附件10.75
第一次修訂的僱傭協議
日期：2022年4月1日(生效日期)
在之前和之間
Corlive Treeutics AG， | (本公司) |
瑞士創新園區 | |
巴塞爾地區股份公司 | |
Gewerbestrasse 24 | |
4123 Allschwil，瑞士 | |
和
理查德·波特 | (員工) |
出生的英國公民[***]在……裏面[***]，英國，目前居住在[***]
(公司和員工也稱為一方或多方；本僱傭協議稱為僱傭協議和協議。)
1. | 事先協議 |
本協議修訂並重申雙方之間生效日期為2021年7月30日的僱傭協議(“先前僱傭協議”)。*《先前就業協議》自2021年7月30日起修訂，並適用於生效日期之前的一段時間。*本協議自生效之日起生效。
2. | 資歷日期 |
經修訂的僱傭協議是現有僱傭合同(日期為2019年10月29日的任務)的轉讓，但須遵守經談判於2021年7月30日生效並於生效日期生效的某些變化，從Corlive Treeutics SAS到Corlive Treeutics AG。-為了計算僱傭年限以及與僱傭年限相關的任何福利和保障，過渡不應導致員工因過渡而失去保障或福利，員工的就業應被視為自2019年10月29日起連續開始。
3. | 職能和職稱 |
員工應擔任公司及其附屬公司(包括但不限於uniQure N.V.、uniQure Bioharma B.V.和uniQure，Inc.)的首席商務官(CBO)。(每個集團公司，連同集團)，按照本協定第15條的規定，以全職為基礎。公司可隨時調整職能和/或職稱，以反映當前情況。員工將向uniQure N.V.首席執行官彙報工作。
員工將繼續擔任公司總經理，根據需要協助公司的管理和行政，包括但不限於在過渡到CBO的新角色期間。
高管將繼續擔任公司和科利夫治療公司的董事，受UnQure，N.V.任命和罷免這些公司董事的酌情決定權。
員工的詳細職責是監督業務發展活動的首席商務官的慣常角色，如附件A所附的工作説明所述。員工將由公司或其關聯公司的董事和高級職員保險承保。公司同意在法律和公司章程允許的最大程度上賠償員工因員工在僱傭範圍內採取的行動而產生的任何索賠。
4. | 羣體結構 |
員工承認公司是由uniQure N.V.最終控制的公司集團的一部分。員工承認員工將需要與其他員工和/或其他集團公司的管理人員一起工作和/或向他們彙報工作。這個
第2次，共19次
員工承認，這不會與其他集團公司建立單獨的僱傭關係。
5. | 職責和責任 |
不言而喻，上述職能產生的義務和責任包括通常或合理地附帶於該職能的所有任務。
公司可將公司在其業務過程中認為合理或適當的任何其他、額外或新的職責或責任分配給員工。
員工承諾利用員工的全部工作能力履行員工的合同義務，忠實地維護和促進公司的業務和利益。員工應認真執行分配給員工的所有工作和任務。
6. | 為第三方工作 |
未經本公司事先書面批准，僱員無權在僱傭協議期間為任何第三方工作或從事任何有報酬或無報酬的工作，無論是全職或兼職。
其他公司和其他機構的董事會成員如與本公司的業務目的有關或以其他方式影響本公司或集團公司的利益，也需要事先獲得本公司的同意。如果與公司沒有利益衝突，同意將不會被無理拒絕。
7. | 幹事職位 |
為了履行員工的職責，員工可能需要擔任董事的高級管理人員或在公司或任何集團公司內擔任任何其他公司職能。公司可完全酌情決定何時終止此類職能，員工將在首次提出要求時從此類職能中退休並簽署必要的文件。
第11.1節界定的基本工資包括此類職能和職位的任何和所有報酬。如果法律規定了強制性薪酬，公司將決定是將這種補償轉給公司，還是將其與公司支付給員工的第11.1節所定義的基本工資相抵銷。
