重要通知：您必須登錄摩根士丹利網站（http：//www.morganstanley.com/spc/knowledge/managing-equity/managing-your-existing-awards/accepting-awards-grants/）以接受此資助。

按照摩根士丹利網站上描述的程序在90天內接受您的RSU獎勵。 未能在90天內接受您的受限制股份單位獎勵的條款和條件可能導致受限制股份單位獎勵被沒收。

判給金的支付

任何授予您的RSU獎都將只以現金結算。這意味着，在授予您的RSU獎後，您將以現金形式獲得歸屬時普通股的相關股票價值，減去任何與税收有關的項目和經紀人費用或佣金，這些費用將通過當地工資單匯給您。本公司保留根據適用的外匯管制法律和法規的發展，解決普通股股份的RSU裁決並強制立即出售此類普通股股份的權利。

證券法信息

該獎項或普通股的相關股票均未公開發行、在阿根廷的任何證券交易所上市或在阿根廷證券委員會(Comisión Nacional de Valore)登記。

對勞動法的認識

本條款是對本附錄B第一部分中“贈款性質”一節的補充：

在接受RSU獎的授予時，您承認並同意RSU獎的授予是由公司而不是僱主自行決定的，根據本計劃獲得的任何RSU獎和普通股的價值不應構成阿根廷勞動法下任何目的的工資或工資，包括但不限於，(I)任何勞動福利的計算，包括但不限於，假期工資、第十三次工資、代通知金、年度獎金、傷殘和缺勤津貼，或(Ii)任何解僱或遣散費賠償。

儘管有上述規定，如果根據阿根廷勞動法，本計劃下的任何福利被視為工資或工資，您承認並同意此類福利的累積頻率不得高於每年。

澳大利亞報價文件

本要約文件載列有關本公司及其附屬公司、聯屬公司及合營公司的澳大利亞居民受授人蔘與計劃的要約的資料。本公司提供此資料是為了確保要約符合澳大利亞證券和投資委員會(“ASIC”)第14/1000號分類令、ASIC監管指南49和2001年公司法的相關規定。

其他文件。除了本附錄B中列出的信息外，還將向您提供以下文件的副本：

(A)執行該計劃；

(B)編寫《計劃説明書》(其中載有《計劃》摘要)；

(C)修訂條款；

(D)《LTI計劃概覽》；以及

(E)提供參與澳大利亞計劃的税收後果摘要，登錄您的摩根士丹利賬户即可訪問

(統稱為“其他文件”)。

其他文件提供了更多信息，以幫助您就參與該計劃做出明智的投資決定。就2001年《公司法》而言，該計劃和計劃招股説明書都不是招股説明書。

你方不應依賴任何與此報價有關的口頭陳述。在考慮參與本計劃時，您應僅依賴本附錄B和其他文件中包含的陳述。

僅提供一般信息。此處提供的信息僅為一般信息。它不是考慮你的目標、財務狀況和需求的建議或信息。

您應該考慮從ASIC授權提供此類建議的人那裏獲得您自己的金融產品建議。

參與該計劃的風險。投資普通股涉及一定程度的風險。如果您選擇參與本計劃，您應監督您的參與情況，並考慮與根據本計劃歸屬或發行普通股相關的所有風險因素，如下所述和附加文件中所述

你應考慮與一般證券投資相關的風險因素，尤其是持有本公司普通股的風險因素。例如，個別普通股在紐約證券交易所(“NYSE”)的報價價值可能會因多種因素而增加或減少。不能保證普通股的價值會增加。可能影響普通股個人價值的因素包括國內和國際上市股票市場的波動、包括利率、通貨膨脹率、大宗商品和石油價格在內的一般經濟狀況、政府財政、貨幣或監管政策、立法或監管的變化、該公司經營的市場的性質以及一般經營和業務風險。

有關可能影響公司業務和財務結果的潛在因素的更多信息將包括在公司最近的10-K表格年度報告和10-Q表格季度報告中。這些報告的副本可在http://www.sec.gov/，公司的“投資者關係”網頁上查閲，網址為https://investors.merck.com/home/default.aspx，，如有需要，可向公司索要。

此外，您應該知道，根據該計劃收購的任何普通股的澳元(“澳元”)價值將受到美元/澳元匯率的影響。參與該計劃涉及與這一匯率波動有關的某些風險。

美國公司的普通股。美國公司的普通股類似於澳大利亞公司的普通股。普通股的持有者每人有權投一票。此外，普通股股份不會因本公司進一步要求支付資本或進行其他評估而承擔責任，亦無償債基金撥備、優先購買權、轉換權或贖回撥備。

普通股市值的確定。您可以確定在紐約證券交易所以“mrk”為代碼交易的普通股的當前市值，網址為：https://www.nyse.com/quote/XNYS:MRK.。等值澳元可在以下網址獲得：https://www.rba.gov.au/statistics/frequency/exchange-rates.html.

這將不是對RSU獎授予或普通股股票根據該計劃發行時單個普通股的市值的預測，也不是對授予日期或普通股股票發行日期的適用匯率的預測。

税務信息

該計劃是適用《1997年所得税評估法》(Cth)(“税收評估法”)第83A-C分部的計劃(須受《税收評估法》中的條件限制)。

證券法信息

本計劃及條款(包括本附錄B)不受百慕大金融管理局或百慕大公司註冊處處長的約束，亦未獲百慕大公司註冊處處長批准，亦無權就此作出任何明示或默示的相反聲明。如果根據該計劃收購的任何普通股在百慕大進行要約或出售，則要約或出售必須符合《2003年百慕大投資商業法》的規定。或者，這些股票也可以在其上市的紐約證券交易所出售。

合規守法

接受RSU獎勵，即表示您同意遵守適用的巴西法律，並支付與限制期屆滿、根據限制期屆滿而獲得的股票的出售以及任何股息或股息等價物的接收相關的任何和所有適用税款。

對勞動法的認識

通過接受RSU獎，您同意您正在(I)做出投資決定和(Ii)普通股標的股票的價值不是固定的，可能在限制期間增加或減少價值，而不向您補償。

此外，您承認並同意，出於所有法律目的，(I)本計劃向您提供的任何福利與您的僱傭或服務無關；(Ii)本計劃不是您僱傭或服務的條款和條件的一部分；以及(Iii)您參與本計劃的收入(如果有)不是您的僱傭或服務報酬的一部分。

終止僱傭關係

這一規定取代了本附錄B第一部分“贈款的性質”一節第(9)款：

除當地僱傭標準法規明確要求的範圍外，RSU獎勵和根據本計劃獲得的任何普通股股票，以及其收入和價值，不屬於任何目的的正常或預期薪酬或工資的一部分，包括但不限於計算任何遣散費、辭退、解僱、服務終止付款、獎金、長期服務獎勵、養老金或退休或福利或類似付款，在任何情況下都不應被視為對僱主、公司或公司的任何母公司、子公司、附屬公司或合資企業過去服務的補償或與之相關的任何方式；

這一規定取代了本附錄B第一部分“贈款的性質”部分第(11)款：

除當地僱傭標準法規明確要求的範圍外，公司或僱主終止您的僱傭(無論出於何種原因，無論是否違反您受僱所在司法管轄區的僱傭法律或您的僱傭協議的條款，如有)而導致RSU裁決的終止，不會引起任何索賠或獲得補償或損害的權利；

這一規定取代了本附錄B第一部分“贈款的性質”部分第(12)款：

就RSU獎勵而言，除非您的條款中明確規定或適用法律明確要求，否則您的僱傭關係將被視為終止(無論終止的原因是什麼)，您根據本計劃授予RSU獎勵的權利(如果有)將自以下日期中最早的日期起終止：(A)您不再受僱或向公司或任何母公司、子公司、附屬公司或合資企業提供服務的日期；(B)您收到終止僱傭的書面通知的日期；或(C)終止書面通知送達您最後為人所知的地址的日期(連同，“終止日期”)。除適用法律明確要求的範圍外，終止日期將不包括法規、合同、普通法/民法或其他規定所要求的任何通知期或代替此類通知的支付期。在您的歸屬權利終止之日之前的一段時間內，您將不會獲得或有權賺取任何按比例計算的歸屬，您也無權獲得任何丟失歸屬的補償。如果就是否已發生根據您的條款和本計劃無法合理確定的僱傭終止存在任何爭議，委員會應根據適用的法律，擁有唯一的裁量權，以確定是否已發生僱傭終止以及終止的生效日期。

