阿爾法冶金資源公司。
績效存量單位獎勵協議

本績效股票單位獎勵協議(“協議”)由阿爾法冶金資源股份有限公司(“本公司”)與名字出現在下方的參與者(“參與者”)簽訂，旨在闡明根據2018年長期激勵計劃(“計劃”)授予參與者的績效獎勵(“獎勵”)的條款和條件。

參賽者姓名：

在符合所附條款和條件以及本計劃的條款的前提下，公司特此向參與者授予PSU獎勵，授予日期、相對TSR單位數量、NFDL單位、FPS單位和YPD單位，如上所述。在本協議所附條款和條件或附錄A中使用但未另行定義的大寫術語應具有本計劃中該等術語的含義。

茲證明，自授予之日起，公司已正式簽署並交付本協議。

請將本協議的一份簽字副本寄回：

阿爾法冶金資源公司。
340馬丁·路德·金布拉夫德。
Bristol，TN
收件人：Matt Franklin

阿爾法冶金資源公司。
2018年長期激勵計劃
PSU助學金的條款和條件

1.授予PSU。該獎項授予參賽者，以激勵參賽者繼續為公司或其關聯公司或子公司提供服務，並使參賽者的利益與公司的利益保持一致。根據獎勵賺取的每個PSU(“賺取的PSU”)將對應於一個普通股。該獎勵構成公司的一項或有和無擔保承諾，即在結算日為每賺取一個PSU提供一股普通股，如第3節所述。

2.歸屬。獎勵將在歸屬日期授予多個PSU，條件是(I)參與者在本公司或任何聯屬公司或附屬公司持續服務至歸屬日期(“服務條件”)，以及(Ii)截至2026年12月31日(“衡量日期”)對附錄A所列績效條件(“績效條件”)的滿意程度。於參與者於歸屬日期或之前因任何理由終止受僱於本公司或任何聯屬公司或附屬公司的僱傭或服務時，PSU應在符合本公司主要員工離職計劃條款的情況下，立即全部沒收，而不會向參與者交付任何普通股或其他付款。如果控制權發生變化，PSU將按照計劃的條款處理。

3.結算。除本計劃另有規定外，任何賺取的PSU將以普通股結算，參與者將根據對績效條件的滿意程度，獲得與截至歸屬日期歸屬的賺取的PSU數量相對應的普通股數量。普通股應在不遲於歸屬日期後四十五(45)天交付，由委員會全權酌情決定。

4.股息等值支付。在以普通股結算之前，如本公司於履約期間就普通股支付股息，參與者將於歸屬日期有權獲得與其於緊接股息記錄日期前就其賺取的PSU所賺取的普通股持有普通股所收取的股息相同的股息(“股息等值”)。對於在歸屬日期之前被取消或沒收的任何PSU，或在獎勵條款下未賺取的任何PSU，不會向參與者支付此類股息等價物。委員會將全權決定支付方式，並可以普通股、現金或兩者的組合支付股息等價物。公司將在歸屬日起四十五(45)天內支付股息等價物。

5.不可轉讓性。參與者不得出售、轉讓、轉讓、擔保、質押或質押獎勵的任何部分，除非因按照本協議規定沒收獎勵而向本公司出售、轉讓、轉讓、抵押或質押，除非按照本協議的規定就任何賺取的PSU支付款項，並且參與者已成為本協議項下可發行的既有普通股的記錄持有人，除非委員會另有規定。

6.税收和預提。根據公司制定的規則和程序，任何賺取的PSU在歸屬和清償(視情況而定)時產生的税收或其他預扣義務可由委員會全權酌情通過以下方式履行

讓公司或參與者的僱主扣留普通股，提供普通股，或如果公司提供現金預扣選擇權，則通過讓公司或參與者的僱主扣留現金，在每種情況下，金額均足以償還税款或其他預扣義務。被扣留或投標的普通股將使用普通股在獎項確定之日的公平市場價值進行估值。為了遵守適用的會計準則或公司不時生效的政策，公司可以限制參與者可能扣留的普通股數量或參與者可能提供的普通股數量。參與者承認，如果他或她在多個司法管轄區繳税，公司或參與者的僱主可能被要求在多個司法管轄區預扣或交納税款。

7.作為股東的權利。除本文所述外，在結算任何賺取的PSU之前，參與者將不享有與任何PSU對應的普通股的任何股東權利。

8.證券法合規。如認為適當，本公司可在結算任何賺取的股份單位後發行的代表普通股的股票(或賬簿分錄)上加上任何圖示，以及其後可能會發行以取代原有股票的任何股票。本公司可建議轉讓代理對該等普通股發出停止單，如其認為有需要或適宜發出停止單。