8. | 利益衝突 |
員工應避免任何利益衝突，如果出現任何潛在的利益衝突，應立即通知公司。
19項中的第3項
尤其是在參與本公司或集團公司的供應商或客户的情況下，就會產生利益衝突。
9. | 饋贈 |
在履行職責時，禁止僱員直接或間接接受或約定任何佣金、報銷或付款，無論是以任何形式，或第三方贈送的禮物。上述規定不適用於貨幣價值不高的標準促銷禮品。
10. | 工作地點 |
員工的主要工作地點應在公司的辦公室。
僱員明白並同意，在受僱期間，如公司提出合理要求，僱員可被要求前往其他地方及國家工作，以履行僱傭協議下僱員的義務及責任。特別是，該員工將需要不時地出現在公司在荷蘭的總部。
員工有義務跟蹤任何未在瑞士工作的日子，包括工作地點，並應要求定期向公司提交此類時間表。
公司將與您合作，為您在瑞士的家與公司在荷蘭阿姆斯特丹和馬薩諸塞州列剋星敦的設施之間的旅行費用確定合理的預算，其中包括代表公司開展業務時的機票、住宿和相關費用。
11. | 補償 |
11.1. | 基本工資 |
僱員應獲得每年毛額41萬瑞士法郎(410,000瑞士法郎)的年度基本工資(基本工資)，在月底分12個月分期付款到僱員指定的銀行或郵政賬户。或者，你也可以按照集團公司的正常薪酬做法分期付款。
11.2. | 獎金 |
如果適用，員工可以參加公司或集團公司的獎金計劃，由公司或發行集團公司完全酌情決定。如果沒有發放獎金計劃，任何獎金將由公司自行決定。
公司可以設定獎金目標，根據目標確定獎金數額。然而，本公司可自行決定是否向上偏離或
第4次，共19次
從其在最終確定獎金時設定的目標向下。如果沒有設定目標，任何獎金將由公司酌情決定。
目標獎金為基本工資的40%(“目標獎金”)。*目標獎金可由本公司根據UnQure N.V.董事會薪酬顧問的建議或與其他高管僱員目標獎金的調整一致的程度進行調整。
在僱傭終止的情況下，僱員沒有權利獲得獎金，即使是按比例計算也是如此。根據本協議或根據僱員受僱於僱主的其他情況，僱員必須在支付任何獎金之日為僱主服務，才有資格獲得任何獎金。
11.3. | 參與計劃 |
UnQure N.V.可根據一項參與計劃，例如僱員購股權計劃或股份計劃，以及不時修訂的參與計劃(參與計劃)，給予僱員參與本集團發展的機會。UnQure N.V.有權隨時發佈和/或單方面修改此類參與計劃。
員工明確承認，員工在參與計劃下對公司沒有任何權利或要求，但僅對uniQure N.V.或發佈參與計劃的集團公司有任何權利或要求。員工還確認，參與參與計劃並不構成與UnQure N.V.或發行集團公司的僱傭關係。
11.4. | 對員工的回執 |
員工承認並同意，在基本工資之外授予的任何權利和支付的任何款項，包括但不限於公司或任何集團公司的任何獎金、參與或酬金(額外支付)不是公司合法或合同所欠工資的一部分，由公司或授予該等獎金、參與或酬金的集團公司全權酌情支付。任何額外付款不應產生公司或任何集團公司在未來支付此類額外付款的任何義務，也不應產生員工未來獲得此類額外付款的任何權利或要求，即使是連續幾年支付且沒有明確保留的情況也是如此。
11.5. | 沒有其他補償 |
員工承認並同意，員工無權從公司獲得任何性質的任何其他補償或福利，除非本僱傭協議中有明確規定。
19項中的第5項
11.6. | 社會保障、税收和扣減 |
直到退休年齡，在本協議生效期間，僱員根據關於老年(AHVG)、殘疾(IVG)、收入損失補償(EOG)、失業保險(AVIG)、意外保險(UVG)、疾病福利保險和養老金計劃(BVG)的聯邦法律投保。除非法律要求修改或僱主通過了新的計劃，否則將結轉截至就業開始之日存在的Corlive保險和養卹金條款。從本合同項下的任何和所有總補償中-如果法律、法規或政策有規定-員工繳納疾病福利保險的任何部分(如果有)和預扣税款(如果有)將由公司從支付給員工的款項中扣除和扣繳。