儘管如上所述，如果適用的僱傭標準法律明確要求在法定通知期限內繼續享有歸屬權利，您根據本計劃歸屬於RSU獎勵的權利(如果有)將在您的最低法定通知期限的最後一天終止，但如果歸屬日期在您的法定通知期限結束之後，您將無法賺取或有權獲得按比例計算的歸屬，您也無權因失去歸屬而獲得任何補償。

證券法信息

您可以通過本公司根據本計劃指定的經紀人(如果有)出售通過本計劃獲得的普通股股票，前提是根據本計劃收購的普通股股票的轉售是通過普通股股票上市的證券交易所在加拿大境外進行的。這些股票目前在紐約證券交易所上市。

判給金的支付

儘管本計劃第11(D)節包含任何酌情決定權，但授予RSU獎勵並不賦予您獲得現金支付的任何權利，並且RSU獎勵僅以普通股股票支付。

如果您是魁北克居民，以下規定將適用於您：

語言同意

雙方承認，他們明確希望本條款以及根據本協議訂立、發出或提起的或與本協議直接或間接相關的所有文件、通知和法律程序均以英文起草。

各締約方根據《英法公約》、《S以前的文件》、《S和司法程序的意圖》、《間接指令》和《公約》的關係進行了偵察。

數據隱私

本條款在以下條款中補充了“數據隱私”部分：

您特此授權本公司和本公司代表與參與本計劃管理和運營的所有人員(無論是否專業人員)討論並獲取所有相關信息。閣下進一步授權本公司、其附屬公司、聯屬公司或合營公司、摩根士丹利美邦及本公司可能選定以協助本計劃的任何其他股票計劃服務提供商披露本計劃並與其各自的顧問討論本計劃。您還授權本公司及其子公司、聯屬公司和合資企業記錄此類信息，並將此類信息保存在您的員工檔案中。

證券法信息

RSU獎勵的要約構成了智利證券的非公開發行，自授予之日起生效。根據智利金融市場委員會(“CMF”)第N°336號一般性裁決，提供RSU獎勵。要約是指未在CMF的證券登記處或外國證券登記處登記的證券，因此，該等證券不受CMF的監管。鑑於RSU獎勵不是在智利註冊的，公司不需要提供關於RSU獎勵或智利普通股股票的公開信息。除非RSU裁決和/或普通股股票在CMF登記，否則此類證券不能在智利公開發行。

下列條款及條件只適用於中國公民或本公司以其他方式確定須受國家外匯管理局(“外管局”)規定約束的承授人。

以下條款和條件僅適用於您在授權日被歸類為600級或更高級別的情況。

判給金的支付及僱傭的終止

您將被允許持有在限制期結束時向您發行的普通股。儘管本計劃或條款中有任何相反的規定，但由於中國的外匯管制法律，您同意，在您終止與本公司或僱主的僱傭關係時，您根據本計劃獲得的任何普通股股票將在您終止僱傭關係後，在行政上可行的情況下儘快以您的名義出售，但不遲於僱傭關係終止後的六個月。本公司沒有義務安排以任何特定價格出售該等股份。你將獲得銷售收益，減去任何經紀費或佣金，並以任何與税收有關的項目的清償為條件。如果條款規定，您的全部或部分未償還RSU獎勵將在您終止僱傭後的某個時間成為可分配的，則該部分將自動歸屬並代表您出售，如上所述。你的RSU獎勵的任何其他部分，如果不是如上所述授予的，將在你終止僱傭時立即失效。

由於當地法規的要求，您同意本公司可以強制出售根據本計劃發行的任何普通股。出售可在(I)歸屬後立即進行，或(Ii)在本公司因法律或行政原因而認為必要或適宜的任何其他時間範圍內進行。

經紀人帳户

任何在限制期屆滿時向閣下發行的普通股，必須存入摩根士丹利美邦或本公司日後可能選定的其他股票計劃服務提供商的帳户，直至透過該經紀商出售普通股為止。

外匯控制合規性

閣下明白並同意，為遵守中國的外匯管制法律，任何現金股息、股息等價物及出售普通股所得款項將在交付予閣下之前，立即透過本公司(或任何附屬公司、聯屬公司或合營公司)或僱主設立的外匯管制特別賬户匯回中國。這些資金可以用美元或當地貨幣支付給您，由公司自行決定。如果資金是以美元支付給您的，您理解您將被要求在中國開設一個美元銀行賬户，並向僱主和/或公司提供銀行賬户詳細信息，以便資金可以存入該賬户。倘若本公司將根據本計劃收到的現金兑換成當地貨幣的可能性較大，本公司並無責任確保任何兑換比率，而本公司在將所得款項兑換成當地貨幣時，可能會因中國的外匯管制限制而延遲。您同意在此期間和通過任何此類特別兑換帳户分配資金的時間之間承擔任何貨幣波動風險。您還同意遵守本公司未來可能施加的任何其他要求，以促進遵守中國的外匯管制要求。

以下條款和條件僅適用於您在授權日被歸類為以下頻段600的情況。

判給金的支付

為了便於遵守中國的外匯管制法律，授予您的任何RSU獎都將只以現金結算。這意味着，在授予您的RSU獎後，您將獲得現金形式的普通股標的股票在限制期屆滿時的價值，減去任何經紀費或佣金以及與税收相關的項目，這些費用將根據適用的外匯管制法律和法規匯給您。在歸屬後，您將不被允許持有普通股。本公司保留根據適用的外匯管制法律和法規的發展，解決普通股股份的RSU裁決並強制立即出售此類普通股股份的權利。

外匯控制合規性

閣下明白並同意，為遵守中國的外匯管制法律，於限制期屆滿時應付閣下的現金將在交付予閣下之前，立即透過本公司(或任何附屬公司、聯屬公司或合營公司)或僱主設立的外匯管制特別賬户匯回中國。這些資金可以用美元或當地貨幣支付給您，由公司自行決定。如果資金是以美元支付給您的，您理解您將被要求在中國開設一個美元銀行賬户，並向僱主和/或公司提供銀行賬户詳細信息，以便資金可以存入該賬户。倘若本公司將根據本計劃收到的現金兑換成當地貨幣的可能性較大，本公司並無責任確保任何兑換比率，而本公司在將所得款項兑換成當地貨幣時，可能會因中國的外匯管制限制而延遲。您同意在此期間和通過任何此類特別兑換帳户分配資金的時間之間承擔任何貨幣波動風險。您還同意遵守本公司未來可能施加的任何其他要求，以促進遵守中國的外匯管制要求。

終止僱傭關係

儘管本計劃的任何條款或條件或本條款的“終止僱傭”部分有相反規定，但在您的僱傭終止時歸屬的任何普通股的現金等價物將在您的僱傭終止之日起六個月內分配給您，由公司根據本條款確定，或在國家外匯管理局可能要求的任何其他此類時限內。 如果條款規定，您的全部或部分未償受限制股份單位獎勵將在您終止僱傭關係後的某個時間成為可分配的，則該部分將自動歸屬，並在您終止僱傭關係後立即成為可分配的，如上所述。 您的受限制股份單位獎勵的任何其他部分，如上述未歸屬將在您終止僱用後立即到期。

證券法信息。

普通股的股份沒有也不會在哥倫比亞公開交易證券登記處（Registro Nacional de Valores y Emisores）登記，因此普通股的股份可能不會向哥倫比亞的公眾提供。 本附錄B中的任何內容均不應被解釋為在哥倫比亞公開發行證券。

對勞動法的認識

本規定補充了本附錄B第一部分中的“贈款性質”一節：

您承認，根據《哥倫比亞勞動法》第128條，本計劃、RSU獎勵和根據本計劃實現的任何收入不構成您的“工資”的組成部分。 因此，在計算任何及所有勞工福利（如法律/附加福利、假期、賠償、工資税、社會保險繳款和/或任何其他可能應付的勞工相關金額）時，將不包括和/或考慮這些費用。