9.遵守法律和政策。任何出售、轉讓、轉讓、質押、抵押、產權負擔或其他處置在結算任何賺取的PSU時發行的普通股(無論是否直接或間接，不論是否有價值，也不論是否自願)必須符合當時有效的公司政策以及本公司擁有會員或其他特權的任何交易所、協會或其他機構的任何適用章程、規則、法規或政策，以及任何政府機構、自律組織或州或聯邦監管機構的任何適用法律、或適用規則或法規。

10.雜項。

(A)沒有繼續受僱或服務的權利。本協議不得授予參與者繼續受僱於公司或任何關聯公司或子公司的任何權利，或有權獲得本協議或本計劃中未列明的任何報酬或福利，也不得幹擾或限制公司或任何關聯公司或子公司隨時修改或終止參與者的僱用或服務的權利。

(B)沒有關於授予的意見。本公司不會提供任何税務、法律或財務建議，亦不會就參與者參與計劃或收購或出售相關普通股提出任何建議。在此建議參與者在採取任何與該計劃相關的行動之前，就其參與該計劃一事諮詢其個人税務、法律和財務顧問。

(三)謀劃治理。本協議和參與者在本協議項下的權利受本計劃的所有條款和條件以及委員會為管理本計劃而制定的規則和條例的約束。

(D)修訂。在符合本計劃規定的限制的情況下，公司可不時暫停、修改或修改本協議或本計劃。在符合公司根據本計劃第12(B)和21條規定的權利的前提下，未經參與者同意，對本計劃或本協議的任何修改不得對參與者根據本協議授予的獎勵的權利產生實質性的不利影響。

(E)可分割性。如果本協議的任何條款因任何原因被認定為非法或無效，則該非法或無效不應影響本協議的其餘條款，並且本協議應被視為未包括非法或無效的條款來解釋和執行。

(F)整個協議。本協議和本計劃包含公司與參賽者之間關於本協議項下授予的獎勵的所有諒解，並取代所有先前的協議和諒解。

(G)繼承人。本協議對本公司的任何一名或多名繼承人以及在參與者去世後根據本協議或本計劃獲得本協議項下任何權利的任何一名或多名個人的利益具有約束力。

(H)適用法律。在聯邦法律未先行規定的範圍內，本協議應按照特拉華州法律解釋並受其管轄，不考慮任何衝突或法律、規則或原則的選擇，否則可能會將裁決的解釋指向另一個司法管轄區的實體法。

(I)遵守《國內收入法》第409a條。本獎項旨在遵守《守則》第409a條(“第409a條”)，並應按照第409a條以及根據其發佈的財務條例和其他解釋性指導進行解釋，包括但不限於授權日之後發佈的任何此類規定或其他指導意見。公司保留修改本協議條款的權利，包括但不限於適用於獎勵的支付條款，以符合第409a條的規定，並保留對獎勵進行任何更改的權利，以使其不受第409a條或“指定員工”等待期(如下所述)的約束。

就本協議而言，就第409a條而言，每筆要支付的金額或要提供的利益應被解釋為單獨確定的付款。

即使本計劃有任何相反的規定，本協議項下的任何款項或分配，如構成第409a條下的遞延補償項目，並因參與者終止受僱於本公司或任何聯屬公司或附屬公司而須予支付，則不得支付予該參與者，直至其終止受僱或服務構成第409a條所指的“離職”為止。儘管本計劃或本協議中有任何相反的規定，如果參與者是第409a條所指的指定僱員，則在避免根據第409a條徵收税款所必需的範圍內，參與者無權在其僱傭或服務終止時獲得任何付款，直至：(I)

自參加者離職之日起或(Ii)參加者去世之日起計的六(6)個月期滿。在前一句中規定的適用等待期結束後，根據第10(I)條延期支付的所有付款和福利(無論它們是一次性支付還是在沒有延遲的情況下分期付款)應在可行的情況下儘快一次性支付給參與者，但在任何情況下不得晚於該期限屆滿後的六十(60)個日曆日，而本協議項下到期的任何剩餘付款將按照本協議為其指定的正常支付日期支付。

儘管本計劃或本協議中有任何相反的規定，但在任何情況下，公司或任何關聯公司或子公司均不因獎勵未能（i）符合美國或外國税收優惠待遇的資格或（ii）避免美國或外國法律（包括但不限於第409A條）下的不利税收待遇而對參與者承擔責任。

(j)If參與者是公司的執行官，參與者確認並同意，在此授予參與者的獎勵，以及先前授予參與者的與執行官服務有關的獎勵，均受公司修訂和重述的執行官激勵薪酬補償政策的約束，該政策可能會由公司董事會不時修訂。

附錄A

績效股票單位獎勵協議

性能條件

1.執行條件。相對TSR單位可根據公司TSR相對於比較集團於業績期間的TSR所取得的成績而賺取(“相對TSR指標”)。NFDL單位可根據公司在業績期間的年度平均非致命天數損失率(“NFDL”)指標(“NFDL指標”)的實現情況而賺取。FPS單位可根據公司的每班地下英尺(“FPS”)指標(“FPS”)指標(“FPS指標”)的實現而賺取。YPD單位可根據並受制於本公司於業績期間達到公司的每日地面碼數(“YPD”)指標(“YPD指標”)。根據條款和條件第2節的規定，自測量之日起，應按照本附錄A對性能條件進行測量。