僱員根據AHVG、IVG、EOG、AVIG、UVG和養老金計劃(BVG)繳納的社會保障繳費的任何部分，必須由僱員根據根據ART單獨簽署的協議支付給瑞士的相應保險機構。21根據本僱傭協議附件B，(EC)第987/09號條例第2款。根據上述協議，員工還有義務按照AHVG、IVG、EOG、AVIG、UVG和養老金計劃(BVG)的保費支付公司的社會保障繳費部分。因此，在扣除員工繳納的疾病福利保險的任何部分(如果有)和預扣税款(如果有)後，公司將轉移本協議項下的任何和所有補償。此外，公司根據法律、法規或政策規定的AHVG、IVG、EOG、AVIG、UVG和養老金計劃(BVG)保費，將公司的社會保障繳費部分轉移給員工。
本公司保留根據ART條款單方面終止本協議的權利。21根據(EC)第987/09號條例第2款，任何時候都有權登記為另一家公司，並支付任何到期的社會保障繳費(僱員和僱主繳費)。如果該協議單方面終止，公司應及時通知該員工。在這種情況下，在法律、法規或政策有規定的情況下，根據AHVG、IVG、EOG、AVIG、UVG、疾病福利保險(如果有)、養老金計劃的保險費和預扣税金(如果有)，公司將從支付給員工的款項中扣除和扣繳員工社會保障繳費的任何部分。
如果不能繼續留在瑞士社會保障體系中，員工將根據各自適用的法律、公司政策以及保險政策和法規，根據適用的社會保障體系獲得保險。
12. | 費用 |
員工有權獲得公司的補償，以補償員工在履行本僱傭協議下的職責期間合理發生的自付業務費用。有關條文
第6頁，共19頁
應保留在第10節中。然而，報銷須視乎(I)提交註明開支金額及用途的相關憑證及收據，以及(Ii)是否符合本公司不時發出及單方面修訂的報銷政策。
13. | 終端 |
13.1. | 保留。 |
13.2. | 終端 |
任何一方均可在4(4)個月的通知期(“通知期”)內終止僱傭。
在遵守通知期限時，終止應在一個日曆日結束時生效，而不是在一個日曆月結束時生效。
根據《聯邦養老和遺屬保險法》，僱員達到退休年齡的月底自動終止僱傭關係(AHVG)。在永久喪失工作能力的情況下，同樣適用。在部分永久殘疾的情況下，就業終止的程度與僱員被宣佈為殘疾的程度相同。
13.3. | 一般遣散費 |
如果僱傭關係被公司終止，除非
(i) | 如公司因正當理由即予解僱(根據第337條《公司條例》)； |
(Ii) | 如果員工給了公司充分的理由這樣做(根據第340C(2)條)； |
(Iii) | 如果僱員違反了任何職責，並且在接到書面要求後30天內沒有改正； |
(Iv) | 如果僱員在患病至少6個月後被解僱；或 |
(v) | 在實施業績改進計劃至少90天后業績不佳且未能達到既定目標的情況下， |
然後，公司應向員工支付相當於以下金額的遣散費
(i) | 年度基本工資的100%(減去通知期間收到的任何工資)； |
(Ii) | 100%相當於目標獎金的金額；以及 |
(Iii) | 與規定的終止年度按比例分配的目標獎金金額相對應的金額。按比例分配的獎金應為公式B的乘積 |
19項中的7項
X D/365，其中B代表目標獎金，D代表該日曆年至通知員工之日所經過的天數。
任何遣散費均須以僱員與公司簽署終止協議為條件，包括完全放棄任何其他索償及恢復所有限制性契諾。為免生疑問，在此情況下不應支付任何其他獎金或遣散費。除本條款明確規定外，在計算本協議終止時可能發生的任何遣散費時，將不考慮任何其他獎金付款。