對勞動法的認識

本規定補充了本附錄B中的“補助金性質”一節：

通過接受受限制股份單位獎勵，您理解並同意，此補助金與未來將履行的服務有關，而不是對過去服務的獎金或補償。

股票期權法案

您確認已收到僱主聲明（作為附錄C隨附於下文），其中總結了您的受限制股份單位的選定條款。

如《股票期權法》第1條所述，《股票期權法》僅適用於《股票期權法》第2條所定義的“員工”，並且您受丹麥法律管轄。 如果您是公司在丹麥的子公司、關聯公司或合資企業的註冊管理層成員，或者不符合員工的定義或不受丹麥法律的約束，則您不受《股票期權法》的約束，僱主聲明也不適用於您。

請注意，《股票期權法》於2019年1月1日修訂。條款中的標準終止條款將適用於根據本計劃提供的任何補助。相關終止條款詳見您的條款中的“終止僱傭”部分。

語言同意

通過接受授予的RSU獎，您確認已閲讀並理解與授予相關的文件（條款和計劃），這些文件以英語提供，並且您不需要將其翻譯成愛沙尼亞語。 你接受這些文件的條款。

我們將獲得最高的包裝設計獎，並將獲得最高的包裝設計獎（Tingimused ja Plaan）。Sellest tulenevalt numerous ustud viidatud documentide tingimustega

税務通知

您的RSU獎勵不符合法國税務資格。

語言同意

通過接受RSU獎勵，您確認已閲讀並理解計劃和您的條款，這些條款以英語提供。 你接受這些文件的條款。

在接受歸屬時，請確認幷包含工作計劃和您的一般條件和處置，這些條件用英語傳達。您是在有理由的情況下接受這些文件的條款的。

同意接受英文資料

通過參與本計劃，您承認您已閲讀條款並充分精通英語，或者您將尋求適當的幫助，以瞭解本RSU獎勵的條款和條件。

證券法信息

警告：本文件的內容未經香港任何監管機構審核。你應該對這一報盤保持謹慎。如果您對本計劃和條款(包括本附錄B)的任何內容有任何疑問，您應諮詢獨立的專業意見。根據香港法律，RSU獎狀及根據RSU獎狀發行的任何普通股股份並不構成公開發售證券，僅適用於本公司或其附屬公司、聯屬公司及合營公司的合資格僱員。該等條款，包括本附錄B、本計劃及與RSU獎項有關而分發的其他附帶通訊材料(I)並非根據香港適用的證券法例編制且無意構成公開發售證券的“招股章程”，及(Ii)僅供僱主、本公司或其附屬公司、聯屬公司及合營公司的每名合資格僱員個人使用，不得分發予任何其他人士。

判給金的支付

儘管本計劃第11(D)節包含任何酌情決定權，但授予RSU獎勵並不賦予您獲得現金支付的任何權利，並且RSU獎勵僅以普通股股票支付。

出售股份

在歸屬時收到的普通股被接受為個人投資。如果您的RSU獎勵的限制期在授予日期的六個月內到期，並且您的普通股股票已發行給您，您同意您不會在授予日期的六個月週年紀念日之前向公眾發售或以其他方式處置普通股股票。

判給金的支付

任何授予您的RSU獎都將只以現金結算。這意味着，在授予您的RSU獎後，您將以現金形式獲得歸屬時普通股的相關股票價值，減去任何與税收有關的項目和經紀人費用或佣金，這些費用將通過當地工資單匯給您。本公司保留根據適用的外匯管制法律和法規的發展，解決普通股股份的RSU裁決並強制立即出售此類普通股股份的權利。

語言確認

有關這筆贈款的文件翻譯成印度尼西亞語，如有需要，可發郵件至mellisa.riana.dewi@merck.com。通過接受RSU獎，您(I)確認已閲讀並理解以英語提供的與本獎勵相關的文件(即，您的條款，包括本附錄B和計劃)，(Ii)相應地接受這些文件的條款，以及(Iii)同意不根據2009年關於國旗、語言、紋章和國歌的第24號法律或實施總統條例(在發佈時)對本文件的有效性提出質疑。

Persetujuan Dan Pemberitauan巴赫薩。

Terjemahan Dari dokumen-dokumen terkait dengan Pemberian ini ke Babasa印度尼西亞dapat disdiakan untuk and berdasarkan permintaan kepada mellisa.riana.dewi@merck.com。(I)mengkonfiasi bahwa telah embaca Dan emahami dokumi-dokumen berkumen berkaitan dengan dengan pemberian ini(yaitu，syarat-syarat anda，teramasuk suplementini in Dan Program)；(Ii)menerima persyaratan di dalam dokumen-dokumen-dokumen terseon，Dan(Iii)setujuntuk tukak mengajukan tidan as kekelakuan Dari doken dodarkan Undang nodang 24 Tahuang Bendera，Dan Lambang Serbangsaatan di dang nodakan dalam-h arat-syarat anda，damasuk sup sup i n undang 2009 Tahuang Bendera，Dan Lambang Negta Lagu Lagbangsaatan di dalam dokumen-dokumen n.

證券法信息

根據該計劃授予RSU獎是因為免除了從以色列證券管理局獲得的在以色列提交和發佈關於該計劃的招股説明書的要求。本計劃的副本和向美國證券交易委員會提交的本計劃的S-8註冊聲明表格將免費發送給您，如果您提出書面請求，請將其郵寄到默克公司的投資者關係部，地址為默克公司，地址為美國新澤西州肯尼爾沃斯飛躍山路07033號。或者，該計劃的副本和向美國證券交易委員會提交的S-8計劃登記説明書的副本可通過搜索該公司在以下網站上的文件獲得：http://www.sec.gov/edgar/searchedgar/companysearch.html.

信託安排

您理解並同意，RSU獎項的頒發遵循並符合本計劃、本計劃附錄A-以色列(“以色列分計劃”)、公司與公司或其在以色列的子公司或聯屬公司委任的公司受託人(目前為員工持股管理和信託服務有限公司(“受託人”))之間的信託協議(“信託協議”)以及條款。如果以色列子計劃、條款和/或計劃之間有任何不一致之處，以色列子計劃將適用於在以色列授予您的RSU獎。本附錄B中對以色列使用但未定義的大寫術語、本計劃或術語具有以色列分計劃中規定的含義。

交還已簽署的確認書的規定

您需要執行與以色列次級計劃授予您的獎項相關的確認函-受託人102獎(“確認函”)。特別是，您必須在授予之日起三十(30)天內，或在您的僱主或受託人決定不超過授予之日起九十(90)天的其他日期之前，打印、簽署並向受託人交付已簽署的確認函副本，以使RSU獎有資格享受税收優惠。接受本RSU獎勵，即表示您承認並同意確認函的條款和條件在此以引用方式併入條款，並適用於在RSU獎勵的受限期限屆滿後獲得的普通股。如果受託人在授予之日起30天內，或在您的僱主或受託人確定的不超過授予日起九十(90)天的其他日期之前沒有收到簽署的確認函，則RSU獎勵可能沒有資格享受優惠税收待遇。欲瞭解更多詳情，請聯繫達夫納·本-阿里，電子郵件：daphna.ben-ari@merck.com或+972 9533306。

第102條資本利得獎勵條款的確認

RSU獎勵是指根據該條例第102(B)(2)條的規定，本公司指定符合資本增值税處理資格的經批准的102獎勵有資格獲得税務待遇的資本利得税獎勵。儘管如此，接受RSU獎，即表示您承認公司不能保證資本利得獎的税收待遇將適用於授予您的獎項。

通過接受RSU獎，您：(A)確認收到並聲明您已閲讀並理解計劃、以色列次級計劃、確認函和條款；(B)接受RSU獎，但須遵守計劃、以色列次級計劃、確認函和條款的所有條款和條件；和(C)同意在受限制的RSU獎勵期限屆滿後發行的普通股股票將發行給受託人並存放在受託人處，並應根據條例、以色列次級計劃以及以色列税務當局根據條例、以色列次級計劃和信託協議的條款所要求的任何批准，以信託形式為您的利益持有。此外，通過接受RSU獎勵，您確認您理解條例第102條的條款和條款，特別是其中(B)(2)和(B)(3)款所述的資本收益軌道，並同意您不會要求受託人在持有期間向您釋放在RSU獎勵的限制期限屆滿時獲得的普通股股份，或將普通股股份出售給第三方，除非該條例或以色列次級計劃允許這樣做。

