(a)

基本工資。對於高管根據本協議提供的所有服務，公司將每年向高管支付46.5萬美元(465,000美元)的基本工資，首席執行官應每年審查以進行調整(任何時候生效的基本工資，即“基本工資”)。高管的基本工資每兩週支付一次，減去法律規定的扣繳和高管授權的扣除額，並按照公司的定期支付

(b)

自由支配的獎金。於每一歷年結束後，並經本公司批准，行政人員將有資格獲得最高達年度基本工資的40%(40%)的目標留任及績效獎金，該獎金以適用日曆年度內的業績及本公司的業績及財務狀況為基礎，由本公司全權酌情決定(“獎金”)。在任何情況下，高管必須是公司的在職員工，截至相關歷年10月1日以及獎金髮放之日，才有資格獲得和賺取任何獎金，因為這也是對繼續受僱於公司的一種激勵。

(a)

4.71萬(47,100)個UnQure N.V.(RSU)限制性股票單位，此類RSU在授予日的前三個週年紀念日按比例授予；以及

(b)

購買8.13萬股(81,300股)FuniQure N.V.普通股的選擇權，以授出日收盤價為行使價，該購股權於四年內歸屬，四分之一股份於授出日期一週年歸屬，其餘股份於歸屬期間餘下時間按比例每季歸屬。

(a)

經修訂的1934年《證券交易法》(以下簡稱《法案》)第13(D)和14(D)條中使用的任何“人”(本公司、其任何附屬公司或本公司或其任何附屬公司的任何受託人、受託人或其他根據本公司或其任何附屬公司的任何員工福利計劃或信託持有證券的個人或實體除外)，連同所有“關聯方”和“聯營公司”(按該法第12b-2條的定義)，應成為該人的“實益擁有人”(該詞的定義見該法第13d-3條)。直接或間接，佔公司當時有權在董事會選舉中投票的已發行證券(“表決證券”)的總投票權的百分之四十(40%)或以上的公司證券(在這種情況下，不是直接從公司收購證券的結果)；或

(b)

在任何12個月期間，董事會多數成員由董事取代，而這些董事的任命或選舉在任命或選舉日期之前未經董事會過半數成員認可；或

(c)

完成(I)公司的任何合併或合併，而在緊接合並或合併之前，公司的股東不會在緊接合並或合併後，或

(a)

終止事件。高管的僱傭、基本工資以及根據本協議或以其他方式作為公司僱員的高管的任何和所有其他權利將終止：

(i)

在行政人員去世後；

(Ii)

在執行能力喪失時(在任何一方通知另一方後立即執行)。就本協議而言，“殘疾”一詞指因意外、疾病或其他情況而喪失工作能力，以致行政人員在精神上或身體上不能全職執行本條例所規定的職責及服務，為期至少連續120天。

(Iii)

因事由終止執行；

(Iv)

行政人員在無充分理由的情況下辭職(提前六十(60)天書面通知)；

(v)

公司因上述第19(A)(I)至19(A)(Iv)條所列理由以外的任何原因終止；

(Vi)

執行人員出於下述第19(F)節所述的充分理由自願辭職時；

(Vii)

在控制變更終止時，如下文第19(G)節所述。

(b)

如行政人員依據第19(A)(I)條終止，則-

(i)

如上所述，高管將有權在終止日期之前只享受應計福利。除非本協議另有規定，否則本公司將不再有義務支付任何形式的補償(包括但不限於，可能就該終止日期發生的年度到期並應支付給高管的任何獎金或部分獎金)或任何種類的遣散費。就本協議而言，應計福利應指(I)支付截至終止日期的基本工資，(Ii)在符合上述規定和第7(B)條的情況下，支付在終止日期之前完成的績效期間的任何獎金，(Iii)在終止日期之前已歸屬、賺取或應計的公司福利計劃下的任何付款或福利(包括但不限於已賺取但未使用的假期)；以及(Iv)支付高管發生的未報銷的業務費用。

(c)

就本協議而言，“原因”是指公司在收到公司向高管發出的書面通知，表明發生了以下一項或多項事件，併合理具體地説明構成原因的行動和具體的合理補救措施(與下文第(I)和(Viii)款有關)後，出於善意作出的決定：

(i)