13.4. | 控制權變更時的遣散費 |
如果公司在控制權變更前九十(90)天開始至控制權變更後十二(12)個月內終止僱傭關係(定義見下文)，並且符合上文第13.3條規定的離職條件，並代替第13.3條規定的遣散費，公司應向員工支付相當於以下金額的遣散費(控制權變更離職
(i) | 年度基本工資的150%(減去通知期間收到的任何工資)； |
(Ii) | 目標獎金的150%；加上 |
(Iii) | 與規定的終止年度按比例分配的目標獎金金額相對應的金額。按比例計算的獎金應為公式B×D/365的乘積，其中B代表目標獎金，D代表截至通知員工之日曆年的天數。 |
變更控制權豁免的條件是，員工必須與公司簽署終止協議，包括完全放棄任何其他索賠並恢復所有限制性契約。為免生疑問，在此情況下不應支付任何其他獎金或遣散費。除本條款明確規定外，在計算本協議終止時可能發生的任何遣散費時，不會考慮任何其他獎金付款。
如果以下定義的uniQure N.V.發生控制權變更，並且在該控制權變更事件發生時，公司直接或間接是uniQure N.V.的子公司或聯營公司，則適用於員工根據本協議和本公司修訂和重訂的2014年股票激勵計劃持有的任何股票期權、限制性股票、限制性股票單位、績效股票單位或其他股權授予的歸屬條件將自動放棄，並應被視為在緊接控制權變更事件之前完全歸屬。所有股票期權將被視為完全可行使，自控制權變更之日起，並在緊接控制權變更之前，至控制權變更後十八(18)個月或此類股票期權期限屆滿之日止。
就本僱傭協議而言，控制變更指發生以下任何事件的日期：
19項中的8項
a) | 在修訂後的1934年《美國證券交易法》第13(D)和14(D)條中使用的任何“個人”(UnQure N.V.、其任何子公司、或根據UnQure N.V.或其任何子公司的任何員工福利計劃或信託持有證券的任何受託人、受託人或其他個人或實體除外)，連同該人的所有“關聯方”和“聯營公司”(該等術語在該法案下的規則12b-2中定義)。應直接或間接成為UnQure N.V.證券的“實益擁有人”(該術語在該法規則13d-3中定義)，該證券佔UnQure N.V.‘S當時有權在董事會選舉中投票的未償還證券(“表決證券”)總投票權的40%或更多(在這種情況下，不是直接從UnQure N.V.收購證券的結果)；或 |
b) | 在任何12個月期間，UnQure N.V.董事會的大多數成員由董事取代，而這些董事的任命或選舉在任命或選舉日期之前沒有得到董事會多數成員的認可；或 |
c) | 完成(I)unQure N.V.的任何合併或合併，而在緊接合並或合併之前，uniQure N.V.的股東在緊接合並或合併之後，不會直接或間接實益擁有(該術語在該法第13d-3條中定義的)股份，總計相當於uniQure N.V.在合併或合併(或其最終母公司，如有的話)中發行現金或證券的有表決權股份的50%以上，或(Ii)對UnQure N.V.全部或幾乎所有資產的任何出售或其他轉讓(在一筆交易或任何一方作為單一計劃預期或安排的一系列交易中)。 |
13.5. | 從工作中釋放(花園假) |
公司可隨時(包括在通知期內)立即解除員工的工作職責。在這種情況下，員工將繼續獲得基本工資。在休假期間，任何加班和時間補償權利，如有，應與下班時間抵銷。公司可以規定適用於解除職務的進一步條件。
14. | 工作設備和歸還工作設備的義務 |
公司應酌情為員工提供筆記本電腦或移動電話等工作設備。作業設備仍為本公司的財產，本公司有權隨時更換和/或回收作業設備。
在公司首次提出要求時，但不遲於本僱傭協議因任何原因終止後，員工應將員工在為公司工作期間提供的一切、在整個僱傭過程中提供給員工的一切以及其他歸員工所有的一切返還給公司。返回的義務