計劃文件確認

通過接受RSU獎，您進一步確認您已收到本計劃的副本，已完整審閲本計劃和條款，並完全理解並接受本計劃和條款的所有條款；尤其是，您承認您已閲讀並明確和明確批准了本計劃和條款中的以下條款：(A)您的RSU獎不能轉讓，除非通過遺囑或繼承法和分配法；(B)如果您的僱傭被非自願終止，您獲得獎勵和從獎勵中獲得分配的權利(如果有)將在您不再受僱於僱主之日終止，除非條款中另有明確規定；(C)本計劃是酌情性質的，公司可能隨時暫停或終止；(D)您對所有與税務有關的項目負責；(E)如果發生導致本計劃所述普通股股份調整的重組、資本重組、重新分類或其他公司事件，您的RSU獎勵可能會被調整；(F)如果發生本計劃中所述的控制權變更，您的RSU獎勵可立即授予您；(G)有關未來授予的所有決定將由公司自行決定；以及(H)您的條款中的“數據隱私”部分。

證券法信息

根據《資本市場法》第161(2011)號法律，向符合條件的員工授予獎勵和分發該計劃和條款，包括本附錄B，並不構成向黎巴嫩公眾銷售或發行證券。本計劃只向僱主或本公司或本公司任何其他附屬公司、聯屬公司或合營公司的合資格僱員發出要約。

董事通知

如果您是董事馬來西亞子公司、聯屬公司或合資公司的子公司，您必須遵守馬來西亞公司法的某些通知要求。在這些要求中，有義務在您收到或出售本公司或任何相關公司的權益(例如，RSU獎勵或普通股股份)時，以書面通知馬來西亞子公司、聯屬公司或合資公司。該等通知必須在收到或處置本公司或任何相關公司的任何權益後14天內發出。

數據隱私

本條款取代了您條款中的“數據隱私”部分：

閣下在此明確及毫不含糊地同意僱主、本公司及其附屬公司、聯屬公司及合營公司(視情況而定)以實施、管理及管理閣下參與本計劃為唯一目的，以電子或其他形式收集、使用及轉讓條款及任何其他授予材料所述的閣下個人資料。

您理解本公司和僱主可能持有您的某些個人信息，包括但不限於您的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會保險號或其他識別號碼、工資、國籍、職務、在公司持有的任何普通股或董事職位、所有獎勵的詳情或以您為受益人的普通股的任何其他權利，以實施、管理和管理本計劃(“數據”)為唯一目的。數據由僱主提供，也由您通過收集的與條款和計劃相關的信息提供。

閣下明白，資料將會轉移至摩根士丹利美邦或本公司日後可能選擇的其他股票計劃服務供應商，協助本公司執行、行政及管理本計劃。您理解數據的接收者可能位於美國或其他地方，並且接收者所在的國家(例如美國)的數據隱私法和保護措施可能與您的國家不同。您明白，您可以通過聯繫您當地的人力資源代表kon.li.yoong@merck.com索取一份包含任何潛在數據接收者的姓名和地址的名單。您授權本公司、摩根士丹利美邦和任何其他可能的接受者(目前或將來)實施、管理和管理本計劃，以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，僅用於實施、管理和管理您對本計劃的參與。您明白，只有在實施、管理和管理您參與本計劃所需的時間內，才會保存數據。您明白，您可以隨時查看數據、請求有關數據存儲和處理的其他信息、要求對數據進行任何必要的修改，或在任何情況下免費拒絕或撤回本協議，方法是以書面形式聯繫您當地的人力資源代表。此外，您明白您在此提供的同意完全是自願的。如果您不同意，或如果您後來尋求撤銷您的同意，您在僱主的僱傭身份或服務將不會受到不利影響；拒絕或撤回您的同意的唯一不利後果是，公司將無法向您授予RSU獎，或管理或維持此類RSU獎。因此，您理解拒絕或撤回您的同意可能會影響您參與本計劃的能力。有關您拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，您可以聯繫您當地的人力資源代表。

Privasi數據

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從現在開始，我們將繼續努力，為我們提供更多的信息，幫助我們更好地發展。

如：Anda Memahami bahawa Syarikat Dan Majikan mungkin Memeang makLumat peribadi terentu tentu anda，temasuk，Mitapi tidak terhad kepada，Nama anda，Alamat ruah Dan Nombor telefon，Tarikh lahir，nobor Insurance ans sosial Atau nobor or pengenalan lain，Gaji，kewarganegaraan，jawatan，apa-apa saham Atau jawatan pengarah ang dipeang dalam Syarikat，butir-butir tentr tentang ang Semua AnugerYang apu apa-aphak in sauntuk biandiugerkahan，dialkan，diaksanakan，lethak，kewarganegaraan，jawatan pengarah，butir-butir entr entrentr entang asa，apa-apu apa-apa數據簡明扼要地描述了這兩個國家的情況。

安達·米馬哈米·巴哈哈瓦的數據是：摩根士丹利·史密斯·巴尼·阿圖·彭貝卡爾·帕爾克希馬丹·帕蘭·薩哈姆·薩哈姆·薩哈姆·薩哈姆·薩哈姆·薩哈姆·薩哈姆·薩哈姆·薩哈姆·薩哈姆·薩哈姆·帕爾瑪·帕達瑪·迪潘，楊姆班圖·賽裏卡特·登甘·帕拉克薩南，十五歲的丹·彭古魯桑·佩蘭。他説：“我不知道你的名字是什麼，我不知道你的名字是什麼意思。Anda emahami bahawa andboleh eminta Satu senarai Yang mengandungi Nama Dan Alamat penerima-penerima data Yang berpotensi dengan menghubungi wakil Sumber manusia tempatan di kon.li.yoong@merck.com。安達成員，摩根士丹利史密斯·巴尼丹·曼納·瑪納·帕納馬·阿瑪納·薩裏瑪·拉揚·蒙班託·薩裏卡特(Pada Masa Kini Atau Masa Department)，他的名字是：我的名字，我的名字。安達·梅馬哈米·巴哈瓦數據漢亞·阿坎·迪西潘·恩圖克·坦波·楊·佩魯·巴吉·米拉克薩納坎、曼達德比爾、丹·蒙古魯斯坎·佩爾坦和達蘭·佩蘭。我的名字是：我的名字是我的名字，我的名字是我的名字，我的名字是我的名字。這是一項重要的工作，它是一項重要的工作。他説：“我的家人都是我的朋友，我的家人都是我的朋友，我的家人都是我的朋友。Oleh ITU和Memahami bahawa keengganan Atau penarikan balik persetujuan and boleh menjejaskan keupayaan and untuk mengambil bahagian dalam Pelan。他説：“我不知道你的名字是什麼，我不知道。”

證券法信息

根據該計劃提供的任何RSU獎勵和作為RSU獎勵基礎的普通股股票尚未在墨西哥國家銀行和證券委員會保存的國家證券登記處登記，不能在墨西哥公開發行或出售。此外，本計劃和與任何獎項有關的任何其他文件不得在墨西哥公開分發。這些材料僅針對您與本公司及其子公司、聯屬公司和合資企業的現有關係，不得以任何形式複製或複製。該等材料所載的要約並不構成公開發售證券，而是根據墨西哥證券市場法的規定，向身為本公司或其附屬公司、聯屬公司及合營公司僱員的個人進行私募證券配售，而該項發售下的任何權利不得轉讓或轉讓。