行政人員故意或多次不履行行政人員的實質性職責，並且在三十(30)天的書面通知期限後仍未得到糾正；

(Ii)

高管的任何魯莽或嚴重疏忽的行為，對公司或其任何母公司、子公司或關聯公司的利益、業務或聲譽造成任何實質性損害的可預見後果；

(Iii)

高管在公司財產上或在高管代表公司工作的活動上使用任何非法藥物、非法麻醉藥品或過量酒精(由公司合理酌情決定)的證據；

(Iv)

對指控或定罪(或程序上等同於定罪)的起訴書，或對重罪提出認罪或不抗辯；

(v)

對公司合理判斷涉及道德敗壞的欺騙、不誠實或欺詐的輕罪定罪(或程序上等同於定罪)，或就輕罪提出認罪或抗辯；但如果高管被控犯有輕罪，則除外

(Vi)

由行政人員或在行政人員的指示下作出的行為，構成挪用或挪用公司或其任何母公司或附屬公司的財產(偶爾、慣常及極小的將公司財產用於個人目的)；

(Vii)

高管違反對公司的受託責任，包括挪用(或企圖挪用)公司機會或未披露的自我交易；

(Viii)

高管實質性違反本協議的任何實質性條款、公司的任何書面僱傭政策或高管對公司的受託責任，如果可以糾正，在高管收到公司關於此類違規的書面通知後三十(30)天內仍未得到糾正，該通知應包含對此類違規的合理具體描述和董事會要求的具體合理補救措施；以及

(Ix)

任何違反行政部門保密、發展和限制性契約協議的行為。

(d)

本協議中所述原因的定義應適用於高管股權補償和任何其他包含此類概念的補償。

(e)

根據第19(A)(Iv)條規定的終止通知期。在根據第19(A)(Iv)條終止高管時，公司可在通知期內全權酌情解除高管的所有職責、責任和權力，可限制高管對公司財產的訪問，並可在情況下采取其他認為必要的適當措施。

(f)

行政人員有充分理由終止合同。在有效期內，行政人員可在有充分理由的情況下，向公司發出三十(30)天的書面通知，隨時終止本協議。就本協議而言，“充分理由”應指在公司發生下列任何未經主管事先書面同意的行動後，主管已遵守充分理由流程(下文定義)：(I)高管職責、權力和職能的實質性減少；(Ii)高管基本工資的實質性減少，但該充分理由不應

(g)

因控制權變更而終止的合同。就本協議而言，“控制變更終止”應指以下任何一種情況：

(i)

在控制權變更前九十(90)天至變更後十二(12)個月期間內，公司因(上文第19(C)節定義的原因)以外的任何原因終止高管的僱用；或

(Ii)

管理層在控制權變更後十二(12)個月內出於正當理由(如上文第19(F)節所述)提出的任何辭職。

(Iii)

就本第19(G)條而言，“控制變更”的含義應與上文第17條中定義的相同。

(h)

分居福利。如果高管在根據上文第19(A)(V)、(Vi)或(Vii)條規定的任期內被終止僱用，除應計福利外，高管還應有權：

(i)

一次性遣散費：

a.

在根據上文第19(A)(V)或(Vi)條終止僱用的情況下：一次性遣散費。支付相當於(A)高管年度基本工資和(B)高管根據本條例第7(B)條規定的目標獎金金額之和的100%(即高管年度基本工資的40%)；

b.

在上述第19(A)(Vii)條規定的任期內終止僱用的情況下：一筆相當於(A)高管年度基本工資和(B)高管根據本條款第7(B)條規定的目標獎金金額之和150%的遣散費(即，高管年度基本工資的40%(40%)；

(Ii)

按第7(B)款規定並受第7(B)條的約束，按終止年度的目標獎金金額按比例支付的獎金；本協議中使用的“按比例獎金”一詞應指公式BxD/365的乘積，其中B代表目標獎金(即，即，40%(高管年度基本工資的40%)，D表示截至高管從公司離職之日起歷年的天數。

(Iii)

如果高管和高管的合格家屬(如果有)在終止日期參加了公司的集團健康、牙科和視力計劃，並及時選擇通過通常稱為“眼鏡蛇”的聯邦法律繼續參加部分或全部已提供的計劃，公司將支付或報銷高管的全額眼鏡蛇保費(即僱主和員工部分)，直到發生以下較早的情況：(A)眼鏡蛇付款期限(定義如下)到期，(B)高管有資格參加健康保險的日期，另一僱主的牙科和/或視力計劃，

