2023年10月12日

賈斯汀·凱皮

親愛的賈斯汀：

我非常高興地確認我們向赫茲全球控股公司(以下簡稱“公司”或“赫茲”)提供了從2023年12月4日起擔任執行副總裁兼首席運營官總裁的邀請。該職位將直接向首席執行官斯蒂芬·謝爾彙報，總部設在佛羅裏達州埃斯特羅。你的基本工資是48,076.92美元，相當於年薪1250,000美元，每兩週支付一次。此提議取決於對您的教育程度和以前的工作經歷的核實，令人滿意的推薦信，通過藥檢和犯罪背景調查，提交確立您在美國工作權利的法律要求的文件，同意簽訂和簽署赫茲的標準員工保密和競業禁止協議，以及任何適用的退還政策確認。

您將有資格參加赫茲高管激勵薪酬計劃：公司-全球，目標金額為您符合條件的收入的100%。您的2023年獎勵將根據計劃的條款進行，前提是您的獎勵將根據2023年的實際工作天數按比例計算，並且完全基於公司相對於計劃的業績指標，而不會根據您的個人業績進行任何修改。這項計劃的細節將在您開始工作時提供給您。赫茲保留隨時以任何理由修改、修改或撤銷本計劃的權利和唯一決定權。

您將收到總額為750,000美元減去適用税金的一次性現金簽收獎勵，支付日期為您受僱日期後下一個財政季度的第一個工資日，或您可能被無故解僱或因正當理由辭職的較早日期(如附件A所定義)。如果您在開始工作之日起24個月內自願終止僱傭(如附件A所定義)或因其他原因被解僱(如附件A所定義)，您將被要求按比例償還這筆賠償金，並在此期間工作滿個月(您的第一個受僱月被視為一個完整的月)。

您將以兩次一次性股權獎勵的形式獲得簽約股權，具體如下：

1.價值1,000萬美元的限制性股票單位(RSU)獎(“良好離場者簽約RSU獎”)。好離場者簽約RSU獎將在您受僱於赫茲的第一天頒發。您收到的股票數量將根據授予當天赫茲普通股的收盤價計算。這筆獎金的三分之一將在授予日之後的一年內授予，最後三分之一的獎金將分別在授予日的第二和第三週年時授予。簽約RSU獎將受制於赫茲全球控股公司2021年綜合激勵計劃(“計劃”)的條款和條件，以及公司標準格式的限制性股票單位協議，其中第2(B)(I)節修改為如附件A所述。

2.價值500萬美元的RSU獎(“懸崖簽到RSU獎”)。克利夫簽約RSU獎將在您受僱於赫茲的第一天頒發。您收到的股票數量將根據授予當天赫茲普通股的收盤價計算。這項獎勵的100%將在授予之日後的四週年紀念日授予。懸崖簽約RSU獎將受制於本計劃的條款和條件以及公司的標準格式的限制性股票單位協議。

儘管如表A所示，良好離職者簽約RSU獎將規定加速授予，但為避免產生疑問，本計劃第7.6節關於不法行為的規定(如本計劃所定義)和本計劃第7.7節關於追回的規定應適用於良好離職者簽約RSU獎。加速歸屬權利不應篡奪公司在本計劃這些條款下的權利。

您還將有資格參加我們的長期激勵計劃，目標獎勵價值為2500,000美元。該方案目前包括授予RSU(佔總價值的40%)和業績分享單位(PSU)(佔總價值的60%)，每個單位在三年內授予。根據該計劃，您的2023年股權贈款將根據您在Hertz的開始日期(即假設您從2023年12月4日開始工作，價值1,736,111美元)按比例分配給您工作的部分月份。您的2023年贈款的RSU和PSU將在您開始受僱於赫茲公司後的第一個交易日發放。您收到的股票數量將根據授予當天赫茲普通股的收盤價計算。您的2023年撥款的RSU和PSU將與授予所有計劃參與者的獎項同時授予。股權授予須經赫茲董事會薪酬委員會批准，並受其唯一和排他性決定權的制約。您的簽約權益的價值不會被用作減少薪酬委員會根據長期激勵計劃做出的目標獎勵價值或實際獎勵價值的基礎。贈款是根據該計劃和根據該計劃通過的授予協議進行的。有關該計劃的材料和細節將另行郵寄給您。

您將有資格獲得公司提供的供您個人和專業使用的車輛，收入將按您個人使用的價值計算。服務車輛政策和車輛選擇指南將在您開始工作時提供給您。根據目前的政策，你將有資格每三年或3.6萬英里(以先到者為準)更換一輛汽車。赫茲保留隨時以任何理由修改、修改或撤銷保單的權利和唯一決定權。

根據赫茲公司度假政策的條款和條件，您將有資格享受四周的假期。

您將參與任何現有的、適用於公司高管(首席執行官除外)的遣散費計劃。

儘管有上述規定，在您開始工作三週年之前，您的現金離職福利如下：

1.如果您在沒有附件A所述“原因”的情況下被解僱，您將有權獲得自本協議生效之日起生效的高級管理人員離職計劃（“離職計劃”）中包含的福利（即，即使離職計劃中“原因”的定義以不利於您的方式發生變化）;以及