19次中的第9次
工作設備特別包括但不限於鑰匙、移動電話、筆記本電腦、徽章以及任何類型的數據載體和記錄，包括任何副本。員工任何可能的留任權利都被明確放棄。
15. | 工作時間 |
15.1. | 一般信息 |
每週工作時間取決於成功履行職位的需要，但平均每週至少40小時(100%職位)。
15.2. | 額外工作 |
員工應加班，如果這是履行本僱傭協議所規定的職責所必需的。考慮到僱員的獨立地位和職責，《瑞士勞動法》不適用於就業。因此，僱員無權就任何此類額外工作(加班、加班、週日工作、公共節假日工作或夜間工作)獲得額外補償。所有這類額外和加班工作已由基本工資和超過法定最低限度的休假天數補償。
16. | 休假 |
員工有權在每個日曆年享有30個工作日的假期(100%休假)。超出法定最低應享假期20天的額外10天假期應明確作為對任何加班工作的補償，並可與任何休假權利相抵銷。
公司有權提前一(1)個月通知員工休假時間。在特殊情況下，這一提前通知期將縮短至最多一週。然而，公司會考慮員工的意願。如果員工要求休假，員工應在計劃休假前合理地通知主管。在任何情況下，員工應在員工休假期間提供適當的內部代表。
對於僱傭開始或結束的年度，假期權利是按[醫]顳葉.
員工有責任向公司退還超過該員工應享假期天數的任何假期工資。
僱員應在產生此種權利的日曆年度內休假。未經公司和/或責任主管事先協商和批准或根據公司政策允許的其他情況下，員工不得將這些日子轉至下一個日曆年度。
19項中的第10項
17. | 公眾假期和短期缺勤 |
17.1. | 公眾假期 |
僱員沒有義務在聯邦和州的公共假日在瑞士的主要工作地點工作。當公眾假期是在週末時，僱員無權獲得任何現金或實物補償。
17.2. | 短暫缺勤 |
如提出請求，應給予僱員正常的工作時間或休息日，但不得從工資中扣除，但必須在工作時間內。缺席的程度應根據公司的現行做法確定。
這種短暫的缺勤不得作為扣除僱員應享有的基本工資或假期天數的理由，除非缺勤超過上述時間段。
此類缺勤不得作為扣除僱員應享有的基本工資或假期天數的理由，除非缺勤超過上述時間段。
18. | 無工作能力和保險 |
員工應立即通知公司任何喪失工作能力及其可能的持續時間，並説明各自的原因。
18.1. | 體檢證明 |
如果員工因病或意外而無法工作超過3個工作日，員工應在不經公司要求的情況下提供持續僱用的體檢證明。即使喪失工作能力的時間較短，本公司也保留要求提供體檢證明的權利。如果僱傭已經終止，在任何情況下，僱員都有義務從喪失工作能力的第一天起向公司提供體檢證明。在所有疾病和意外情況下，公司有權要求員工接受獨立的體檢，費用由公司承擔。
18.2. | 僱員喪失工作能力時的薪酬 |
如果員工因疾病或意外而被阻止工作，公司應繼續按照法律(伯爾尼標準)支付本合同項下的薪酬，除非存在每日疾病福利保險。
如果存在每日疾病福利保險，僱員將根據相應的保險單和公司的相關法規和政策（經不時修訂）獲得該保險項下的福利。在這種情況下，公司將相應地通知員工。
11/19
在任何情況下，公司的持續工資支付義務在僱傭關係結束時終止。
18.3. | 職業和非職業意外 |
如果員工每週為公司工作的平均時間少於8小時，則員工僅為職業事故的某些醫療費用投保。然而，如果員工每週為公司工作的平均時間超過8小時，員工將為職業和非職業事故的某些醫療費用投保。職業意外保險和職業病保險的保險費由本公司支付。非職業意外保險的保險費由僱員支付。
18.4. | 健康保險(疾病) |
在瑞士，醫療保險是強制性的，需要由員工獲得。公司將報銷員工的健康保險費。
