BIG LOTS 2020 年長期激勵計劃

績效分成單位獎勵協議

根據可能修訂的Big Lots 2020年長期激勵計劃（“計劃”）的條款，本績效分成單位獎勵協議（“協議”）自授予之日起由您、受贈方與俄亥俄州的一家公司Big Lots, Inc.（“公司”）簽訂，內容涉及公司向您授予該績效份額單位（“PSU”）。PSU 受本協議和計劃的條款和條件的約束。除非本協議中另有明確規定，否則本協議（包括附錄A和附錄B）中使用但未定義的大寫術語應具有本計劃中賦予的相應含義。

本協議描述了您獲得的PSU以及在PSU歸屬之前必須滿足的條件，您有權獲得如下所述的現金和/或股票。為確保您完全理解這些條款和條件，您應仔細閲讀本計劃和本協議。

PSU 的描述

PSU代表獲得現金、股票或現金和股票組合的權利，由委員會自行決定，前提是PSU成為既得股權且您遵守本協議和本計劃的條款。最高現金支付額將等於下文計算的賺取現金價值，與PSU相關的可發行的最大股票數量將是股票數量，計算方法是將賺取的現金價值除以相應歸屬日股票的公允市場價值，然後向下舍入到最接近的整股（以現金支付任何部分股份的價值）。在PSU不歸屬或您不遵守本協議和本計劃的條款的情況下，您應喪失對PSU的任何權利（即不會向您轉讓任何股份，也不會向您支付任何款項）。

您不得以任何方式（包括依法進行轉讓）出售、轉讓、轉讓、質押、抵押或以其他方式處置PSU中尚未歸屬或結算的任何部分或尚未向您轉讓的任何股份；您進行任何此類出售、轉讓、轉讓、質押、抵押或其他處置的嘗試均無效且無效。

PSU 的歸屬

根據本協議和本計劃的條款和規定，如果您從授予之日起一直受僱於公司或關聯公司，直到績效期結束（或您的死亡、殘疾或退休之日或控制權變更之日，視情況而定，見下文B、C或D節所述），則您的PSU應按下述方式歸屬（如果有）：

答：如果至少滿足附錄B中規定的任何適用績效指標的實現門檻歸屬水平，並且委員會已認證達到該績效指標，則根據附錄B中列出的歸屬表，在公司向美國證券交易委員會提交10-K表年度報告後，盈餘現金價值應在交易日1歸屬，報告業績期最後一個財政年度的適用財務報表

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1 在本協議中，“交易日” 應由紐約證券交易所或其他監管股票的國家證券交易所或市場確定。

B. 如果您在績效期結束前死亡或出現殘疾，則您的PSU的一部分應根據以下公式歸屬：(i) 如果您在整個績效期內仍在工作，則本應歸屬（如果有，根據上文A節認證、報告和計算的實際業績）的賺取現金價值（如果有）（或在您死亡或死亡後發生控制權變更時根據下文D節確定的價值）殘疾（但在績效期結束之前）；乘以（ii）分數，其分子是自業績期開始以來截至您死亡或傷殘之日您在公司或其關聯公司服務或受僱的天數，其分母為 _____（此類乘積向下四捨五入至最接近的整美分）。

C. 如果您的退休發生在績效期結束之前，您的PSU的一小部分將根據以下公式歸屬：(i) 您在整個績效期內仍在工作時本應歸屬（如果有，根據上文A節認證、報告和計算的實際業績）的賺取現金價值（如果有）（如果在退休之後但在績效期結束之前，則根據下文D節確定的價值）績效週期）；乘以（ii）分數，其分子是指自業績期開始以來，截至退休之日您在公司或其關聯公司服務或工作的天數，分母為 _____（此類產品應向下四捨五入至最接近的整美分）。

D. 如果控制權變更發生在外部日期之前，並且參與者在控制權變更之前的三十 (30) 天內或控制權變更後的二十四 (24) 個月內離職（定義見守則》第 409A 條），則只要受本獎勵協議約束的 PSU 在離職之日或控制權變更之日以後者之前未歸屬，則應歸屬於後者控制權變更日期，金額等於 (i) 目標現金價值或 (ii) 盈利金額中的較大值現金價值根據控制權變更之日之前報告的財務業績計算。

