附錄 10.1

就業 協議

本 僱傭協議（“協議”）自2024年3月11日起由開曼羣島公司Jowell Global Ltd.（“公司”）、 和李海庭（“高管”）簽訂和簽訂，並自2024年3月1日（“生效日期”）起生效。

目擊者：

鑑於 雙方希望簽訂本協議，規定高管 與公司之間僱傭關係的條款和條件。

現在， 因此，考慮到上述前提以及其中包含的共同契約和協議，本協議各方 商定如下：

1。 就業。

1.1 僱用協議。公司特此同意僱用高管，高管特此同意在遵守本協議 規定的前提下，擔任公司的高管和員工。

1.2 職責和時間表。高管應擔任公司的首席執行官（“首席執行官”）。高管的職責 應受公司章程的約束，並由公司董事會（“董事會”）決定。 高管應直接向董事會報告，並應承擔公司董事會指定的職責，但此類責任不得與所有適用的法律、法規和規章相牴觸。高管應將其最大努力 和所有工作時間投入到公司的職位上。

2。 僱傭期限。除非根據第 4 條提前終止高管的聘用，否則公司應聘用 高管，任期自生效日期（“任期”）起為期一年，經董事會批准，經公司和高管同意 同意，該任期可延長。

3. 補償。

3.1 工資。高管在任期內的工資為每年人民幣420,000元（“工資”），按月支付。

3.2 獎金。董事會或董事會正式指定並獲授權採取行動的任何委員會全權酌情決定，高管 有資格獲得年度現金獎勵。

3.3 度假。高管每年有權享受5天的帶薪休假。如果高管在 公司任職 3 年或更長時間，則高管有權享受 10 天的帶薪休假。

3.4 業務費用。公司應向高管報銷高管產生的所有普通和必要費用； 前提是這些費用是根據公司的支出政策產生並以書面形式批准的。

3.5 好處。在任期內，應允許高管在與公司其他員工相同的基礎上參與 所有一般員工福利計劃和計劃，包括對這些計劃和計劃的改進或修改，這些計劃和計劃可能從 生效之日起或之後存在，由公司向其所有或幾乎所有員工提供。此類福利、計劃和 計劃在設立時可能包括但不限於任何健康和牙科保險。公司可以自行決定 和 隨時修改、變更或終止公司在生效日期之後制定的任何福利計劃， 無需對高管承擔任何性質的義務。除非本協議另有明確規定，否則本協議中的任何內容均不得解釋或解釋為以任何方式增加或改變此類福利計劃或 計劃下的權利、參與、承保範圍或福利，但根據此類福利計劃和計劃的條款和條件向其他員工提供的權利除外。

4。 終止。

4.1 死亡。 本協議將在高管去世後立即終止，高管的遺產或高管的法定代表人， 視情況而定，有權獲得高管自高管去世之日起的應計和未付工資，以及 截至高管去世之日歸屬的所有其他薪酬和福利。

4.2 殘疾。如果高管出現殘疾，本協議將終止，高管有權獲得 (a) 自確定殘疾之日起的 應計和未付工資和休假；(b) 自首次確定殘疾之日起歸屬的所有其他薪酬和福利 。“殘疾” 是指董事會出於善意 作出的決定，即高管已在連續九十 (90) 個日曆日內或在任何三百 六十 (360) 天內在一百二十 (120) 天內無法令人滿意地履行其職責，此類認定基於由以下機構簽發的有關此類身體或精神殘疾的證明高管和公司共同商定的持牌醫生 和/或精神科醫生（視情況而定）。

4.3 公司因故解僱。公司可以因故解僱高管，這種解僱將在高管收到解僱通知後生效 。自因故解僱生效之日起，高管 在此生效日期之前完全有權獲得應計和未付的工資。“原因” 指：(i) 從事 任何損害公司或關聯公司的行為、不作為或不當行為；(ii) 與 履行職責有關的重大過失或故意不當行為；(iii) 被定罪（輕微交通違法行為除外）；(iv) 欺詐、挪用 或挪用公司或關聯公司的資金或財產；(v) 對行政部門與行政部門之間任何僱傭或其他服務、 保密、知識產權或非競爭協議（如果有）的任何條款的重大違反公司或關聯公司； (vi) 任何對公司或關聯公司具有管轄權的監管機構（包括聯邦、州和地方監管機構以及自我監管 機構）正式發佈的命令，要求將高管從公司 任一辦公室撤職，或禁止高管參與公司或任何關聯公司的業務或事務；或 (vii) 撤銷或 威脅撤銷公司或關聯公司的任何政府許可、許可證或批准書，即 主要是由於高管的作為或不作為，在任何 實質性方面，如果高管終止在公司或關聯公司的僱傭或服務，這種撤銷或威脅的撤銷將在任何 個重要方面得到緩解或減輕。