(i)

高管(和/或高管的合格家屬，視情況而定)不再有資格享受COBRA保險的日期，或(D)本公司真誠地確定，根據本段支付的款項將導致根據修訂後的2010年患者保護和平價醫療法案及其下發布的任何指導或法規(統稱為“PPACA”)的歧視性醫療計劃。高管同意，如果高管有資格參加另一僱主的計劃，或者高管或高管的任何家屬不再有資格通過眼鏡蛇繼續參與公司的計劃，高管應立即通知公司。“眼鏡蛇付款期限”係指(X)在期限內根據

(a)

公司同意，高管有權在特拉華州法律允許的最大限度內，根據公司的公司章程、章程和任何其他與公司相關的計劃、計劃或政策獲得賠償。此外，在之後至少三(3)年內

(b)

此外，為清楚起見，本公司特此特別同意：(I)如果高管因(I)高管現在或過去是本公司的僱員、高級職員、董事、代理人、顧問或代表，或(2)現在或過去是應本公司的要求而作為另一人的僱員、高級職員、董事、代理人、顧問或代表而參與任何“訴訟”(定義為任何威脅或實際的訴訟或訴訟，不論是民事、刑事、行政、調查、上訴或其他)，則本公司特此同意(I)高管被列為或威脅成為任何“訴訟”(定義為任何受威脅或實際的訴訟或訴訟，不論是民事、刑事、行政、調查、上訴或其他)的一方，或(Ii)如因行政人員以上述任何身分或向本公司提供服務而提出或威脅提出任何“索償”(定義為任何索償、要求、要求、調查、爭議、威脅、透露要求或要求提供證詞或資料)，則公司應在適用法律允許的最大限度內，就任何及所有費用、開支、責任及損失(包括但不限於律師費、判決、利息、調查費用、罰金、罰款、已支付或將支付的税款或罰款以及為達成和解而支付或將支付的金額)，除非涉及(A)由於高管故意的不當行為、嚴重疏忽或明知違反高管與公司之間的任何書面協議而招致或遭受的任何成本、開支、負債或損失，(B)有管轄權的法院認定高管的知情和欺詐行為導致了高管的行為；然而，只有在下列情況下，本公司方可提供該等賠償：(I)行政人員迅速向本公司發出有關任何該等訴訟的通知；(Ii)本公司獲準參與任何該等訴訟並承擔抗辯；(Iii)該等費用、開支、責任或損失是由具司法管轄權的法院作出最終判決或在本公司事先書面同意下達成和解的結果；及(Iv)如屬行政人員發起的任何該等訴訟(或其部分)，則該等訴訟(或其部分)已獲本公司事先書面授權。即使高管已不再是公司的僱員、高級管理人員、董事、代理人、顧問或代表，此類賠償仍應繼續，直至所有適用的訴訟時效到期，並使高管的繼承人、遺囑執行人和管理人受益。本公司應於接獲要求墊款的書面通知後30天內，直接或墊付行政人員就任何該等訴訟或申索(本公司就股東派生訴訟以外的申索向行政人員提出的訴訟除外)而產生的所有費用及開支。此類通知應包括，在適用法律要求的範圍內，執行機構承諾在下列情況下償還預付款

(a)

抵銷權。除擔保或無擔保貸款外，本公司可在行政人員終止僱傭時，抵銷行政人員欠本公司的任何無可爭辯的金額(包括任何累算權益或離職薪酬的支付)，以抵銷本守則第409A節的規定。

(b)

合作。高管同意，在高管受僱於公司期間和之後，只要高管的合理費用得到報銷，高管將在高管受僱於公司期間以任何方式參與的任何事項(包括但不限於訴訟、調查或政府訴訟)上與公司及其律師充分合作。執行人員應在公司發出合理通知後，在執行人員和公司合理接受的時間和地點及時進行此類合作。本公司在高管終止僱傭後，將盡商業上合理的努力，根據本段安排和限制其對高管合作的需要，以免幹擾高管的其他個人和專業承諾。

(c)

