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本政策和授予股權獎勵的程序(本“政策”)的目的是為基於股權的獎勵授予的一致程序創建一個框架。Navitas半導體公司(“本公司”)的董事會(“董事會”)採納了這項政策，以確保本公司授標過程的完整性和效率。

本政策適用於公司根據公司股權計劃向高級管理人員、員工和顧問發放股權獎勵的所有事宜，包括但不限於Navitas半導體公司2021年股權激勵計劃(“2021年計劃”)。本政策中使用的和未另行定義的大寫術語具有《2021年計劃》中給出的含義。股權獎勵包括以公司普通股或其衍生產品的形式發行或授予的任何補償性獎勵，包括但不限於股票期權、股票增值權、限制性股票、限制性股票單位、績效股票和績效單位。本公司的意圖是，不得追溯以股權為基礎的獎勵，也不得操縱重大信息的公開發布或基於股權的獎勵的時間，以使獎勵獲得者受益。所有以股權為基礎的獎勵將根據適用法律、董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)章程和適用的股權計劃文件作出。本政策可由董事會隨時修訂。

本政策的目的是，除下文另有規定外，根據公司的內幕交易政策，在公開交易窗口期間進行獎勵，以最大限度地降低在任何員工或董事會成員掌握重要的非公開信息時做出授予決定的風險。

審計委員會已確定，薪酬委員會最有資格審查和批准基於股權的獎勵的贈款以及關於批准這類獎勵的政策。因此，公司授予的所有股權獎勵應：(A)經薪酬委員會批准，或(B)經首席執行官(“首席執行官”)批准，或(如獲得首席執行官授權，)直接向負責人力資源的首席執行官(“人力資源副總裁”)或人力資源高級經理(“人力資源董事”)報告，在這兩種情況下，均應依據薪酬委員會的書面授權，列出此類授權的具體限制，但任何此類授權不得轉授向董事授予獎勵的權力。薪酬須經委員會或薪酬委員會批准的高級人員或僱員。根據這種書面授權給予的賠償將不受賠償委員會的批准或核準。但是，管理層應以賠償委員會滿意的格式，在適用的贈款日期之後的下一次委員會會議上，向賠償委員會提交根據此種授權授予的所有賠償金的摘要報告。

每年向合資格的高級職員、僱員及顧問發放以股權為基礎的獎勵，須於本公司公佈上一財政年度或董事會或薪酬委員會決定或授權的較後日期的盈利後的第二個營業日發放。此類獎勵應在授予日期之前由薪酬委員會整體批准，但對董事、高級管理人員和其他薪酬須經董事會或薪酬委員會批准的人的獎勵應單獨批准。在批准此類贈款的薪酬委員會會議之前，管理層應向薪酬委員會提供一份待審議的贈款清單，包括每個受贈人的姓名、

建議獎勵的數額和性質以及授予時間表，但條件是，關於首席執行官可根據授權批准的對受獎人的年度獎勵，贈款清單可根據參與者的級別彙總，或以薪酬委員會批准的方式組織。

如本公司持有重大非公開資料，或董事會或薪酬委員會以其他方式認為於該日期作出授予並不符合本公司的最佳利益，則董事會或薪酬委員會可更改任何特定年度的年度授予日期。

向新員工發放基於股權的獎勵，或用於晉升、保留或用於年度或其他全公司範圍的獎勵以外的目的，應在薪酬委員會定期安排的會議上批准，或由首席執行官、人力資源副總裁或人力資源經理批准，並符合上述授權。

在薪酬委員會召開授予股權獎勵須經薪酬委員會批准的每次會議之前，管理層應向薪酬委員會提供一份名單，列出管理層或董事會建議獎勵的個人、建議獎勵的金額和性質、授予時間表以及獎勵的原因或依據(例如，新聘獎勵、績效獎勵、與交易有關的獎勵)，但對於首席執行官、人力資源副總裁或人力資源經理根據授權批准的獎勵，名單可根據參與者的級別彙總，或以薪酬委員會批准的格式組織。

一旦薪酬委員會批准了基於股權的獎勵名單，則不得從該名單中包括的人那裏獲得額外的獎勵，但首席執行官、人力資源副總裁或人力資源經理可根據授權批准的獎勵除外。

如果RSU獎勵的歸屬和結算導致參與者發生應税事件，並且相應的歸屬日期發生在內幕交易政策下的預定交易禁售期內，則根據2021計劃，相應股票的結算可推遲到下一個開放交易期，屆時公司將根據本政策自動執行出售到覆蓋交易，或由公司自行決定，公司的“淨行使”或股份回購將根據本政策自動執行，而無需參與者的授權或酌情決定，足以支付適用於此類歸屬的所有適用預扣税和費用。儘管《內幕交易政策》有任何相反的規定。此類出售應被視為符合1934年《證券交易法》第10b5-1(C)條規定的交易計劃的交易。若出售任何股份超過該出售至回購金額，或出售本公司行使淨權或股份回購後剩餘的股份(視何者適用而定)，將由參與者酌情決定，並受內幕交易政策所有適用條款的規限。

個別授予董事年度獎勵的金額、歸屬及其他條款及條件由董事會不時釐定，須由董事會在股東周年大會或股東周年大會前批准，或由董事會另行釐定。這種獎勵的授予日期應為該年度股東大會的日期，如果該年度股東大會不是在公開交易期內舉行的，則為下一個公開交易期的第一個交易日。

如果公司決定以RSU的形式支付年度績效激勵獎勵，包括完全授予的RSU和/或受歸屬的RSU，則此類決定應在此類RSU授予日期之前獲得薪酬委員會的批准。該等回購單位的授權日應為批准後首個開市交易期的第一天或董事會或薪酬委員會授權的較後日期(包括由人員根據該項授權選擇的日期)。上述銷售到覆蓋授權應適用於此類獎勵，除非薪酬委員會根據本計劃的管理權限另有決定，或首席執行官根據薪酬委員會授予的權力另有決定。

任何需要行權價格的股權授予的行權價格不得低於授予日公司普通股的公平市場價值(定義為授予日的收盤價，除非授予授予的股權計劃條款另有要求)。

為了讓獲獎者從更有利的股票價格中獲益，公司不應故意加快或推遲重大信息的公開發布，以換取待決的股權授予。然而，公司認識到，公司在接近股權贈與的時候發佈信息可能會造成努力將宣佈計時為接受者的利益的假象，即使這種好處並不是故意的。因此，只要管理層知道計劃在授予股權獎勵時向公眾公佈重大的非公開信息，就應通知薪酬委員會。

委員會會議紀要。對公司授予的股權獎勵的授權，無論是由薪酬委員會本身批准的，還是根據薪酬委員會授權的，應反映在薪酬委員會的會議紀要中。會議記錄應包括、併入或提及提供或提供給薪酬委員會的書面材料，載明獲獎者的姓名，或如獲獎者的薪酬須經董事會或薪酬委員會批准，則為董事及高級職員或其他僱員的適當類別或其他描述，以容許有秩序地授予該等獎項，以及獲獎者獲授的獎項數目和類型及適用的歸屬條款。

賠償委員會有權解釋和解釋本政策，並作出管理本政策所需、適當或可取的一切決定。賠償委員會作出的任何解釋都是最終的、最終的和具有約束力的。

所有參與公司股權計劃管理的個人應定期接受關於本政策的實施以及與股權獎勵相關的重大會計、法律和其他問題的培訓。培訓計劃將由人力資源和法律部門審查和實施。