對勞動法的認識

這些條款在您的條款中補充了“授予的性質”部分：

通過接受RSU獎，您理解並同意：(I)RSU獎與僱主授予您的工資和其他合同福利無關，(Ii)對計劃的任何修改或終止不應構成對您的僱傭條款和條件的改變或損害。

政策聲明

本公司根據本計劃發出的邀請是單方面和酌情決定的，因此，本公司保留隨時修改和終止邀請的絕對權利，而不對您承擔任何責任。

本公司在美國新澤西州凱尼爾沃斯的飛躍山路2000號設有註冊辦事處，完全負責本計劃的管理和您對本計劃的參與，並且收購普通股不會以任何方式在您和公司之間建立僱傭關係，因為您是以完全商業的基礎參與本計劃的。基於上述，您明確承認本計劃和您可能從參與本計劃中獲得的利益不會在您和僱主之間建立任何權利，也不構成僱主提供的僱傭條件和/或福利的一部分，並且對本計劃的任何修改或其終止不應構成您的僱傭條款和條件的改變或損害。

最後，您在此聲明，您不保留就本計劃的任何規定或根據本計劃獲得的利益向本公司提出任何賠償或損害索賠的任何訴訟或權利，因此，您允許本公司、其子公司、聯屬公司、合資企業、分支機構、代表處、股東、高級管理人員、代理人或法定代表人就可能出現的任何索賠給予完全和廣泛的豁免。

計劃文件確認

接受RSU獎，即表示您已收到本計劃的副本，已完整審閲本計劃和條款，包括本附錄B，並完全理解並接受本計劃和條款的所有規定。

此外，通過接受本授予項下的利益，您還承認您已閲讀並明確和明確地批准了條款中“授予的性質”部分的條款和條件，其中清楚地描述和確立了以下條款和條件：(I)您參與計劃並不構成已獲得的權利；(Ii)計劃和您參與計劃是由公司完全酌情提供的；(Iii)您參與計劃是自願的；及(Iv)本公司及其附屬公司、聯屬公司及合營公司對貴公司的RSU獎勵所涉及的普通股股份價值的任何減值概不負責。

判給金的支付

任何授予您的RSU獎都將只以現金結算。這意味着，在授予您的RSU獎後，您將以現金形式獲得歸屬時普通股的相關股票價值，減去任何與税收有關的項目和經紀人費用或佣金，這些費用將通過當地工資單匯給您。本公司保留根據適用的外匯管制法律和法規的發展，以普通股股份結算RSU獎並強制立即出售此類普通股股份的權利。

證券法信息

警告：這是一項在授予RSU獎勵後獲得普通股股票的權利要約，但須符合計劃和條款的條款。RSU獎授予您公司所有權的股份。如果普通股的股票支付股息，你可能會得到回報。

如果公司陷入財務困難而清盤，只有在所有債權人都還清債務後，你才能得到償付。你可能會損失部分或全部投資。

新西蘭法律通常要求提供金融產品的人在投資前向投資者提供信息。這些信息旨在幫助投資者做出明智的決定。通常的規則不適用於這一要約，因為它是根據員工股票購買計劃提出的。因此，您可能無法獲得通常需要的所有信息。你對這項投資的其他法律保護也會更少。

在承諾參與該計劃之前，您應該提出問題，仔細閲讀所有文件，並尋求獨立的財務建議。

此外，特此通知您，以下列出的文檔可在http://one.merck.com/sites/hr/Lists/ChannelContent/CustDispForm.aspx?ID=63&Channel=Money.上查看提交給美國美國證券交易委員會的文件也可以在www.sec.gov上找到。

(I)在本附錄B中列出您參與本計劃的條款和條件，以及條款和計劃；

(Ii)提供一份公司最近的年度報告(即表格10-K)；

(三)提供公司最新公佈的財務報表副本；

(4)準備一份《計劃》；以及

(五)提供《計劃招股説明書》一份。

如果您提出書面要求，上述文件的副本將免費發送給您，郵寄至默克公司的投資者關係部，地址為默克公司，地址：美國新澤西州凱尼爾沃斯飛躍山路2000號，郵編：07033。

如上所述，建議您仔細閲讀所提供的材料，然後再決定是否參與該計劃。我們還鼓勵您聯繫您的税務顧問，瞭解有關您的個人税務情況的具體信息。

證券法信息

您的RSU獎勵是根據本計劃授予的，在限制期結束時可能發行的普通股股票將以非公開交易的形式提供。這不是對公眾的要約，要約不受巴拿馬證券法確立的保護，也不受註冊要求的約束。

證券法通知

在祕魯，RSU獎的發行被視為非公開發行；因此，RSU獎的授予或在限制期結束時發行股票，都不需要在祕魯進行證券登記。有關本次要約的更多信息，請參閲計劃、條款、計劃招股説明書和公司向您提供的任何其他授予文件。欲瞭解有關該公司的更多信息，請參閲該公司最新的Form 10-K年度報告和Form 10-Q季度報告，網址為www.sec.gov，以及公司的“投資者關係”網站：http://investors.merck.com.。

判給金的支付

任何授予您的RSU獎都將只以現金結算。這意味着，在授予您的RSU獎後，您將以現金形式獲得歸屬時普通股的相關股票價值，減去任何與税收有關的項目和經紀人費用或佣金，這些費用將通過當地工資單匯給您。本公司保留根據適用的外匯管制法律和法規的發展，解決普通股股份的RSU裁決並強制立即出售此類普通股股份的權利。

語言同意

您特此明確聲明，您已完全掌握英語，並已閲讀、理解並完全接受和同意本計劃和本條款中規定的條款和條件。

歡迎光臨。

[參考譯文][參考譯文][曉雨-0920交稿]S先生説：“請允許我為您的工作做好準備，也請您為我的工作做好準備。”

語言同意

通過接受RSU獎，您承認您精通英語閲讀和理解，或諮詢了一位足夠精通英語的顧問，使您能夠完全理解以英語提供的與贈款相關的文件的條款(條款，包括本附錄B和計劃)。您相應地接受這些文件的條款。

Contenant Cu Privire la Limba

在這座城市的私人住宅中，有一家諮詢公司接受了這一建議，並確認了這一點。該諮詢公司在林巴提供的諮詢服務中，有足夠的能力為客户提供服務。白背天牛Acestor記錄在Consecinta。

判給金的支付

如果本公司自行決定根據本RSU裁決發行普通股股票不符合適用的法律、規則和法規，和/或其認為必要或適當的政府機構的批准在相關歸屬日期之前尚未獲得或因任何原因失效，本公司將僅以現金結算本RSU裁決。或者，本公司可以允許本RSU獎勵在歸屬日期歸屬，但將本RSU獎勵的結算推遲到其根據本計劃第23節確定允許發行普通股股票的時間。如果本RSU獎是以現金結算的，在您的RSU獎結算後，您將以現金形式收到歸屬普通股相關股票的價值，減去任何與税收有關的項目和經紀費或佣金，這些款項將通過當地工資匯入您的手中。

證券法信息

條款、計劃和可能分發的有關參與計劃的所有其他材料並不構成在俄羅斯的廣告或提供證券。根據該計劃發行的任何證券沒有也不會在俄羅斯註冊，也不會被允許在任何俄羅斯交易所上市，以便在俄羅斯境內交易。因此，條款、計劃中描述的證券以及可能分發的與參與計劃有關的所有其他材料不得用於在俄羅斯進行發行或私下或公開流通。

根據2022年3月1日之前適用的默認規則，以及至少因下列原因暫時不適用的規則，根據RSU獎發行的任何普通股股票將被交付到美國經紀賬户；在任何情況下，根據RSU獎向您發行的任何普通股股票都不會在俄羅斯交付給您。

自2022年3月1日起，俄羅斯總裁在2022年2月28日第79號法令和2022年3月1日第81號法令中推出的一系列臨時反措施，影響了俄羅斯居民交易外國公司證券的能力。根據這些規定，俄羅斯居民(即持居留許可居住在俄羅斯的俄羅斯公民和外國公民)不得購買外國證券(包括普通股)，也不得在其非俄羅斯銀行賬户和/或經紀人賬户中獲得任何現金。在限制解除之前，公司不得在授予本RSU獎勵時向您發行普通股股票，並保留以現金結算RSU獎勵的權利，或推遲RSU獎勵的結算，如上文“支付獎勵”所述。