公司文件和財產。一旦高管終止受僱於本公司，或在公司要求下的任何其他時間，高管應立即向公司交付由高管擁有或控制的包含公司任何機密信息的任何和所有文件、筆記、筆記本、信件、手冊、印刷品、圖紙、框圖、文件、設備、設備、鑰匙、安全通行證、信用卡、硬件、數據、數據庫、源代碼、目標代碼和數據或計算機編程代碼的複印件，以及其任何副本。高管同意不清除或刪除與高管離職相關的任何公司擁有的設備(包括電子郵件系統)中的數據。如果Execution在Execution擁有的任何存儲介質(例如，家用計算機的硬盤驅動器、便攜式數據存儲設備等)上擁有屬於公司的任何數據，則Execution同意與公司合作歸還這些數據，並確保以不會對任何個人數據產生不利影響的方式將其從Execution的設備中刪除。執行人員同意在未事先獲得公司書面批准的情況下，不採取任何措施從任何設備上刪除任何公司數據。如果公司要求任何公司書面或其他肯定確認退回或銷燬此類數據，高管同意與公司合作

(d)

免責聲明。任何條款的放棄，除非以書面形式作出並由放棄方簽署，否則無效。任何一方未能要求履行本協定的任何條款或義務，並不妨礙隨後執行該條款或義務。任何一方放棄任何違反本協議的行為，並不意味着放棄任何後續的違反行為。

(e)

第409A條。本協議旨在遵守《守則》第409a節及其相應的法規或豁免，並且只有在適用的範圍內，才能根據本協議以《守則》第409a節允許的方式進行付款。本協議項下的遣散費福利旨在最大限度地豁免《守則》第409a條中“短期延期”例外條款的規定，然後在最大適用範圍內免除“離職津貼”例外條款的規定。儘管本協議有任何相反的規定，但如果守則第409a節規定，如果高管被視為守則第409a節所指的“指定僱員”，並且根據守則第409a節的規定，本協議規定的任何金額在離職後需要延遲六個月支付，則應按照守則第409a節的要求延遲支付該等金額，累計金額應在六個月期限結束後10天內一次性支付。如行政人員在福利支付前的延遲期內去世，則根據《守則》第409A條扣留的款項應在行政人員死亡之日起60天內支付給行政人員的遺產遺產代理人。在根據本協議終止僱傭時支付的所有款項，只能在根據《守則》第409a條規定的“離職”時支付。就《守則》第409a條而言，本協議項下的每一筆付款應被視為單獨付款，而根據本協議獲得一系列分期付款的權利應被視為一系列單獨付款的權利。在任何情況下，行政人員不得直接或間接指定付款的會計年度。儘管本協議有任何相反的規定，在任何情況下，執行一般豁免的時間不會直接或間接導致執行指定支付任何數額的遞延補償的會計年度，但須遵守守則第409A條，並且如果執行綜合釋放的付款可以在一個以上的納税年度支付，則應在較後的納税年度支付。本協議項下提供的所有報銷和實物福利應根據守則第409a條的要求進行或提供，如適用，包括以下要求：(I)任何報銷應用於本協議規定期間發生的費用，(Ii)在一個會計年度內有資格報銷的費用或提供的實物福利的金額不影響任何其他財政年度有資格獲得報銷的費用或應提供的實物福利，(Iii)符合條件的費用的報銷應不遲於發生該費用的下一財年的最後一天，以及(4)獲得補償或實物福利的權利不受清算或換取另一福利的限制。

(f)

管轄法律；同意專屬管轄權和地點。本協議及其有效性、解釋、履行和執行的所有問題（包括但不限於有關訴訟時效的規定），應受馬薩諸塞州聯邦法律管轄並按其解釋（儘管該州或其他司法管轄區的任何法律衝突原則與此相反），並且在沒有任何教規的幫助下，習慣或法律規則要求對起草人進行解釋。因本協議或本公司服務所引起或與其有關的任何爭議應向人民法院提起訴訟，並以中華人民共和國法律為管轄法律。

(g)