2.相對TSR指標。(A)在本附錄A第2(B)節和服務條件得到滿足的情況下，相關TSR單位應根據公司TSR在比較集團TSR中的定位，按照下表歸屬併成為賺取的PSU。

如果於計量日期，公司TSR處於業績水平之間，則相對TSR單位應根據緊接公司上下位置的比較集團成員的比較組TSR，使用直線線性插值法授予併成為賺取的PSU。例如，如果公司TSR在比較組中排名第二，TSR為13%，而比較組中表現最好的成員的TSR為17%，而比較組中表現第三的成員的TSR為10%，則直線線性插值法將導致相對TSR單位的歸屬百分比為143%。

(B)儘管有上述規定，如果公司TSR低於0%，則歸屬併成為賺取PSU的相對TSR單位的百分比不得超過100%。

(C)如適用，公司應對相對TSR單位的計算作出以下調整：

(I)如果比較集團的一名成員在業績期間被另一公司收購或與另一公司合併，或在業績期間宣佈此類收購或合併，則該成員的比較集團的TSR應自宣佈此類收購或合併的兩個工作日之日起計算；和

(2)如果比較組成員在履約期內申請破產、清算或重組，則該比較組成員應被視為具有最低的比較組TSR。

3.NFDL度量。(A)根據執行期間每個財政年度的目標，委員會應確定在適用的財政年度內實現NFDL指標的門檻、目標和最高業績目標，並應在適用的財政年度結束時認證NFDL指標的業績。在滿足服務條件的情況下，根據下表，NFDL總單位應根據績效期間會計年度的平均公司NFDL授予併成為賺取的PSU。

如果截至測量日期，公司平均NFDL處於績效水平之間，則應使用直線線性插值法來確定NFDL單位的百分比，這些單位將被授予併成為相對於NFDL指標的賺取PSU。

(B)在涉及本公司的收購、合併、處置或其他戰略事件影響本公司的NFDL利率潛力的情況下，委員會可全權酌情對NFDL指標的計算作出委員會認為適當的調整。

4.FPS和YPD指標。(A)對於執行期間內的每個財政年度，委員會應為在適用的財政年度內實現FPS和YPD指標確定門檻、目標和最高業績目標，並應在適用的財政年度結束時證明FPS和YPD指標的業績。在滿足服務條件的情況下，總FPS和總YPD單位應根據下表，根據績效期間會計年度的平均公司FPS和YPD授予併成為賺取的PSU。

如果截至測量日期，公司平均FPS和YPD處於業績水平之間，則應使用直線線性插值法確定FPS和YPD單位相對於FPS和YPD指標應歸屬併成為賺取的PSU的百分比。

(B)如發生涉及本公司的收購、合併、處置或其他影響本公司FPS及YPD潛力的策略性事件，委員會可全權酌情對FPS及YPD指標的計算作出委員會認為適當的調整。

5.定義。

(A)“公司平均財務業績”是指根據委員會確定的年度業績目標，在執行期間每個財政年度的平均財務業績。

(B)“公司平均年終業績”是指根據委員會確定的年度業績目標，在業績期間每個財政年度的平均年終業績。

(C)“公司平均淨資產”是指根據委員會確定的年度業績目標，在業績期間每個財政年度的平均淨資產業績。

(D)“公司收盤價”是指普通股在截至計量日的20個交易日內的平均收盤價。

(E)“公司起始價”是指普通股在截至2023年12月31日的20個交易日內的平均收盤價。

(F)“公司TSR”指公司在業績期間的總股東回報，以(X)公司收盤價減去公司起始價(假設股息於股息支付日進行再投資)，除以(Y)公司起始價，再乘以(Z)100計算。

(G)“比較集團”是指皮博迪能源公司、Warrior Met Coal，Inc.、Arch Resources，Inc.、CONSOL Energy Inc.和Ramaco Resources，Inc.。

(H)“比較公司集團最終價格”就屬於比較公司集團的公司而言，指該公司普通股在主要交易所的收市價平均值，該等股份隨後在該交易所買賣，截至計量日期止20個交易日。

(I)“比較公司集團起始價”，就屬於比較公司集團的公司而言，指該公司普通股在主要交易所的收市價的平均值，而該等普通股在截至2023年12月31日的20個交易日內在該交易所交易。

(J)“比較者集團TSR”就屬於比較者集團的公司而言，指該公司在業績期間的總股東回報，以(X)比較者集團結束價格減去比較者集團開始價格(假設股息於股息支付日進行再投資)、除以(Y)該比較者集團開始價格再乘以(Z)100來衡量。

(K)“履約期”是指自2024年1月1日起至2026年12月31日止的期間。