E. 如果在績效期內未達到閾值績效（除非在績效期結束前發生控制權變更），則本協議將過期，您在PSU中的所有權利將被沒收。

F. 如果您的工作或服務在績效期結束之前終止（上文B、C或D部分所述除外），則本協議將過期，您在PSU中的所有權利將被沒收。

如上所述，在業績期結束且績效指標獲得認證之日後，委員會應在行政上可行的情況下儘快將與既得PSU相關的現金和/或股份轉讓給您。

你在 PSU 中的權利

除非向您發行與既得PSU相關的任何股票（包括但不限於投票權或獲得股息的權利），否則您無權購買與本獎勵相關的任何股票。根據公司的內幕交易政策和適用的法律法規，在向您交付與既得PSU相關的任何股份後，您可自由交易和處置此類標的股份。

PSU 的税收待遇

您應該諮詢税務或財務顧問，以確保您完全瞭解PSU的税收影響。

本文對影響您的PSU的聯邦税收規則的簡要討論以一般信息（非個人税務建議）的形式提供，並基於公司對截至授予之日有效的聯邦税法和法規的理解。該計劃第21條進一步描述了扣繳的方式。

根據正常的聯邦所得税規定，PSU的發放屬於免税活動。但是，在 PSU 歸屬的時間、時間和範圍內，您將需要繳納所得税（按普通所得税税率計算）。您將確認的普通收入金額是PSU歸屬時支付給您的現金或股票的價值。

除非您做出相反的選擇，否則公司將從交付給您的與既得PSU相關的現金或股票中扣留所需的法定最低金額。您可以選擇通過現金繳納税款來滿足預扣税要求，也可以選擇更高的預扣税率，前提是這種較高的税率不會對公司產生負面會計影響。您的所有此類選舉均不可撤銷，由您以委員會批准的方式作出，並應受委員會自行決定認為適當的任何限制或限制。

當您出售股票時，您獲得的與既得PSU相關的任何股票的任何增值都有資格按資本利得税率納税。如果您的 PSU 不歸屬，您的 PSU 將過期，無需繳納任何税款。

本獎勵旨在符合《守則》第 409A 條的適用要求，並應按照《守則》第 409A 條進行管理。有關遵守《守則》第 409A 條的更多信息，請參閲《計劃》第 23.13 節，包括《守則》第 409A 條所指的 “特定員工” 的 PSU 結算延遲六 (6) 個月的適用性。

沒有第 83 (b) 條選舉

由於 PSU 不是《守則》規定的財產，因此您不得根據《守則》第 83 (b) 條就您的 PSU 做出選擇。

一般條款和條件

本協議中的任何內容均未規定公司或關聯公司有義務繼續以任何身份僱用您，也未禁止或限制公司或關聯公司在任何時間或出於任何原因終止您的工作；本協議不以任何方式影響您可能與公司達成的任何僱傭協議。

本協議應受俄亥俄州內部法律的管轄和解釋，而不是法律衝突法。

如果本協議的任何條款被裁定為不可執行或無效，則此類不可執行或無效的條款不應影響本協議其餘條款的可執行性或有效性，公司和您同意將此類不可執行或無效的條款替換為可執行和有效的安排，該安排在經濟效果上應儘可能接近不可執行或無效的條款。

您向公司聲明並保證，您擁有簽訂本協議和履行本協議義務的全部法律權力、權力和能力，並且本協議是一項有效且具有約束力的義務，可根據其條款執行，但本協議的執行可能受破產、破產、重組、暫停或目前或以後生效的與債權人權利和一般公平原則有關的其他類似法律的約束。您還向公司聲明並保證，您知道並同意受公司的交易政策以及與公司證券的接收、所有權和轉讓有關的適用法律和法規的約束。本公司向您陳述並保證

它擁有簽訂本協議和履行本協議義務的全部法律權力、權力和能力，並且本協議是一項有效且具有約束力的義務，可根據其條款執行，但本協議的執行可能受破產、破產、重組、暫停或目前或以後生效的與債權人權利和一般公平原則有關的其他類似法律的約束。

接受

接受您的PSU，即表示您確認收到了本計劃的副本，該副本在授予之日生效，並同意您的PSU是根據本協議和計劃中描述的條款和條件授予的，並受其約束。您還同意接受委員會就本協議或本計劃產生的任何問題做出的所有決定和解釋具有約束力、決定性和最終性。您還向公司陳述並保證，您知道並同意受公司的內幕交易政策以及與公司證券的接收、所有權和轉讓有關的適用法律法規的約束。