通知。本協議中所述的任何通知、請求、要求和其他通信，如果採用書面形式，並通過美國認證或掛號郵件或FedEx/UPS郵寄至執行人員最後已知的家庭地址，親自交付或預付郵資，並通過電子郵件將副本發送至執行人員，或在公司的情況下，發送至首席財務官或高級人力資源副總裁，則視為充分。副本發送至UniQure，N. V.總辦事處的CEO。任何通過美國郵件發送的通知應在其存入美國郵件後72小時內視為已送達，如果通過隔夜送達，則在次日視為已送達。

(h)

繼任者和受讓人。未經公司事先書面同意，執行人員不得通過法律或其他方式轉讓本協議。未經本公司的同意，任何試圖轉移或轉讓將是無效的，沒有任何效果。如果公司與任何其他實體合併或合併，或向任何其他實體轉讓其實質上所有財產或資產，則公司可轉讓其在本協議項下的權利，前提是該實體明確同意受本協議條款的約束。本協議將對公司和管理人員、其各自的繼任者、執行者、管理者、繼承人和許可受讓人的利益有效並具有約束力。

(i)

對應物;製造商 本協議可一式兩份或兩份以上籤署，每份應為正本，所有正本一起構成一份相同的文書。本協議可通過傳真、PDF、電子簽名或其他類似電子方式簽署，具有相同的效力和效果，就像該簽名頁是其原件一樣。

(j)

可分性。本協議的條款相互獨立且可分離，任何條款不得因任何其他條款或條款可能因任何原因而全部或部分無效或不可執行而受到影響或使其無效或不可執行。

(k)

可執行性。如果本協議的任何部分或條款被有管轄權的法院宣佈為非法或不可執行，則協議的其餘部分不會受到影響，本協議的其餘部分和條款將在法律允許的最大範圍內有效和可執行。

(l)

生存。第13、20、21條和公司的保密、發展和限制性契約協議(附件A)以及實施這些協議所需的所有其他規定，在高管因任何原因終止僱用後仍然有效。

(m)

賠償和其他政策。本協議項下的所有付款應遵守任何適用的追回和補償政策以及董事會可能不時執行的其他政策，包括但不限於，如果由於一名或多名公司高管的欺詐或不當行為而導致財務重述的全部或部分，或如果高管違反任何有利於公司的適用限制性契諾，公司有權追回款項。

(n)

整份協議；修正案本協議包含本協議雙方關於本協議標的的完整諒解，並取代本協議雙方之間所有先前和同時達成的協議和諒解、誘因或條件，無論是明示或暗示的、口頭的或書面的(包括但不限於本協議各方之間的任何先前僱傭協議)；但本協議中提及或在本協議中籤署的任何協議不被取代。本協議的明示條款控制和取代與本協議任何條款不一致的交易的任何履行和/或使用過程。本協議只能通過由執行人員和公司正式授權的代表簽署的書面文件進行修訂或修改。

(o)

章節標題。本協議中的章節標題僅為方便起見，不構成本協議的一部分，不應影響其解釋。

a.

根據1964年《民權法案》（經修訂）第七章、1866年和1991年《民權法案》、《美國殘疾人法案》、《家庭和醫療休假法案》、《僱員退休收入保障法案》、《職業健康和安全法案》、《薩班斯-奧克斯利法案》、《馬薩諸塞州反歧視法》（M.G.L.）C. 151 B及以下，和/或馬薩諸塞州聯邦有關就業或離職的任何其他法律;

b.

根據1967年《就業年齡歧視法》（經修訂）（“ADEA”）和《老年工人福利保護法》提出的年齡歧視索賠，但在執行本一般性聲明後可能產生的ADEA索賠除外;

c.

任何其他聯邦、州、地方或市政法規、法律、憲法、條例或法規引起的索賠;和/或

d.

任何其他與僱傭相關的索賠，無論是合同、侵權或任何其他法律理論，因我在公司的僱傭和/或我與被解僱人的僱傭關係而產生或與之相關。

e.

本一般免責聲明不包括任何依法不能免責或放棄的索賠。這包括但不限於，我有權向某些政府機構（如平等就業機會委員會或全國勞資關係委員會）提出指控或參與調查。我承認並同意，然而，我放棄並放棄我的任何金錢權利，

f.

我放棄與被釋放者重新就業的所有權利。如果我確實申請被釋放者的僱傭，被釋放者和我同意被釋放者不必僱用我，如果被釋放者出於任何原因拒絕僱用我，我不承擔任何訴訟或損害賠償的責任。