣留或未能支付特許權使用費或爭議支付特許權使用費，（b）應佔收入未計入業績期的GAAP收入，（c）此類爭議在績效期內未得到解決，以及（d）該被許可方的預計收入包含在確定2024年調整後的營業收入績效目標，在這種情況下，收入將達到績效期將進行調整，以包括被許可人扣留、未支付或有爭議的收入金額，或者如果被許可方未能報告足以確定預扣税、未支付特許權使用費或付款金額爭議對收入的實際影響的信息，則此類調整應是用於確定2024年調整後營業收入績效目標的此類被許可方的具體金額。本條款旨在避免收入糾紛或收入雙重計算的影響，但須遵守本文規定的條件。

(7) 如果在2024財年進行收購，收購價格超過50億美元，則此類收購對營業收入的影響。

加權財務績效比率和財務績效激勵倍數

加權財務業績比率將基於2024年調整後收入的40％和2024年調整後營業收入的60％的相對權重。

1. 2024年調整後收入的加權財務業績比率將是0.40乘以分數的結果，分數的分子是2024年調整後的實際收入，其分母是上述2024年調整後收入績效目標。

2. 2024年調整後營業收入的加權財務業績比率將是0.60乘以分數的結果，分數的分子是2024年調整後的實際營業收入，其分母是上述2024年調整後營業收入績效目標。

然後，將彙總由此產生的2024年調整後收入和2024年調整後營業收入的加權財務業績比率（總和稱為 “加權財務業績比率”），“財務業績激勵倍數” 將根據以下時間表計算：

非財務績效激勵修改器

非財務績效激勵修改器將根據以下內容進行評估：

非財務績效衡量標準

•人力資本進步

非財務績效激勵修改器

非財務績效激勵修正案將由委員會在考慮管理層的臨時狀況意見以及管理層在本財年結束後對非財務績效指標進展情況的最終自我評估後，自行決定非財務績效激勵修正案。根據這些意見和相關討論，委員會將自行決定一項單一的非財務績效激勵修改器，該修改量應在業績期內統一適用於高管和所有獎勵參與者。非財務績效激勵修正值的範圍可能在0.9到1.1之間。但是，最高獎勵金額上限為目標獎勵金額的200％。

附件 B

高通公司

激勵補償還政策

1。導言

QUALCOMM Incorporated（以下簡稱 “公司”）正在採用本激勵性薪酬償還政策（以下簡稱 “政策”），以規定公司在某些情況下收回錯誤發放給受影響官員（定義見下文）的某些激勵性薪酬（定義見下文）（定義見下文）的標準和程序。本政策自上述日期（“生效日期”）起生效。自生效之日起，本政策繼承並重申了公司於2020年9月23日生效的激勵補償還政策。

本政策由公司董事會（“董事會”）的人力資源和薪酬委員會（“委員會”）管理。委員會擁有做出本政策所要求的任何和所有決定的全部和最終權力。委員會對本政策的任何決定均為最終的、決定性的，對所有各方均具有約束力。委員會可以隨時修改或終止本政策。

本政策旨在遵守經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第10D條及其下的第10D條以及納斯達克股票市場的適用規則，包括第5608條或公司證券當時上市的任何其他國家證券交易所（“交易所”）的適用規則，並將根據該意圖進行解釋和管理。

2。生效日期

在適用法律或交易所規則允許或要求的範圍內，本政策適用於受影響官員在生效日當天或之後獲得的所有激勵性薪酬。

3。定義

就本政策而言，以下術語的含義如下：

“受影響官員” 是指《交易法》第16a-1條定義的任何現任或前任 “高管”，包括公司總裁、首席財務官、首席會計官（如果沒有此類會計官，則為財務總監）、公司負責主要業務單位、部門或職能（例如銷售、行政或財務）的任何副總裁、行使（重要）決策職能的任何其他高管，或任何其他履行（重要）決策職能的高級管理人員為公司履行類似的決策職能。根據《交易法》第16a-1條的規定，董事會至少每年決定哪些人是公司 “高管”。

“錯誤發放的薪酬” 是指收到的激勵性薪酬金額，該金額超過了根據重述確定本應獲得的激勵性補償金額，計算時不考慮已繳納的任何税款。對於基於股價或股東總回報的激勵性薪酬，如果不直接根據重報中的信息對錯誤發放的薪酬金額進行數學重新計算，則該金額應反映委員會自行決定對重報對獲得激勵性薪酬的股票價格或股東總回報率的影響的合理估計。公司應保留確定此類合理估計的文件，並按該交易所的要求向交易所提供此類文件。

“財務報告指標” 是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何衡量標準，以及全部或部分源自此類衡量標準的任何衡量標準，無論該衡量標準是否在財務報表中列報或包含在向美國證券交易委員會（“SEC”）提交的文件中。股票價格和股東總回報率也是財務報告指標。

“激勵性薪酬” 是指全部或部分基於財務報告措施的實現情況而發放、獲得或歸屬的任何薪酬。為明確起見，僅在滿足一項或多項主觀標準、戰略或運營措施或繼續就業時支付的基本工資、獎金或股權獎勵不被視為激勵性薪酬，除非此類獎勵是部分根據財務報告指標發放、支付或歸屬的。