判給金的支付

任何授予您的RSU獎都將只以現金結算。這意味着，在授予您的RSU獎後，您將以現金形式獲得歸屬時普通股的相關股票價值，減去任何與税收有關的項目和經紀人費用或佣金，這些費用將通過當地工資單匯給您。本公司保留根據適用的外匯管制法律和法規的發展，解決普通股股份的RSU裁決並強制立即出售此類普通股股份的權利。

證券法信息

受限制股份單位獎勵不受資本市場法項下有關公開發售及私募的規定所規限。 本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。

對銷售和轉讓的限制

您特此同意，根據受限制股份單位獎勵獲得的任何普通股股份將不會在受限制股份單位獎勵授予日期的六個月週年紀念日之前在新加坡發售，除非該等發售或發售是根據《證券及期貨法》第十二部分第1分部第（4）款（第280條除外）下的一項或多項豁免而進行的（第12章）。289，2006 Ed.）（“SFA”）或根據並按照SFA任何其他適用條款的條件。

證券法信息

受限制股份單位獎勵乃根據證券及期貨條例第273（1）（f）條項下的“合資格人士”豁免而授予閣下，據此獲豁免遵守證券及期貨條例項下的招股章程及登記規定，且授予閣下並非旨在隨後向任何其他人士提呈出售受限制股份單位獎勵。 該計劃尚未向新加坡金融管理局提交或登記為招股説明書。

董事通知

如果您是本公司新加坡子公司、關聯公司或合資企業的董事（包括候補、替代、聯繫人或影子董事），您需要遵守新加坡公司法的某些通知要求。 在這些要求中，有義務在收到利益時以書面形式通知新加坡子公司、關聯公司或合資公司（例如，受限制股份單位獎勵、普通股股份）於本公司或任何相關公司之權益。 此外，當您出售公司或任何關聯公司的普通股時（包括當您出售在限制期屆滿時獲得的普通股時），您必須通知新加坡子公司、關聯公司或合資公司。 這些通知必須在收購或出售公司或任何關聯公司的任何權益後兩個工作日內發出。 此外，必須在董事獲悉上述任何詳情的變更後兩天內，董事成為股份、債權證、權利、合同、參與權益、其他證券或基於證券的衍生工具合同的持有人或獲得其權益之日，以最後發生者為準。這種披露沒有規定的格式，但在實踐中，公司祕書通常會準備一份格式化的披露表格，要求提供以下信息：授予的股權獎勵、收購的股份數量、對價説明（如適用）以及交易日期。

如董事的家庭成員，（本人並非董事），持有該等證券或以證券為基礎的衍生工具合約或在該等證券或以證券為基礎的衍生工具合約及由以下人士訂立的任何合約或向以下人士作出的任何授予中擁有權益，法團董事的家庭成員（本身並非董事）須當作是由該董事訂立、作出或行使或向該董事作出的。“家庭成員”是指配偶，或21歲以下的兒子、養子、繼子、女兒、養女或繼女。

語言同意

通過接受授予的RSU獎，你承認你是熟練的閲讀和理解英語，並完全理解與授予相關的文件的條款（本附錄B，條款和計劃），這是用英語提供的。 你接受這些文件的條款。

Soglasje za Uporabo Angleškega Jezika

S sprejetjem dodelitve Nagrade（the RSU Award）potrjujete in priznavate，da ste sposobni brati in razumeti angleški jezik ter da v celoti razueldoločila dotentov，povezanih z dodelitvijo（ta dodatek，Določila（the Terms）in Načrt（the Plan）），ki so bili posredovani v angleškem jeziku. Skladno s tem sprejuvendoločila teh doloentov.

税務通知

接受RSU獎勵，即表示您同意在限制期結束後通知您的僱主您實現的任何收益金額。如果您沒有告知您的僱主在限制期屆滿後實現的收益，您可能會被罰款。你將負責支付實際納税義務和扣繳金額之間的任何差額。

證券法信息

根據南非證券法，您確認已收到通知，下列文件可在公司內部網站的下列網址上供您審閲：

1.公司最新年度報告(Form 10-K)-http://investors.merck.com/investors/financial-reports/quarterly-financials/default.aspx

2.公司最新計劃招股説明書--http://one.merck.com/sites/hr/Lists/ChannelContent/CustDispForm.aspx?ID=63&Channel=Money

如有書面要求，可將上述文件的副本郵寄至默克公司投資者關係部，地址為：默克公司，地址：美國新澤西州凱尼爾沃斯，飛躍山路，郵編：07033，郵編：1-9087404000。

對勞動法的認識

本條款是對本附錄B第一部分中“贈款性質”一節的補充：

通過接受本RSU獎，您確認您理解並同意您同意參與本計劃，並且您已收到本計劃的副本。

閣下明白，本公司已根據其全權酌情決定權，單方面及無償地決定向本公司或其附屬公司、聯屬公司或全球合營公司僱員的個人發放本計劃下的獎勵。該決定是一項有限決定，是在明確假設和條件下作出的，即任何授權書不會在經濟上或其他方面對本公司或其任何附屬公司、聯屬公司或合資企業具有持續的、超出本計劃特定條款的約束力。因此，您理解，任何RSU獎勵的頒發是基於以下假設和條件的：該獎勵不得成為任何僱傭合同(無論是與本公司或其任何子公司、關聯公司或合資企業)的一部分，也不得被視為強制性福利、用於任何目的的工資(包括遣散費補償)或任何其他權利。此外，您理解並自由接受不能保證任何無償和酌情獎勵將產生任何好處，因為RSU獎勵和普通股股票的未來價值是未知和不可預測的。此外，您明白，如果沒有上述假設和條件，RSU獎將不會頒發給您；因此，您承認並自由地接受，如果任何或所有假設是錯誤的，或者任何條件因任何原因不符合，則任何RSU獎將無效。

您也理解並同意，作為授予RSU獎的條件之一，在您因任何原因(包括下面列出的原因)終止僱傭時，RSU獎將在您不再向僱主或公司或其任何子公司、附屬公司或合資企業提供服務之日起立即停止授予(除非條款中另有明確規定)。特別是，您理解並同意，在受限期限結束前，如果您的僱傭終止，包括但不限於辭職、退休、被判定為有理由的紀律解僱、被判定或承認為無正當理由的紀律解僱、被判定或承認為無正當理由的紀律解僱、基於客觀理由的個人或集體解僱，無論是被判定或被承認為有或無原因的僱傭條款的重大修改，根據《工人規約》第40條、《工人規約》第50條、僱主單方面撤離和第1382/1985號皇家法令第10.3條規定的搬遷。

證券法信息

根據西班牙法律的定義，在授予RSU獎的過程中，西班牙領土上沒有發生或將發生與授予RSU獎有關的“向公眾提供證券”。該計劃和條款尚未也不會在巴西證券交易所註冊，也不構成公開招股説明書。

扣留的授權

以下條款是對條款中“預扣税金”部分的補充：

在不限制本公司和僱主履行本條款“預扣税金”部分規定的扣繳税項義務的權力的情況下，在接受RSU獎勵時，您授權本公司和/或僱主扣繳普通股股份或出售在歸屬時可交付給您的普通股股份，以滿足與税務有關的項目，無論公司和/或僱主是否有義務扣繳此類與税收有關的項目。

證券法信息

參與該計劃的提議在瑞士被認為是非公開發行；因此，它不需要在瑞士註冊。本文件或與本計劃有關的任何其他材料(I)均不構成第35條及以下條款規定的招股説明書。根據瑞士聯邦金融服務法(“FinSA”)，(Ii)可在瑞士向本公司僱員或僱主以外的任何人公開分發或以其他方式公開提供，或(Iii)已經或將由任何瑞士審查機構根據第51條FinSA或任何瑞士監管機構，包括瑞士金融市場監管機構備案、批准或監督。

證券法信息

根據該計劃將發行的RSU獎和普通股股票僅適用於本公司及其子公司、關聯公司和合資企業的合格員工。授予RSU獎和參與該計劃的要約並不構成臺灣公司公開發售證券。

證券法信息

根據土耳其法律，你不能出售土耳其的普通股；相反，出售必須在土耳其以外的地方進行，如果普通股在股票目前上市的紐約證券交易所出售，情況就會是這樣。

您可能需要聘請土耳其金融中介機構協助出售根據該計劃獲得的普通股股份。雖然您不需要就收購此類普通股股票(因為沒有為RSU獎或普通股相關股票支付任何代價)聘請土耳其金融中介機構，但這一點不太確定。鑑於這種不確定性，您應在限售期屆滿或出售普通股之前諮詢您的個人法律顧問，以確保遵守金融中介機構的要求。

