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本財務重述追回政策(本“追回政策”)由Booking Holdings(“本公司”)根據經修訂的1934年證券交易法(“交易法”)第10D節、交易法第10D-1條以及適用的納斯達克股票上市標準(統稱為“追回規則”)的要求，自2023年12月1日起採用。本追回政策的目的僅為履行本公司在追回規則下的義務，並不打算責成本公司追回超過遵守追回規則所需的金額。本追回政策旨在獨立於本公司的所有其他追回、追回或沒收政策、協議或其他安排(包括本公司以獎勵為基礎的補償及追回政策)(統稱為“其他追回政策”)適用，但須受本文所載條款及條件的規限。本復甦政策正文中使用但未定義的所有大寫術語具有G節中所述的定義。

每位主管均須遵守本回收政策，並須按附件A所附表格簽署《回收政策參與協議》。如主管未能簽署《回收政策參與協議》，不會影響本《回收政策》的適用性或可執行性。

如果本公司被要求編制備兑財務重述，本公司將合理迅速地尋求追回指定人員在緊接適用觸發日期之前的三個完整財政年度內收到的任何超額獎勵補償。本公司向指定高級職員追討超額獎勵薪酬的義務並不取決於是否或何時提交適用的重述財務報表。指明人員須在獲通知該指明人員已從本公司集團收取超額獎勵薪酬之日起，於薪酬委員會決定的合理時間內沒收或償還超額獎勵薪酬，薪酬委員會須考慮所有適用的事實及情況而釐定該期限。本公司根據本追回政策向指明人員追討多付獎勵補償的任何行動，無論單獨或與任何其他行動、事件或條件一起，不得被視為(I)“充分理由”或類似的條款，或被視為根據適用於該指明人員的任何利益或補償安排提出推定終止的申索的基礎，或(Ii)構成違反該指明人員作為一方的合約或其他安排。

在符合追討規則的規定下，薪酬委員會有權酌情決定如何向適用的指明人員追討超額獎勵薪酬；但如(I)適用的超額獎勵薪酬包括已由該指明人員收到但尚未支付予該指明人員的款額，則該等未支付的款額須予沒收；(Ii)如任何剩餘的超額獎勵薪酬包括支付予該指明人員並由該指明人員仍持有的公司普通股股份所得的款額，則該指明人員有權滿足

(Iii)在不限制前述規定的情況下，該指定人員有權酌情選擇以現金或公司普通股的任何組合方式償還任何超額獎勵薪酬。指定人員收到的任何超額獎勵補償，在支付之前被沒收(包括因終止僱傭或違反合同)，應被視為已按照本追回政策償還。

在本追回政策的應用將規定本公司根據薩班斯-奧克斯利法案第304條或其他追回政策追回獎勵薪酬的範圍內，相關指定官員已償還本公司的金額將計入本追回政策下所需的追回金額。不得根據本復甦政策、其他追回政策和《薩班斯-奧克斯利法案》進行重複復甦。

本公司必須根據本追回政策尋求追回超額獎勵補償，除非滿足本句子第(I)、(Ii)或(Iii)項的條件，包括本公司遵守與此相關的適用追回規則中規定的任何額外要求，並且賠償委員會已認定追回是不可行的：(I)支付給第三方協助執行本追回政策的直接費用將超過應追回的金額；(Ii)追回將違反本公司在2022年11月28日之前通過的適用法律所在國家的法律；或(Iii)追回可能會導致符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求，根據該計劃，本公司員工可廣泛獲得福利。

本追回政策應受特拉華州法律管轄並按照該州法律解釋，而不考慮該州或任何其他司法管轄區的法律衝突。因本追償政策引起或與之相關的任何爭議、爭議或索賠，應由三名仲裁員在紐約市或本協議雙方同意的其他地點進行的具有約束力的祕密最終仲裁來解決，並由當時存在的美國仲裁協會規則管理。任何與仲裁範圍有關的爭議(包括仲裁事項和仲裁過程中產生的任何法律問題)應由仲裁員解決。仲裁員過半數的裁決為終局裁決，對雙方當事人具有約束力。雙方應各自承擔與本追償政策項下或與之相關的任何糾紛的費用。

本公司的賠償委員會(以下簡稱“賠償委員會”)完全有權解釋並根據本賠償政策作出與賠償規則一致的決定。薪酬委員會根據本追回政策作出的所有決定和決定都是最終的、決定性的，並對所有人具有約束力，包括公司集團的每個成員、其各自的關聯公司、股東和員工。在不違反追回規則的範圍內，賠償委員會可將其在本追回政策下的權力授權給賠償委員會主席。

本追回政策僅適用於2023年10月2日或之後收到的獎勵薪酬。董事會可自行決定不時修訂本回收政策。本追回政策不應限制公司根據情況、適用法律或其他追回政策採取任何其他行動或尋求公司認為適當的其他補救措施的權利。本追回政策以及補償委員會根據本追回政策作出的決定和決定對所有指定的官員及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。根據本回收政策追回的任何超額獎勵補償可由公司酌情公開披露，但須符合適用法律。