2.如果您有充分理由終止僱用，您將有權獲得離職計劃中包含的福利，如附件A所述。

如果在您開始工作三週年之前的任何時間，（a）離職計劃被修訂，以提供比本協議規定的更優惠的福利，或（b）為高級管理人員實施新的離職計劃，以提供比本協議規定的更優惠的福利，您將有資格獲得該計劃下的遣散費，以代替此處所述的現金遣散費。

為免生疑問，本函的規定並不產生獲得重複現金離職福利的權利。此外，為免生疑問，儘管Good Leaver Sign-On RSU獎勵的條款，離職計劃第4.05條的規定不應阻止您有資格獲得離職計劃項下的福利。本節中的任何內容均不禁止公司修改，

在未經您同意或事先通知的情況下，以任何理由或無故暫停或終止全部或部分離職計劃，但前提是，在您開始工作的第三個週年之前，您應有權享受不少於此處所述的福利。

您有資格獲得10萬美元的現金淨額以及您的家庭物品的移動的形式的搬遷援助。一旦您開始永久搬遷到佛羅裏達州埃斯波西托地區，搬遷援助將盡快支付。您可自行決定將此獎勵用於您的差旅、臨時生活和/或其他搬遷費用。 請注意，如果您在開始工作後出於正當理由（如附件A所定義）以外的任何原因自願離開赫茲，您將被要求在收到搬遷福利後的第一年內向公司報銷100%的搬遷費用，在第二年內向公司報銷50%的搬遷費用。您同意，您不得對任何資料作商業性利用，包括但不限於在未經本站授權高層管理人員事先書面批准的情況下，複製在本站網站上展示的任何資料並用於商業用途。在收到任何搬遷補償之前，將需要執行該搬遷協議。

此外，Hertz同意代表您支付或補償您因審查和協商本信函而產生的合理律師費，最高不超過10，000美元，並提供適當的證據證明發生了此類費用。

赫茲為您提供參與我們定製福利計劃的機會。此福利計劃為您提供多種保險選項，包括：

醫療 意外死亡和肢解

牙科 殘疾

願景 家屬照顧靈活開支帳户

人壽保險 醫療保健靈活支出賬户

人壽保險

您可以選擇何時開始承保：

標準福利覆蓋範圍從連續就業六十（60）天后的第一天開始。

第一天的覆蓋範圍從第一天開始-您的僱用日期。如果您選擇選擇第一天保險，您可以參加醫療，牙科和視力保險，您將支付100%的保費，直到赫茲保費補貼在就業60天后的第一個月的第一天開始。

訪問HertzBenefits.com獲取連接並瞭解更多信息。您可以找到視頻、常見問題解答、註冊計算器等。

此外，你有資格在工作60天后的第一個月的第一天向赫茲收入儲蓄計劃（401 k）（“401 k計劃”）繳款。根據401 k計劃文件，赫茲將您的供款（税前和Roth税後供款）與您供款的前3%的合格薪酬（如401 k計劃中所定義）進行美元匹配，併為您供款的下一個2%的合格薪酬提供50美分。公司比賽開始時，

您有資格向401（k）計劃繳款，並且您始終100%享有您或公司向401（k）計劃作出的繳款以及任何相關投資收益。

儘管本函中有任何相反的內容，您承認並同意，本信函以及本文所述的任何補償或其他福利（包括任何股權獎勵的結算）受赫茲的一項或多項收回政策（如有）的條款和條件的約束。可能不時生效，包括專門執行《1934年美國證券交易法》第10 D條以及頒佈的任何適用規則或法規項下（包括赫茲普通股股票交易的任何國家證券交易所的適用規則和條例）（統稱為“補償恢復政策”），並接受僱用條款和條件，即表示您承認並同意受本函條款的約束，包括其追回條款（並同意根據本函及其追回條款與公司充分合作履行您的任何義務）。

以下義務是您僱用的基本條款和條件（“義務”）：

(i)您聲明並保證，您沒有也不會向赫茲披露您可能從任何第三方（包括但不限於任何現任或前任僱主）獲得的任何機密信息或商業祕密。

(ii)您已向公司提供並必須在僱傭開始前向公司提供您與任何第三方（包括但不限於任何現任或前任僱主）簽訂的保密、不競爭和/或不招攬協議，該協議在本函日期生效。

(iii)您向本公司聲明並保證，並同意您與本公司的僱傭談判、訂立或履行並未導致且不得導致您違反任何協議、責任或其他義務。（包括但不限於保密、不競爭和/或不招攬責任、協議或義務），任何第三方，包括但不限於任何現任或前任僱主。