4.4 行政人員自願解僱。高管可以出於任何原因自願終止其工作，這種解僱 應在公司收到解僱通知30天后生效。自此類解僱生效之日起，高管 將有權 (a) 在該解僱日期之前的應計和未付工資和休假；以及 (b) 在該解僱日期之前歸屬的所有其他薪酬和福利 。如果高管在沒有通知的情況下被解僱，則公司應視為 因故解僱。

4.5 終止通知 。公司或高管的任何終止僱傭關係均應根據本協議第 8.4 節 通過通知（“解僱通知”）進行通知。此類通知應 (a) 指明 本協議中依據的具體解僱條款，以及 (b) 如果是因故解僱，則説明高管 僱用的終止日期。

4.6 遣散費。 高管無權在本協議第 4 節規定的任何解僱時獲得遣散費。

5。 員工的陳述。高管向公司陳述並保證：(a) 他不受任何可能影響其履行本協議下職責的合同、 信託義務或其他義務的約束；(b) 他已根據 的條款終止了可能影響他在本協議下履行的任何合同義務；(c) 他在公司的工作 不要求他使用或披露專有或機密信息任何其他個人或實體。

6。 機密信息除非經公司董事會書面許可或指示，否則在 高管受僱期間或其後的任何時候，高管不得將任何機密 或祕密信息或知識用於個人目的，也不得泄露、 提供或向任何人提供或以任何方式（公司正常業務過程除外）使用任何機密 或祕密信息或知識公司的，無論是自己開發還是由他人開發。本第 6 節所涵蓋的此類機密和/或機密信息 包括但不限於公司的客户和供應商名單、業務計劃、 軟件、系統以及財務、營銷和人事信息。高管同意不採取任何會降低公司任何機密或祕密知識或信息價值的行為或不作為，無論是在其任職期間還是在其離職後的 。本第 6 節規定的行政部門保密義務 不適用於現已公開發布或隨後廣為人知的任何知識或信息， 行政部門違反本協議的直接或間接結果除外。

7。禁止競爭： 不招標；發明。

7.1 不競爭。 在根據本協議聘用高管期間，以及該僱傭關係終止後的六 (6) 個月內， 高管在任何時候都不得代表自己或代表任何其他個人或實體與公司或其任何 關聯公司在公司開展業務的所有地區內與公司或其任何 關聯公司的業務競爭（視該業務而定）在本協議發佈之日或根據本協議聘用高管期間進行。高管對公司、合夥企業或其他企業不超過 5% 的 所有權不構成違規行為。

7.2 非拉客。在 根據本協議聘用高管期間，以及此後，高管在任何時候都不得 (i) 以其本人或任何其他個人或實體的名義招攬或誘導公司或其任何關聯公司的任何員工離開 公司或其任何關聯公司的僱員；或 (ii) 以自己或任何其他個人或實體的名義招攬或誘導、公司或其任何關聯公司的任何客户 或潛在客户，以減少與公司或其任何關聯公司的業務。 就本協議而言，“潛在客户” 是指已經 (a) 與公司或任何公司子公司或關聯公司簽訂保密協議或 (b) 在過去 12 個月內收到公司 或公司任何子公司或關聯公司提交的目前待處理且未被拒絕的合理詳細書面提案的任何個人、公司、信託或其他 商業實體。

7.3 發明和專利。對於高管在為公司服務期間可能創造或發現的產品、工藝或其他方面的任何發明或改進 ，以及該發明的所有 專利，公司應享有獨家權益和獨家所有權。在任期內，高管應採取公司必要或要求的所有行動以使本節 生效，並在任期結束後，高管應採取公司合理必要或要求的所有行動，以使本節生效。在 所有情況下，公司均應支付與高管此類行為相關的所有費用和費用。

7.4 歸還財產。高管同意，高管在公司工作期間獲得或分配的 所有財產，包括但不限於所有文件、報告、手冊、備忘錄、 客户名單、信用卡、鑰匙、門禁卡以及以任何方式與公司業務相關的所有其他財產，均為公司的專有 財產，即使高管撰寫、創建，或協助創作或創建此類財產.高管應在解僱後立即或在公司要求的更早時間向公司歸還所有此類財產。