“已完成會計年度”指(I)本公司任何已完成的財政年度及(Ii)因本公司在任何該等財政年度內或緊隨其後的財政年度發生變動而導致的任何過渡期，但本公司上一財政年度結束的最後一天至其新財政年度的第一天之間的過渡期，包括9至12個月的期間，應視為已完成的財政年度。

“備兑財務重述”是指由於公司重大不遵守聯邦證券法的任何財務報告要求而要求進行的會計重述，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述，或者如果錯誤在當期得到糾正或在當期未予糾正將導致重大錯報的任何會計重述。下列情況不應構成備兑財務重述：(I)期間外調整；(Ii)追溯應用會計原則的變化；(Iii)因公司集團內部組織結構變化而對應報告分部信息進行追溯修訂；(Iv)因停止經營而追溯重新分類；(V)追溯應用報告實體的變化，例如因共同控制下的實體重組而發生的變化；(Vi)股票拆分、反向股票拆分、股票股息或其他資本結構變化的追溯修訂。

“超額獎勵薪酬”指(I)主管人員在出任主管人員(該等人士，“指定人員”)之日或之後，從本公司集團任何成員公司收取的獎勵薪酬金額，超過假若在確定備兑財務重述後根據重述財務報告措施釐定應收取的金額，及(Ii)根據第(I)款所述金額計算的或可歸因於第(I)款所述金額的任何其他薪酬，在每種情況下，薪酬委員會均釐定為須收回的適當金額，以遵守收回規則。超額獎勵補償的數額應以毛數計算，而不考慮指明人員在收到或結算獎勵補償時所欠或支付的任何税款。以股價或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，超額激勵薪酬金額不直接根據會計重述信息進行數學重算的，應當基於對會計重述對取得激勵薪酬的股票價格或股東總回報影響的合理估計。這項回收政策適用於某人在不再擔任行政主管後獲得的任何超額獎勵薪酬。

“高管”指本公司總裁、主要財務總監、主要會計總監、本公司任何分管主要業務單位、事業部或職能的副總裁及任何其他執行決策職能的高級管理人員，或薪酬委員會根據追回規則為本公司履行類似決策職能的任何其他人士(包括母公司或附屬公司的高管)。

“財務報告措施”是指按照編制本公司集團財務報表所使用的會計原則確定的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。股價和股東總回報也是財務報告指標。財務報告措施不需要在財務報表中提出，也不需要包括在提交給證券交易委員會的文件中。

“激勵性薪酬”是指薪酬委員會根據追回規則確定的、在實現財務報告措施後給予、賺取或全部或部分歸屬的任何薪酬。獎勵薪酬不應包括以下內容：(1)工資；(2)完全由薪酬委員會或董事會酌情決定的數額，而不是從通過滿足財務報告計量業績目標而確定的集合中收取的數額；(3)僅在滿足一項或多項主觀標準時收到的數額；(4)僅在滿足一項或多項戰略措施或業務措施時收到的數額；(5)僅根據服役或時間流逝而收到的數額。

激勵薪酬應被視為在公司實現或達到激勵薪酬中規定的財務報告措施的會計期間由指定高級管理人員“收到”，即使在該會計期間結束後支付、撥款或董事會或委員會批准實現激勵薪酬也是如此。

“觸發日期”指以下日期中較早的日期：(I)董事會、董事會委員會或獲授權採取有關行動的一名或多名本公司高級人員(如董事會無須採取行動)，或(Ii)具司法管轄權的法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司(以不可上訴的最終方式)編制備註財務重述的日期。

本回收保單參與協議(以下簡稱“參與協議”)是本公司與Booking Holdings(“本公司”)的財務重述回收保單(“回收保單”)簽訂的。[名字]。本參與協議中使用但未定義的大寫術語應具有恢復政策中賦予此類術語的含義。

1.確認並確認下文簽署人已收到並審閲了追回政策的副本，且下文簽署人是下文簽署人的受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人。或其他法定代表人(視情況而定)受恢復政策的約束；

2.確認並同意以下籤署人應遵守追回政策，包括但不限於，根據追回政策和適用法律退還多餘的獎勵補償，並且在簽署人受僱於本公司集團期間或之後，以下籤署人仍受追回政策的約束；

3.承認並同意遵守和遵守《追償政策》的條款和條件，包括E款中關於裁決和解決因《追償政策》產生或與之有關的所有糾紛、爭議或索賠的條款和條件；

4.承認並同意，如果追償政策與簽署人為當事一方的任何僱傭協議的條款，或已授予、獎勵、賺取或支付任何激勵性補償的任何補償計劃、計劃或協議的條款不一致，應以追償政策的條款為準；以及