判給金的支付

任何授予您的RSU獎都將只以現金結算。這意味着，在授予您的RSU獎後，您將以現金形式獲得歸屬時普通股的相關股票價值，減去任何與税收有關的項目和經紀人費用或佣金，這些費用將通過當地工資單匯給您。本公司保留根據適用的外匯管制法律和法規的發展，解決普通股股份的RSU裁決並強制立即出售此類普通股股份的權利。

證券法信息

該計劃只向本公司及其附屬公司、聯屬公司及合營公司的合資格員工提供，並屬向本公司在阿拉伯聯合酋長國的附屬公司的合資格員工提供股權激勵的“豁免個人優惠”性質。本計劃、條款和您可能從公司收到的任何其他撥款文件僅用於分發給符合資格的員工，不得交付給任何其他人或由任何其他人依賴。所發行證券(即本公司普通股的股份)的潛在接受者應對這些證券進行自己的盡職調查。如果您不瞭解本計劃的內容和條款，您應該諮詢授權的財務顧問。阿聯酋證券和商品管理局和迪拜金融服務管理局不負責審查或核實與該計劃有關的任何文件。經濟部、迪拜經濟發展部、阿聯酋證券和商品管理局、中央銀行和迪拜金融服務管理局(視您僱主在阿拉伯聯合酋長國的位置而定)尚未批准計劃或條款或採取措施核實其中所列信息，並且對此類文件不承擔任何責任。

納税確認

您同意，您有責任支付所有與税收相關的項目，並在此承諾支付所有與税收相關的項目，當公司或（如果不同）您的僱主或英國税務和海關總署（“HRMC”）（或任何其他税務機關或任何其他相關機關）要求時。 您還同意賠償並保證公司和（如果不同）您的僱主不受要求代表您向HMRC（或任何其他税務機關或任何其他相關機關）支付或預扣或已經支付或將要支付的任何税務相關項目的影響。

儘管有上述規定，如果您是本公司的董事或執行官（定義見1934年美國證券交易法第13（k）條，經修訂），在英國證券交易法結束後九十（90）天內未向您收取或您未支付的任何所得税金額，產生税務相關項目的事件發生的納税年度可能會對您構成一種利益，您可能需要支付額外的所得税和國民保險繳款。 您理解，您將負責根據自我評估制度直接向HMRC報告和支付該額外福利的任何所得税，並向公司和/或僱主（視情況而定）支付該額外福利的任何僱員國民保險繳款，該繳款也可通過本條款“預扣税”部分規定的任何方式向您收回。

判給金的支付

任何授予您的RSU獎都將只以現金結算。這意味着，在授予您的RSU獎後，您將以現金形式獲得歸屬時普通股的相關股票價值，減去任何與税收有關的項目和經紀人費用或佣金，這些費用將通過當地工資單匯給您。本公司保留根據適用的外匯管制法律和法規的發展，解決普通股股份的RSU裁決並強制立即出售此類普通股股份的權利。

附錄C

默克公司

對丹麥員工的特別通知

ARBEJSGIVERERKLLENGING RING/僱主聲明

我堅持到第3節，stk。1，i lov om brug af køberet eller tegningsret til aktier m.v. i ansættelsesforhold som ændret pr. 1 . Januar 2019（“Aktieoptionsloven”）er du berettiget til i en særskilt skriftlig erkæring at modage følgende oplysninger om betingede aktieenheder（“Tildeling”）tildelt dig af Merck & Co.，Inc.（“Selskabet”）持有至Selskabets 2019年激勵股票計劃（“計劃”）。

當他決定不買股票時，他的股票期權就被取消了。 De fuldstændige vilkår og betingelser，der gælder for din Tildeling，fremgår af Planen，vilkårene for 2019 tildeling af betingede aktieenheder for ikke-amerikanske medarbejdere（Global Terms and Conditions）（“Vilkårene”）og af landetillægget，som alle er udlevert til dig.

I tilfælde af uplerensstemmelse mellem indholdet af denne erklæring og Planen，Vilkårene，har Planen of Vilkårene forrang.

根據自2019年1月1日起生效的《丹麥僱傭關係中使用購買或認購股份等權利法》（以下簡稱“《股票期權法》”）第3（1）條，您有權獲得默克公司授予您的限制性股票單位（以下簡稱“獎勵”）的以下信息，Inc. (the“公司”）根據其2019年激勵股票計劃（“計劃”）在單獨的書面聲明中。

本聲明僅包含《股票期權法》中提到的信息。 您的獎勵的條款和條件在本計劃和全球條款和條件（包括其附錄B）（“條款”）中完整闡述，這些條款和條件已提供給您。

如果本聲明的內容與本計劃和條款之間存在任何不一致之處，則以本計劃和條款的條款和條件為準。

1. Tidspunkt for tildeling af den vederlagsfri ret til at modage ordinære aktier mod opfyldelse af visse betingelser

Tildelingstidspunktet er den dato，hvor Vederlagsudvalget under Selskabets Bestyrelse eller et under udvalg under samme，eller et eventuelt andet bestyrelsesudvalg，der måtte efterfølge dette，（“Udvalget”）godkendte tildeling til dig og besluttede，at denne skulle træde i kraft som anført i Vilkårene.

1. 在滿足某些條件後，授予無資金準備的普通股股份權利的日期

您獎勵的授予日期是本公司董事會或其小組委員會或該等董事會其他繼任委員會(“委員會”)批准您的獎勵並確定其生效的日期，條款中規定了這一日期。

2.在modage ordinære aktier mod opfyldelse af visse betingelser時，Vilkár用於翻新

Tildelinger我一直持有直到我們計劃滑雪，直到Udvalget eget Frie SKón。Selskabet har Meget vide bef？jelser til at beystme，hvem der Kan modage Tildelinger og hvornár，og til at fastætte betingelserne for Tildelingerne.我將一直堅持到計劃完成，直到計劃完成，直到計劃完成。

2.在符合某些條件時授予收取普通股股份的權利的條款或條件

本計劃下的獎項授予完全由委員會酌情決定。*本公司擁有非常廣泛的權力來決定誰將獲得獎項以及何時獲得獎項，並制定獎項的條款。*公司可自行決定未來不授予任何獎項。*根據本計劃的條款和條款，您無權獲得本計劃下的未來撥款。

3.對Eller-Periode進行建模

DIN瓷磚模型為33,333%的高壓。1-，2-og 3-çrsdagen for tidelingstidspunktet，Medminre den af de I Vilkórene and f？rrsager inden der modnet Eller oph？rt.

3.歸屬日期或期間

您的獎勵將在授予日期的第一、二和三週年的每一天歸屬33.333%，除非您的獎勵因條款中所述的原因而提前歸屬或終止。您的獎勵應在獎勵歸屬時轉換為同等數量的公司普通股。

4.Udnytteleskur

我不能把所有的東西都放在瓷磚上，直到我把其他的東西都挖出來，否則我不會再做任何事情。

4.行權價

在根據上述歸屬時間表授予您獎勵或向您發行公司普通股時，無需支付任何行使價。

5.DIN RESTSTLISTLING I FORBINE MED FRATRATERDEN

在此之前，我被要求終止僱傭關係，否則將不會被解僱。

A.雷格爾將軍。His dit ansættelesforhold inden for den Betingdered Periode(定義一些受限時期)oph？rer af nogen and den？rsag end de nedenfor anf？rt，fortabes din Tiloding(og eventuelt optjent udbyttemodvæRDI)p？tidspunktet for oph？ret af dit anættelesforhold.