“重報” 是指由於公司嚴重不遵守證券法規定的任何財務報告要求而進行的會計重報，包括為更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤（即 “Big R” 重報）而需要的任何會計重報，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未更正（即 “Big R” 重報），則會導致重大錯報小點 r”（重述）。

4。恢復

如果公司被要求編制重報，則公司應努力盡快收回併合理地收回受影響官員收到的所有錯誤發放的薪酬：

(i) 生效日期當天及之後；

(ii) 在開始擔任受影響官員後；

(iii) 誰在該激勵性薪酬的績效期內隨時擔任過受影響官員；

(iv) 雖然該公司有一類證券在聯交所上市；以及

(v) 在公司被要求編制重報表之日之前的三個已完成的財政年度內（包括因公司會計年度變更而導致的該年度內或之後的任何過渡期，前提是九至十二個月的過渡期將被視為已完成的財政年度）。

就本政策而言：

•錯誤發放的薪酬被視為是在公司實現激勵性薪酬中規定的財務報告措施的財政年度內收到的，即使激勵性薪酬的支付或發放發生在該期限結束之後；以及

•要求公司編制重報的日期是（x）董事會、委員會或公司任何受權採取此類行動的高級人員得出或合理本應得出公司需要編制重報的結論，或（y）法院、監管機構或其他法律授權機構指示公司編制重報的日期，以較早者為準。

為明確起見，如果重述導致激勵性薪酬的發放、支付或歸屬高於受影響官員實際獲得的激勵性薪酬，則在任何情況下均不得要求公司向任何受影響的高管發放額外款項或其他補償

受影響的官員。追回錯誤判給的補償不取決於是否或何時提交重報。

在適用法律或交易所規則要求的範圍內，出售公司證券所實現的任何利潤均應根據本政策進行補償。

5。補償來源

在根據本政策尋求補償錯誤發放的薪酬時，在適用法律允許的範圍內，委員會可自行決定從以下任何來源向受影響官員尋求補償：（i）先前的激勵性補償付款；（ii）未來支付的激勵性薪酬；（iii）取消未付的激勵性薪酬；（iv）直接還款。在適用法律允許的範圍內，公司可以用公司欠受影響官員的任何補償或其他金額來抵消此類金額。

如果受影響官員未能在到期時向公司償還所有錯誤發放的薪酬，則公司應或應促使其一家或多家子公司採取一切合理和適當的行動，向受影響官員追回此類錯誤發放的薪酬；前提是應要求受影響官員向公司及其子公司償還公司或其任何子公司合理產生的任何和所有費用（包括律師費）以追回此類錯誤判給的賠償。

6。有限的恢復例外情況

儘管如此，在以下情況下，委員會可以自行決定放棄追回錯誤發放的薪酬，前提是委員會（或董事會的大多數獨立成員）已確定追回不切實際，原因是：

(i) 為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過可收回的金額；前提是公司已合理努力收回此類錯誤裁定的賠償，記錄了此類嘗試並且（在要求的範圍內）向交易所提供了該文件；

(ii) 如果該法律是在2022年11月28日之前通過的，則追回將違反本國的法律，並且公司就此向交易所提供了交易所可以接受的本國法律顧問的意見；或

(iii) 復甦可能會導致原本符合納税條件的退休計劃無法滿足經修訂的1986年《美國國税法》的要求，該計劃向公司員工廣泛提供福利。

7。賠償和保險

公司及其任何子公司均不得就收回錯誤發放的薪酬向任何受影響官員進行補償或補償。此外，公司及其子公司不得為涵蓋受影響官員潛在回扣義務的保險單支付保費，也不得簽訂任何免除本政策的任何激勵性補償或放棄公司或其任何子公司根據本政策收回錯誤發放的薪酬的權利的協議，本政策將取代任何此類協議。

8。可分割性

如果本政策的任何條款或對任何受影響官員的此類條款的適用在任何方面被裁定為無效、非法或不可執行，則此類無效、非法或不可執行性不應影響本政策的任何其他條款，以及無效、非法或

不可執行的條款應被視為在使任何此類條款或應用程序具有可執行性所需的最低限度內進行了修訂。

9。不影響其他補救措施

本政策不妨礙公司採取任何其他行動來執行受影響官員對公司的義務，也不限制公司可能提供的任何其他補救措施以及公司可能採取的任何其他行動，包括終止僱傭、提起民事訴訟或向適當的政府機構舉報任何不當行為。公司將遵守《交易法》第10D條、交易所適用的上市規則和適用的美國證券交易委員會文件中與本政策相關的披露、文件和記錄要求。本政策是對適用於公司首席執行官和首席財務官的2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條要求的補充。本政策下的任何補償權是對公司及其任何子公司根據適用的法律、法規或規則，或根據任何僱傭協議、錄取通知書、薪酬計劃、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策的條款，以及公司或其任何子公司可用的任何其他法律救濟措施的補充而非代替這些補救措施或補償權。委員會可以要求，在生效日當天或之後簽訂的任何僱傭協議、錄取通知書、薪酬計劃、股權獎勵協議或任何其他協議，作為根據該協議發放任何福利的條件，均應要求受影響官員同意遵守本政策的條款。