(iv)您同意，您不得對任何資料作商業性利用，包括但不限於在未經中華講師網授權高層管理人員事先書面批准的情況下，複製在中華講師網網站上展示的任何資料並用於商業用途。 您同意，您不得對任何資料作商業性利用，包括但不限於在未經本站授權高層管理人員事先書面批准的情況下，複製在本站網站上展示的任何資料並用於商業用途。

(v)在公司任職期間，您不得從事任何與公司競爭或對公司產生不利影響的活動，也不得開始組織或發展任何競爭實體（或協助任何其他人）。

(vi)您不得在任何時候披露（代表公司的商業目的除外）公司的任何機密或專有材料。 這些材料應包括但不限於客户的名稱和地址、客户聯繫人、合同、投標信息、業務策略、定價信息以及公司的政策和程序。

(vii)您同意所有文件（紙質或電子）和以任何方式與本公司相關的其他信息均為本公司的財產，並將在您與本公司的僱傭關係結束後歸還本公司。

(Viii)您同意，如果法院發佈強制令救濟來執行任何義務，或者如果法院(或陪審團)裁定您違反了任何義務，您將償還公司在執行義務時產生的所有律師費和費用，您還將對法律允許的任何其他損害或救濟負責。

(Ix)您同意，任何有關赫茲的義務和您受僱於赫茲的爭議應受佛羅裏達州法律管轄，應由佛羅裏達州法院或位於佛羅裏達州的聯邦法院解決，並可由公司或其繼承人或受讓人強制執行。

這些義務將在您開始受僱於公司後繼續有效。*如果您在任何時間違反義務，或如果前述陳述和保證不準確或虛假，將導致您立即被公司解僱，就您的良好離職者簽約RSU獎而言，這種終止應被視為基於原因終止。此外，您還同意，您將賠償和保護公司及其董事、高級管理人員、任何僱員和代理人因違反上述義務或上述陳述和保證的任何不準確或失實陳述而直接或間接產生的任何和所有索賠和要求。

根據赫茲的標準政策，這封信不打算也不應該被視為一份定期或無限期的僱傭合同。赫茲的僱傭是隨意的，您或公司可以在任何時候終止僱傭關係，無論是否有理由。此外，通過簽署本信函，您確認本信函以及《員工保密和競業禁止協議》闡明瞭您與本公司之間關於您受僱於本公司的完整協議，並完全取代之前的任何協議或諒解，無論是書面的還是口頭的。您的人力資源聯繫人是Eric Leef，可以回答任何問題。

真誠地

撰稿S/斯蒂芬·謝爾

斯蒂芬·謝爾

首席執行官

驗收

本人賈斯汀·凱皮已閲讀、理解並有機會獲得獨立的法律意見，在此自願接受並同意本信函中概述的僱傭條款和條件，我同意採取一切必要措施並執行所有必要的文件，以實施本信函中概述的僱傭條款和條件，包括但不限於我執行《員工保密和競業禁止協議》以及任何對退還政策的承認。

/S/賈斯汀·凱皮_

簽名：簽名、日期。

_賈斯汀·R·凱皮_

印刷體名稱

附件A

(B)要求終止僱傭關係。

(I)要求好的離場者終止。如果公司或子公司無故終止參與者在公司的僱傭關係，或參與者有正當理由終止僱傭關係，則該終止應被視為“良好離職者終止”。在好的離場者終止的情況下，RSU應在終止後立即全部歸屬(並且限制期到期)。此類RSU應按照第3節的規定進行結算。

A.未經參賽者事先書面同意，“充分理由”一詞應指(1)公司削減參賽者的基本工資或目標年度獎金，其方式與適用於高級管理團隊所有成員的廣泛削減不一致；(2)參賽者的頭銜、職責或責任大幅減少；或(3)參賽者的彙報關係發生變化，使其不再向自授予日起擔任首席執行官的個人或董事會報告。只有當(X)參與者在參與者知道該行為後30天內向公司提交書面通知，表明存在可能構成充分理由的行動時，(Y)如果公司未能在該通知發出後30天內糾正該行為，以及(Z)如果公司未能糾正該行為，參與者將在公司治療期結束後30天內終止其僱傭關係。

B.“因由”一詞應指參與者在監督或管理參與者的個人或實體向參與者提交書面履約要求後，(1)未能履行參與者對公司的重大責任(因參與者身體或精神疾病導致的任何此類失職除外)，(2)從事損害公司或其任何子公司的嚴重不當行為，(3)一項或多項欺詐或個人不誠實行為，導致或意圖導致公司或其任何附屬公司牟取私利，(4)濫用酒精、藥物或類似物質，由公司自行判斷，損害參與者的工作表現，(5)違反任何導致公司或其任何附屬公司受到傷害的公司政策，(6)對重罪或任何涉及道德敗壞的罪行(不論是否重罪)提出起訴或定罪(或認罪或不認罪)，或(7)違反參與者於2023年10月_日發出的邀請函中規定的任何列舉義務。因“原因”而終止，應包括在參與者因任何其他原因終止僱用後，委員會確定在終止僱用之前，對該參與者已存在構成原因的情況。