附錄 A

在本協議中使用的以下術語的含義如下：

適用的財務報表是指公司向美國證券交易委員會提交的10-K表年度報告或10-Q表季度報告中顯示的特定財政年度或特定財政季度（根據計算可能需要而定）的財務報表。

賺取的現金價值是指與所有適用績效指標相關的PSU的價值，該價值等於每個績效指標的收入總和，應等於：(i) 根據本獎勵授予的PSU的目標現金價值和 (ii) 該績效指標的績效指標權重；乘以 (iii) 根據授權確定的適用績效歸屬係數基於此類績效指標的實現水平的評分表（此類產品將四捨五入為最接近的整分錢）。在任何情況下，賺取的現金價值都不得超過目標現金價值的200％。

每股收益或每股收益是指業績期內每個適用財年服務期的適用財務報表中報告的持續經營業務攤薄後的每股普通股收益（虧損）（或者，如果適用財務報表中未報告此類衡量標準，則攤薄後的每股普通股收益（虧損）），經過調整以消除委員會在確定每股年度目標每股收益績效目標時選擇的任何事件的影響業績期內的財政年度根據附錄 B

自由現金流或FCF是指一個財政年度的運營現金流（如適用的財務報表所示）減去相應財年的總資本支出（如適用的財務報表所示），經過調整以消除委員會在根據附錄B為業績期內每個財政年度確定年度FCF目標績效目標時選擇的任何事件的影響。

績效指標是指每股收益和FCF。

績效指標權重是指每股收益歸屬係數的百分之五十（50%），FCF歸屬係數的百分之五十（50%）。

績效期是指從授予日所在財政年度開始時開始的連續三個財政年度，每個此類財政年度由服務期組成。

績效歸屬係數是指 EPS 歸屬係數和 FCF 歸屬係數，兩者均在附錄 B 的歸屬表中列出

如果受贈方在終止僱用或服務生效之日具有：(i) 年滿55歲或以上；(ii) 已在公司或其關聯公司工作或服務至少五年；(ii) 在公司或其關聯公司工作或為其服務至少五年；(iii) 以令公司滿意的形式向委員會或公司人力資源部門提交書面申請，則應視為已退休根據本協議的條款退休；以及 (iv) 此類書面請求已獲得批准由委員會成員或公司授權人員撰寫。

附錄 B

以下是本協議中引用的歸屬表：

除非本協議或本計劃另有規定，否則PSU的目標現金價值中未根據下表歸屬的部分將被沒收給公司。

應使用線性插值來確定下表中閾值和目標之間以及目標和最大每股收益績效水平與FCF績效水平之間的適用績效歸屬係數。

每股收益績效目標

根據該獎勵，獲得的收入不得超過PSU目標現金價值乘以適用的績效指標權重的200％。委員會應為業績期內的每個財政年度服務期制定年度每股收益目標績效目標。在業績期內每個財政年度結束後，將確定該財年的實際每股收益，以年度目標每股收益目標的百分比表示。在業績期內每個財政年度結束後，委員會將根據下表中適用的績效指標權重和年度每股收益歸屬係數，確定該財年可能賺取的PSU目標現金價值的百分比（不得低於0％或超過66％乘以適用的績效指標權重）：

每股收益歸屬係數應為業績期內每個財年達到的年度每股收益歸屬係數的總和。

FCF 績效目標

根據該獎勵，獲得的收入不得超過PSU目標現金價值乘以適用的績效指標權重的200％。委員會應為績效期內的每個財政年度服務期制定年度FCF目標績效目標。在業績期內每個財政年度結束後，將確定該財年的實際FCF，以年度目標FCF目標的百分比表示。在業績期的每個財政年度結束後，委員會將根據下表中適用的績效指標權重和FCF歸屬係數，確定該財年可能賺取的PSU目標現金價值的百分比（不得低於0％或超過66％乘以適用的績效指標權重）：

FCF歸屬係數應為業績期內每個財政年度達到的年度FCF歸屬係數的總和。

根據本協議，不得發行或交付任何一分錢。如果根據本協議進行的計算會導致歸屬少於一分錢的股份，則結果應向下四捨五入至最接近的整美分。