18.5. | 養老金計劃 |
如果員工符合監管要求，員工將通過養老金計劃(養老金計劃)為退休、殘疾和死亡的經濟後果提供保險。
員工現有的養老金計劃將由公司繼續實施。
僱員將受到養老金計劃的保障，該計劃可能會不時修訂。
19. | 知識產權和工作成果 |
公司應擁有所有工作成果(包括但不限於數據、專有技術、文檔、概念、草稿、發明、作品、應用程序、軟件等)。以及其中的所有知識產權，無論其是否受適用法律的保護，(包括但不限於商標、專利、外觀設計和版權)(以上統稱為“工作成果”)是由僱員在僱傭過程中創造的(無論是在約定的辦公室或工作場所之內或之外，還是在工作時間之內或之外)。
所有此類工作成果一經產生，應自動歸公司所有。如果公司沒有成為工作成果的自動擁有者和/或如果工作成果沒有依法轉移到公司，員工有義務不可撤銷地轉讓和轉讓，並據此將該工作成果轉讓給公司。如果該作品因任何原因不能轉讓給公司，員工授予公司獨家的、全球範圍的、可轉讓的、不受限制的、不可撤銷的、可分許可的和免版税的使用和利用作品成果的許可。
19人中12人
此外，員工放棄(I)被提及為作品結果的發明者、作者或創作者的權利，(Ii)反對對作品結果進行任何更改、修改、修訂、翻譯或更改的權利，或(Iii)決定任何作品結果的首次發表的權利。
員工有義務採取公司合理要求的所有步驟，以履行員工根據上述條款規定的義務。即使在僱傭終止後，這一義務仍繼續存在。
如果員工在其他個人或法人的協助下創建了工作成果，而該個人或法人在法律上或合同上沒有義務將工作成果轉移到公司，員工應確保採取必要的行動，將該第三方在工作結果中的份額轉移到公司，或(如果不可能轉移)根據上述條款將其許可給公司。此外，員工確保第三方放棄(I)被提及為作品結果的發明者、作者或創作者的權利，(Ii)反對對作品結果進行任何更改、修改、修訂、翻譯或更改的權利，或(Iii)決定任何作品結果的首次發表的權利。
根據第11.1條，轉讓或許可上述條款規定的任何和所有工作成果的補償，特別是知識產權和/或許可權，包括在員工基本工資中。
如果員工在僱傭過程中但在僱傭協議下的職責之外創造了工作結果，該員工應立即以書面形式通知公司。公司有權以合理的額外補償獲得該工作成果的所有權，前提是公司在員工發出工作成果通知後六(6)個月內以書面形式通知員工其行使該選擇權的意願。
20. | 數據保護 |
公司在隱私通知(個人數據)中告知員工有關員工個人信息的處理。
公司可以隨時修改隱私聲明和相應的政策。
21. | 競業禁止和競業禁止 |
21.1. | 一般信息 |
員工承認並同意遵守第21條中的承諾，因為公司和集團在約束員工履行競業禁止和競標承諾方面具有重大的商業利益，原因是：(I)在公司和集團的組織內，與公司、集團及其客户和關係有關的競爭敏感信息以及機密信息，例如但不限於公司和集團的產品、研究或開發或商業化(敏感商業信息)；以及(Ii)具有總經理或其他可能在生效後同意的頭銜
19人中13人
如果員工在受僱期間接觸到這些敏感的商業信息，和/或將知曉這些敏感的商業信息，和/或將與客户、供應商、競爭對手等保持(商業)聯繫。鑑於本條款中的上述考慮(I)和(Ii)，再加上員工的教育和能力，本公司和本集團有充分的理由擔心，如果員工從事第21節規定的競爭性活動，他們的商業利益將受到重大損害。
21.2. | 就業期間的非競爭性 |
僱員同意，在僱傭終止後的12個月內，僱員不得：
– | 直接或間接，一次，偶爾或專業地，以員工的名義或第三方的名義，代表員工自己或第三方的賬户，與公司或任何集團公司競爭； |
– | 以任何方式參與與本公司或任何集團公司競爭的任何企業，員工也同意不創建、協助或促進任何與本公司或任何集團公司從事相同業務的業務。 |