7.5 法院 命令修訂。如果具有司法管轄權的法院認定本第 7 節的任何部分無效 或不可執行，但如果修改後將有效且可執行，則本第 7 節應適用，並作必要的修改，以使 使本第 7 節生效和可執行。本第 7 節中無需進行此類修改的任何部分均應保持 的全部效力和效力，不受此影響。

7.6 特定性能。高管承認，對於任何違反第7節任何規定的行為，法律上的補救措施將是不夠的，除了法律或衡平方面的任何補救措施外，公司還有權獲得初步和永久的禁令 救濟和具體業績。

8。 其他。

8.1 賠償。公司及其各子公司應在適用法律規定的最大範圍內， 賠償因公司僱用高管而產生的任何費用，包括合理的律師費、判決、罰款、和解 和其他法律允許的金額（“損失”），並使高管免受損失，但因公司僱用高管而產生的任何此類損失除外高管的疏忽或故意的 不當行為。在適用法律允許的最大範圍內，公司應或應促使其子公司向高管預付為任何此類訴訟進行辯護而產生的任何費用，包括律師費 和解費用。高管為任何此類訴訟進行辯護而產生的這類 費用和開支應由公司或相應子公司在公司收到 (a) 書面付款請求；(b) 證明所尋求付款的費用和開支的產生、金額和性質的適當的 文件；以及 (c) 根據適用法律作出的充分承諾 後，立即支付 如果最終確定，則由行政部門或代表行政部門償還預付的款項 根據任何不可上訴的判決或和解，高管無權獲得公司或其任何子公司 的賠償。公司將為高管提供其在任期內生效的所有董事和高級管理人員責任保險保單的保險，高管不設免賠額。

8.2 適用法律。除非本協議另有規定，否則本協議應受開曼羣島法律管轄，並根據 進行解釋，在適用時不考慮法律衝突原則。各方在此不可撤銷地向 提交開曼羣島法院的專屬管轄權。

8.3 修正案。除非雙方與 或其各自的繼任者或法定代表人簽訂書面協議，否則不得對本協議進行修改或修改。

8.4 通知。本協議下的所有通知和其他通信均應採用書面形式，並應通過親自交付給 另一方、通過國際郵件快遞或掛號信發送，申請退貨收據，郵資預付，地址如下：

如果 致高管：

李海亭

上海市江浦路285號二樓

上海楊浦區

中國 200082

如果 對公司説：

江浦路 285 號 二樓

上海楊浦 區

中國 200082

收件人：董事會

或 到任何一方應根據本文件以書面形式向另一方提供的其他地址。通知和通信 應在送達收件人時生效。

8.5 預扣税。根據任何適用的法律或法規，公司可以從協議項下的任何應付金額中預扣聯邦、州和地方收入、失業税、 社會保障税和類似的就業相關税收以及類似的就業相關預扣款 。

8.6 可分割性。本協議任何條款的無效或不可執行性均不影響本協議任何其他條款的有效性或可執行性 ，任何無效或不可執行的此類條款應在法律允許的最大 範圍內執行。

8.7 字幕。本協議的標題不是條款的一部分，不具有任何效力或效力。

8.8 完整協議。本協議包含各方之間關於本協議主題的完整協議，取代 雙方先前就 達成的所有書面或口頭協議、諒解、討論、談判和承諾。

8.9 生存。在本協議終止或 高管根據本協議受僱後，本協議下各方的相應權利和義務應在必要範圍內繼續有效，但以預期維護此類權利和義務所必需的範圍為限。

8.10 豁免。任何一方未能執行本協議的任何一項或多項規定，不得以任何方式將 解釋為對任何此類條款的放棄，也不得阻止該方此後執行本 協議的所有其他條款。

8.11 繼任者。本協議是高管個人的，未經公司事先明確書面同意，高管不得轉讓 。本協議應為高管的遺產、繼承人、 受益人和/或法定代表人提供保障，並可由其強制執行。本協議將使公司及其繼承人 和受讓人受益，並具有約束力。

8.12 聯合努力/對應方。本協議的起草應被視為本協議各方的共同努力， 不得對任何一方作更嚴厲的解釋。本協議可以在兩個或多個對應方中籤署，每個 應被視為原件，所有協議共同構成同一份文書。

8.13 由律師代理。各方特此聲明，在本協議的談判和執行中，有機會由自己選擇的 法律顧問代理。

見證，雙方自上述第一天和第一天起執行本協議。

5