B.UFriveligt ophér af ansættelesforholdet.在此之前，我們將為您提供更好的服務，併為您提供更好的服務，為您提供更好的服務，為更好的服務，為您提供更好的服務。Denne forholdsmæssige Andel vil være svarende til Tildelingens Fulde beløb(Uanset Of Tildelingen Er Modnet Eller EJ)Gange Antal fuldt Forlóbne móneder inden for den Betingeged Periode og forud for tidspunktet for ansættelesforholdets ophór，delt med 36；Reduceret med Antal modnede betingeaked tieenheder。重新開始，可能的最終選擇是udbyttemodværdi，fortabes pótidspunktet for ansættelesforholdets ophór。

C.Salg.在oph？ret skyldes et salg af datterselskab，改建的Eller合資企業，vvl？lgende del af in Tilog的最終優化方案；hvor或S的dan nudinging villingville være sket sket，hvor or hvor dan dudingviling ville være sket，hvor hvor dan udingbetingville være sket，hvis ansætelesforhold ikke var oph？rt：en tredjedel，hvisættelesforforholddeopher p？elefter Tilefingstidspunktet，Men f？r？？rssddfor deltiingog，hvor dudingtingvar var vurder：en tredjedel，hvisættelforesforesforholdeoph？p？

D.領取養老金。對於領取養老金的人來説，這是一種很好的生活方式，因為他們一直在為領取養老金的人打工，而不是從他們那裏拿到養老金，而不是從他們那裏拿到他們的養老金，而不是從他們那裏拿錢。Denne forholdsmæssige Andel vil være svarende til Tildelingens Fulde beløb(Uanset Of Tildelingen Er Modnet Eller EJ)Gange Antal fuldt Forlóbne móneder inden for den Betingeged Periode og forud for tidspunktet for ansættelesforholdets ophór，delt med 36；Reduceret med Antal modnede betingeaked tieenheder。重新開始，可能的最終選擇是udbyttemodværdi，fortabes pótidspunktet for ansættelesforholdets ophór。

多德斯法爾德。他説：“這是一件很重要的事情，我不會為任何人做任何事情。”在此期間，人們在DIT ANSættelesforhold ophórsager，der er er anfórt I B，C，D，G Eller H，VIL den resterende，ikke-fortabte del af Denne獎of optjente udbytteækvivalenter straks optjenes。

F·烏瑞爾高興地看到了埃勒·普利格特弗爾斯。從側面看，這是一種令人高興的方式，例如，從側面看，從其他的角度來看，這是一種很好的方式，最終也是最好的選擇。

G·烏爾貝茲緊繃着身體。你是不是在為自己的生活、生活和生活提供幫助？

H.Kontrolskifte。除了這些，我們還可以通過合資企業來獲得更好的服務，也就是在沒有任何原因的情況下，為自己的計劃帶來更多的東西，包括所有其他的東西，所有的東西都是這樣的。我們的瓷磚是由L的磚瓦製作而成的，直到30天以前，所有的瓷磚都是以這種方式製作的。在此之前，我們將繼續努力，為您提供更好的服務。

一、合資經營。其他我和合資企業，她在增強和加強，一些塞爾斯卡貝特哈爾和貝特德交付為燒結Eller eJerandel I，Anses我保留直到Denne Tiltiving ikke為ophóraf ansættelesforHoldet。

5.你在僱傭終止時的權利

您的獎勵在終止僱傭時的處理方式將根據以下條款中的“終止僱傭”部分來決定。

A.一般規則。如果您的僱傭在受限期間(如條款中所定義)被終止，則您的獎勵(以及任何應計股息等價物)將在您的僱傭終止之日被沒收。

B.非自願終止。如果公司確定您的僱傭在限制期間內但在一週年當日或之後被非自願終止，您的未歸屬獎勵和應計股息等價物的一部分將按您繼續受僱時的支付時間按比例分配給您。按比例分配的部分將等於獎勵的全部金額(無論是否歸屬)乘以在限制期內和僱傭終止日期之前完成的月數，除以36；減去已歸屬的限制性股票單位的數量。剩餘部分和任何應計股息等價物將在您的僱傭結束之日被沒收。

C.銷售。如果您的僱傭在限制期內被終止，而本公司確定該終止是由於出售您的子公司、聯屬公司、部門或合資企業所致，則您的獎勵和應計股息等價物的以下部分將在您繼續受僱的情況下支付給您：如果僱傭在授權日或之後但在一週年之前終止，則支付三分之一；如果僱傭在授權日一週年或之後終止，則全部支付。

D.退休。如果您的工作在限制期間因退休而終止，您的未歸屬獎勵和應計股息等價物的一部分將按您繼續受僱的情況下按比例支付的時間分配給您。按比例分配的部分將等於獎勵的全部金額(無論是否歸屬)乘以在限制期內和僱傭終止日期之前完成的月數，除以36；減去已歸屬的限制性股票單位的數量。剩餘部分和任何應計股息等價物將在您的僱傭結束之日被沒收。

E.死亡。如果您在限制期間內因您的死亡而終止僱傭關係，但在B、C、D、G或H項所述的僱傭關係終止之前終止僱傭關係，則所有本獎勵和應計股息等價物將立即歸屬。如果您在限制期間去世，但在您的僱傭因B、C、D、G或H中所述的原因終止後，本獎勵的剩餘未沒收部分和應計股息等價物將立即歸屬。

F.不當行為。如果您因故意、故意或嚴重不當行為而被解僱，本獎勵和應計股息等價物將在您收到終止通知後立即被沒收。

G.傷殘。如果您的僱傭在限制期內被終止，並且公司確定這種終止是由於預計將持續至少六個月的身體或精神疾病或導致您的死亡而導致您不能履行角色的實質性職責所致，無論您是否有資格從任何適用的殘疾計劃獲得殘疾福利，則本獎勵將繼續並可根據其條款進行分配，就像繼續僱用一樣，並將在在職員工收到與本獎勵相關的分配時進行分配。

H.控制的變化。如果本公司或本公司的母公司、子公司、附屬公司或合資企業在任何控制權變更結束兩週年之前的受限期間(根據本計劃的定義)非自願地終止您的僱傭，則本獎項將繼續按照其條款繼續，就像繼續僱用一樣，並將在在職員工收到與本獎項有關的分配時進行分配。如果本獎勵在控制權變更後仍未結清，也未轉換為後續獎勵，則您將有權在控制權變更結束後30天內獲得現金，其金額相當於在控制權變更後30天內為控制權變更向公司股東支付的普通股對價的公平市場價值。在控制權變更結束兩週年時，本款失效。

一、合資經營。就本獎項而言，受僱於合資企業，包括本公司擁有重大業務或所有權權益的任何其他實體，不被視為終止僱傭關係。

6.科諾米斯克在我的計劃中被刪除

Tildelingen harlingen har umiddelbalokonomiske konsekvenser用於挖掘。Det er fórst Ved Model af Tildelingen og Det efterf？lgende salg af de modagne ordinære aktier ve ved Modelagne ordinære Ved Modelagne ordinære ved Ved Modelagne ordinære ved Modelagne ordinære Ved Modelagne ordinære Ve Vil kunne Rerealisere nogen indtægt Under Plen.

我的工作主要有以下幾個方面：養老保險、養老金、福利和福利。

我投資的是Udenókonomisk Risiko。我投資的是Kun af Selskabetsókonomiske udvikling，以及其他一些人，他們給了我們更多的投資機會。

從今天起，我們將在以下幾個方面做一些工作：第一個計劃是什麼，第二個是什麼，最後是什麼？

6.參與《計劃》的財務問題

授予獎勵對您沒有直接的財務後果。直到獎勵歸屬和隨後出售在歸屬時獲得的普通股股票，您才能實現本計劃下的任何收入。

在計算假日津貼、退休金供款、遣散費、法定津貼、補償或其他以薪金計算的法定酬金時，並不計算獎勵的價值。

投資普通股涉及一定的財務風險。在歸屬和出售時，股份的價值不僅取決於公司的財務發展，還取決於股票市場的總體發展。因此，不能保證投資普通股會帶來利潤。

本聲明不涉及參與該計劃、收到任何股息或隨後出售根據該計劃獲得的任何普通股的税務後果。我們鼓勵您與您的個人財務或税務顧問討論這一問題。

默克公司

飛馳山道2000號

凱尼爾沃思，新澤西州

美國07033

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凱尼爾沃思，新澤西州

美國07033