特別是，任何基因治療活動(包括基因治療的製造或開發)應被視為競爭性活動。
該競業禁止義務應適用於僱員在受僱期間負責的整個地區和/或僱員在受僱期間使用本公司或任何集團公司產品的整個地區，但至少適用於瑞士、歐盟、澳大利亞和美國的地區和市場。
禁止招攬或推薦本公司或任何集團公司的客户和/或員工。
如果違反第21.2條規定的非競爭或非招攬義務，員工同意就每次違反向公司支付相當於一（1）個月基本工資（包括不時批准的加薪）的罰款。
21.3. | 合同終止後的競業禁止 |
僱員同意，在僱傭關係終止後的12個月內，僱員不會以僱員的名義或以第三方的名義，代表僱員本人或代表第三方的賬户，直接或間接地、偶爾或專業地與公司或任何集團公司競爭，或以任何方式參與與公司或任何集團公司競爭的任何企業。
19人中的14人
以上使用的“競爭”和“競爭”是指從事以下活動或職能：(I)任何集團公司在研究、開發、臨牀試驗或商業化階段的任何計劃，或(Ii)任何集團公司的任何其他專有基因治療靶標、平臺或製造技術，在第(I)-(Ii)款中的每一項中，員工在終止僱傭前的兩年內代表僱主工作，或能夠獲取有關以下內容的任何機密信息。
21.4. | 在法律允許的範圍內，該競業禁止義務應適用於全球範圍。 |
在僱傭關係終止後的12個月內，僱員應直接或間接放棄：
– | 引誘、拉攏、幹擾本公司或者其聘用期間接觸過的集團公司人員的； |
– | 引誘、拉攏、幹擾本公司或其在終止僱傭關係前三年內接觸過或在僱傭期間知悉的任何集團公司的客户或聯繫人； |
– | 以任何方式披露本公司或任何集團公司，但本條款不影響您根據瑞士任何適用法律向相關機構披露適當信息的權利。 |
21.5. | 罰則 |
如果員工違反第(21.3)節規定的合同後競業禁止義務，員工應向公司支付3個月基本工資(包括每一次違規的工資都會增加)。
如果員工違反了第21.4節關於同事的合同後非徵集義務，員工應向公司支付1個月基本工資的罰款(包括每一次違規的工資都會增加)。
如果員工違反了第21.4節關於客户的合同後非招攬義務，員工應就每一次違規向公司支付2個月基本工資(包括不時批准的加薪)的罰款。
如果違規行為存在於未經授權參與競爭公司或簽訂長期義務(如僱傭、服務、代理或顧問合同)的情況下，則對於違規行為持續(持續違約)的每個月或不足一個月，罰款應增加1,000歐元。
19人中的15人
多次違反這些義務，每一次都會觸發單獨的處罰，如果必要的話，在一個月內幾次。如果個別違約發生在連續違約中，則應支付因持續違約而必須支付的罰款。
罰款的支付並不免除僱員遵守競業禁止和/或競業禁止義務的義務。公司有權尋求強制令措施或任何其他類型的即時救濟，以儘快停止侵權行為，無論是否提供或支付任何罰款。此外，本公司保留要求賠償損失的權利(除罰款外)。
22. | 保密性 |
員工將能夠接觸到與公司、任何集團公司及其客户的業務和運營有關的機密和專有信息，特別是商業和製造祕密。該等保密及專有資料構成本公司及任何集團公司獨特而有價值的資產，而收購該等資料需耗費大量時間及開支。除為本公司或任何集團公司的單獨利益外，披露或任何其他使用此類保密或專有信息將對本公司造成不可彌補的損害。
員工有嚴格的義務對所有機密和專有信息進行嚴格和永久的保密，因此，在受僱期間或僱傭終止後，除非是為了公司或任何集團公司的唯一利益，否則不得直接或間接地向任何第三方披露或允許向任何第三方披露任何機密或專有信息，除非法律要求這樣做。
員工不得向媒體發表任何聲明，除非該員工未獲公司和/或負責高管的授權。
如果僱員違反了本節規定的義務，僱主可以對每一次違反行為採取合理的紀律處分，直至終止僱傭關係。
然而，支付罰款並不能免除僱員進一步遵守保密義務的義務。
除罰款外，本公司保留要求賠償損害賠償的權利。
23. | 法規和政策 |
該員工確認他熟悉公司的法規和政策，並將在任何時候遵守這些規定和政策。員工承認，公司可能會不時修改現有的法規和政策，並可能會不時發佈新的法規和政策。
19人中第16人
24. | 雜類 |
24.1. | 完整協議 |
本僱傭協議構成雙方之間關於其主題的完整僱傭協議，並取代所有先前關於本協議主題的口頭和/或書面協議、陳述和/或通信。-所有先前的協議，包括與Corlieve Treateutics SAS或公司的任何書面或口頭僱傭協議或附帶信件，自本協議生效之日起終止。本僱傭協議不應影響之前由UnQure N.V.董事會批准的或根據2021年7月30日附函授予的任何股權贈款或獎金計劃。
24.2. | 可分割性 |
如果本僱傭協議的任何條款在法律上無效，該無效不應影響其餘條款的有效性。因此類無效而產生的任何缺口，應由符合《就業協議》精神和宗旨的條款填補。如果出現合同缺口，也應以同樣的方式進行。
24.3. | 修正 |
對本僱傭協議的任何修改或補充都需要書面形式，並必須由雙方簽署。書面形式只能以書面形式發放。
在向員工發出30天書面通知後，公司可以使用轉換時普遍接受的匯率將本協議項下的任何欠款(包括任何基本工資、津貼或其他付款)從瑞士法郎轉換為歐元。
24.4. | 適用法律 |
本僱傭協議應按照瑞士法律解釋並受其管轄(不適用法律衝突原則)。
24.5. | 司法管轄權的地方 |
因本僱傭協議及由此產生的僱傭關係而引起或與之相關的任何糾紛，應完全提交本公司所在地的普通法院，並由其裁決，但須受強制性司法管轄權的限制。
24.6. | 行刑 |
雙方正式簽署本僱傭協議一式兩份，雙方各收到一份原件。
19年第17次
24.7. | 工作權的證明 |
根據要求，您同意立即向公司提供證明您有資格在管轄本協議的司法管轄區工作的文件，如果您不再有資格在管轄本協議的司法管轄區工作，您同意立即通知公司。
簽名 | | |
| | |
| | |
科利韋治療股份公司(公司) | | |
| | |
/S/David J.Cerveny，事實上的律師 | | |
| | |
作者：David·J·瑟文尼，事實上的律師 | | |
| | |
| | |
員工 | | |
| | 理查德·波特 |
| | |
地點﹑日期 | | 理查德·波特 |
19項中的第18項
附件A
職務説明
首席商務官的職責包括但不限於：
· | 擔任首席執行官戰略、業務發展的主要顧問，包括併購、協作、技術/知識產權許可和其他戰略交易，以及競爭格局、市場趨勢和商業環境的變化 |
· | 在首席執行官和董事會的指導下領導公司戰略規劃，包括正式確定和領導戰略規劃過程、評估長期趨勢和競爭情報 |
· | 與首席執行官、研發部總裁和其他領導團隊成員密切合作，制定業務發展戰略 |
· | 與首席執行官和研發部總裁合作，確定和評估業務發展機會，並培養與這些機會相適應的外部關係 |
· | 領導交易的執行，包括協調盡職調查、談判商業條款、進行財務分析和估值以及與董事會互動 |
· | 領導早期商業計劃，包括評估市場準入和報銷戰略，開發價值主張，進行市場研究，以及與研發部門合作，評估潛在的新療法，並在研究和開發過程早期整合商業觀點 |
· | 通過與其他領導團隊成員的協作促進戰略的執行，確保戰略在整個組織中得到溝通和理解，並確保適當的衡量標準到位以衡量績效和實現戰略目標的進展 |
· | 準備演示文稿並向領導班子和董事會傳達最新情況 |
19項，共19項